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的那个变态上司与公司啊。”
＂谢了！”
虽然昨晚跟乘风发生了不愉快的事情，但工作就是工作，她们这次前来就是为了招商之事，昨晚也是因为她的私事而耽误所以她得想法子补救。
会议室里人不多，大概也就十几个人。商场经理简单的介绍之后，掌声大概响了五下，第一排的同行就提出了此次沙龙的主题。
＂是的，人力资源要如何熟悉公司的业务部门确实是很多HR头疼的事情，但实际工作中，如何与业务部门“共舞”却是必须要掌握的。”
“我只能讲讲自己的经验，供大家参考下，希望你们也多交流下心得。HRBP这个词刚出，想必大家都听过，就是人力资源业务合作伙伴。那么首先就得理解“业务”，才可能是“合作伙伴”，理解的越深透，就越有机会成为可信任的“合作伙伴”。但在我们的实际操作工作中，合作伙伴的角色可能处于尴尬位置，可能被视为“哨兵”，也可能被视为“催命鬼”。如何取得信任，让合作伙伴起到“上传下达并承上启下”来发挥桥梁的作用，如何把握原则，且既站在公司的角度又站在业务部门的角度，解决实际工作中的各种冲突和矛盾，这才是工作的痛点与难点。”
此时，掌声打断了她的话，她知道他们开始对她的话有了兴趣。
“招聘HR是“天生”的HRBP，作为招聘HR，在拿到招聘岗位的同时，也就是对应业务部门的合作伙伴，当业务部门需要你的时候，你是否能发挥应有的作用？以及如何成为业务部门信任的小伙伴？是我们必须要思考与执行的。我之前是这样的，当他人开业务部门会议或部门团建活动的时候，我主动积极参加报名，当然他有人力资源相关问题的时候，也会第一时间过来咨询我。HRBP在上层和业务部门之间要有不同的角色定位，这样才能有效做好上传下达，做好“桥梁”的工作。同时要运用自己的专业，真正为业务部门解决问题，从而和业务部门之间建立信任的关系。当你和业务部门建立了信任关系，你就能影响业务部门主管，并在工作中做到进退自如。当然在做HRBP的过程中，你还要理解公司的文化基础和价值观共识。尤其是在发生矛盾和冲突的时候，你要首先思考这些矛盾和冲突是否有背公司企业文化及价值观的影响，如何沟通达成共识，这点很重要。”
台下有人上来为苏是打开了一瓶矿泉水，并轻轻放在讲台上。苏是回以微笑谢意。
“人是有性格的，组织也是有性格的。不同的性格会有不同的处理方式，不同的处理方式则会带来不同的结果。文化就是组织的性格，其核心在于价值观。此外，文化是可以落地的。它是无处不在的无形之手，体现了老板的管理理念，影响着员工的行为规划，打造着企业的精神灵魂，贯穿着企业的全部管理。规章、制度、流程等等，这些内容的设计都离不开文化的传承。招聘HR不仅要懂业务，还要懂文化。在招聘时，你要理解部门的用人策略，要清楚领导的管理偏好，再结合企业的核心价值观，尽量做到内外兼修、合二为一。懂业务的HR做招聘的正确姿势就是核心为解决人岗匹配的问题。选对合适的人放入合适的岗位，让其发挥最大的价值。招对人，比后期培养更重要，它会降低企业的用人成本。
业务部门面试更多考核冰山以上的知识与技能，而HR面试更多是考察候选人冰山以下的素质，包含候选人的价值观、自我形象、个性特点和动机。这些潜在素质，对人的工作绩效起着关键作用，是区分绩优者与表现平平者的关键因素。对于“绩效管理”都有着极大的认识误区，经常听到我的HR朋友吐槽：我们公司的绩效管理啊，就是限制奖金发放，克扣工资的，还能起到什么作用？！”
“当然，这应该是另一个主题了，我们有机会下次分享，今天我也想听听大家的看法？”
苏是故意卖了个关子，其实她知道，绩效管理才是商场面临最大的问题，她提出来了，但故意又不说。
