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员工，也是第一位女性工程师，当然，你可能也注意到了，从那时起，梅耶尔小姐，就代表着我们公司的公共形象。”
“副总裁？”梅耶尔总算正眼看了看这个青葱的大男孩，“你现在研究生几年级？”
“你们聊。”施密特笑着关上门，里面，佩奇和布林正在打电话，通知各部门负责人来开会。
“我目前算大三。”冯一平跟在她身后，看着她那披肩的金发一抖一抖的。
梅耶尔马上来了一个急刹车，“大三？商学院什么时候招收本科还没毕业的学生？”
冯一平有些狼狈的窜到一边，要不是看她和佩奇之间肯定有点什么，那肯定是撞上去不客气。
“哦，对不起。”这个高傲的美女总算还知道向冯一平道歉。
“没关系，我是特批的，”冯一平说，“对了，我叫一平，冯一平，在中国清华大学经管院就读。”
对方又停了下来，“哦，蓝海战略，对吧。”
“对，正是拙作。”
这个女人也很讲效率，步子很快，腿也不短，冯一平赶上去，和她并排走，看了几眼，又认真的想了想，“梅耶尔小姐，我怎么觉得你看起来很眼熟，名字好像也很熟？”
梅耶尔脸上露出一丝笑容，她双手抱胸，上下打量着眼前这个干净青葱又水嫩，据说就要成为副总裁级别人物的小伙子，“这么多年过去，你们商学院跟女孩子搭讪，还是这老一套吗？”
第一百七十七章 内斗
得，被人当成了登徒子！美女嘛，难免总是这么自信。
何况连施密特都说，她是谷歌的门面和公众形象的代表，更别提她和公司创始人佩奇之间，明眼人都察觉得出来的事，在谷歌这一亩三分地里，她如此自信，那也情有可原。
可现在的冯一平还真没这方面的心思。
到斯坦福以后，见过了很多不知名的金发美女，比眼前的这位更年轻，更漂亮的也不少，虽然有时候也难免多看几眼，也就是看两眼而已，他要是见一个漂亮的，就想着往床榻之上发展，哪还有时间学习和工作？
何况今天，对他，对谷歌来说，都是一个重要的日子，何况眼前的这位，明显跟佩奇有些纠缠不清，他哪会有那些花心思？
不过，没必要跟她解释，也不好跟她解释？怎么跟她解释，“啊，美女，你想多了，我对你一点兴趣都没有。”
那样才是真真作死。
“我怎么觉得，办公区布置得有些乱？”冯一平干脆不接她的话茬。
现在谷歌的办公区是挺乱的，不是一个个规规整整的格子间，办公区有大有小，办公桌椅也规格各异，每张桌子上和旁边，都按主人的心思经过装饰，风格各异。
躺椅、睡椅，这些后来的谷歌的办公区里有的东西，现在也有，还有桌上足球、台球等娱乐设施……总之，看上去，就跟幼儿园没收拾过的教室和大学男生宿舍的综合体。
“乱吗？我们觉得很舒心！我们崇尚自由，所有的这些设施，最主要的目的都是为员工服务，为工作服务，其它都是次要的。”
冯一平不接那个话题，梅耶尔反倒认真了一些。
她不动声色的看了看眼前的这个小弟弟，打扮干净得体，但衣服和鞋子，都很一般，背包是奢侈品牌，不过是多年前的老款，最值钱的，怕是要数他手腕上的那块表。
她听说过冯一平的蓝海战略，但是没有看完，他提出的云计算，确实也不错，但是，他对编程一无所知，年龄又这么轻，谈不上有什么阅历和经验，佩奇他们，怎么会想着让他担任副总裁级别的首席战略顾问？
难道，这真的和他们一样，也是个天才？
“公司的餐厅，对员工也是免费的吗？”冯一平又问，他想知道，谷歌的这项福利，是不是一开始就有。
“对，为员工提供免费的自助餐，创办之初就是如此，”梅耶尔说，“他们俩当初租沃西基女士家的车库时，就经常洗劫她家的冰箱，这一传统就延续了下来。”
“还有，”她指着唯一一间关着门，也没有大幅玻璃的房间说，“那是按摩室，我们请了专职的按摩师，为需要的员工按摩。”
