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“对了，明天下午的时候，你把越野车公司的人叫来，我们几个商量一下扩大逸轩SUV生产规模的事情。”周景明想到这件事，连忙对赵柯说道。
“年产五十万辆的规模已经不能够满足市场需求了吗？”赵柯心中一惊，好奇地问道。逸轩SUV的销售是由销售公司直接跟周景明汇报的，除了知道这款车目前是欧美市场上最火爆的一款车之外，具体的销量，赵柯也不是很清楚。
“已经卖疯了。”周景明笑着点了点头，“二哥昨天给我打电话来了，慕尼黑以及底特律两家工厂的产量，完全跟不上市场需求，前段时间你不也是紧急调配了一批国内的SUV运往了欧美嘛，这段时间的市场需求比那个时候还要旺盛，按照销售公司那边的预测，只要供应能够跟得上，明年上半年，逸轩SUV这款车的销量，就能够突破一百万辆！”
正所谓“金九银十”，九月份与十月份两个月，是汽车销售的旺季，徐卫东也是借着这两个月的时间，疯狂的在欧美市场进行销售扩张，一举拿下了好几个国家的市场。
“一百万辆？”赵柯一脸惊讶的看向了周景明，“销量这么快就能够达到一百万辆了？”
赵柯感到惊讶不是没有原因的，逸轩SUV从上市发售到现在，也不过是一年不到的时间，就算是明年六月份销量能够达到一百万辆，也只有一年多一点的时间，在一年多的时间里销量就能够超过一百万辆，这在汽车工业史上，绝对是一个壮举。
要知道，天明集团的麒麟轿车用了将近三年的时间，销量才突破一百万辆，就连靠价格出彩的小福娃轿车，也用了将近两年的时间，销量才达到一百万辆这样一个分水岭。
而逸轩SUV在价格上，远超天明集团目前的任何一款车，却是销量最先突破一百万辆的，这让赵柯如何能够不感到震惊。
“这就是市场引领者的优势，SUV的热潮是由我们带起来的，而目前市场上真正意义的SUV，实际上就只有我们集团的逸轩这一款车，没有个两到三年的时间，其余的汽车制造商根本就来不及研发出对应的SUV与我们竞争，在这段时间里，我们实际上是处于垄断地位的，销量自然会猛增了。”周景明笑着回答道。
从进入整车制造以来，天明集团实际上已经有三次引领国际汽车工业了，第一次是车身造型的潮流，第二次是在车辆安全领域，而第三次就是SUV车型的引领，而接下来，周景明要重点在技术方面进行布局，实现天明集团的技术引领，只有做到技术引领，天明集团才会在接下来的竞争当中立于不败之地。
“一年多一点的时间就能够做到一百万辆的销量，这要是放在以前，我真的是做梦都不敢想。”赵柯苦笑着说道。直到现在，他都不敢相信周景明所说的话。
“放轻松点师兄，以后这种事情会很多很多，作为咱们集团的总经理，你得习惯这种情况。再说了，这还没到一百万辆呢，如果不抓紧时间扩大生产规模，明年年底都达不到这样的销量。”周景明搂着赵柯的肩膀，笑着说道。
“好！明天开完董事会，我就把越野车公司的人给留下来，商量扩大逸轩SUV生产规模这件事。”赵柯就像是突然打了鸡血一样，天明集团越来越强大，他作为总经理自然是感到自豪的。
而此时此刻，远在燕京的中华总工会总部，正在召开一场会议，会议由工会的副主席周志辉主持，同时参与到这次会议当中的，还有多家主流媒体，而会议的主题就是从国内几百家企业当中，评选出第一届“中国最佳雇主”的名单。
虽然在此之前，国内也有相应的媒体公布过类似的名单，但是这一次却是由总工会牵头，头一次有官方参与其中，评选的标准也更加的立体、综合，对于求职者的参考价值也更大。
第662章。0657章 南美市场
最佳雇主只是一种概念，起源于欧美国家，主要从员工敬业度、良好的雇主品牌、有效的领导力以及高绩效文化这四个维度进行评判，每个维度下面又有相应的细化指标，是评判一个公司工作环境的一个综合指数。
