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“你是说那两款空战游戏？”
苏木点头回答说：“我看见销售数据了，现在只是小打小闹，没指望它们可以挣多少钱。”
“我们也是这样想的，先积累经验，拥有游戏开发经验的人才太少了，未来也许会有市场，我是指等到电脑硬件达到一定水平之后，目前无法开发出效果足够出色的游戏，还是Bee和OWO更加重要，当初你说过会给我们股权奖励，以后可别忘了。”
“后悔当初没跟我合作，开发Spider电子邮箱？”
詹姆斯摇摇头：“投入那么大，也看不清前景，当初没后悔，现在同样不后悔。
不过，如果错失了持有Bee或者OWO股份的机会，那我未来肯定会后悔，最近不仅是我们说，连硅谷其他公司的人也在说，无论是即时聊天还是浏览器，都是未来重要的互联网项目。”
拍了拍他的肩膀，苏木抬腿走出办公室，嘴里说着：“我也这样认为，招募优秀软件、硬件工程师时候，在合同里规定的假如业绩出色，会给予他们一部分股权奖励，这件事我当然不会忘记。
但必须签署一份补充协议才行，要不然这些人才拿到股权后，带着它走掉了我怎么办，所以必须规定即使从我们公司离开，五年或者十年内，不允许参与同行业的工作领域。我一直觉得用合约强行限制他们不太好，可最近不断有人离职，是时候狠下心了，普通员工走不走无所谓，那些项目主管、高级工程师不能离开，年底到来前我会拟定好期权奖励方案，还是以前说的那句话，大家一起发财。”
最近依然陆续有职工离职，光是收到的辞职信就多达二十几封，也许是因为Bee的成功，刺激到了这帮心高气傲的年轻人们，许多人刚从大学毕业，也有人是苏木用钱从其他公司挖过来的，总而言之他们不满足于现状，希望自己也能成为众多创业者们当中的一员。
詹姆斯听到这件事同样会纳闷，此刻对苏木说：“我会告诉他们这条好消息，你对公司的员工们非常棒，肯定高兴坏了。
苏，你觉得那帮辞职的家伙们……真有成功的可能吗？据我所知许多人甚至连自己接下来要干什么都不清楚，单纯因为听说朋友或者以前的同事、同学创业，于是就认为自己会成功，没那么简单。”
苏木耸肩。
“也许会成功，我的年纪不大，却已经赚到那么多钱，既然我能成功，其他人说不定也可以。如今硅谷到处都是机会，在自家房间里编写一些代码，就有机会被投资者们看中，卖出高价，相对而言安安稳稳上班，前途确实被限制了，不试一试怎么知道自己会不会像我一样。”
辞职浪潮不仅出现在Galaxy，众多大公司也出现辞职创业的浪潮，其中又以甲骨文、微软这两家公司最多，它们员工数量庞大，高级工程师众多，许多人不满足于现状，于是自己创业当老板。
就拿甲骨文创始人拉里·埃里森来说，当初没创业之前，他也是一家公司的小员工，如今已经是硅谷著名亿万富豪了。
天要下雨，娘要嫁人，员工打算辞职创业，苏木拦不住他们，因此没有多管，能同意当场就同意，不同意的等他们忙完手里的活，还是会同意，该给的报酬一分钱不少。
硅谷机会太多，出现被迷晕脑袋的人并不奇怪，都觉得自己与众不同、运气很好，在真正失败之前，苏木不敢说他们一定会失败。
担心问出这种问题的詹姆斯，同样产生了辞职创业的想法，苏木试探问他说：“怎么，你想学他们自己开展项目？”
“我？我可没那心思，就指望着你能多给我一些期权奖励，也好有个继续努力的目标，三亿美元市值、五亿美元市值，达到后我就能花钱买下这些股份，成为公司股东。”
“不不不，詹姆斯，我打算直接给你股权奖励，不需要花钱买，至少是Bee的百分之一股份，很快它就价值一百万美元了。。。。。。”
第257章 搜索引擎
上次Bee即时聊天程序发布之前，办公室里到处都是提前使用它的员工们，这回没那么热闹，苏木跟随詹姆斯前往Galaxy总部时候，只见被隔成一个个办公区的桌子旁，有员工正在工作。
