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……我们之所以提高患者治疗门槛，就是希望通过价格的因素，将一部分患者分流到其他的艾滋病治疗机构，减轻汉唐医院的压力，保护珍惜中药材不被灭绝，希望各位患者能够谅解……”
看完这条消息，刘辉面露讥讽之色。分流？这不就是前几年铁道部提出的车票涨价分流乘客的医院版本吗？其他艾滋病治疗机构有能力治疗艾滋病吗？做人不能太贪了啊，一百万美元已经够高了，现在居然直接涨到五百万美元，还真当你们是独家生意别人最后都会来求你吗？那些声称要到汉唐医院讨说法的国内患者们，那些强烈要求汉唐医院国有化的人们，你们现在可是得到好处了？
不过汉唐医院现在已经换了主人，他们再怎么搞都和刘辉没有任何关系。等他们搞到天怒人怨，再发现秘方出事，却不能再次发动舆论的支持和讨伐，那个时候他们也奈何不了自己吧！这应该对自己是件好事。
刘辉不再去想汉唐医院的事情，他甚至连网友的留言都没有关注。他关掉新闻网页，来到流水线安装车间，看见梅鹏正在冥思苦想。
“老二，想当思考者吗？”刘辉忽然出现在梅鹏面前。
“啊……老大，原来是你啊，要知道人吓人会吓死人的。”梅鹏郁闷的说道。
“这么聚精会神的在想什么呢？”刘辉问道。
“还不是你让我办的事情，我不是到现场来了解情况嘛。不过貌似有点难度啊！”梅鹏面露苦色。
“有什么难度？”
“老大，你看旁边的那几个人，他们就是流水线设备厂派来调试安装的人员，他们要求严格按照他们的安装程序进行安装，我提出了一些修改意见，结果全部被他们否决了，我根本就下不了手啊。”梅鹏小声的说道。
刘辉看了下那条生产线，现场的工人正在那几个厂家人员的指挥下进行安装。他的眼睛忽然亮了，拉着梅鹏就走了出去。
“老大，你怎么出去了，我还没有想到办法啊？”梅鹏着急的说道。
“嘿嘿，我已经想到办法了。”刘辉得意的说道。
“我在这里一天都没有想出什么办法，你才来一下就想到了办法？”梅鹏有些怀疑。
“嘿嘿，要不然怎么我是老大，你是老二呢！”刘辉阴笑道。
“那你告诉我应该怎么办？”梅鹏不服气的问道。
“你看那些流水线，在接近出口的地方是密封的。”刘辉启发着梅鹏。
“那是最后的灌装设施，为了避免细菌感染，当然要密封了。”
“如果我们在那里做手脚，你看，我们重新设计一个东西，将从生产线出来的液体全部引到另外一个地方去，然后将我们的药物原液悄悄的转注入药瓶中，这个过程多么的神不知鬼不觉啊！”刘辉笑道。
“可是这样整条生产线不就全废了吗？看起来在生产，实际上只是在空转。”梅鹏疑惑的问道。
“老二啊，生产线本来就是迷惑别人用的，空转就空转吧。我们只要牢牢的把握住检修这一块，不让任何人检查流水线设施，那么别人就根本发现不了这里面的猫腻。”刘辉启发道。
“这个办法倒是可行，我们坚持自己检修这条流水线，不允许任何人碰这条生产线，那么就可以在明面运转的流水线的掩盖下生产真正的药品。老大，你怎么这么阴险呢！”梅鹏忽然想通了。
“嘿嘿，不阴险怎么当老大呢？”刘辉笑道。
“算了，我不和你争，反正你怎么说都是对的。我会悄悄的找另外的厂家定做一个设备，将你说的流程做好。”梅鹏说道。
“怎么没看见赵元华？”刘辉问道。
“赵总今天早上去联系香港卫生署进行临床试验的事情去了，可能要下午才会回来。”
“希望他能够早日药物临床试验啊，时间就是金钱啊！你这里也要加快工作进度，我不想药品可以上市了，你这里还出问题。”
“保证完成任务。”梅鹏搞笑的敬礼。
刘辉和梅鹏分开，来到保全公司的训练场馆。那些跟随刘辉来到香港的保安和保镖们正在刻苦的训练，黄骅璃在旁边监督。他见刘辉过来了，马上拍手让训练的人停下。那些训练的人一见是刘辉来看望他们，马上站起身来，齐声喊了声“老板好！”
