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十岁，最年轻的？啊，我荣幸的发现是我的助手，康丝丽，你几岁了？”
“三十三。”康丝丽很快回答道。
“三十三，对于我们来说是一个非常年轻让人羡慕的年纪。”乔远帆微笑着说道：“是的，还很年轻，但却拥有了足够的年纪，丰富的经验，而且最重要的，是她们年轻，充满了朝气和活力，她们的思想比我们更加进步，她们的思维方式比我们更加灵活。可是因为资历问题，像康丝丽这样的人，永远都无法进入到组织的高层中来。她们没有任何的发言权，她们今天坐在这里，仅仅是因为她们是我们的助手而已。她们必须艰难等待，一直熬啊熬啊，熬到头发白了，也未必能够看到希望。为什么不能大胆的启用她们，大胆的提拔她们到高层领导队伍里呢？为什么不能让我们的高级管理人员年轻化？我做了一个统计，在我们的高级管理人员队伍里，平均年龄已经达到了六十八岁，先生们，难道你们不认为可怕吗？将近七十岁的管理队伍，管理着那么一个庞大的组织，那些真正想要为组织做事，真正想要靠着自己努力崛起的年轻人，却依旧是因为资历问题得不到丝毫的机会。所以，我建议，在这次的会议上，挑选出一批年轻人来，加入到我们的高层管理队伍之中。”
会议室里一片鸦雀无声。
这个提议真的实在是太大胆了。
之前，可从来没有人提到过类似的建议。
要知道，IFO有着森严的等级。
任何忽然出现的提拔，尤其对于高级管理阶层来说都是不被允许的。
钻石联盟其实也是完全一样的。
乔远帆居然想要颠覆传统？
“乔先生，我认为你的提议实在是太荒谬了。”切切维基冷冷地说道：“传统，什么是传统？传统是必须用来维护的。否则为什么会有这样的传统呢？年纪大？乔先生，难道你不认为年纪大是我们这个组织的宝贵财富吗？年纪大？难道你不认为这是经验的体现吗？我们不是不给年轻人以机会，在我们的外围组织，我们一样提拔了大量的年轻人。但是要交进入到我们的核心组织，是需要他们发挥出更多的才干，有更多的良好表现才可以的。而不是今天在会议上有人说了一句，我们就认为是对的，是需要照着去做的。组织的核心机构，绝对不能遭到任何的破坏，是的，我用了破坏这两个字。比如乔先生的助手康丝丽小姐，她有能力吗？我认为她还是有一定能力的，但是如果真的提拔了她，她能够胜任她的位置吗？我不这么认为，她真的还抬年轻了。乔先生，诸位尊敬的同僚，刚才乔先生说了，我们高层管理团队的平均年龄为六十八岁，我想要问的是，在这六十八年的生涯里，他们经过了多少挫折？他们拥有怎样丰富的经验？他们就是我们的瑰宝，他们的位置，是任何人都无法取代的。”
说到这里，他略略停顿了一下之后继续说道：“我反对这样毫无意义的变革，年轻人会有机会的，但他们要做的，就是耐心等待，机会总是会青睐耐心的人。”
“我不赞同你的意见，切切维基先生。”乔远帆一点都不客气的反唇相讥：“年纪大了就一定有经验吗？就在去年，我们在北美洲的高级负责人，多大了？啊，多了，七十九了。他不顾自己专业团队的反对，独裁的做出了一个决定，结果让组织损失了四亿美金。先生们，他一样是个非常有经验的人，他从二十五岁开始为组织服务，整整服务了五十四年。他熟悉组织的一切，熟悉所有的操作流程，可是他还是犯了一个如此巨大的错误。就是因为他的思维已经退化了，还是按照自己所谓的经验在那办事，所以他才失败了。”
切切维基居然一时间也不知道应该如何回答才好。
没错，那个老家伙的确犯了一个很大很大的错误，让组织蒙受了巨额的损失，差点影响到该地其它的组织利益。
事后他虽然遭到了惩罚，可是错误既然已经犯了，必须要通过更多的努力才能弥补。
这个时候乔远帆忽然提到了这件事让切切维基还真的一时间无法找到办法来反驳！
第2886章 我们的权利不是我们自己得到的
