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话题一转，说到了模特和明星们身上，除了他跟库克先生，大多是混迹好莱坞的，比较有共同话题，听着不会觉得无聊，各种未见报的八卦都有，比如谁谁谁乱搞得了性病，比如哪位顶级女星为了一个机会而自荐枕席，更多则是谁投资赚了钱，谁又亏了钱。
考虑到格芬先生的影响力，叶冬青还刻意提了提自己跟劳拉的关系，希望他能在梦工厂的电影里帮忙给她几个露面的机会，这不算麻烦，有钱人之间互相帮忙而已，当场便答应下来，说是回去就安排。
效率非常快，下午又钓了会儿鱼，傍晚刚回到酒店，就接到劳拉打来的电话，说是自己被通知去梦工厂面试一部电影的女配角，问叶冬青要不要一起去玩
第330章 规划
大卫格芬先生厚道，叶冬青也投桃报李，打了个电话给奈飞公司的现任首席执行官兼创始人里德哈斯廷斯，请他帮忙跟格芬先生接触一下，看看有没有合作的可能性。
对于奈飞公司，他一直在用少管少问的态度来对待，显然没有像对待苹果、亚马逊、腾讯等公司一样用心，主要是因为目前的发展思路没问题，不需要叶冬青花太多心思，按照如今的发展思路慢慢扩张市场就可以了，需要时间来跟传统的影碟租赁巨头们竞争。
前前后后往奈飞投入四亿多美金，资金的数额并不大，这么长时间以来已经为他带来将近一亿美金的回报，目前总市值四十亿美金出头，他占股百分之十三，后续可能会加大投入，但具体数目有限，现如今重视的依旧还是移动智能行业以及周边领域，正在继续寻找值得投资的企业，毕竟公司账目上还躺着那么多现金，多到只能继续增持亚马逊股份。
让劳拉过来之后打自己电话，回到酒店之后吃了顿晚餐，紧接着看起了Facebook最近的财务报表，苹果公司那边明天会去参观，顺便也要到亚马逊公司的加州物流仓库看看，身为大股东，总不能投资了就不管不顾。
提到Facebook，就在昨天，它的全球用户数量突破了两亿两千万人，这是指注册用户，日平均使用人数高达一亿三千多万，已经是个非常耀眼的数字，另外还有许多连续半年都没人登陆的账户，这部分根本无法为公司带来任何利益，只能让对外公布的数字更加漂亮些。
原来的盈利模式已经不再适合，广告依旧是重点，不过第三方应用分成和游戏分成模式也在探索当中，最近还考虑对之前的广告推广模式进行优化，采用更加精准的广告匹配模式，Facebook公司掌握了一亿多用户的各种数据，兴趣、职业、家庭住址等等，这些都是与个人消费倾向非常相关的数据。
等到投入使用之后，多半可以吸引到更多广告资源，并且将价格略微往上升一升，亚马逊的杰夫贝索斯先生很看重Facebook这一块的用户资源，已经投放了不少广告，接下来可能还会进入更深层次的合作，上回贝索斯先生在叶冬青面前提了提，对于究竟怎么合作，还没拟定出一个让双方都满意的章程。
FB能为亚马逊方面带来大量用户，这已经是肯定的了，现在问题在于亚马逊方面能给FB多少好处，叶冬青在这两家公司都有股份，但亚马逊毕竟不是他的亚马逊，没道理自己割肉喂给其他股东们，该算的帐还是得理清楚。
一座超级数据处理中心，正在圣克拉拉县区域内开始动工，初期投入总额大约为三亿美金，包括超级电脑和几个超大数据库，这笔投资就是FB公司自己掏腰包支付的，叶冬青没出任何钱，他希望利用这座数据处理中心，为用户们提供更迅速、更精准的配套服务，Skype卖掉了，Whatsapp即时聊天程序和Youtube将来也能用到它，亚马逊和苹果公司或许也会加入，没理由重复建设，从长远来看能省下不少钱。
最近不少互联网公司花大价钱搞这东西，叫什么云计算平台，叶冬青不是太懂，但一帮专家说能搞，他就拍板同意了。
