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我立刻听出来，张声翔的这段话改编自波士顿犹太人屠杀纪念碑上铭刻者德国新教教士马丁。尼莫拉的短诗没有说话。不由就想起在金秋厂的一切。那是2003年，于小逢他们那批人无端被解雇时，我没有为他们说话。所以当我也被变相解雇时，再也没有人为我说话了。想到这里，我立刻瞪大了眼晴，难道他们要罢工？
果然，梁洪权看了看王磊，终于字斟句酌地说：“实不相瞒，我们正在酝酿一次更大规模的罢工，为了这次扣住宿费，也为了以后满九年以上的人不被无故解雇，还有更多其他方面的诉求。为了扩大影响力，不但想要更多的普工参加，也想技术部、人事部等部门职员参加。我们联络了好多人，包括你们两个。”
我心里顿时一惊，张了张嘴，半天也说不出话来。一般来说，罢工都是车间普工的事，职员级以上人员很少参加，更不要说象张声翔和梁洪权这样级别的管理人员了。这样级别的人参加了罢工，会被人骂做傻逼的。
但王磊并没有感到惊讶，而是转回头问我：“海燕，你是行政助理，可以看到全厂的薪酬记录。你告诉我，现在全厂普工每天上班时间平均起来有多少个小时？我知道厂里一直有这方面统计数字，但具体多少我就不知道了。”
我很不情愿地说：“虽然不算早晨跑步和早会的半小时，但中午和晚上是直落打卡，所以平均起来，工人每天的上班时数是17个小时，有的人，每月加班时数高达两三百个小时，当然，星期六和星期天全天都算加班的。”
张声翔高声道：“17个小时？太过分了！曾有记录，1880年，英国的纺织女工每天要劳动16。5个小时，甚至出现工人活活累死的惨剧。直到1919年，人类才出现每天时工作制。没想到一个多世纪过去了，经过几代人的拼命的努力，我们仍然比一个多世纪前的英国女工每天上班时间长0。5个小时，工人活活累死现象更是时有发生。并且，我们比她们还多了一个枷锁，那就是职业病。我不知道，这到底是社会的进步还是倒退？”
王磊苦笑道：“社会的进步，中国的倒退！”
梁洪权目光炯炯地望着他：“那你的意思是，支持这次罢工，是吗？”
还没等王磊回答，我几乎是跳起来：“罢工是没用的！所有这些追根求源，关系到国家的政策法规，不是我们几个打工仔打工妹罢点工就可以解决的，你们别做梦了。所以，我绝对不参加，王磊更不会参加，是不是，王磊？”说到最后一句，我看了看王磊，希望他也象我一样表态。
但王磊却一动不动，在我的催促下，好半天才说：“让我考虑考虑。”
张声翔和梁洪权对望了一眼，明显有些失望，但还是点了点头。
他们走后，我紧紧挨着王磊，不断哀求道：“求求你了，不要参加，好不好？我们的生活，才刚刚开始。”
王磊叹了一口气：“他们很可怜。”
我急得都哭出来：“不要参加，弄不好会涉及政治的。要是把你当成政治犯抓起来，我可怎么办呢？”
王磊看了看我，张了张嘴，但欲言又止，终究什么都没有说。
为了打消他参加罢工的念头，我给他讲了前几天在网上看到的一则新闻。
深圳市内有一个姓张的男子，因辞职后拿不到押金和当月工资，向深圳市ft区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为他未能提借助有交证明而不予受理。
张姓男子由于经常加班加点蹲在地上焊接，患上了腰椎间盘突出症。治疗十几天后，向公司提出辞职，并要求结清当月工资并退还押金。但辞职书交上后，公司一拖再拖，避而不见。无奈之下，他只好到深圳劳动和社会保障局信访办。而信访办刚建议他到ft区仲裁委申请仲裁。而ft区仲裁委则以他“未提借助有效的证据证明与被诉人存在劳动关系”为由不予受理。
