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说着停了一下笔，想想道：“回去以后，我给大家弄个聚会的项目，聊聊天，散散心，说说大家的近况什么的。”
“啊，好，好的，我愿意留在锐学组。”田世昌没想到锐学组会延续下来，这让他分外的高兴。是否再读是一回事，延续以前的同学和朋友关系又是一回事。
杨锐笑笑，继续批卷。
没有被留下的人，生物卷也不用批改了，剩下的一些，很快被改好。
杨锐按照分数，从高到低的选出了15个人，将名单抄在纸上，给众人传看以后，又递给监考的干事，让他转交给西堡肉联厂的党委会。
“怎么里面有3个人都是西堡中学的。你也是西堡中学的吧？”有听说过锐学组的学生，听适才的对话，也知道杨锐是西堡中学。
杨锐呵呵的笑了两声，问：“你叫什么？”
“万东。”
“把你的卷子找出来。”杨锐说着，又从选出的15人卷中，找出了西堡中学通过的6份卷子。
8份卷子铺在桌面上，杨锐问：“能看出区别吗？”
不用看分数，只看摆在右侧的两份卷子的留空，就知道它们有巨大的差别。
万东顿时闹了个大红脸，口中兀自道：“我考的不好，不能证明其他人考的不好啊。”
“卷子就在桌面上，你们想查看就查看，要是有超过这15份试卷水平的，你们告诉刘干事。另外，不要把卷子带出去。”杨锐说完，收拾收拾东西就离开了。
万东等人翻了一阵子试卷，寂寞的走了。
王智和左超、田世昌乐滋滋的去参加面试，路上低声道：“说是说呢，你们注意到没有，好几个被刷下去的都是县中的。”
“县中的又怎么样，也有好有差吧。”
“中考的时候，县中是多少分，乡中是多少分？咱们学校，有几个人的中考成绩，能到县中的线？”中考的残酷不比高考弱多少。小中专就是中考的时候考的，在80年代，成绩最好的农村学生，往往都会选择小中专，这样既能得到不错的文凭和户口，也能得到干部身份并包分配。另一方面，进入县中则是通过高考的捷径，对一个县来说，能考上大学的学生，大部分来自县一中或县二中。
左超揉揉眉头：“什么意思？”
“咱们西堡中学来了4个人，有3个人过线，好像是有点多。”
“你意思说，杨锐照顾咱们了？”
“要不就是咱们的成绩好。”
左超哈哈的笑了：“比县中的成绩还好？”
王智没笑，问：“为啥不行？”
“这……来的人说不定毕业几年了，忘了以前学的东西了，要不然，本来学的就不行。”
“我问了，那个万东就是县一中回炉班的，高中也在县一中读的，他说他排班里二十几名。”
“那空那么多题？”
“也没空多少，两门算下来也有90多分呢。”王智停了一下，道：“你想想看，去年高考的时候，你两门课能考90分吗？”
“哪能，我去年的化学才20分。”
“是杨锐补课了以后，成绩一下子高了？”王智逻辑极好，抽丝剥茧的说明。
左超用手指敲敲太阳穴：“好像是有点这个意思。哎，想这些做什么，人家锐学组又不让你进，鸿睿班也单另开的。”
“就是突然觉得有点遗憾，当初不要胡思乱想，就支持杨锐，说不定咱也有机会读大学。”王智文青的感慨起来。
左超笑了：“拿什么考大学？”
“咱们两门课可都考了100分，一共7门课，不说考350分吧，就按比例，有325分，机会不小了。”王智扭头问田世昌：“你说是不是？”
田世昌“哦”的一声，道：“杨锐也一直说挺容易的。”
“都要进厂了，还说这些做什么。”左超有点烦闷的甩甩手。不想考大学是不可能，即使放弃了，也不能说是心甘情愿。
王智叹口气，不吭声了。
120。第120章 洁净厂房
对于杨锐送来的名单，西堡肉联厂的领导们其实是很有修改的想法的，只是因为香港经理的坚持，他们才勉强应承了下来。
既然如此，领导们自然不会去争取珍贵的编制，最终，进入名单的十五个人，唯有以临时工的身份，进入西捷制药厂。
