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他就是知道了，也只会说一句，呵呵，那就是自作自受！
但冯一平这会也觉得有些遗憾。
这飞机还是太小了些，不然，此时的心情，可以用另外一种形势，做一番酣畅淋漓的抒发。
或许，到波音定一架大飞机，是个不错的主意？
马灵第一时间感觉到了，她笑着对冯一平说，“你还真是很高兴呢！”
“嗯，”冯一平看了看表，还有近四十分钟抵达机场，只是，到了之后怕是一时抽不出时间做想做的事，他抱着马灵，“睡一会。”
后面的那些人，自觉的垂下眼帘，不朝前面看。
……
黄浦江畔，向晓芳一从电梯里出来，就感觉到了一种非常紧张的气氛。
眼前的这些人，无一不是走路带风，这可是才刚上班没几天好吗？
好吧，她是真的有些羡慕，她希望有一天，自己那一层的那些家伙们，也能像眼前这般忙碌。
她羡慕的，不止是这里的忙碌，她还羡慕那些走路带风的员工身上和脸上，以及心里，从上到下，从里到外，洋溢着的那种自信，以及开怀。
是啊，这些家伙有理由开怀。
“向总，找金总吗？”和几位男女职员边走边说的方颖芝，一抬眼就看到了向晓芳，“或者，你是站在这看热闹？”
“我是来感受一下这欢乐的气氛，”向晓芳说，“顺道来向你们表示祝贺的。”
“嗨，别人觉得这是稀罕事，向总你还会这样看？走，先到我办公室坐坐。”
我是真稀罕，向晓芳心说。
二号，她自然也见过，但那都是在私下里的场合，她现在也希望，将来在自己受到委屈和非议的时候，也能得到二号公开的接见。
“金总呢？又在上面？”
“对，你知道，接下来要公布的那个消息，牵涉到很多的法律问题，更是有很多细节需要商洽，再加上把商城和快递公司从集团剥离带来的一系列问题……真不是一般的忙。”方颖芝说。
因为这个原因，大厦最高的两层，也就是总统套的那一层，和冯一平的顶层豪宅，全部被临时征用，用来做两个团队协商的场地。
金翎和老马，自然是两个团队的负责人，此时自然离不开。
“今天就格外忙了。”向晓芳看着旁边一个热闹的会议室说。
这个会议室，讨论的正是明天冯一平最好谈什么的问题。
“我想，等过了明天，肯定有会有其它的事要忙，”方颖芝说，“向总你不也一样吗？网站越办越红火，你知道吗，我现在都是半边天网站的忠实读者。”
“那是应该的，”向晓芳也不跟她客气，“我本来今天想和金总谈的就是和网站有关的事，你看，网站的各项数据，确实都有了极大的提高，但这要求我们相应的有更多的投入，我压力很大。”
“你是有好想法，对吧？”
“算是有些想法，你看，因为目前半边天的用户越来越多，而且9成以上是女性，所以我有两个想法，一是想和合并后的电商公司合作，毕竟，我们有这么多流量。”
“我觉得马总对这事，肯定欢迎。”方颖芝说。
对都还在初创期的嘉盛商城和淘宝来说，流量，都是弥足珍贵的东西。
“希望能像你说的这么顺利，我们能通过这样的方式把流量变现，另外一个想法，”向晓芳看着方颖芝，“半边天的忠实美女用户，问你个问题呗。”
“最好是有奖问答，向总你知道吗，在你的网站上看书，可不便宜。”
“那些学生都看得起，你还能看不起？”自己创业以后，不知不觉的，向晓芳也变得抠门起来。
“你看，既然网站用户以女性为主，那我如果在网站上线一个美妆版块，你会不会也成为这个版块的忠实用户？”
方颖芝愣了，“因为网站用户主要是女性，所以你准备上线美妆网购业务，晓芳，你这个跨界，简直是天才！”
“是吗？”向晓芳也压抑不住高兴，“我想让金总帮着给我把把关，然后，我准备拿这个方案，去跟董事长谈谈。”
冯董事长，我这个新点子，能让你对我刮目相看吧！
第一千零七十七章 急躁
硅谷。
