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他轻轻的敲了敲桌面，会议室里安静了下来。
“大家有什么要说的吗？”
坐在中间的方向看了看坐在她旁边的郭冬云，第一个开口道，“我有个提议，我们想收购郭小姐手里的两家位于镇江的机械厂和一家位于浦江的造纸厂，正式组建极地集团，上下游产业我们都可以做，而且我们有能力做。”
“只要郭小姐没问题，我就没问题。”李和没有不同意的理由，组建集团可以更全面的业务串联，更有效发挥生产经营协调者的作用，形成紧密结合的整体。
郭冬云道，“我没问题，我认为这些业务放在方经理的手里会发挥更大的作用。”
李和继而对方向道，“你出任董事长吧，那么印刷厂和机械厂的经理人选定了吗？”
方向听说李和让他出任董事长，也没多大的意外，只是道，“印刷厂我交给富贵，这孩子基本能独挡一面。机械厂的经理肯定是吴波无疑，也没比他合适的了。”
“那就这么安排吧。”一切也不出李和的预料，不管是杨富贵还是吴波都是值得他信任的人。
寿山朝着闺女使个眼神，周萍深吸一口气，递给李和一份文档道，“李先生，我们也在计划打造餐饮、住宿一体化的集团公司，希望你能批准。”
“不看了，我信任你们，你们自己看着办。”周萍这种说话的语气，突然令李和好生不适应，“那董事长的位置非你莫属了。”
即使把这个位置给寿山，寿山也不会再做，为了交班给闺女，也是煞费苦心。
“谢谢李先生。”周萍跟着松一口气，“我提议陈大地出任四海酒店的总经理，我父亲出任四海餐饮的总经理。”
“没问题。”李和随口应付，继而正色道，“在前所未有的时代机遇面前，任何人都不能犹豫，都不能停滞不前。”
他把眼光朝厉股份三个人望过去。
厉股份把早已准备好的一堆文档推到李和面前，“李先生，你看看，这是我们结合麦肯锡和安信的方案做出来的方案，有什么问题，你可以直接提。”
“麻烦你简单说一下吧。”厚厚的一大摞，李和没心情看。
林正夫道，“企业的性质无论是国有的、股份的、民营的、独资的、合伙的还是有限责任公司，为了达到特定的共同目标，都需要设计一个合理的内部结构即组织来分清和部门和个人之间不同层次的权利和责任的制度，保证一个或多个群体的活动的展开、协调。李先生，目前你名下的产业规模是非常庞大的，如果不能做到及时有效的整合，是很容易患巨人症的，同时还要对抗可怕的通货膨胀带来的增长迟滞。如何让大象跳舞，就是要保持大象的灵活性，不要让自己沉重的身躯成为羁绊。我们认为越精细化的组织结构越容易陷入失控……”
“很对。”李和不时的点头，宋朝的冗官、冗员、冗费的教训值得吸取。
“李先生，我们的建议是，你的主要作用是抓战略，具体的经营应该放开，保持各集团和各子公司的独立性。”厉股份跟着补充，“我们的意见是在以你为龙头，组建战略执行委员会，根据我们的统计，李先生，你旗下的产业目前包括远大集团、金鹿集团、金鹿地产、地大集团、地大地产、远大投资集团、宝马汽车集团、俄罗斯达美航空、和霞家具、向阳地产、波罗的海航运、高尔基动力厂、别捷列夫半导体、意大利omnitel电信集团、日苯软银集团、俄罗斯达美银行、通商金融集团、深圳产业园、中关村批发市场、四季百货、浦江创业孵化中心、名师教育、美国伊万诺夫先生的诺菲地产、白俄罗斯的巴福矿产集团……如果包含方先生和周小姐刚刚提出的集团方案，你名下目前总共有11家集团公司，经过初步整合还有68家国内外参股和控股公司，如果再进一步的产业整合和优化，我们相信会越来越壮大。”
所有人越听越跟着心惊，这是他们第一次窥到李和产业的全貌。
10亿？
100亿？
1000亿？
没有人能算出一个准数。
李和自己都不能，许多产业公司他都是第一次听说。
第0698章 事业部