眼前的这个小弟弟，有着成年人一样的稳重，还有着上位者的气势，让她不自觉的收敛了自己的骄傲。
……
小会议室里，佩奇看着财务部门汇总了各方意见后，做出的大致报告，一声不吭，布林也拿着那份报告，皱眉看了最后的结论，“谢谢各位！”
急匆匆的被他们三位招来的部门负责人，一个个起身离开的时候，还有点摸不着头脑。
CEO和两位创始人，突然提出这么多构想，拿到预算方面的大致报告后，又不予置评，这是什么意思？
“如果同时新上这么多项目，公司的财政，肯定难以维持，”施密特说，“虽然冯分析的很对，但从目前的态势看，我认为有些项目的开发，就是押后到明年或者更迟再进行，也没问题。”
“今年的营收，应该在2到3亿美元之间，如果依靠自有资金，新上一个项目，还是可以的，那么目前不接受投资也没问题。”
“那样太慢。”佩奇又看了看报告最后的部分，如果再同时新设立云计算、浏览器、邮件、电子地图等部门，那资金缺口会非常大。
“是把我们现有在进行的项目做强，还是同时开发这么多新项目，我认为，这个问题值得商榷。”
施密特还是不太愿意在这个时候，接受大笔的外来投资，而且这个投资人，看上去跟佩奇他们很投缘。
佩奇和布林担心的也是这个，原来那么困难的时候，他都坚持自己对公司的控制权，现在公司已经走上正轨，他们更不愿意出现这样的情况。
“因为红杉和KPCB，我们肯定要上市。”布林看着施密特说。
对风投公司而言，肯定是公司越快上市越好，那样他们能在更短的时间内得到回报，也能更快的撤出资金，“如果冯接受我们的聘请，到时肯定要给他期权。”
就是只要接受这份工作，冯一平将来肯定会有公司的股份。
“所以我觉得，接受他的投资，也没什么问题。”
佩奇也点了点头，“我同意。”
与其再找其它机构融资，还不如接受冯一平的投资。
而且，施密特反对的，一般情况下，正是佩奇选择支持的一个坚强的理由。
当然，如果是冯一平挥舞着支票，主动找上门来，以佩奇的性子，多半是不会接受的，他肯定会怀疑冯一平别有居心。
但现在不一样，是他们主动找冯一平，冯一平财力之雄厚，也出乎他们的意料，而且冯一平提起的那两个投资的理由，也能站住脚，接受他的投资，不会有什么问题。
那现在的问题是，接受多少，占多少份额？
这个问题，佩奇想跟布林私下先商量，“我们去找冯吧。”
“等等，”施密特拦住他们，拿出一份文件，“这个问题，我们讨论过多次，我认为，招聘一位负责产品管理的副总裁，已经刻不容缓，目前刚好有一位合适的人选，乔纳森罗森伯格。”
佩奇没接那份文件，“我还要再想想，至少，也得确定冯的这件事之后吧。”
“可是，你已经考虑了一个季度。”
佩奇摆摆手，搭着布林肩膀，走了出去。
施密特谓然一叹，看来这事，注定不会再有什么结果。
怎么偏偏在这个时候，冒出了一个冯一平？
佩奇聘请冯一平做战略顾问，也有这方面的考虑。
对让出CEO一职，他一直心不甘情不愿，为了应对，在去年7月，也就是施密特到任之前，他执意发起了一项改革。
他当时在一场临时发起的大会上宣布，解聘所有的项目经理，所有的工程师，全部向他汇报工作。
他的理由有三：他不喜欢由非工程师来监督工程师；工程师不应该接受专业能力有限的非工程师的经理们的监督；项目经理们的工作，也不能令人满意。
这其实就是他集权的一种做法，如果这项改革能成功，那他虽然只是产品总监，其实依然把所有的权利都控制在自己手中，也就是说，留给施密特的，就是一个空壳的CEO位子和头衔。
遗憾的是，那项改革，最后没有成功，现在不是初创时期，谷歌的工程师队伍壮大的太快，他一个人，不能满足那么多工程师的要求。
正因为如此，他对施密特到任后，扩充自己实力的行为，比如招聘管理团队和销售队伍，始终很警惕，连招聘一个