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单纯的扩大规模只是毫无意义的做法。
因为那样，很有可能造成形聚神不聚的情况，一旦某个方向产生错误，连锁反应下，庞大的规模反而会积重难返，逐渐崩塌。
品牌化就是凝聚一个企业的最好办法。
品牌的形成，意味着恒成集团从众多竞争对手中脱颖而出，也意味着消费者的认可。
即便出了问题，品牌的影响力，也可以延缓企业衰落的速度，给管理者们留下足够挽回的时间。
这个道理，也是陆恒从互联网企业疯狂追求曝光、名气、流量的举动中悟出来的，它们那些举动，为的不就是想让自己公司成为一个人们心中固有的品牌。
但是，仅仅如此，还不够。
规模不是最重要，但却是必不可少的东西！
当陆恒重新站到会议室的最前方，他提出了今天要颁布的第二件事。
“上一年，我们公司采用逐渐推广的方式，渐渐在崇庆、贵州以及四川这三个地区打出了一片局面。总的来说，整个西南地区我们已经做到了一家独大的地步。即便放眼全国，规模也算顶尖零售公司的层次。”
见下面的人都流露出高兴的笑容，陆恒脸色一正。
“但是，这还不够！远远不够！”
双手撑在桌子上，陆恒缓缓扫过众人，沉声道：“从一开始，我们的目标就不是区域性的大公司，而是要做全国乃至全世界最大的汽车零售公司。我想，你们有必要再把这个理念铭记在心里。”
唐昌渊等人脸色皆是一肃，陆恒这话算是在敲打他们了。
不要因为一点点的成就便得意忘形，相比他们的目标，当前的成绩还是微不足道了一些。
陆恒收回视线，开始播放PPT，配合上面的图文资料，加上自己的讲解，以求把战略规划，最通俗易懂的灌输给高层管理们。
“先前说了，以建立分部的方式给我们打下了坚实的基础，取得了一定的成绩。但是这里面弊端也很明显，譬如巨大的人力成本！以及见效缓慢，资金压力极度紧张等等。”
张乘风适时的点头道：“确实如此，四川分部的建立就面临过这方面的问题。相关人员到位缓慢，靠着短期招聘，并不能一下子就把架子撑起来。而且资金需求高，光靠总部的拨款远远不够，还得朝当地银行进行贷款业务。就现目前而言，我那边都还欠着银行九千多万贷款来着。”
等他说完，唐昌渊也轻轻说道：“贵州分部要好一点，毕竟有一个奇瑞4S店以及丰田4S店作为据点，进展迅速。但是压力也是存在的，尤其是后面一个又一个的4S店铺开的时候，人财两方面的压力一度制约了发展速度。”
有这两个分部负责人说话，也从正面印证了陆恒的说法。
那就是以分部形式的开拓当地市场，给恒成集团的压力是非常大的。
如果接下来，集团还打算这般做，必然会再度遇到类似的困境。
在场诸人也都意识到了这个问题，尤其是总部的一系列部门负责人，他们很多时候都在跟外地分部的公司打交道，也或多或少感受到了这些问题。
可如果不以这种形式进行拓展的话，似乎也没有更好的办法了。
一时间，大家都皱起了眉头。
直到陆恒拔高的声音再度响起，所有人才醒悟过来，陆董既然提出了这个问题，肯定会有解决的办法。
“开拓外地分部这种直接着眼于全局的方式，问题已经突显出来了。”陆恒在前面踱步慢慢地说道，表情严肃。
“不过通过老唐的话，大家也都发现了，若是有一两家4S店先行，后续拓张本地市场就要好很多。”
一只手托着下巴，陆恒若有所思地说道：“所以，我就在想，如果我们接下来采用以点带面的形式，是不是要好很多？”
赵根疑惑的看着陆恒，“陆董，你的意思是？”
陆恒缓慢地说道：“于一线城市中打造明星4S店！”
“明星4S店？”
有人念出声，脸上露出疑惑的表情。
众人也纷纷开始咀嚼陆恒这话里的意思，不一会儿，就有人想到了陆恒的意图。
