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随后的几个项目汇报上，韩颖没有放过一丝破绽，任何问题都无法瞒过她那双睿智的眼睛。
长达一个小时的周会终于结束，所有人都神经紧绷，尽管韩颖很年轻，但她是团队的灵魂，所有人都敬畏她三分。
“散会吧！”
韩颖霍然起身，头也不回地离开。
“老板今天这是怎么了，跟吃了枪药似的。”下面的人如释重负，放松后开始议论纷纷。
“是啊，老板虽然平时也很严厉，但像是一部没有感情的机器，不会让人那么难堪。”
“少聊几句，老板的心情不好，我可不想被辞退。”
朱尔斯望着韩颖的背影，暗叹了口气，韩颖竟然会将情在众人面前保无保留地展示出来。
这可是很奇怪的变化。
韩颖自认为，她很了解自己想要什么，但现在她觉得，对自己其实很陌生。她的情绪开始变化，宛如夏季的暴雨，来得快，去的也快。
项目投资出现损失，尽管数额对于团队而言不算巨大，在其他项目上能够弥补回来，但韩颖还是忍不住发了脾气。
朱尔斯等所有人退出会议室，来到韩颖的办公室，诚恳地说道：“这次责任在我，我的计算出现问题，请将损失直接从我的奖金中扣除。”
“你会出错？”韩颖认真地看一眼朱尔斯，“你的意思是，被乔恩算计了？”
朱尔斯颔首道：“尽管我们的行动很隐蔽，但乔恩隐瞒了一些变化，造成我们的资金进场之后，突然出现滑坡。如果不是经验丰富，我们及时作了应对，损失只会更加惨重。”
韩颖眼中露出凝重之色，“乔恩果然是一只老狐狸，竟然会在这么冷门的项目上，对我们防了一手，还真是了不起。”
朱尔斯沉声道：“我们现在资金受困，想要收购TAC的计划，将更加艰巨。”
原本打算尽快将资本回笼，可以纠集核心力量，针对TAC打一场必胜战役，但没想到对方提前已经得知，而且给韩颖设置了障碍。
这也在韩颖的意料之中，如果没有这点本事，又怎么能被誉为预言者呢？
“继续做好准备吧，TAC我势在必得。”韩颖从抽屉取出一份文件，“这里面有几家企业，你回去好好研究，一周内必须要给我报告。”
朱尔斯颔首道：“遵命。”
他离开房间时，只听韩颖跟下属要了一杯咖啡和蛋糕。
“刚才饿了，希望能吃点东西，能让心情变好。”
朱尔斯返回自己的办公室，深呼吸之后，打开文件袋，里面的企业都很陌生，再看财务报表，都是体量在千万级左右的小企业。
朱尔斯仔细翻阅了一遍，很快明白韩颖的意图，文件中都是跟智能医疗器械有关的研发型企业，难道韩颖打算进入这一领域？
想起韩颖和苏韬近期频繁互动，朱尔斯觉得胸闷有些堵得慌。
但他很快调整好自己的心情，拿出纸和笔，开始计算庞大、复杂的数据演算。
他不允许自己再发生任何失误，对面站着的可是自己的老师，也是自己此生必须要超越的宿敌。
苏韬在酒店房间见到焕然一新的孙雪峰。
已经很不就见他，整个人变得清爽不少，作为三味集团的首席信息技术安全官，他现在年薪达到数百万元，而且也因为龙焱的缘故，过往那些不干净的履历也顺利被洗干净。
苏韬和孙雪峰拥抱，“好久没见你，你这个网瘾少年，变化也太大了。”
孙雪峰轻轻地推开苏韬，笑道：“别急，我还带了个人过来见你。”
苏韬微微一怔，皱眉道：“谁啊？臭小子，你不会终于成功脱单了吧？”
孙雪峰老脸一红，嘿嘿笑道：“你别想多了，乔叔你赶紧进来吧。”
苏韬很快见到穿着唐装的乔木，惊讶道：“你怎么过来了？”
乔木耸肩道：“羊入虎口，我怎能放心呢？”
苏韬知道乔木的言外之意，笑道：“谁是羊，谁是虎，还不一定呢？也有可能是虎入羊群呢？”
乔木轻轻地叹了口气，道：“口渴，赶紧给我一杯水喝。”
苏韬连忙到茶几边开始泡茶，与孙雪峰和乔木道：“还记得我之前跟你说过，转向人工智能的研究吗？”