外行人不能太过于干涉内行人办事，所以叶冬青对这些互联网企业只是提建议、拟定发展方向，具体的执行环节被交给最专业的人负责，这么长时间以来已经养成些默契，就比如脸书跟Whatsapp、YouTube的负责人，每次只会告诉他用户数量的增减情况，以及财务收支情况等等，另外就是用户评价，他自己也会经常用一用，挑出些不足之处。
很难想象，他就是靠着这种一知半解，将这些企业给发展起来，实际上这样做的创始人并不少，假如当老板的什么都懂，那干嘛还要给主管们那么多工资呢。
床很舒服，房间也很干净，身边还有美女在睡觉。
这样的环境应该很适合休息才对，可叶冬青没睡着，时间已经是晚上两点多钟，他的脑袋里已经被各种想法和消息塞满了。
能让叶冬青如此纠结的问题，当然是大事，他考虑的问题是如何在保持各家公司优势的基础上，实现更广泛的资源共享，让自己手底下的那帮企业互助互补，例如亚马逊和Facebook，在某种程度上以脸书的用户粘合度，能够极大促进亚马逊的业绩增长，而亚马逊也能激发出脸书在网商方面的优势。
想来想去，最后的结论是除去深度合作之外，也能让两家企业合并，以脸书的现金流去填补亚马逊的窟窿，他被这个想法吓了一跳，最终因为借壳上市不划算才否决到，转而又想到已经替代美国在线公司旗下ICQ程序的whatsapp，考虑起要不要收购了ICQ部门，将它们的用户转化为脸书和whatsapp聊天程序的用户，十几亿美金的代价，换来上亿全球用户，貌似并不亏，但叶冬青有把握在接下里的时间里抢占掉ICQ现在的市场份额，如此一来等于就是花了冤枉钱。
到最后都没得出个最好的结论，这让叶冬青觉得自己脑袋不够用，似乎有必要去请些专家帮忙出谋划策，实现最大程度上的优势互补，直接关系到未来他的这些产业能够走多远。
不记得什么时候迷迷糊糊入睡，等他醒来时候玛希都已经结束晨跑，回来洗过了澡。
她询问说：“你想吃些什么，让人送几份面包过来？”
“你吃过了没？”
“嗯。”
“那不用帮我准备了，今天你想留在酒店休息，或者去旧金山那边购物，还是充当我的秘书，陪我到公司看看？”叶冬青问道。
“陪你去公司吧，昨天你钓鱼去了，我只是在房间里看电视，不过明天我可能不能陪你，在网上查到旧金山那边有场莫奈的画展。”
“莫奈？我家有幅他的画，到时候给你慢慢欣赏”
第331章 福利
跟员工谈情怀简直是在耍流氓。
谁吃饱了蛋疼每个工作日一大早起床，天黑后才下班，一天工作好几个、甚至十几个小时，为的只是来自于老板的几句夸赞？
说来说去，还不是为了赚钱，当然也有实现自身价值的因素在里面，不过跟金钱相比只是次要的，员工付出努力，从公司获得相对等的回报，这本就是合情合理的事情。
叶冬青自己创办的那些互联网公司，平均薪酬位居硅谷前列，从一开始就实行精英化，非人才不收，毫不夸张地说，就连保安和保洁人员，都得有两年以上的工作经验，并且经过了人事部门的背景调查，确保没有犯罪历史，并且性格积极开朗。
其他岗位的年收入中位数为八万美金，这年头美元还比较坚挺，旧金山大湾区的房价也没高到哪去，凭借这种工资，足够让普通员工过上小白领生活，公司开支很大一部分用在了人员开销上。
没有跟其他创业公司一样实施股权激励计划，担心手底下的员工们会抱怨、会跳槽，所以将工资定得高出普通水平，然而最近眼瞧这几家公司市值突飞猛涨，还是有员工开始心理不平衡起来，关于股权激励计划的事陆陆续续传到叶冬青耳朵里，麦考德先生曾经告诉说已经接到好几封建议书。
说来说去，无非是关系到了他们的个人利益。
人嘛，喜欢钱很正常，如果不能让他们觉得有利可图，到哪找员工为自己卖力？
就比如此刻正跟在叶冬青身边的工会头头，据说是Facebook员工们自发组织成立的，选出了位自告奋勇的印度裔年轻人当代表，他正用带着古怪口音的英语对叶冬青说：“根据一家调查机构公布的数据显示，企业在员工福利计划中多投入一美元，大约可以为企业带来六美元的经济收益，这从数据角度证明了员工福利和企业效应之间存在的密切关