陆恒沉声说道：“以恒成的名义取得一线城市的汽车代理，然后寻求最优秀的一批人开始建设明星4S店，各方面配套设施也以最快速度到位。如此便可竖立起标杆，对于我们后续进攻当地城市的汽车市场，可以起到引导作用。”
“而且，明星4S店的拓展模式，可以更好的兼顾到第一个品牌战略，如此相辅相成之下，可以加快形成恒成品牌！”
“可能大家也发现了，想要快速从一个省份，一个城市打开局面，靠着大操大办的建设分部其实效果一般。虽然根基稳固，但整体效率并不高。而明星4S店的模式，则可以起到以点带面的效果，只要一个店成功了，也就证明我们的营销模式完全可以适应当地市场。”
……
“陆董，以点带面的模式确实效果出众，可似乎会造成监管不力，信息整合不到位等一系列问题吧！这些问题，又会引起一系列连锁反应，从打根基上来说，并不够稳重。”
“赵根，你的担忧没错。不过你要明白，恒成集团打基础的时期已经过去了。我们已经于西南地区拥有了足够扎实的根基，当前情况下，我们必须在汽车市场改变前，将规模做起来，不能再用之前那一套了。”
……
“明星4S店似乎可以解决资金问题，但人员管理上，怕是会力有不逮吧？”
“关于这方面的问题，我们的人力资源总监陈紫阳女士应该有可以解决的办法吧？”
“咳咳，在我看来，人员管理是一个需要上升到全局的问题，这一点我有不错的建议。”
……
当夜幕降临，都市白领们陆陆续续的打卡下班，从高楼大厦中走出，恒成集团的会议也逐渐接近尾声。
但仅仅只是今天的尾声。
陆恒揉了揉额头，略带愧疚的看着大家：“抱歉了，可能明天还要继续，所以大家今晚就好好休息吧！”
与会的人员本是精神有点萎靡的样子，没办法，开了整整一天的会，任谁都会显得疲劳。
不过此时，也都笑着回应陆恒的话，纷纷说是应该的，大家都是公司一份子，开个会而已。
等大家一个个的往会议室外走，陆恒蓦然叫住了赵京。
赵京转过头，疑惑的看着陆恒。
“我俩加个班，聊一聊吧！”
“哦，行！”
第1089章 有条不紊
熟悉的办公室，熟悉的二人。
两杯绿茶摆在二人面前，悠悠的喝了一口，整个白天的疲累似乎都消失了不少。
赵京看着陆恒，好奇地问道：“陆董，你把我留下来有事吗？”
陆恒摆了摆手，头靠在椅子上，叹了口气。
“没什么，只是想对白天的会议来个查漏补缺。品牌化和以点带面基本上就是公司接下来的发展战略规划了，你白天没有怎么说话，想必听得都比他们仔细一些，你觉得还有什么需要补充的吗？”
赵京沉凝神色，仔细思考了一会儿，然后摇头道：“没什么好补充的，这两个战略规划，一开始我俩不就讨论好了吗。”
陆恒叹道：“是啊，本就是你我谈好了的事情。以点带面适合当下打开在一线城市的筹划，而品牌化则有利于公司长久建设。只不过事道临头，还是有点忐忑。毕竟第一年的分部拓展战略已经取得了一定效果，如今改弦更张，若是效果不太好，那就不妙了。”
赵京轻笑道：“你其实大可不必这么担心，这两个战略不管是当前，还是在未来，都是绝对有利于公司建设的。”
陆恒也笑了笑，觉得自己有点患得患失了。
“诶对了，陈紫阳加入公司后，情况怎么样？”
听到陆恒提起那个女人，赵京竖了个大拇指。
“很好！她对于人力资源的协调和管理很有一套，入职以来，先是协助柚子科技那边搭建好了人事框架。然后又将整个集团上上下下梳理了一遍，提出了一系列奖惩措施，现目前大家都能做到各尽其职，兢兢业业。总的来说，这个人力资源总监，起到了该有的作用。”
“那就好。”陆恒欣慰地笑道：“当初请一个女人来，就是觉得女人更适合润滑人际关系，她来负责这一块儿，也能起到不一样的效果。”
“和信元担保的合作，现在取得的效果怎么样了？”
陆恒又问道，他其实对于这些事情都有全面的了解，不管在这个时候，他还是想听赵京亲自发表一下看法。