“乔先生说的发生在北美洲的事情我也大概知道一些。”
终于，国际金融合作组织的终身荣誉主席斯蒂芬先生开口了：“那个犯错的高层领导人叫考利斯坦，一个很有经验的人，在他犯错误之前，一个名叫杜兰特的年轻人竭力反对，但却遭到了考利斯坦先生的无情嘲笑，甚至我还听说，考利斯坦说了很‘经典’的几句话。”
考利斯坦当时是这么说的：
“年轻人最大的幼稚，就是急于变现自己的成熟，你们总认为这个世界迟早是你们的，可是只要我们还活着，这个世界就永远是我们的，这一点永远不会发生改变。”
“这个世界永远是我们的。”斯蒂芬先生笑了一下说道：“我认为，这才是真正最幼稚的说法，甚至，这荒谬到了极点。最终，考利斯坦先生不顾杜兰特的反对，还是做出了那个足以让他后悔终生的决定。最终的结果呢？四亿美金的损失啊。可是故事到了这里还并没有结束，在北美洲的公司业务行将因为这次失误，而遭受到一连串损失的危急情况下，又是这位叫杜兰特的年轻人挺身而出，在争取到了某个实权人物的全力支持之后，迅速扭转了危局，改变了被动局势。最终的结果是什么？我想大家也都知道了，四亿美金的损失，被成功的扭转到只亏损了数千万美金，一切又都走上了正轨，这简直就是一个不可思议的奇迹啊，而这样的奇迹，是由一个三十多岁的年轻人创造出来的。但让我不解的是，杜兰特得到了什么样的奖励？一百万美元的奖金，先生们，一百万美元的奖励，他的地位却没有发生任何的变化。对了，你们同样知道，在关键时刻支持他的那位实权人物，就是我。我认为凭借杜兰特的功劳，怎么也都可以跻身当地的管理层了，但我发现我错了，杜兰特依旧在那原地踏步。先生们，难道你们不认为这是一件最可怕的事情？一个拥有着那么大功勋的人，却无法得到他应有的提拔？后来我问过为什么？原因还是只有一个！”
年轻。
他还太年轻了。
就是这个原因，没有别的说法。
所有人都是这样。
无论是在IFO还是在钻石联盟之中都是如此。
年轻，就是你最大的劣势。
“我沉吟过很久。”斯蒂芬先生缓缓地说道：“杜兰特如果一直待在组织里，那么，他到了五十岁的时候也许才会得到第一次的提拔。荒谬，真的太荒谬了。一个组织竟然会僵化到了这样的地步，我看不到希望，真的一点希望也都看不到！所以，我做出了一个决定，我让杜特兰辞职了，是的，我让他辞职了，然后，我调他进入到了我的公司里，还是在北美洲，但是，他已经成为了我在北美洲公司的最高负责人，而且我可以很高兴的告诉大家，杜兰特，他的表现甚至比我想的还要好！”
沉默。
现场还是一片的沉默。
没人说话，因为谁都知道这是事实。
杜兰特这个年轻人大家还是都有耳闻的。
并且，大家也都知道杜兰特遭遇到的的确有些不公平了。
但这就是国际金融合作组织的规矩，规矩是永远无法被破坏的。
规矩就是规矩。
“规矩就是规矩。”切切维基大声说了出来：“既然制定了规矩，我们所有人就必须要去遵守，否则还要规矩做什么呢？先生们，我们为什么要遵守规矩？为什么不能轻易破坏已经制定的规矩？我必须要告诉你们的是，破坏规矩让人更加为所欲为。
荷兰阿姆斯特丹大学社会心理学系的心理学家和他的几位同事曾经做过一个实验，破坏规则的行为会让人感觉更强势。
他们进行了四个实验。在第一个实验中，参与者被分成两个组，各阅读一份材料。参与者跟随材料中的描述，想象自己在一个拥挤的大厅里排队更新护照。
两份不同的地方在于，在第一份材料里某人趁着员工不在从他桌上罐子里取了一杯咖啡，第二份材料中此人只是上个厕所，马上就回来了。
结果阅读第一份材料的参与者比第二组更觉得此人有权力。而在第二个实验的两份阅读材料中，参与者普遍认为坚持假账的记账员比规矩办事的更有权力。
会不会是参与者对文字进行了脑补，把不守规矩的人想象得很难看呢？
研究者从第三个实验开始上视频了。一部分参与者看到一位男子将烟灰撒在地上，将腿架