他知道的都是一些表面的，比如像地产、餐饮酒店、印刷、鞋厂这些，他是有参与的，他有大概了解。
但是还有更多他不知道的，比如意大利Omnitel集团、白俄罗斯巴福集团、日苯软银集团规模都是非常的庞大，底下不但有子公司，子公司底下还有二级子公司，二级子公司下面可能还有三级子公司，三级子公司下面可能还有参股和控股公司，结构繁芜丛杂，他根本理不清。
拿巴福集团来说，他所有在前苏联地区收购的厂房地块，有一大半是挂在里面，他曾经寄希望于伊万诺夫能成为东欧的地产之王，对于具体情况他根本不晓得。
甚至在眼皮子底下的地大集团和通商金融集团、金鹿集团他都不清楚内里，都是属于多元化、跨行业经营的集团公司，里面单独抽出来的一家分公司都可以组建集团公司了，像金鹿集团下面的纺织公司，完全够格成为纺织集团，酒店、会展、电子也都可以完全独立出来。
而像远大投资集团、远大集团的规模就够大了，名下拥有百十家国内外公司的控股权和股票。
不知不觉中，他已经有了一个庞大的商业帝国。
他看了看坐在最中间的一直欲言又止的小威，问，“你有什么想说的，你说吧。”
小威清清嗓子，认真的道，“李先生，我们京美电器有意组建集团公司。”
大概是受气氛的影响，他不敢开玩笑，说话也是一板一眼，连称呼都正式的很。
“行，我同意。”京美电器已经发展到这个规模，是时候上一个台阶了，李和看了一眼笔直站在小威身后的黄国玉哥俩，给了一个赞赏的眼神。
哥俩被李和看的浑身发毛，都不禁的低了低头。
在这种场合他们同杨富贵、冯磊一样是没有位置坐的，不过也不以为意，连罗培、陈大地、付彪这种跺脚抖三抖的，在这里不也是一样站着吗？
他们心里没有觉得什么不对，心里平衡的很。
而且能进来站着，就是一种荣誉，至于郭复兴、许恒大这种连进来的资格都是没有的。
“谢谢李先生。”小威高兴的很。
“好好做。”李和难得给了他一个笑容。然后又对厉股份道，“厉先生，你继续说。”
厉股份继续道，“我们认为国际上的大集团公司的架构是值得我们学习的，比如通用汽车，杜兰特在别克汽车公司的基础上组建了通用汽车公司。在接下来的一年多，杜兰特采取以通用公司股票交换收购公司股票等方式分别取得了别克、奥兹、凯迪拉克、奥克兰及其他6家汽车公司、3家卡车公司和10家零部件公司的控股权或相当比例的股份。
开始的时候，这些企业多数都保留了它们原来的法人资格和独立运作的实体，杜兰特以通用汽车作为控股公司，通过股票交易来保持这些独立的卫星公司始终能够围绕着通用汽车这个中央组织。
但是实际上没多久，通用汽车就陷入了管理混乱，弊病是子公司各自为政，尾大不掉，统筹管理或亏损由总公司包揽，但一有利润子公司却擅自截留拒绝上交。
1923年斯隆任通用汽车公司总裁，首席执行官、董事会主席至20世纪50年代，他参考杜邦化学公司的经验，斯隆依据‘分散经营、协调控制’的原则，对通用汽车的组织结构进行事业部制改造。
非常的成功，又先后收购了雪佛兰、英国沃克斯豪和德国欧宝，成为一个全球性公司。
还有一家全球性公司，也值得我们参考，就是通用电气，他们采取的也是事业部制，将公司分拆成150个部门，商务金融服务、消费者金融、工业、基础设施、医疗等11个业务集团公司，相互独立，经理负责管理，同时经营业务每年超过5000万美元时，再分拆为两个独立部门，相互竞争……”
“你的意思是我们也采用事业部制？”李和大概听明白了意思，说白了就是有样学样。
对于通用汽车和通用电气这样如雷贯耳的国际性企业，李和还是只有佩服的份，学习一下未尝不可。
通用汽车日常生活中都能看得到，不需要多说，至于通用电气，听说的多，可能了解的少，这么说吧，这个公司基本可以满足一个欧洲中等发达国家的整个工业体系。
这两家公司都叫通用，相互间却没有一毛钱