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我看你们就是这么担心的。对于这些担心，我可以理解。”
台下的干部和主席台的领导都讪讪而笑，但依然没有鼓掌。甚至有一些正气爆棚的老干部脸上变成了青色，脸沉得快滴出水来。如果不是考虑到郭拙诚才来，不是考虑到这是郭拙诚主持的第一次会议。这些脸色铁青的老干部很可能就要拍案而起了。
郭拙诚接着说道：“在座的干部肯定听了我的话后会认为我的这些话离经叛道，会问一个为什么：一个堂堂的行政公署主任为什么在台上公开说升官发财呢？这不符合我们平时的说话习惯啊。我们是全心全意为人民服务的公仆，不是古代追求财追求权势的封建官僚。很多人会认为我的思想觉悟太低了。
但是，我请各位想一想，我们追求进步有错吗？如果你有本事，你坐在更高的位置上不是可以为人民做更多的贡献吗？凭什么一些人没本事还坐在高位上？他们坐在高位上不感到惭愧吗？适应不了时代的发展。这些官员怎么就不能下来呢？
我们现在不是搞阴谋诡计，不是打打砸抢，也不是采取血腥手段，只不过是大家凭本事竞争。我比你看得远、我的办法多、我有本事把更多的事情办好，你们凭什么不能让我进步？
是的。我的目的就是为了引入竞争，就是要形成‘能者上、庸者下’的官场氛围。有人也许会说难道能说会写的人就有本事？难道他侥幸知道得多一些就让他上？我在这里给予一个肯定的回答。是的！
只要他不违法乱纪，只要他兢兢业业地工作，在同等条件下，这种看得远、知道得多的就该上。那些看的不远，只知道墨守陈规的干部，在新时代拿不出一点办法的干部就应该让到一边去。
我宁愿提拔一些有闯劲的、敢于打破常规的干部，以至于承担一些风险，也不要什么都不敢干，什么都不敢闯，一切都要靠别人推动的干部。这种干部虽然可以让我少担风险，但我不需要。我这个人今天能坐在这个位置，就是闯出来的，就是主动担风险担过来的。有风险我不怕，我怕的一潭死水！”
郭拙诚最后一句话说的斩钉截铁，落地有声，与会人员总算有人鼓掌了，虽然稀稀拉拉，但总算有了一点点声音。
郭拙诚又说道：“说了前面两把火，那第三把火是什么？那就是人事劳资改革。这把火是与前面两把火相配套的，没有前面的两把火，后面的这把火烧起来就没有必要，而没有第三把火，前面的两把火就烧不起来。
我不知道这里有没有人知道我的履历，上午的时候省委组织部部长宋耀明简单地说了一下，说我曾经在三机部工作过，确实，我是在那里工作过，可他没有说我在三机部干了哪些怨天尤人的事，他只是说了一下我的功劳。
当然他说的这些功劳可不是吹的，而是实实在在的，甚至因为某些事涉及到国家机密而没有帮我说出来，我在这里感到有点遗憾。”
听到郭拙诚自吹自擂，几个人都笑了，也有人鼓起掌来。在他们的带领下，掌声比刚才的掌声稍微多了一些，但还是显得稀稀拉拉。
郭拙诚笑着说道：“从掌声看来大家开始对人事劳资改革有了一份期盼。很好，人事劳资改革肯定涉及到各位的工资，这肯定是好事，我们总不能越改把大家的工资给改少了，那谁会高兴？谁不想自己多拿一些钱？
合理合法地让自己家生活好一些，让自家的孩子多吃一点好东西，让老婆多穿一件好衣服，这都是天经地义的，改革开放的目的就是为了发家致富，所以，我这次人事劳资改革会给大家带来很多意想不到的好处，各位的收入会大大增加。
我的履历大家都已经知道了，我想你们有不少人更知道这几年军工厂的变化。变化最大的是什么？你们也许不敢说，或者说你们对我的问题感到迷茫，不知道我心里到底想你们回答什么？因为军工厂的变化实在太多。
比如，他们不再是到处要钱的企业，比如他们的人都精神焕发，比如他们的小伙子找女朋友都很容易了，比如他们的产品还没有出厂就被人高价抢走了，比如他们的房子太高级了，他们的福利太好了，等等。
