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第二天经过宣传栏时，发现黑板报上文字的阴影部分都被一个女孩子的长发围了起来。苏是认得出来那是他的画法。笑了笑，拉了拉背包，快步去办公室报到。
今天轮到谁值日啦？我们分公司并没有请清洁工，所有垃圾都是根据欧阳钥分配的值班表执行，包括他自己也在内。
苏是主动承担了分公司大部分行政事务，加上从小有写日记的习惯，所以不管任何工作，她都随身带笔记本给记录下来，这个习惯也给她的工作增添不少分数。
娟娟离职后的半年，苏是又接手了她的人事管理，终于脱离了跟机器相视的日子。可她一点都没接触过人事，好在娟娟走之前档案整理得很清楚，苏是也能照着理论学，加上欧阳钥确实是个好领导，很多事务都主动讲解为我拔开迷雾。
而那个酷酷的小伙子叫乘风，是负责企划兼职市场的，他眼睛太大，灰色的眼眸里透着一种苦行僧的神情，整个身材显瘦了一点，特别是脸部的线条欠柔和，在办公室的时候慢慢接触多了起来后，对此人渐生讨厌，且不说工作态度有多差，整天摆着一副臭脸多影响办公室气氛呀。
苏是虽然不是外貌协会的，但不否认他的那张脸长得还行，但这种人除了正常的工作沟通外，她想能避就避吧！
还是明宇好，虽说他也是个爆脾气，但从来不对苏是发火。有次要处理办公室纪律问题时，他还在那里吊儿郎当地跟陈秋与美佳开玩笑，苏是就抓起桌前一把钥匙丢过去。她真的只是想提醒他注意自己在跟他说话，所以是用丢的。
但事后同事们都传成了她是用扔这个动词的。因为明宇的脸上被苏是丢出去的钥匙砸伤了。
“不好意思，不好意思，我只是让你听我说话”苏是有点害怕，特别是以他那个脾气，说不定动手打自己也有可能。
“像不像个女的呀，就不能学学这两位呀，说话做事一点都不“苏””明宇半笑半生气地说着，下楼检查他的脸去了。
苏是本来就怀着内疚的，对不起这三个字还在喉咙里酝酿的时候听到他拿我跟其他两个女同事比较的时候，她也不知哪里来的火气深深就把这三个字咽了下去。
原来女生是很容易妒忌的，不管是比什么？何况小道消息说陈秋提拔上来是因为乘风喜欢她，而美佳呢确实天生比较讨男生喜欢的可爱，特别是她还喜欢明宇，因为刚才看得出来她比他自己都紧张。
自己呢，算了，望向窗外，车来车往，不断撕着纸巾，原本这是准备拿给明宇的纸巾在我手中撕了个粉碎，撕得还不够消灭我心头的怒，又拿出一包，断续撕。
欧阳钥走出自己的独立办公室，经过苏是边上的时候，轻声说了句“下班了！”，就提着他自己的公文包走了。
苏是感受到自己的失态，就把纸巾一张张铺开，拿起钢笔写下。
日为朝，月为暮，你就是我的朝朝暮暮。
在纸巾上写诗，是我一大爱好。笙湖曾经看她在会议时写过，就嘲笑她确实像个小孩子。
看着桌角的一堆人力资源管理的书，显赫印着大字“ＨＲ”。
ＨＲ是什么？不是high的高更不是右侧Right，是人力资源管理，也是救火栓，是跟随砖块一样，哪里需要哪里搬的活。
“早上好！今天全体要去临街扶持开业工作”。刚打完卡，就看到同事们都开始着手准备外出，苏是也不例外，检查了下包里的笔记本就跟着大部队上车了。
招聘海报是两周前就贴出去了，应聘的数量很多，但质量堪忧，偏偏欧阳钥是个严厉的主，所以人选一直没稳定下来。“宁缺勿滥”是他的工作标准，但不是她们的执行原则。
跟主管此店的片区督导协商后，苏是决定先试用后再决定人选问题，否则直接影响开业时间。陈秋在店里忙碌着，操作着她熟悉的事务，而苏是则显得有点生手，同事叫她做什么，她才知道自己要帮忙什么。
中餐的时候，明宇跟其他几个同事先回了公司，因为商品铺货方面他们已经完成了，而苏是留下来是个很有错误的决定。
