按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
继续留在公司上班，一眼就能看到未来，工作、日常生活、赚钱、失去大把的私人时间……能赚到钱没错，可别想太自由，与其被董事会成员和一帮大股东们管着，哪里有自己创业当老板舒服。
和马克的做法差不多，同样也有许多人将苏木的那些公司当做跳板，去赌更加成功的未来。
近些年来陆陆续续有不少当初跟他一起创业的老员工们离开了，未来会怎么样很难说，也许还不如留下来赚得多，那是他们自己的选择。
苏木无法干预，不过最后真正能够获得成功的人肯定会是少数，自从六七十年代以来，硅谷涌现出一波又一波创业者，能够将公司做大的不就只是这么些人。
其他人暂且不谈，他相当看好马克·贝尼奥夫先生选择的创业方向，为众多公司客户关系管理软件，只要公司发展方向不出错，将来多半很有市场前景。
其实苏木手底下的Galaxy集团早已自己鼓捣出一款客户关系管理系统，被他称之为“用户数据档案”，但却从没想过利用它来做生意，要不然哪里还有赛富时公司创业的份。
这家公司已经研发出一些专利，大概的公司框架也构建好，员工数量还不到三百人，接到的订单却已经多达八十多份，最近正在大规模招人，苏木早在1997年就投资六千五百万美元，从马克手里拿到赛富时公司百分之四十股份，这笔投资肯定赚到了钱。
和绝大多数初步获得成功的创业者一样，马克早在自己公司刚开始发展阶段，就陷入了资金短缺困境当中，正是由于绝大多数创业者都缺钱，这就给了以苏木为代表的一帮天使投资人们很好的投资机会。
只要眼光和运气不是差到极点，长期混迹于硅谷的那帮天使投资人们几乎都赚到钱，往往一次成功投资，就为他们带来数千倍、甚至上万倍的巨额回报！
瞧见茶几上的水杯还没被收掉，贝尼奥夫先生问他说：“刚刚有客人在？”
“嗯，今天事情挺多，刚才有设计师过来，将企鹅苹果公司直营店的设计方案交给我。”
苏木回答道，一屁股坐在办公桌后面的椅子上，找个舒服姿势躺着，语气懒散询问说：“你呢，今天怎么有空到我这里来，难道公司终于不忙了？”
投资了赛富时公司没错，可苏木一直在当甩手管家，贝尼奥夫才是赛富时公司的首席执行官，现在这家公司就他们两位股东，分别占股60％和40％。
合伙做生意，谁出力更多谁就拿到更高回报，这点不矛盾，贝尼奥夫可以从赛富时公司得到工资，他还为自己制定了期权方案，苏木觉得这样做很合理，去年爽快答应了他，要是在公司创业阶段就开始斤斤计较，那么以后多半不会有好结果。
贝尼奥夫听完，摇了摇头，脸色无奈告诉说：“怎么可能不忙，最近我都睡在公司没回去，假如不是知道我真的很累，我老婆甚至以为我已经出轨，有能力帮我处理各种事情的员工不多，而且我也不太相信他们能够像我一样力求做到最完美，所以只能自己来。”
苏木笑道：“哈哈！等到公司规模变得更大之后，你会发现无论怎么努力，都有忙不完的事情等着你，到那时必须要相信员工们可以做好，不然你这位当CEO的就要早早累死了。
当初刚创业，什么东西都不懂，幸好遇到两位出色的职业经理人来帮我忙，一位是钱·赫尔伯格，一位是布莱克，真应该好好感谢他们俩。”
钱·赫尔伯格依然还是Galaxy集团首席执行官，在硅谷几乎没人不知道他，跟着苏木创业那么多年，早已成为亿万富翁。
好久没有听见布莱克这个名字，以前贝尼奥夫经常在派对上见到她，好奇问了句：“布莱克去哪里工作了，如果不是你提起，我甚至快要忘记她，似乎好久没见到。”
“布莱克离开我公司已经有一点时间，去年圣诞节从新西兰给我寄来贺卡，好像在那边买了一座小农场开展民宿度假生意，日子过得很不错。
环境好、生活压力也小，新西兰挺适合居住生活，我发现女性高管和我们不同，拥有足够的财富之后，她们更希望去过上自己理想中的生活，这样也蛮好。”