这一次由中华总工会负责牵头评选，主要就是想给最佳雇主一个“合法的”身份，让后续的评选中有章可循。
除了中华总工会之外，《工人日报》以及《人民日报》等几家主流媒体也会参与到这一次“最佳雇主”的评选当中。
“各位，具体的评选细则已经是发放到各位的手上了，今年结束之前，我们将会在《工人日报》上发布本年度的最佳雇主名单，所以请相关单位抓紧时间，准备好所有的工作。”一番讲解之后，周志辉最后总结道。
因为这个时候的计算机服务还不发达，很多调查还需要人工去完成，要在几百家企业中选出最佳雇主五十强，是一个工程量很大的工作，再加上有很多评选指标并不能量化，所以才会有两个月的时间去完成这些工作。
会议结束之后，相关的与会人员就相继离开了，会议室里只剩下周志辉以及《工人日报》的主编储楼桂了。《工人日报》本身就是隶属于总工会的，所以周志辉以及储楼桂两个人也是相识多年的老友了。
“老周，你说咱们如此声势浩大的搞这样的评选活动，到底有没有意义呢？”储楼桂一边收拾东西，一边问道。
“意义肯定是有的，就看你怎么想了，考虑到国情的因素，我国的劳动力富余，在找工作的时候，员工的选择权很小，不过这些年随着我国改革开放的深入，求职者肯定也会越来越关注企业的方方面面因素，有这样一份名单作为参考，对于求职者来说，也是一个很大的帮助。”周志辉笑着回答道。
再加上由天明集团带起来的校招风，越来越多的企业也加入到了校招大军中，很多大学生更是渴望着毕业之后能够进入到天明集团开始自己的职业生涯。所以在周志辉看来，这样的评选活动还是很有意义的。
“能够进入到五十强名单的，必然都是大企业，而且国企肯定会占绝大多数，私营企业的话，肯定要在评选中吃亏的。”储楼桂若有所思的说道。
“你是不是把天明集团给忽视掉了？”周志辉忽然笑了笑，“别的我不敢保证，但是如果这一次的最佳雇主评选名单中没有天明集团的话，一定是我们的评选机制出了问题。”
“这些话我倒是赞同，光是敢搞员工持股政策这一项，就足以让天明集团入围了，更不用说不论是薪资待遇还是员工福利上，天明集团都堪称业内典范，我也觉得要是连天明集团都没有入围的话，确实说不过去。”储楼桂也深有感触的说道。
天明集团实施员工持股政策这件事，在国内是传的沸沸扬扬的，多少人都是把天明集团作为自己求职的第一选择。
“论远见卓识，那个叫周景明的年轻人，确实非常人可及，不管从哪方面来评判，最佳雇主绝对有天明集团一席之地。”周志辉点头道。
***
燕京这边的“最佳雇主”评选活动，周景明自然是不清楚的，第二天的时候，在周景明的主持下，天明集团再次召开了董事会，商讨关于员工福利分房这件事。
赵柯在董事会上详细的介绍了分房的相关政策，有周景明负责牵头，这件事自然是很顺利的得到了董事会的批准。
而在董事会结束之后没多久，福利分房这个消息就不胫而走，员工持股这一项福利还没有全部完成，分房政策又得到了董事会的批准，这对于天明集团的员工来说，无异于是双喜临门。
尽管正式的文件还没有下发，但是关于分房这件事却是一下子就在整个集团传了起来，成了所有员工最为关心的一件事，毕竟对于很多员工来说，能够在申城拥有一套自己的房子，是一件梦寐以求的事情。
不过因为具体的细则还需要再确认一下，所以正式的分房政策，还需要有段时间才能下发。而在董事会结束之后，赵柯也是召集了越野车子公司的几个负责人，商讨关于扩大逸轩SUV生产规模这件事。
“经过我跟越野车公司的几个负责人商量之后认为，这一次逸轩SUV的产能扩张，主要还是放在欧美地区，新扩张的产能依旧是年产五十万辆，其中三十万辆放在欧美地区，剩余的二十万辆产能放在国内。”
“具体的城市分配上，我又和销售公司的徐总商量了一下，欧美地区还是以底特律以及慕尼黑作为生产中心，另外再新增一个英国的伦敦，每个