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一些接到消息的主管，也从办公室里走出来，在此之前他们并没有接到任何跟上市有关的消息。
等了几分钟，再次询问完，确定已经都过来了之后。
他才继续开口，脸上挂着笑容，中气十足地来了句：“我觉得Whatsapp已经是家比较成熟的公司了，所以接下来我会安排让这家公司上市的事情！”
瞬间引起轰动，顾不上礼貌不礼貌了，大家都七嘴八舌地议论着。
就连Whatsapp的现任首席执行官德维尔先生，都是一幅见了鬼似的惊讶表情，他之前不止一次建议说可以上市，却一次次被叶冬青否决，现在看来当老板的果然更有眼光，没过早上市是正确的。
然而今天居然不声不响说要上市，还没提前通知自己，此刻他的心情比较无奈。
拍拍手，叶冬青接着笑道：“请安静一会儿，在上市之前我决定拿出这家公司百分之二的股份，分给所有为公司出过力的员工们！！
具体的方案近两天就会出台，等级不同，拿到的股权奖励也不同，最近应该就可以处理好这些事情了，差不多等于一亿五千万美金的年终奖励，未来值多少钱，就得看你们的努力，看它上市之后股价能上涨到什么高度了！”
惊喜的叫好声瞬间传来，整个楼层的员工们都轰动了！
就连楼下，也都能听见这层楼传出的动静，楼下那帮Facebook的工作人员纳闷于究竟怎么回事，摇摇头之后继续工作。
之前。
唯一一次给予股权和大额分红奖励，是在叶冬青决定卖掉Skype时候。
这家公司在微软发展得还不错，然而盖茨曾跟他当面说起过，说是感觉被坑了，因为Whatsapp这边还有更先进的替代产品，以至于Skype增长乏力，幸好盖茨不在乎这点钱，另外在微软的股份也不多了，只是随口一说，没有深究的意思。
实际上虽然联系不多，可同等级的圈子里就这么点人，叶冬青跟盖茨的关系还算不错，经常在Facebook上给对方点赞，偶尔通过电话交流一些想法的那种，前段时间盖茨还到叶冬青位于斐济的那座私人岛屿上借宿过几天。
人们原本以为今天是很平常的一天，没想到突然就能拿到股权奖励了，老员工们狂喜不已，因为近期可能拿到、租到房子，现在又能拿到股权奖励。
新加入进来，等级和工作时间都还一般的员工们，则怀着不安心态希望叶冬青能把自己的名字也加入进去，一个个的数学都不错，算下来平均到每位员工头上足有三十多万美金，即使被管理层分到一部分，资质比较老的员工估计也能拿个十几二十万美金的股份。
有人迫不及待问叶冬青说：“我刚来四个月，现在是Lv5级别，能拿到股权分红吗？”
在公司，就连扫地大妈工作个三年，都能爬到Lv3、Lv4级别，进而拿到更高工资，总共二十五级的职位划分，算算应该是没什么工作经验，刚加入进来的应届毕业生，才从实习生转正的那种。
高兴嘛，难得散财一回，叶冬青回了句：“也有，只不过不会太多，以后再继续努力，等上市之后拿期权奖励吧，我只能说你运气不太好，抱歉”
第410章 股权奖励计划（二）
股权奖励是一门美国老板们都需要学一学的学问。
分多了，只会让员工们满足于现状，进而导致心态膨胀，产生消极怠工或是跳槽等恶果。
分少了，起不到刺激他们继续努力的效果，反而会让他们觉得当老板的抠门，不值得让自己继续为公司的发展卖力，同样会起到负面效果。
叶冬青准备让公司的中层骨干拿个二十万美金左右，大概相当于他们两年多的工资，年末的年终奖金可以省下一大部分，再用房子把他们捆绑上。
如此一来，至少五年内不会有大问题，合同上肯定会做出明规定，他们开心，叶冬青这位当老板的也放心。
硅谷大企业之间签署了一份反挖人联盟协议，但众多中小型企业可没加入进来，作为多个互联网领域的巨头企业，盯着他手底下人才们的创业公司老板可不少，也乐意为了获得人才加盟而给出高代价，如此一来收买人心就很有必要了。