为了让有编制的工人和无编制的临时工区分开来，西堡肉联厂又煞费苦心的创立了几个办公室岗位，如人事科、劳资科、仓管等等，总共安置了8个人，正好留下宁民和贺海川，两个没有裙带关系的原脏器生化车间的年轻工人。
原本应该是10名工人，1名脱产管理者的高科技工厂，由此变成了17名工人和9名脱产管理者的有中国特色企业，脱产人员的比例从不足10％，跃升到了35％。工厂的人均产值不等投产，就降低了一倍还多。
杨锐对此无可奈何，来自香港的经理管慎，骂骂咧咧的十分钟，也捏着鼻子认了。
同样觉得不爽的还有西堡肉联厂的领导们。他们也觉得自己付出良多，放弃了不少。
毕竟，这么大的一个工厂，除了厂长副厂长，还有党委书记和副党委书记，工会主席和工会副主席，纪委书记和纪委副书记，这些都属于总厂的厂领导，下面的分厂也有一模一样的四套班子，再加上总厂的部门领导和分厂的部门领导，西堡肉联厂拿的出来的科级以上干部有好几十个。
如此多的人，人人都有亲戚朋友等着安排呢。
不像是30年后，80年代除了公务员、事业编和企业编，几乎没有像样的工作。个体户仍然是受歧视的对象，动不动就会被打击投机倒把办公室抓进去，私企还不允许成立，偶尔有一两个挂靠在单位的个人企业，不是山穷水尽的，人也不愿意去。
走后门找工作是这个时代找工作的唯一方式。如果说六十年代还有企业面向当地招工的，到了上山下乡开始以后，失业人口都多到要赶人去农村的程度，企业又怎么可能面向社会或农村招工。
偶尔出现的空缺，要么给工厂子弟，要么给亲戚朋友，要么给关系户的亲戚朋友。
这就是一人升天全家得道的年代。
一个人在工厂做领导做干部，亲戚朋友求上门来，鲜少有断然拒绝的。若是再亲一些的兄弟姐妹，儿子女儿，侄儿侄女，帮忙也是减轻自己的负担。
最起码的一点，现在的工厂是全额报销医药费，有养老保险，而且不会开除的。
给人找工作，算得上是天大的一份人情了。
有欠下的人情，很多时候，也要通过这种方式来偿还。
中国的人情社会，就是如此一点一滴的炼成的。被人帮，就要帮人，帮人就要请托，请托就要还债……
放弃15个名额，任由香港经理和杨锐去安排，在肉联厂的领导们看来，已是极大的忍让了，也就是涉及外事，他们才能无声无息的做到这一点。
捷利康方面也希望尽快完成与国医外贸的合作，从而拓展他们在中国的业务。因此，捷利康尽其所能的调配仪器，待协议正式签订，立刻从香港调配仪器。
国医外贸的垄断地位也发挥了作用，大量的仪器基本没有在海关耽搁，就送到了西堡镇。
仪器大都用木条箱装着，自火车上卸下来以后，就用专门的平板车运过来。
西堡肉联厂也做了充足的准备，将一个6米高，2000多平米的旧厂房粉刷一新，厂里甚至组织了专门的文工队，挂了条幅，准备载歌载舞的欢迎西捷制药厂的成立。
然而，见到仪器的时候，杨锐有了新的想法。
“我们应该重新做一套空调系统，提高药厂的洁净水平，这么好的设备，用敞开式的厂房浪费了。”杨锐用过煤科院的设备，也见识过西堡肉联厂的脏器生化车间的水平，再看香港运来的新设备，顿时觉得高大上了。
捷利康的首席技术官特拉普正在检视设备，听到杨锐的话，好奇的问：“提高洁净水平的意思，是做洁净车间吗？”
“只需要C级非无菌净化，保证换气次数和静压差和温湿度，基本就差不多了。”高级的无菌车间非常昂贵，在高端制药工厂也非常有用，但做辅酶Q10还不至于用它。
当然，一定程度的洁净车间能够提高产品的品质和产率，就长远来看，显然是有利可图的。
特拉普想了一下，问：“你会设计洁净车间？”
“不会。”
“还好。”特拉普哈哈的笑了出来：“你要是说会做，我就得后悔自己过去这些年做了什么。”
杨锐笑笑：“捷利康能请人设计新的车间和空调系