这些都是变化，但我要说的变化就是他们真的让我们眼红了！
我们眼红他们什么？眼红的是他们的收入！
如果我说在座的干部中有人眼红他们的收入也许有点武断，也许我们的干部都是清高的，人家过的再好我们都不眼红，但我肯定我们的老百姓很眼红他们，都希望过着和他们一样好的生活，这种现象是正常的。
我在三机部工作的时候，他们的收入跟我们干部的差不多，就算高一点也高不到哪里去。因为这里参加会议的都是副处级以上干部，军工厂职工的平均工资肯定会比你们这些副处级以上干部的工资低。
但是，现在呢？他们的平均工资至少是我们五倍！你们也许不清楚，我确实清楚得很，因为他们的工资等级是我制订。我到三机部烧的第一把火就是提工资！就是给军工企业的技术人员和管理人员，特别是那些有真本事的专家死劲地提工资，工资提高到让他们目瞪口呆的地步。当时三机部的一些领导干部害怕了，对我说这样提工资不行，影响不好。如果提就提高一倍、两倍足够了。我说不行，要提就提得让大家心惊肉跳，这样才有刺激效果。于是，我一口气就给他们提高了十倍！
因为这是三机部内部的事情，外面的人对他们的工资改革知之不详。我现在就给大家稍微说一下他们的人事劳资改革情况：我们当时给科技人员按其技术水平和岗位分为六个等级，他们分别是特殊专家、总工、副总工、工程师、助理工程师、技术员。其工资分别对应一千五百元、一千百元、八百元、六百元、四百元、三百元。
除了这个基本工资，还有工龄工资，数额每年按十元计算。而工人也分为三等：熟悉工人、普通工人、学徒工，他们按照三百元、二百元、一百元的标准发放。……”
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第947章立下军令状
郭拙诚继续说道：“初一看这些人的收入并没有增加十倍，也就是增加四倍、五倍而已。但他们还有一个绩效工资，那就是按他们工作成效来发奖金。那么绩效工资与岗位工资相比谁多谁少呢？刚开始的时候，绩效工资与岗位工资差不多，因为工厂的效益还没有上来。但到了六个月之后绩效工资就大大超过了岗位工资，到现在他们的绩效工资已经是岗位工资的五到六倍了。当然，他们的岗位工资也增加了。
那么我现在说的要进行人事劳资改革将会达到一个什么样的目标，我心里的底线是多少倍呢？我可以在这里大声地告诉大家，至少是现在的五倍以上。到我离开这里将来到其他地方工作的时候，至少是现在的二十倍！也就是说你们现在如果是两百元的工资，等我调离这里的时候至少四千元的工资！”
所有的人大吸一口气冷气，会议室里一片抽气声：他们已经不怀疑郭拙诚是在吹牛了，而是在胡说八道，二十倍？那岂不是说将来的工资要到达两千甚至三千，这可能吗？绝对不可能！
郭拙诚笑了笑，然后不急不慢地说道：“你们是不是认为工资达到三千元、四千元绝对不可能？呵呵，那你们也太胆小了。现在好几个军工厂的职工平均收入都超过了五千！有的工厂甚至超过了一万！但是，这与他们的贡献是紧密挂钩的，他们之所以有这么高的工资。是因为他们给国家上交了巨额利税。这个人平月工资一万多元的工厂，他们人平给国家上交的利税收入每月超过五万的！五万。吓人不吓人？
其实，人平每月上缴五万元的利税还不是最高的。你们不知道一枚yj801导弹在国际军（火）市场卖价多少，也不知道它的成本是多少。我可以透一个信息给你们，这已经不是什么秘密了：一枚yj801反舰导弹卖给阿根廷的价格是三百二十万美元！注意是美元。而它批量生产的成本在国内只有二十五万人民币！利润率是多少倍？考虑到美元与人民币的汇率，那就是百分之三千的利润率，也就是三十倍！
这个数字是惊人的，投资一元进去，除去成本什么的获得三十元的利润。
现在言归正传。只要各位一起努力。这个现在看起来不可能实现的目标还是有可能实现的。也许你们会问