刘辉笑道：“各位辛苦了。”
众人：“为老板服务！”
刘辉被他们的喊话吓了一跳，顿时一口口水呛在喉咙，马上剧烈的咳嗽。
“老板。”旁边的黄骅璃马上拿出一瓶水递给刘辉。刘辉连喝了好几口水，才将咳嗽压下去。他看着那些人们，笑道：“你们的杀伤力真的不错，一句话就差点将我干掉。不过我更希望你们能够在正面战场将敌人干掉，你们现在的实力还做不到这一点，但是我会给你们提供最好的帮助。不久之后，你们将让你们的对手战栗，他们会在噩梦中惊醒，他们会后悔为什么惹上了我们。”
众人：“老板万岁，老板万岁！”
刘辉无奈的笑道：“这些口号是谁发明的啊，怎么听着这么不靠谱呢？”
“老板，你对大家的好，大家都记在心里，这些话都是他们自发形成的，没有谁吩咐！”黄骅璃解释道。
“武元嘉和周腾云呢？”
“武总和你派来的人员一起去注册保全公司去了，周腾云请假了，据说有什么事情需要处理。”
第六十八章精兵和强将
之后的两天，整个星空集团都按照刘辉的意志高速的运转着。到了第三天早上，猎头公司的候总打电话来，说五名职业经理人候选者已经出发了，上午九点会到刘辉这里进行面试。
上午九点，办公室的刘琳过来通知刘辉，说面试的人已经在会客室等待。刘辉整理了一下自己的桌面，然后让刘琳请他们一个一个的进来。
首先进来的是一位中年女性，她身穿一套黑色西服，不苟言笑，目不斜视的坐在刘辉对面。
“姜露，曾经任美国西尔斯公司亚洲区总裁，后来因为和高层之间关系不和而辞职。我能问问你辞职的原因吗？”刘辉拿起一份资料问道。
“刘老板，我之所以辞职，是因为我觉得在那间公司没有发展的机会。他们的管理已经非常僵化，思想不能跟上时代的步伐，我曾经针对这些提出了相应的管理改革方案，可惜他们并不认同我的观点，所以我选择了辞职。”姜露简洁的回答道。
“我很好奇，你提出的是什么管理方案呢？当然，你可以拒绝回答。”
“我认为在公司里面，每个员工都是必不可少的存在。公司就像一台精密的仪器，员工就像仪器里面的零件，缺少任何一个零件整个仪器都会出问题。所以我认为应该改变公司里面的一种想法，那就是除了少数几个不可或缺的重要员工外，其他的人都是可以替换的。我认为公司必须给员工一种家的感觉，让他们在家里做的每一点贡献都能被公司知道，让他们在任何一个岗位上都有奋斗目标，而不是只盯着公司高管的位置。”姜露说道。
“那如何来实现这种管理方案呢？”刘辉对姜露的思路有些感兴趣。
“我的办法就是在公司内部推行员工经验值计划。员工的福利待遇只和他所拥有的经验值和等级挂钩，和是否高管无关。经验值依靠员工为公司完成的任务和创新来获得，当然职位对经验值有加成作用。这样人们就不会只想往高层爬，只要在自己本职工作上能够做出成绩，累积足够的经验值，一样可以获得很好的福利待遇。而且这样还有一个优点，这些员工为了自己的经验值，对公司会非常忠诚，不会随意跳槽，他们也会将公司当做自己真正的家。”姜露详细的解说道。
“恩，有些意思。你有详细的方案没有？”刘辉对姜露的方案很感兴趣。
“这就是我准备的方案。”姜露将一份文件递给刘辉。
刘辉拿过文件，却没有当场看，对姜露问道：“不知道你今天来我们星空集团，准备应聘的是那个职位呢？”
“我准备应聘的是星空集团的总经理。”姜露不卑不亢的说道。
“你就准备用这个来管理公司吗？”刘辉拿着那份文件。
“不错，这份文件虽然还有些不完善，但是我会不断的进行改进。如果你给我这个机会的话，我不会让你失望的。”姜露镇定的看着刘辉。
“这样吧，你先到隔壁休息一下，我等一下回复你，好吗？”刘辉想了一下，觉得还是多看看再说。
“好的