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“可以说，没有实体网络的顺畅，就没有虚拟网络的顺畅，没有无处不达，顺捷便利，且成本低廉的实体网络，电商代表的新经济，就是空中楼阁。”
“那就更别说我们其它的公司。”
“国家在基建方面，集中加大投入，这对我们两个集团的发展，无疑是利好消息，但是，”他话锋一转，“有没有局部的不利影响呢？”
冯一平又站了起来，“我认为，也会有。”
“因为骨干物流网的建设，这两年，我们在基建上的投入也很大。”
老马的眉头又皱了起来。
“那么，如果国家和地方，集中启动大规模的基建工程，会不会拉动一些大宗原材料，比如，水泥、钢材的价格上涨？”
虽然没有肖志杰那样对数字那么敏感，老马也马上算了一下，这两样只要上涨超过10％，那么增加的投入……啧，不得了！
“以及，这会不会影响我们一些新项目开工的拿地成本？”
这下，更多公司负责人的眉头皱了起来。
“还有，一般而言，这样的刺激计划，总是伴随着通胀的增加，这又会有什么影响？……”
“各位，都抓紧好好想想，有些事，我们要早做打算。”
第六百一十章 解决之道
“嘿，”冯一平走进娱乐室，“我们回家吗，还是，你在这里再呆一会？”
电视上放着碧昂斯的演唱会，旁边的小桌上，摆满了瓜果小吃，一束鲜红的玫瑰，非常亮眼。
梅耶尔一手拿着两颗草莓，一手拿着鼠标在浏览着家具网站，从这个角度看过去，脖颈那一段，白得闪光。
“你快过来看，这款婴儿床怎么样？”
“不错，”冯一平拉着她的手，“其实呢，你只选一张沙发就可以，其它的家具，说出你的要求，我让家具公司给你定制。”
“我问过，公司刚好存有一批上好的木料。”
那边新家的重新装潢以及通风，加起来，至少也要近一年的时间，这么长时间，家具公司什么样的家具做不出来？
“哦对，我这才想起来，你就有家具公司。”梅耶尔恍然大悟的样子。
不然你以为我说的定制，是什么定制？我是有志于打造中国版宜家的人，难不成家里的家具，还要找其它公司定制？
“说说，都有些什么木料？”梅耶尔来了兴致。
“黄花梨。”
梅耶尔一脸懵，“什么？”
哦，冯一平这才想起来，关于名贵木料这事，这边和国内的认识，截然不同。
对我们来说，紫檀黄檀这样万金难求的名贵木材，他们可能一点都不care。
他们这边喜欢的，多是什么冷杉、红豆杉、樱桃木之类的。
“柚木，我马上让他们采购一批柚木，好吗？”
“柚木？这个不错！”梅耶尔满意的笑，“我可以指定产地吗？”
这个不是问题，反正这玩意，我们国家好像没什么出产。
“哦对，还有，家里能不能有像满庭芳里一样漂亮的屏风？”
“问题，你同样可以选择……吴倩。”
敲门进来的吴倩，刚好听到了梅耶尔的那个问题，家？
在硅谷又要有一个新家，这应付得来吗？
“打扰了，”吴倩想梅耶尔致歉，“冯总，马总拉着金总，说还想和你开一个视频会议。”
“哦，他有什么事？”
“你去吧，我再看看。”梅耶尔看来是在网上逛出了兴致来。
……
“老马，金翎，”冯一平再次回到会议室，“你们有什么问题？”
“一平，”老马站在镜头前，“我知道你那边已经很晚，但这个问题如果不问，我今天晚上一定睡不好。”
“这么严重？”冯一平笑着坐下来。
“一平，你老实告诉我，你是不是在加快退休步伐？”老马问。
“看到一切都井井有条，在欣慰之余，我确实有这样的打算。”
老马一下子激动起来，“这怎么行？”他挥舞着双手，在镜头前走了一圈，“这绝对不行。”
“别急，我话还没说完嘛，虽然欣慰且有这样的打算，但我目前并没有付诸行动。”
“真的？”老马挺怀疑的样子。