“确实是这样，硅谷这边女性高管数量不多，我曾经的老板埃里森，还因为歧视女性被投诉过。”贝尼奥夫说。
苏木一点都不意外，乐呵道：“如果一位在甲骨文上班的漂亮女性，起诉埃里森性骚扰，我觉得没有法官和陪审团成员会认为他无辜，名声本来就那么糟糕……”
扯了一大段毫无营养的闲聊话题，贝尼奥夫终于说到正事上，他告诉苏木说：“你知道，赛富时最近订单多，员工少，根本忙不过来。猎头公司看中了几位Galaxy集团的员工，我想请你允许让他们来我公司上班。”
手心手背都是肉，苏木短暂思考完，耸肩回答他：“你自己派人私下里跟他们谈，如果他们愿意，我完全没意见……”
第449章 忙碌
从一家公司跳槽到另一家公司，它们都是苏木参股的企业，人才在内部流动，他自然懒得多管闲事，如果可以让赛富时公司发展得更好，他很乐意被挖墙脚。
互联网产业在发展，对软件、硬件工程师的要求也在提高，不同于经常一干就是一辈子的老牌传统行业，这些技术人才在享受到高工资待遇的同时，也面临着极高失业风险，假如不去努力提高自己，最终多半要被公司辞退。
说起工资福利待遇，苏木的那些公司常年在硅谷地区排第一，不过那些员工想要在他的公司待下去，就得付出更多的努力，采用分级制度，每个季度都辞退一些员工，以保证公司活力。
想在他手底下混日子，并不是件容易的事，那些运营官和人力资源总监经常被苏木找过去谈话，可以不加班、可以按期休假，但在工作时间必须认真，这就是苏木的要求。
贝尼奥夫得到满意答复，笑着点头说：“好的，我会让猎头公司的人去帮我跟他们谈谈。
你知道最近思科公司正在跟我们谈订单么？可惜公司员工太少，一些模版还在开发，不然谈判时候我能更有底气一些，他们貌似不会雇佣我们。”
所谓的“客户关系管理软件”，主要是针对商业公司开展业务，让他们花钱来找赛富时公司，帮忙量身定制一套程序，帮助他们记录跟用户、供货商、代理商等群体之间的互动，例如Bee聊天程序，会在用户过生日那天发去节日祝福，这同样属于改善用户关系的举动。
思科公司和赛富时相比，俨然是家巨无霸企业，苏木创办的互联网公司单独找一家出来，市值都比思科低，唯一的优势在于数量多。
而且他在公司里具有话语权，思科的创始人夫妇俩则已经被扫地出门，盖茨如今也“自愿”离开了硅谷，媒体方面总说硅谷已经被华尔街攻占，空气中飘满着跟好莱坞类似的铜臭味，这句话一点也没错。
刚从泡沫危机中稍稍缓过劲，华尔街那边就已经迫不及待狮子大开口，前些年他们求着硅谷创业者，挥舞钞票过来投资，最近则是一帮快要支撑不下去的创业者，求着他们索要融资，被潜在投资者们狠宰一刀在所难免。
一万多亿美元财富蒸发，那种财富在一天内大幅缩水一半、甚至更多的场景让许多投资者记忆犹新，直到今年也没能缓过劲来，最近两年苏木往这个产业里陆续投入上百亿美元，现在就等着互联网产业再次蓬勃兴盛起来。
“思科？这单生意要是能拿下来才好，但我觉得希望不会太大，毕竟赛富时规模还挺小，以思科公司的实力，完全有能力自己组建一个部门进行开发。
贝尼奥夫先生，你现在应该想办法尽快将手里那些小订单完成，扩张速度比我预计中慢了点，从目前的市场前景看，完全没必要畏首畏尾。上次我就想跟你谈这件事，后来忙忘记了。”
贝尼奥夫回答说：“我明白，最近正在大规模招人，现在每个项目都缺人手，下周会有第一批实习生加入进来，总共一百六十人。
已经在你的伊甸园产业孵化园找到办公场地，还在通过猎头公司、人力资源介绍公司等方式继续招聘程序员，今年年底前至少扩大到一千两百位员工。”
赛富时公司业务才刚起步，就吸引到不少用户，八十多家公司，这些订单数量出乎意料之外，刚开始想着稳扎稳打，如今被逼着走上迅速壮大的道路，努力避免客户流失。
要在三个季度时间里，