此刻现场人们的反应让叶冬青满意，突然拿到一大笔钱，这帮员工们当然很开心。
叶冬青乘热打铁，继续来了句：“无论是之前的Skype还是你们，又或者是我的其他公司的员工，应该都知道我不是什么吝啬的老板，我很乐意带你们分享收获！
只要肯努力，房子会有、股票会有，年底的分红也会有，当年我告诉淡水投资集团的第一批员工，告诉他们每个人都能成为百万富翁，过上富足的生活，在三四十岁时候就可以退休去享受生活。类似的承诺对于你们当中的大多数人而言同样有效，只要努力干活，拿出百分之一百二十的干劲，公司的升值制度会让你们比现在更加成功！！”
“感谢老板！”
“哇哦！我已经不知道应该如何赞美你了！”
“一定会加油的！放心吧老板！”
被财富刺激到，现场一个个都像是打了鸡血似的，叶冬青平时和这帮员工们接触不多，将接下来的事甩给CEO去处理，带头鼓掌道：“现在让德维尔先生来给大家说几句，欢迎。”
站在人群中的德维尔一愣，刚刚他正在盘算着自己能拿到多少股权奖励。
按照惯例应该是多劳多得，职位高拿得多，作为叶冬青这位大股东之外的二把手，他觉得一千万美金估计是有的，毕竟刚创办时候Whatsapp程序一不值，而现在已经成了家估值这么高的行业巨头。
心头火热，脸上挂着笑容在一片掌声中学着叶冬青站上桌子。
大手一挥说道：“之前你们谈论股权奖励的时候，我就说过这一天肯定会到来，有人中途选择离开，有人放弃了自己的机会，选择去过上轻松却又贫穷的生活，不愿意陪着我们一起奋斗！
现在呢！？你们才是赢家，陪着公司一起走到今天！我们有着庞大的用户群体，为全球网民提供最先进的网络通讯技术，我相信在未来，我们一定可以更加成功！大声告诉我，到时候谁愿意陪着我们去纽约，去纳斯达克敲钟上市？！”
听见这番话，连叶冬青都忍不住想鼓掌叫好。
论起在演讲时候引起共鸣的技巧，他自认比不上面前这位德维尔，上台就是干，连稿子都不用，似乎效果还挺好
“你真应该提前告诉我这件事。”
坐在办公室里，德维尔忙着给叶冬青泡咖啡，亲手冲泡，将水倒进装着咖啡粉的滤网里，闻着迷人的咖啡味，简直是种享受。
小办公室不大，反正肯定没有叶冬青的大，布置倒还算整洁舒适，通过各种东西摆放整齐的书桌，大概能知道德维尔是个什么样的性格。
自己可以当好人，但在挑选公司高管时候，叶冬青更喜欢既果断又聪明的工作狂，最好还是智商极高的那种，情商怎么样倒是无所谓，反正又不用让主管跟员工们交朋友。
如果上下级关系太好，他反而会开始担心被挖墙脚，普通员工走了就是走了，大多还能再找到合适的替补，但公司主管如果选择离职创业，危害会更大。
翘着二郎腿。
叶冬青身子往前倾，接过咖啡杯道谢之后，来了句：“我也是突然想到应该上市的事，还没有联系纳斯达克证券交易所方面，也没联系券商或者投行们帮忙代理，路演什么的更是没计划。
你可以对外放出点消息，我相信他们会主动找上门，并且给出最优惠的条件，这一块我会让人过来帮你，六月份时候我在华夏投资的一家互联网公司也上市了。”
“腾讯对吧，我专门了解过，那是一家非常不错的公司。”
德维尔先生解开西服纽扣，坐着看看叶冬青之后，终于问出自己最想知道的问题：“那么股权奖励这些，已经安排好了吗？我并没有接到任何通知。”
叶冬青跟他目光对视片刻，猜到这家伙的小心思，并没有掩藏什么，告诉说：“你的股权分红价值肯定在五百万美金以上，等到上市之后我还会以大股东身份，为你定制一份优厚的期权奖励计划。随着全球网民数量的增多，未来这家公司的规模肯定比现在庞大，所以你可不能因为上市就放松，我记得你没有管理上市公司的经验对吧，在这方面你可以跟Facebook的执行官多学学。”
五百万美金。
普通的美国中产白领，一辈子都挣不到这么多钱，差不多也算是原始股份，