面前电脑上，大多显示着一行行代码，他们正在不断敲击键盘。
程序员这份工作其实挺累，每天长时间坐在办公桌前面对着电脑办公，许多人戴起了眼镜，聪明一些的员工还专门买来更贴合背部的椅子，或者腰枕、头枕，来让身体更加舒服，自己改善自己的办公环境。
键盘、鼠标等等被换成他们所喜欢的品牌，平时拿着高工资没错，却在面临着颈椎、腰椎、手腕等部位的病痛困扰，久坐还会引起肥胖，跟身体方面的病痛相比，更容易出现心理方面的问题，整天一个人坐着面对电脑，不是件好事。
知道他们工作单调枯燥，压力又大，因此苏木特别规定了允许他们每隔一小时休息十分钟，并且能够在工作时间听歌、聊天、吃零食等等放松心情。
为了让这帮程序员们更加舒服，甚至还在五楼专门配备了娱乐间和网球、棒球场……机器发球，人们用球棒击打的那种小型棒球场。
由于管理不严格，刻意培养轻松舒适的办公环境，所以苏木甚至能见到有人趴在地上用电脑写代码，抽时间偷懒的也不少，有员工刚被同事叫醒，表情还懵着，仿佛忘记了自己在哪，更忘记了自己是谁。
偷懒归偷懒，上班时间干不完的活，就要利用下班时间补回来，每个人已经从组长那里分配好了任务，以团队协作的形式迫使他们自己努力，而不是有管理层在就装模作样干干活，没人在就浑水摸鱼打酱油。
苏木自己就打过工，明白老板们总是容易将手下员工想象得太过于努力，主要原因是他们在场时候，确实谁都很忙，看不见时候可就不一定了，于是仔细琢磨过如何当一位出色的企业管理者，发现有两个办法最能激励员工。
一是将他们的利益，和公司的利益绑在一起，而不是无论干的活多活少，只能拿到固定的工资，这样最打消积极性。
另外就是以团队协作的方式，分派给各团队差不多相等工作量的活，到时候不用当老板的催，一整个团队都会互相监督促进。
这套办法实行好几个月，起到了意想不到的效果，即使不用加班，也能高效完成工作， Galaxy内部正在形成独特的企业文化，员工关系比今年年初他们刚上班时候好了不知道多少倍。
对于老板苏木而言，拥有一家员工努力的公司，自然是很棒的事情，东张西望看了圈，对游戏部门正在设计的角色造型最感兴趣，苏木压根就不明白游戏是怎么制作出来的，反正花钱请人帮自己工作就可以。
来到OWO浏览器开发小组，几十个人忙活好几个月，才鼓捣出第一代产品，主要是因为什么都是新的，需要不断摸索着前进，没有巨人的肩膀可以站，他们自己来当“巨人”。
无论是即时聊天软件，还是搜索引擎技术，以前都没出现过，甚至连理论都没多少。
难是难了点，好处也不少，例如各种乱起八糟，以后可能用得上，也可能用不上的专利，还能率先推出抢占市场份额。
Bee聊天软件的成功让苏木尝到甜头，再加上有了目前全球用户数量高达六十多万的WCNC浏览器在前面探了路，他们对OWO浏览器更加有信心。
不用找项目负责人，詹姆斯就是OWO项目的负责人，他对一位看上去才二十多岁的白人员工招手说：“运行程序，老板想试试它的实际效果，我刚才已经帮你们争取到了福利！
假如对我们开发的产品满意，等到正式版推出，经过一个月左右的测试期后，会让你们放假十周左右，带薪休假，不算在假期内，另外还有旅行经费的补贴！”
苏木同意了带薪休假，但没同意要给旅行经费，不过这都是些小事，乐呵一笑没说话，参考这帮员工们可能为自己带来的利益，这些开销算不上什么。
点了点头算默认了，詹姆斯故意大声说出这句话，引来周围哄闹叫好声，还有员工鼓掌起哄！
OWO浏览器项目组的动静，立马吸引到同在一层办公室办公，但却属于不同部门的其他员工们，苏木发现了他们的视线，Bee的推广进展顺利，总不能厚此薄彼。
于是他接着将手放在嘴边，朝即时通讯开发小组那边喊了句：“从下个月开始，工蜂们轮流放假，每人十天左右的带薪休假机会，另外我私人补贴