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绝对是一个笑料。如果是这样，她还不如辞掉工作，干着和自己相匹配的工作。免得时间一长，自取其辱。德志这样想，不过，金莲不这样想，她就是想只要将领导维持好了，就能留下自己。而且，因着她的残疾，可以衬托出健康人的高贵。有了比较，大家就有优越感，让金莲留着，就是这个目的。除此以外，没有办法来解释。
因此引起哄笑，谁叫她将心口不一演绎得如此逼真呢！
至于吃相，更不用提，专顾自己的，大都是这样，无一例外。哪怕身体很肥胖，早上决心减肥，晚上就管不住自己的嘴了。
那位郁闷的矮个子先生，突然拦住了机构领导，想干什么呢？
！
第023章 临走真言
矮个儿先生忧郁地对领导说：“我有事找你，能不能借一步说话？”领导刘小姐不领情，使个眼色儿给芭比的大姨妈，她大姨妈走上前，说：“有什么话，对我说吧。”矮个儿先生瞅了瞅她大姨妈，不吭声了。
领导刘小姐说：“你找她等于找我，有事给她谈是一样的。我还要回个电子邮件，先走一步了。”矮个儿先生对她欲言又止，最终没能说出来。芭比的大姨妈问：“你有什么事，现在可以说了吧？”
矮个儿先生说：“我刚写了一封信，是对机构的建议，还不成熟，在我走之前，留给你们做参考，也许有用也说不定。”芭比的大姨妈，接过来那封信。打开一看，信中写道：
“无比敬爱的领导：您好！
我怀着万分遗憾的心情写下这封信，目的是在我走之前，把我这几天的观察和心得体会写下来，留给你们作参考，有不当之处，请多多改正，并赐教。
“我预感到我不会被录用，事实上我的信心也不够，刚才的宣布已经印证了我的猜测。我又一次证明我的忧郁是一副良药，可以治疗我受伤的心灵。虽然我很爱这份工作，也愿意从头学习，把我的一生，全部用在社会服务方面，为社区、为人群提供优质高效的全方位的服务，但可惜的是，机构没有录用我，使我的抱负和理想，如大厦般瞬间坍塌，我的梦想到此画上一个不完美的句号。
“但是我对机构提出的建议，丝毫没有个人恩怨在里面，也没有因着不录用我而发一通牢骚，以混淆视听的嫌疑，我完全站在公正、公平和客观的角度来提出我的意见，请不要戴着有色眼镜来看待我的建议。如果你认真对待它，我将感谢不已！
“我建议建立机构制度。虽然领导一直强调制度，但我从没看见过。国有国法家有家规，没有规矩，就没有方圆，机构要想健康发展，必须要建立健全规章制度，才能保证机构长治久安，持续地、健康地发展下去，否则，命将不长了，本来是好事，结果弄得大家都很难看，其实，有了制度，更能让好人继续放心地做好人，继续大胆地行善；坏人不敢为非作歹，起码还可以收敛收敛，不至于祸国殃民。一个机构能让善人继续行善，恶人停止作恶，就是不错的地方，可以培养人，锻炼人，造就人，塑造良好健康的性格，学会和人相处，这比一个月混点工资要强得多。
“我建议严格按照制度执行各项决议。在制度面前，人人平等，不能偏向哪一个，不能包庇谁，不能冤枉好人，不能放纵坏人，评判好人坏人好坏的标准，就在于是否符合制度的规定，符合的，就是好人，不符合甚至破坏制度的就是坏人，先不说道德品质了，就是单单说着明摆着的制度，就清楚了谁在行善，谁在作恶。善者要表扬，恶者要惩罚，让制度鲜明起来，让人们心里明朗开来，不至于让人觉得还在混沌当中。这样做，其实有百利而无一害的。否则，制度即便成立，也是一纸空文，起不了任何实质的作用。
“我建议要奖勤罚懒。对有贡献的，要奖励；对懒惰的，要惩罚。让每人都发挥作用，而不是混日子，到时间了来领工资。现在混日子的何其多也，正是因为勤快懒惰一个样，干多干少一个样，干不干一个样，积极消极一个样，贡献不分大小，功劳不分高低，总之是让勤快的更勤，有盼头，有收获，大家都乐此不疲；让懒惰的自由组合，没人要的，就辞退回家，有人要的，就开始工作，不要再和过去纠结。之所以留下来，肯定有留下来的理由和证据。