虽然已经是更深夜重的时候，但和这里的其它园区一样，NEXTDOOR总部园区，依然处处都还亮着灯。
嗯，明面上，美国是个所有的公司都不加班的国家。
像国内，不管是大年三十还是晚上二十三点，老板一声令下，好多人就得乖乖的滚到公司，接下来不管是开会还是加班，你全都照办的同时，还得表示荣幸。
但在美国，老板要是这么干，HR首先得站出来表示反对。
老板要是拿出老板的派头，表示不鸟他的提醒，我就想这么干，那么，他让通知的很多人，也可能会不鸟他的通知。
幸福得有些懒懒的美国人民，才不愿意在休息的时间跑到公司，更不愿意在早上四五点钟应你召唤，从床上爬起来。
但是，资本的套路，才是这个世上最深的套路。
硅谷的弹性工作制和无限期带薪休假，就是这个套路的具体体现。
弹性工作制就是没有规定的时间上下班，任何时候想来就来，想走就走，任何时候想工作就工作，不想工作就不工作。
无限期带薪休假也正如其名，没有规定多少时间可以休假，任何时候只要想休假，跟老板商量后，就可以休假，不需要上报HR，也不需要统计时间。
这简直美好到超出你的想想，就是共产主义时代才会出现的情形，不是吗？
但事实上，没人敢那么干。
你想升职吗，你想加薪吗，想脱颖而出吗，那么，同样的任务，你还不得最快完成？
但除非你是天才，否则很多分到你头上的任务，你必须很努力才能在deadline之前完成。
如果人人都能在deadline之前轻松的完成自己的工作，那么，以资本家的尿性，肯定会在一开始就减少这个项目组的人头——也就是，这种情况，是肯定不存在的。
也就是，在硅谷资本家的套路下，享受着随时想干就干，不想干就不干的码农，好多也是自发的干到晚上很晚。
所以，所谓的弹性工作制，实际上最大的作用，就是从法律范畴上，给老板规避了很多麻烦，我们实行的都是弹性工作制，所以，哪来的加班？
至于说无限期带薪休假，那同样是一个美好的愿景，只要你能接受休假回来之后，原来的下属成了你的上司这样的情况，那么，你确实可以行使这样的权利。
所以，相对国内一些公司逼加班的套路，硅谷的这一套，还是会更高明一些。
Facebook办公楼里，COO桑德伯格端着一杯咖啡，从茶水间走出来，这不是因为她体恤秘书，而是因为她坐的时间太长，有必要起来走走。
看着眼前依然灯火通明的办公室，她感觉非常欣慰，也觉得非常庆幸。
自己真是一个非常幸运的人。
加入谷歌，正好赶上了谷歌飞速上涨的那几年，而加入Facebook，是又一次坐上了火箭。
这是一个和前几年的谷歌一样，每天都在飞速进步的公司，用户每分每秒都在增长，新产品的主意每天都在冒出来……
最好的是，自己那些在其它公司同样身居高位的同学们，现在每天都要面临的问题，比如，办公室政治，比如，各种推诿，桑德伯格现在完全感受不到。
更好的是，作为一个前期主要是在全世界攻城略地，发展更多注册用户的公司，Facebook的商业体系，目前就是一张白纸，可以任她自由的挥毫泼墨。
而有了Facebook如今这么高的用户基数，桑德伯格很有信心，在一到两年之内，就让公司盈利。
在担任COO这样高层的职位后，桑德伯格对自己也有了更高的要求，她现在正在克服自己最大的那个毛病，就是在一件工作没有解决时，容易急躁的毛病。
只是，作为一个女性，一个已经人到中年的女性，她此时由必须要考虑另外一个问题，孩子的问题。
虽然冯那天到家里做客的时候就表示，这不是问题，但自然是等到在Facebook的所有工作都上了正轨，最好是实现盈利以后再要孩子，才是最好的决定，但是，那时自己的身体状况？还有，丈夫古德伯格的意愿，也是个问题。
她刚回到办公室，就看到手机亮了起来，一看，古德伯格的来电，这个时候，他应该不会跟自己谈这个问题吧！
……
康明斯此时也在办公室。
和刚加