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决的，我们领导层要是早一点对钢厂的问题引起重视，也就不会发生钢厂工人罢工和暴力事件。是我们过于对钢厂管理者们太纵容了，觉得他们有能力把这个企业提振起来，但我们的无视事态的严重，钢厂一步步的走到了频临破产的边缘。现在钢厂存在着的问题已经爆发出来了，我们不能再坐视不管，要下狠心，下决心来解决好钢厂的问题。下面，请各位同志发表一下你们自己的观念。”
由于这个事情是魏大林在处理，钢厂的设备又是魏大林支持更换的，还亲自去实地考察了设备之后，才把设备给购买了回来。在这样的背景下，大家都不想来背这个黑锅，都想把这烫手的山芋扔给魏大林。其他几名副市长都沉默着，对钢厂的问题不发表任何言论，也不属于他们分管的领域，干脆就不参与意见。
我呢，有些话想说，但看到其他的几个人都没有说话，我也装着糊涂。
安静了一会儿，毛晓东打破了这种沉静。
第875章 加大整顿力度
“在钢厂的问题上，我谈一下自己的想法。虽然我在岭南来的时间不长，对钢厂的问题认知的程度没有其他几位领导深入。但以我对钢厂现状的观察和调研，钢厂存在着很多问题，这也是我们要面临着的考验。据我了解，钢厂里面的员工，有四成是靠着关系进去的，都是我们官员的三亲四戚。有这样的人在里面，使得企业的领导们无法落实一些政策，钢厂在管理调理不能落实，不少人成闲置人员的情况下，企业逐渐衰落，这和企业内部存在着的问题有很大的关系，不是依靠更换几台设备所能解决到的问题……”
毛晓东的话还没有说话，魏大林打断了他的话，因为毛晓东在谈话中提到了更换设备，这设备是魏大林出面负责的事情，他觉得毛晓东当着这么多领导的面说他的不是，是对他的不尊重，魏大林只好接了毛晓东的谈话。
“毛市长，你觉得更换设备是没有必要，但有一点你可能不太清楚，钢厂为啥效益不好，很大的问题，就是生产效益的低下，我们的设备和其他一些大型钢企对比，在生产环节就没有办法和人家竞争。起步都没有别人好，更不要说生产出来的质量还能和其他的企业竞争。钢厂更换设备，我觉得是有必要的，只有这样，我们才能让钢厂在生产环节赶上人家。”
“现在设备购买回来了，也没有看到效益提上去啊。今天上午我也去了钢厂，咨询了一下钢厂的中层干部，以及厂里的技术人员，他们给我答复，更换了新设备之后，效益不但没有提升起来，反而技术人员不适应这样的环境，影响了操作，设备还经常的出现一些毛病，效率还没有以前好了。”
“引进新设备，技术人员们对新设备的运作不熟悉，这需要一个过程。所以，现在厂里的领导层提出要引进技术人才，我觉得这想法也是可以的。只要我们拥有了懂得设备的技术人员，熟练的操作设备，效率自然就会提升起来。”
“问题是，现在钢厂已经爆发了群体事件出来，媒体这边我们都一直在压着没有报道。你想一下，这事情要是媒体报道出来了，上级领导知道了我们岭南钢厂存在着这么大的问题，他们会怎么看待岭南市的领导班子们。钢厂的问题，我再次申明我的观念，这不是依靠更换几台设备就能改变得了的现状，企业内部的问题，才是我们必须要解决的病因。”
“解决，怎么解决，这两天工人都在闹事，不上班，还打伤了企业高层管理。你也去了现场，拿得出好的解决方案来吗。”
两人在会议上争执了起来，邓书记抽着烟，听了这么一阵子，他实在是有点听不下去了，咳嗽了一声，两人都停止了下来，看着邓洪波。