“我建议要对爱好学习的有文凭的人给予特别照顾。不要养成学不学一个样，学好学坏一个样，要养成学习的风气，争上游，而不是到了保险箱，进了养老院，让人们消沉，等到老死。任何一个社会单位，没有宗教背景的，就懂得人才的重要，当今社会，竞争拼的不是房子、车子、票子等，而是拼智慧，拼能力，有些东西，是无法衡量的。比如人才，就是一个显著的可比内容。没有人才，机构会慢慢枯萎，没有人才，就没有机构的未来。这并非危言耸听，而是历史的必然。大家都在混日子，要不要文凭都一样，你有我有全都有，就像梁山好汉一样，大多数都没有文凭，但是过的生活比有文凭还要好。机构也是，根本不重视人才，那么，结果机构肯定玩完，这不是危言耸听，而是一种发展的必然，从历史就可以判断未来。
“我建议工资要适当拉开差距。按照学历和工龄来评定工资，评定标准要公开透明。以消除人们的任人唯亲而不是任人唯贤的顾虑，要鼓励大家安心本职工作，谦虚追求知识。知识就是力量，知识分子就是机构的栋梁。如果两者都不要，机构只能是老牛拉破车，还是那句话，越来越没有奔头。既然没有奔头，员工就会心怀二心，脚踏两只船，目的是为了在遭遇老板解雇的时候，就不必慌张，早晚都能拿到被辞退后的新的工作。当然，被老板解雇，肯定要给他们工钱。干了几年的，还要给几个月的经济补偿金。
“我建议成立开除制度。对于贪污和占小便宜的人，要严惩不贷，经过领导和工会的商讨，递交董事局拍板，应当开除的绝不手软。在经济上不干净的，就像医生割除病人身上的毒瘤一样，要去除净尽，不留残余，免得侵害健康的肌体。
“我建议犯过小错误的要给予机会改正。不能一辈子打倒，永世不得翻身，那是极端主义者惯用的手腕，不利于犯小错误的改造。人都不完美，越是积极工作、有创意的人，越容易犯错误。但犯了错误，一罚永罚，永世不得翻身，就不可取了。等于剥夺了犯小错误的人的改正机会。这样做，其实已经宣告，不犯错误最好，犯了就一辈子玩完。最后的局面是，大家都没有创意，都不愿积极去挖掘项目。都被动等待上面来的项目。因为怕犯错误。大家都沉默，都不去想项目，不去奋斗，当然，就不会有犯错误的机会，就不可能扣分。扣分意味着扣工资，大家都是养家糊口的劳动力，家里的顶梁柱，都希望家人过得幸福，但这么一来，实际上是扣掉了他们所养之人的口粮。傻子都知道，不动脑筋不扣分，你有我有大家有，也就是相对公平了，要知道，世界上没有绝对的公平，绝对没有绝对的公平，也没有一个人是完全正义毫无瑕疵的。
“我的建议暂且提到这里。总之我希望，我走之前，领导要给个准信儿，到底思考过这些问题没有，意见是否中肯，是否有可利用的价值，我也好放心地走。
此致
二位领导
祝安好！
一个忧郁的人
即日”
芭比的大姨妈，即齐老师看完了信，对矮个儿先生说：“我看了，写的不错。但是我当不了家，还需要那位领导看看再说吧。”矮个儿先生点了点头，看起来很满意。于是他们一起到宿舍。
芭比的大姨妈到了宿舍，进入到里头的办公室，关上门。机构领导问：“他找你说什么？”大姨妈齐老师说：“没什么，留了一封信，胡说八道的，没有一点价值。”机构领导就不再问什么。因大姨妈齐老师亦是领导。齐老师将建议信撕了个粉碎，丢在了垃圾桶里。一边撕，一边说：“发什么牢骚，有本事到中央告去！”刘小姐反过来给她赔小心，笑着说：“别生气，别生气，气坏了身体没人替。只怕他还没到中央，在半路上就被公安给架了回来，这事谁也说不清。”刘小姐说了好久，才慢慢地平息了齐老师心中的愤懑。其实，完全没必要。只不过齐老师需要发挥一下，就更加完美了。现在的情况是，齐老师实际上是一把手，刘小姐是二把手，两人遇到问题，可以协商解决