孙雪峰尴尬地挠了挠头，“还摸索当中，不入流。”
苏韬知道孙雪峰的实力，人工智能和传统的网络技术有很大的互通之处，只需要改变逻辑及语言，便能够很好地掌握，以孙雪峰的天赋最多再过半年，便能摸清楚人工智能的门路。
苏韬认真道：“我已经准备投资进入医疗人工智能器械领域，未来这一块将交给你全权负责。”
孙雪峰苦笑道：“有点为难我啊。让我研发可以，但让我统筹全局，我可做不到。”
苏韬很严肃道：“不是为难，而是让你成长。你是我最信任的人，整个产业最核心的未来，自然要掌握在你手中。”
乔木感叹苏韬和孙雪峰不愧是从小长大的情谊，在旁边附和道：“小峰，你是得成熟起来，要给苏韬分担一些压力。”
孙雪峰突然感觉自己此次来M国，好像是来错了。
第2323章 归化技术精英
孙雪峰是计算机领域的天才，可以沉浸在计算机语言当中三天三夜不吃不喝，但他也是一个崇尚自由的人，不喜欢因为很多事情束缚自己。
但苏韬希望孙雪峰能有所改变，因为他的才华太过于出众，如果用在正途上绝对能对国家乃至人类做出接触的贡献。
AI智能在如今主要围绕两个方面发展，其实跟电脑的发展殊途同归。
一个是硬件领域，也就是说通过不断地实验，找到更适合使用在智能化机械用途的材料；
一个是软件领域，通过软件系统的代码编制，使得冰冷的机器赋能智慧。
孙雪峰无疑是AI软件领域的潜力股，他精通计算机语言，只要稍微转化，多熟悉AI语言，便可以创造很多具有生命力的东西。
不过，正如他所言，对企业管理方面还是有所欠缺。
其实苏韬已经做好打算，将燕京地区管理中心的总裁赵蕊分配给孙雪峰担任副手。
赵蕊虽然以前是一名中医，但在燕京分店主要从事行政管理工作，她的心思细腻，做事很讲究方法，而且业余还在学习燕京大学的EMBA，有很强的上进心。
苏韬总觉得像她这样有天赋和才华的人，应该放在更高的平台，才能物尽所用。
当然选择赵蕊的原因，不仅是因为她的能力强，还因为她足够忠诚，不会轻易背叛苏韬。
“任人唯亲”是所有老板的通病，苏韬也不例外。
苏韬安排肖菁菁负责998人才储备梯队计划，便是希望将来企业的核心管理人员都是“自己人”。
对于一个百年企业而言，人才梯队的培养需要十年乃至二十年，不断地筛选和培育，才能够形成茂密的森林。
苏韬的位置越高，他的目光更是放在人才的培养上，有人说工业推动历史的发展，信息技术加快经济增速，而人永远在其中肩负着真正的主体。
无论是中医，还是三味集团，又或者华夏民族，想要在百年之后能够领先，必须要在人才上下功夫。
苏韬前不久跟赵剑通过电话，让他多安排猎头到东欧高薪聘请人才。
国家现在已经逐步重视这一策略，偷偷将不少经济欠发达国家的科技人才以企业招募的形式归为己用，一如当初M国的精英绿卡策略一般。
M国之所以能成为世界强国，与先进人才归化有很紧密的关系，比如曾经改变全球的硅谷，科技精英有百分之五十以上来自其他国家的移民归化。
聚天下英才用之，归化全世界技术人才，拥有充分的包容度，才能展现大国的气度。
当一个国家足够的强盛，其余国家的人才或者冒险家才会风闻而聚。
唐朝盛世，不也是万国来朝吗？
苏韬打算在M国设立医疗AI智能制造研究中心，便是存有这么个计划，虽然只是起步，但苏韬自信是很有远见的创想。
人才，在苏韬永远处于第一位次。
人才，一方面是他具备能力；另一方面是能为自己所用。
不能为自己所用的人，再优秀也只能是废料。
“有能力的人，肩上承担的责任永远要比普通人多一些。”苏韬与孙雪峰道，“你现在已经老大不小了，总要开始成熟，除了追求个人自由之外，追求其他的东西。”
孙雪峰若有所思，从小到大，苏韬就是像是大树一般挡在自己身前遮风挡雨，无论遇到什么困难，他总有办法帮自己