因为乘风指导着陈秋关于橱窗上的布置，而欧阳钥应该是跟他老婆在通话，苏是的活自然就是作为出去买快餐的代表者了。
好在这几个人对吃的都不怎么挑剔，说是面条最快就选了它，后来苏是才知道是欧阳钥怕自己不会点菜也怕自己提不动这么多便当才提议直接选面条的。
回到店中时，欧阳钥已经在检查门外的广告牌了，麻利地接过苏是手中的所有面条，“你自己怎么不先吃了回来呀，那样就可以少提一袋了嘛”。
“我怕回来晚了，你们更饿，所以一起吃。”
她递给乘风的时候，发现他正对着陈秋笑，原来他也会笑的，而且笑得如此帅气。
苏是一度以为乘风的脸部做过整容手术，所以嘴角两边的肌肉是无法上扬的，唉，原来人家不是不会笑，只是不愿意对她笑而已。
苏是觉得自己不能光站着什么事都不做，虽然她确实是不知道接下来要做什么，只好回到仓库里拿出一块抹布，沾上了水，从收银台的位置一直擦到入店的第一排货柜。
欧阳钥又跟集团领导手机汇报了有关开业准备细节，而乘风就在拍店铺的各角度照片，店长笑着过来感谢苏是的卫生打扫，实质上店员已经擦得很光洁了，只是她的微笑中表明她手中的抹布应该是她所需要拿走的。
苏是再次有点手足无措地站立着了。欧阳钥走了过来，简单介绍了店铺人员的招聘流程以及工作职责。
他的微笑总给她一种安心感，即不是严厉的，也不是仁慈的，而是带有支持的信任。
苏是一直在点头，就恨手中少了笔记本，否则她可以一一把经理教会自己的第一个人事管理摘要记录下来。
办公桌上倒有本小型笔记本，她打了开来，挑战新的认知，又开始背起这次要考试的理论内容：ＨＲ有三宝，战略，体系，规划好。
薪酬：预算，方案，执行到，培训：问卷，讲师，评估表，绩效：指标，量化，写报告，招聘：模型，面试，搭渠道，企业文化：内刊，年会，手艺巧。员工关系：合同，系统，转正表。
苏是发现只要实际操作后，这些口诀就马上能深刻起来，所以人有时候常犯一个错误，总觉得自己很努力，但都没有结果。因为我们最缺的并不是努力，而是一个能量化努力的指标。
还好苏是的学习悟性与行动一致强。她都要佩服死自己了，要是把我这种人物放在电影或是小说里，那绝对是女一号的戏码人生呀。
“来来来，出份子钱啦，出份子钱啦！”豪杰又拿着纸条与笔过来了，每天的下午茶时间，她们总是把纸条上写上5元到20元不等的金额，然后把纸条揉成一团，大家抓抓阄，按抓到的纸条上数字出钱，当然有一张纸条上没有金额，只写跑腿的，又一个美好的下午茶点心搞定了。
晚上继续跑去职业鉴定中心上课。提交了上周的文件筐作业，今天的学习的主题是劳务纠纷中的工伤处理。
老师罗列了企业处理工伤的六大环节与23个要素供我们思考，大多同学是采用手机拍照或是课后直接向老师要ＰＰＴ课件的方式，但苏是还是选择以手写的笔记本去记录课堂笔记，一则对自己的书法自信二则可以加强记忆。
“1。送医救治：跟踪跟进，冷静处理，生命第一。”
“2。工作申报环节：事无巨细，避免遗漏。”
“3。劳动能力鉴定：力求公正，多收佐证。”
“4。工伤理赔：考虑周密，顾全利益。”在这点上，结合实际工作操作，我举手回答了三个策略供大家交流商讨：上策通常还是设计最预测能为工伤员工接受的最低数，一般调解金额的百分之60％，通之以情，晓之以理，自愿达成协议的理赔，通常我们还会加以说明往后有适合的岗位会优先考虑或是推荐到其他同行岗位，就业者大多是能接受的。
以气势与道理协商并用。是她想出来的词，同时也使她收获一片掌声。而所有公司的制度与调解书更是要逐字逐句，谨慎斟酌。
听到其他同学的工伤案例，苏是准备回去好好想想目前我们的公司的不足，特别是保险这块，模式多样化来补充工伤保险。
又是忙碌又充实的一天，回到宿舍时，给了自己一个满