“好了，你们也不要再在这个事情上发生争议了，说得都有自己的道理。钢厂的问题，确实很复杂，但是，钢厂现在发生了这样的事情，我们不能再拖下去，必须要下狠心处理好这个问题。钢厂走到今天这样的地步，主要问题还是在管理上面，领导班子没有创新精神。如果有大胆的创新精神，敢于走在时代的前列，在几年前就应该更换新设备，才能和其他的企业形成竞争优势。现在这个时候更换设备，已经完了，别人已经比我们提前了几年，而我们的这些管理者们，只会在别人的屁股后面去追，能追上吗。刚才毛市长提到了钢厂里面员工配置的问题，说有四成的员工是在企业里面吃闲饭，都是一些官员的亲戚，这个问题很严重，也正是这样一些问题的存在，影响到了企业的正常管理，毕竟，这些企业的领导都不希望得罪了关系户，那怎么能够管理得好一个企业呢。有能力的人在企业内部得不到重用，而那些依靠关系走上中层领导的，又不懂技术，不懂管理，这样的一个领导团队，能够把企业做好吗，答案是否定的。所以，市委这次要加大整顿力度，严禁任何官员动用自己手上的权力为身边的家属谋取个人利益，我们这次就从钢厂进行调查，一旦发现有这类情况的，相关官员问责处理，我们在这个问题上不能手软，必须要下决心，今天钢厂发生的问题，就是我们在处理这些事情上过于保守，才会发生了这样的情况。市政府明天就下发文件到各个单位，要解决钢厂的问题，首先要把这些关系户清理出来，你们觉得呢？”
其实，邓洪波的话，就代表了要开展的工作思路，接下来就得这么做。不过，他还是征求着大家的意见，他的意思，差不多和我跟毛晓东的想法是一致的。
既然大体思路都落实下来了，我也谈了自己的一些想法，钢厂是多年的企业，真要关门的话，确实是有点可惜。
“邓书记，毛市长，以及各位同事，我资历浅，对钢厂的熟悉度也不多，不过，在钢厂的问题上，这两年我也对钢厂的问题进行了调查，钢厂的问题正如邓书记说的那样，管理上存在着的问题是根本。由于管理层在管理上面没有尽职尽责，思想上没有创新，跟不上经济发展和行业发展的路子，问题的关键，还是国有企业存在着的弊端，企业高层拿着高薪，他们想法在给自己腰包里面弄钱，企业的死活都不是他们在乎的问题。所以，我建议这次整顿钢厂的事情，直接一步到位，对钢厂进行改制，吸引外来资金和管理人才，让钢厂走向真正的市场化经营，这是我的观点。”
我的这番话，引起了一阵小小的骚动，其他几个领导都在议论这个问题。要对这么大的一个企业进行改制，确实有很大的难度，这一点，我心里也很明白，要改制，必定要裁掉大部分人员，但我更清楚一点，只要这次市政府下大力度整顿官员滥用职权的问题，要从钢厂进行调查着手，文件一旦出来了，我相信钢厂里面不少关系户会主动的提出离开钢厂，这样一来，就减少了裁员的压力。
这是我心里盘算着我问题，也是基于这样的基础之上，我才敢提出这种想法。
会议室里骚动了一会儿，有人提出质疑。
“要把企业股份化，引进外来资金入股，这样一来的话，要裁掉很大部分的工人，这些人怎么安排。现在钢厂提出要裁员，就发生了群里闹事事件，如果裁员的消息下发到企业里面，那不是要引起更大的混乱吗。”
我说到：“这个问题其实不是重点，现在的重点，是要落实邓书记提出的一个口号，严厉打击官员滥用职权给自己亲属安置工作的问题。我想，在解决钢厂的问题之前，我们应该先整顿好这方面的原则问题。不然的话，其他的行业里面也会爆发出一些弊端来，特别是在垄断企业，国有企业里面。这些企业待遇高，工作问题，不少官员就动用手中的权力把自己的亲人安排进去，而这些人，大多数都是只会拿工资，不会做事情的闲置人员。有这样一些人在企业里面，严重的阻碍了企业的正常管理和发展。如果我们把这方面的问题都解决好了，我想，解决钢厂裁员的问题，那也就是很轻松的事情。”
“嗯，我觉得宋副市长说得有道理，表面上看，我们岭南市官场风平浪静，但是，在这样平静的外表下面，确实存在着很多的问题，是该好好的反思一下。要解决钢厂的问题，首先还是要解决掉我们官员内部存在着的一些不好的习惯，让我们当官的人做到真正的尽职尽责，做到为我们这个城市的经济建设在着想。第一步，整顿纪律问