台下的人一直沉浸在她的话之中，根本没想到突然要让她们自己发表看法了，一时之间个个都没了声音。其实这场沙龙是临时发起来的，毕竟商场给了于小伟一个面子，本以为是形式上的，却收到了意想不到的效果，这些“听丛”也开始变得认真起来。
“可能一下子大家都还没想好，没关系，下次有机会我们一起再讨论，刚我们也聊到了考核，如果企业仅仅把绩效管理的结果应用在发放绩效工资这一件事情上，可以说，企业其实是在做一件“用大炮驱蚊子”的事情，花大成本，收小回报，甚至没有回报的事上，这个主题就当我们这次的作业，下次我们就以这个展开如何？”
这下大家都纷纷示意赞成了。
半个小时之后，苏是出现在于小伟的车上。
“怎么又是你开车？你不说很累吗？”
“我跟你在一起的时候，不希望有别人在。”
＂司机也是别人？“
“除了你，其他人类都是别人。”
“服了你，不过，你得开慢点。安全第一，那个，这次谢谢你了。商场招商部的经理我刚也留了电话，后期应该对接还有机会，总算没有因为我的原因耽误了公司。”
“好员工呀，不过，你也很聪明呀，刚才那个王总说，还问我你下次何时来，可以多交流人力主题呢？听说你故意留了一题等下次是吧？脑子不笨吗？”
“我要是笨的话，不知在职场死过多少回了好吗？”
“做人力资源的人确实很了解人性，心眼多啊。”
“所以，千万不要得罪HR。”这话很对，特别是女HR，特别还是天蝎座的女HR。
第178章 拿过去处罚现在！（）
相视一笑，这笑中包括了彼此的价值观认同，苏是跟乘风以前就遭遇过在这种巨大的鸿沟前被碰得千疮百孔而争吵，美好、形而上的感情最终灭亡，而笙湖呢，几乎是采取了包容她的态度，所以苏是一直无法与他深谈三观。倒是这个比自己小三岁的于小伟，句句戳中她的心眼。
“你比我想象中成熟了。”
“这是在夸我吗？是是姑奶奶。”
“你说话就说话，不要把头转向我呀，小心开车。”
“放心，我不是笙湖哥。”
苏是心下一沉，拿出手机查看了起来，还好，笙湖并没有打什么电话过来。
“我的车技不好？还是我说到他，你不高兴了？”
“没有，他虽然出过车祸，但开车很稳，至少我坐他车里的时候，他开得特别稳，所以，每次坐他的车，我都能安心睡觉。”
“你的意思是，现坐我的车子无法入睡？”于小伟笑了起来，“这说明我比他有魅力呀，只有跟无聊的人在一起，或是做无趣的事情才容易犯困入睡，比如你喜欢看书，是越看越想看完吧，有些人看书，一看就睡，这说明什么问题呢？没兴趣，对吧？”
“什么事到了你嘴里也有一套哲理啊。”苏是说完这话时自己也笑了起来，这话以前是乘风说她的，现在是笙湖评她的，而此时，她却没创意的复制了这话扔给了于小伟。
看来世间一物降一物确实存在的。
跟于小伟在一起最轻松自在，想骂就骂，才是最舒服的方式。
“你别留在他身边了。”于小伟在等红灯时，突然冒出了这么一句，“会动手的男人根本不是人。”原来这个他是指乘风，苏是刚一听还以为是说笙湖。
“他平时不这样的。何况我跟他已经分手了，我们只是普通的同事关系。”
“就是因为分手了，就是因为只是普通的同事关系才更要离开他，也不知怎么回事，我就看过他两三次吧，每次一见他那眼神就特别想动手。”
“其实你们的性格中有点点相似的。”
＂别把这种人跟我比啊，除了共同喜欢你，其他没有任何相似。”
“昨晚是因为有点私事起了争执，他不会对我动手的。何况，之前可能是他一直误会我背叛了他吧。”
“你还维护他？信不信我现在让你下车？”
“不管如何，谢谢你的出手帮忙，虽然把事情弄得更乱了。呵呵，但我知道你也是关心我。工作的事，我心里也有点乱，我不想去生月集团，但在东城，除了X的分公司我已经熟悉后，其他行业确实重新开始也难。”
“没考虑其他？”于