事实上，张姓男子提供的证据包括印有公司名称的工作证及工资单。并且，工作证背面即有公司公章。于是，他找到ft法院，要求法院进行裁决，法院建议他先行到劳动部门进行仲裁调解，他只得再次到深圳市劳动保障局信访办上访，并要求深圳市仲裁委对他的情况进行仲裁，但一直没有回音。
一年过去了，张姓男子又一次向ft区仲裁委申请仲裁，而后者作出的裁决仍是不予受理。最终，张姓男子通过法院将公司告上法庭，但法院以他的诉讼请求超过法律界定的60日的仲裁时效，驳回了他的诉讼请求。张姓男子不服，继续上诉，而深圳市中级人民法院经过审理，以同样的理由，驳回他的请求。
第253章（）
面对两次败诉，张姓男子万般无奈，把最后的希望放在深圳市劳动保障局身上。于是，张姓男子来到位于深圳市劳动保障局信访办，信访办工作人员让他去行政复议办公室试试看。他来到行政复议办公室，讲明了自己的情况，工作人员表示，既然法院已经作出判决，办公室不可能再进行复议。
一晃两年过去了，连续被人踢来踢去，张姓男子己经万念俱灰，当他走下楼时，看到“深圳市劳动争议仲裁委员会”的牌子，怒火中烧，上前将牌子拆了下来，步行一个多小时扛回自己的出租屋。
对此，国内传媒争相报道，大众舆论更是沸沸扬扬。该仲裁委有关领导却义正严辞地说：“这肯定是一个政治事件！”
自己不做为不说是政治事件，仅仅被人愤怒之下摘了一块牌子便称之为“政治事件”！而无论什么事，一戴上政治的帽子，就多么可怕啊。
听到这里，王磊却轻笑道：“你没看到后续报道吧。张百宁通过正常途径跑了两年一分钱没拿到，就因为摘了牌子反而拿到了本就应该属于他的6500元押金和工资。”
我给他讲这件事本想让他不要参与，没想到他却逆向思维，我后悔得连连跺脚，气极败坏地说：“你在深圳这么多年，应该知道，在劳资关系中，地方政府更愿意倾向于资方，在他们看来，聘用尽可能低廉和‘安全’的劳动力，是地区竞争的核心。而一旦工人闹事，他们更愿意‘惩一儆百’，以维护资方利益和社会稳定。”
他定定地看了我好一会儿，忽然说：“我真没想到，你是那么自私！要知道，你是从他们中来的，你曾经是他们中的一员。就是现在，我们和他们在本质上也没有任何区别！”
我一下子怔住了，好久说不出话来。望着他坚毅的面容，我知道，现在这种平静的生活，即将被打破了。
时间在我的提心吊胆中到了5月19日，星期五，距离5月12日刚好一个星期。
那天早上跑步，我就感觉很多普工的神色有点异样。果然，十点钟，樱之厂所有职员陆续在内部邮箱收到一分转发的邮件，邮件内容如下：
倡议书
一、普工最低底薪调整到580元月；
二、每天每小时工资应是底薪除每月正常上班天数26（天），而不是除以30（天）；
三、住宿费200元不得从工资中扣除；
四、饭堂伙食及员工宿舍用水问题尽快改善；
五、病假应补发底薪的60％；
六、女工怀孕不得辞退，并享有3个月产假，产假期间应发底薪的100％；
七、工作满十年员工依据劳动法规定：甲乙双方同意签定合同，应是无限期的合同，不得在快满十年前无条件解雇；
八、必须开除人事部经理金自立、招聘组长韩路，他们利用职权招工，收取高额介绍费；
九、不可随意调班，要调班就要安排多一点人员春节放假，让员工回家团圆；
十、工作满一年以上的员工，公司如解雇，必须发一个月的代通知金；
十一、科长级以下人员婚后可以申请外宿补助；
十二、不得在男工年龄满45岁、女工年龄满35岁时无故辞退；
十三、有毒或噪音的岗位，必须采取严格的防护措施，并给予适当补助；
十四、定期组织员工进行职业病体检，并将体检结果发放给员工；
十五、公司从承包人手中收回医务室及福利社，让医务室及福利社真正服务于员工，不是以唯利是图为目的