“你看，我们之间，什么时候连这样的信任都没有？”
“呵呵，那就好，”老马的心情，顿时晴朗起来，“那很好。”
“只是，今天你为什么跟大家谈这些？”他又有些想不明白的样子，“你看，以前你总是告诉他们，要专注于眼前的工作，要专注于眼前的工作，今天，你却突然让大家去想这些和我们并不直接相关的问题。”
“还要求他们从更高的层面去思考这些问题。”
老马想说，这样看起来有些自相矛盾的要求，你难道不是在为集团的“后冯一平时代”打基础？
“主要是我觉得，我们的很多高层，因为专注得有些狭隘，所以主动性不足，创新乏力，因此我想，有必要进行一些调整。”
“当然，其它的员工，还是以专注眼前的工作为主。”
听了他这样的解释，老马松了一口气，但并没有彻底放松下来，“那我还有一件事，需要我们马上着手去做。”
“虽然我们一直在推动轮岗，但这些高管，这些资历老薪酬还高的员工……”
他可不想这事到时只落在他一个人手里。
“老马，你果然敏感。”冯一平有些无奈，自己的这份心思，应该藏得很深吧，竟然还是被他看了出来。
“嘉盛，已经发展了十多年，电商，也快十年，但电商核心团队的资历，也超过了十年，对吧。”
“是，我们中的不少人，在99年之前就是同事。”老马说这话的时候，想起了团队中那些从自己创业伊始，一直走到现在的老搭档们。
“十多年过去，必然产生了一批地位高，收入也高的团体，而因为资历的原因，他们的地位，只会随着时间的增长，越来越稳固。”
“另一方面，他们彼此之间的交情，也会让他们的地位更稳固。”
“但是他们的能力呢，有没有已经到顶？他们的学习热情，是不是依然和以往一样高？”
“总之我觉得，对一个公司而言，这样的团体的壮大，不是个好现象。”
金翎这时插话了，“这样的人有，但更多的人，称得上恪尽职守，他们的工作成果，完全对得起他们责任和收入。”
“只要看我们的绩效考核就知道，我们所定的业绩目标，可不是只靠躺在功劳薄上萧规曹随的照旧就能完成。”
“对，”冯一平点头，“我们的管理，是杜绝这样现象的一个有力保证，我也非常承认你的观点，我们的高管中，绝大多数是合格的。”
“但一平所说的问题，也确实存在。”老马说。
一个公司，最高的位子只有一个，如果这个位子，由一个人，呆上五年、十年，那自然会让有些人觉得灰心。
“所以，我也没想好该怎么处理这个问题。”冯一平叹了一口气。
印象中，为了处理这样的问题，华为好像很早就来过一次“总辞职”。
一个部门的所有员工，全部辞职，然后重新竞聘上岗。
但坦白说，冯一平并不喜欢那样的方式，如果重新竞聘后，没能担当原有的职务，那不是逼着人辞职？
真说起来，走到高管位置上的这一路，没有几个人走得轻松，帽子就那么间接的摘掉了，谁心里不会生出巨大的落差感？
但反过来，你指望他们主动让贤，薪资增长方面的要求不要太高，他们也做不到。
“所以我想来想去，目前可行的有两个办法。”
“一，就是让公司继续保持高速增长，这样自然会创造出一些新的高管职位，让我们的这些老伙计流动起来，或者是给后来的年轻人更多的机会。”
“第二个办法，就是我以前提起过，但后来并没有什么进展的内部创业，我觉得，这方面的力度，还是要加大。”
“我们内部孵化出更多成功的项目，那新进员工，就多了很多机会，这不至于让一些难得的人才，觉得上升的空间有限，怀着怀才不遇的心离开。”
“我赞成。”老马马上说。
这下，他总算是去了一块心病。
他尤其赞赏内部创业，这可以说是让一个组织保持活力的最有效手段。
“关于内部创业，我们近期再出台一些措施。”金翎说。
“还有关于水泥和钢材，钢材价格，这个月可是历史新低，我们要不要囤一批？”老马的问题还没完。