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“请放心，长老。”
“至于鳄族这里，我们依旧是紧抓宗教人心，严控高端战力，其余的，能放手的都可以放手，但别一下子全放，要给对方的国王一种这是神使的赐予，应该珍而重之、心怀感激地接受，而不是如同小毛球一样，召之即来挥之即去。”
“我清楚，长老你……”
“好了，废话是有点多，最后一点，神石……”
“这东西的重要性，兰苑你已经明白，但现在还不是将神石带走的最佳时机。从现在的情况看来，事实上各大海族对于神石的态度恐怕都是有些鸡肋，因为他们已经经过数代的发展，不再需要依靠神石的功能。”
“因此，神石的存在更像是一种象征，象征着这些种族的神眷和强大。”
“而为了避免神石外泄让海洋产生新的竞争者，他们才不遗余力地保护或者秘藏神石，这却会占据他们不少的兵力和精力。”
“于是，当海神殿发展到一定程度，海神信仰已经可以取代从前天神和神石的信仰在海族中的地位之时，那时候才是我们取走神石的最好机会。而在此之前，除非长老院直接命令，你们不仅不能动它，还要和各族一起保护好。”
“当然，我会定期过来与其中的存在交流，这样的好处可不能在我空幻手中掠过，哈哈。”
“这是当然，空幻长老。”
平静的海底百米水域，此时除了散布着上百鳄族人外，内圈就是他们眼中的那几名神使了，鳄族的送别咋海底就已经进行，此时不过是队员们内部的送别会，多出来的鳄族人不过是作为形式上的护卫，更多的作用是展现真在稳步推进的鳄族统一王国国王对于神使的尊重。
在确定要提前离开返回朋族之后，空幻虽然对鳄族仍旧保守身份秘密，但也不再对小队成员进行掩饰，不过其中也有点当天早晨发生事情的原因在里面。当然，那事情的确让人有些哭笑不得。
转头看向站在兰苑身旁一脸警惕和疑惑的晓学，再看了看一脸无奈的队长兰苑，空幻笑着向两人点了点头：“非常抱歉让你误会，不过你的努力程度显然太低了，鼓励的话我可不会都说。至于兰苑，你的私事我就不掺合了。”
“是，空幻长老。”兰苑哭笑不得地点了点头，对于晓学这位队友，她实在是都没啥动心的。
而微笑着留下这么一句话的空幻，也不再纠结这方面的问题，因为家里还有几个纠结的需要处理，再多的话可就只能去买好船的单程票了。
将注意力转向另一方，空幻看到的是一脸严肃和探究的土木寻。
实际上他并不想让这位黑骨人主意识知道自己的存在，毕竟当初空幻可是直接参与了黑骨族的内乱，如果让对方从某些蛛丝马迹联系到当初朋族对黑骨族政策上去，从而影响到两族关系，虽没什么威胁可终归是件麻烦事。
但人家也是小队一员，若是厚此薄彼，同样也会影响到两族关系。
幸好，土木寻也只是对队伍中突然多出一位久富盛名的长老感到疑惑或者好奇，并未意识到更多的问题，至少在空幻看来对方没有异常。
那就好。
“那么，我先走一步，大家努力。”
“长老再见。”
※※※
“这是生物研究部门提出的研究申请，其中涵盖97个具体的项目，所需时间长短不一，其中长期项目六个，包括细胞变异测试、虫族细胞崩解测试等等；中长期十七个，包括朋人基因编码、遁甲人基因编码、月灵人……”
“这些东西全部通过的话，同一时间至少需要69名生物科学向的专家，以及不下于300名的生物向助理研究员。而且随着不少长期、中长期项目的研究，其所需人员会不断攀升。这还是在不考虑资金、支援、外部工作人员和实验人员的前提之下。”
“然后，这是能量研究部门提出的研究申请，其中涵盖211个具体的项目，长期项目就有21个，包括与生物部门、基础理论部门等合作的质能转化研究、能量化普及研究等等；中长期也有几十个，剩下中期、短期更不用说。”
“值得一提的是，能量研究部门最近提出的申请，大多依旧集中在生物体能量化和能量武器、及武器辅助上，如果不是突然出现的质能转换，恐怕这种情况还会持续下去。”
“而要满足这些研究，所需达到要求的能量学专家我族根本不够，大部分科学家都被原有项目束缚，不可能脱身出来进行新的项目。反倒是助理技术员上，由于近期基础理论发展趋于稳定，新毕业的大学、研究内学生足以满足需求……”
朋族政务院下属会议室内正上演着一场诉苦的好戏。
技术部联合学部、工部方面负责人，将政务院女仆长（就是秘书长（=。=））给拦在了走廊中，三个大男人在十几个男男女女的簇拥下将女仆长大人拖入会议室然后关闭大门，这怎么看都显得诡异，不过对此，周围的同僚似乎都习以为常。
而此时，里面讨论的声音仍未停止。
“除了生物部门和能量部门，此外还有机械研究部门、种族能力研究部门、基础理论研究部门、战争学院等等各个部门提出的总数达上千种、所需科学家七百多、助理研究员五千多、外围辅助人员不计其数的项目。”
“而事实上，这些都不是可以轻易驳回的项目，可现在的问题是，我们没那么多科学家、没那多助理研究员、更没那么多辅助人员。”
技术部副部长摊开双手，一脸苦相。
“事实上，女仆长大人，技术部的问题是多样性的。”
“例如科学家，这方面当然只能靠我们自己，因为这是需要助理研究员在漫长或者灵光一现之中，获得深厚的专业知识和独特的研究方向和能力之后，才能达成，此时只能靠技术部用各种项目来锻炼。”
“而科学家是助理研究员中产生的，这方面也只能靠不断的研究、学习和思考，想来大家都同意吧。”
“然后我们说助理研究员，现在勉强够用的原因，不过是因为学部方面根据我方需求，特意调整了专业方向，并加大了实习力度，这才让我们不至于落得无人可用的窘境。”
“但是，我们的问题依旧严峻。”
严峻？到底严峻到多少，这里每一个人心理都有一本账。
女仆长作为协助族长处理日常事务的人员，几乎每天都会听到各部门的汇报，有喜又忧。像技术部这样缺乏专业人员的情况，在诸多部门都存在。也就是最近，在她和众多同事的努力之下，靠着从黑骨族和月灵人方面获得的人口，类似采矿和流水线生产的部门，才终于摘掉了确认的帽子。
可她这里一出成果，本来沉默的各部门看到了希望，就立马围了上来，个中因果让人很是无奈。
朋族全力将朋人导向技术研发上的决策实施了许多年，表面上看起来应该是不缺人吧？但事实并非如此。
因为随着技术的深入，各种技术所需同时努力的人员数量也越来越多，而且所需技术方向越来越细。许多十年前毕业的技术员，现在都不得不重修不少更新的技术知识，才能满足现在的需求。
而且朋族现在因为虫族的抵达，生物研究开始提高地位，而作为原本主流的能量研究和精神力研究则同期进一步发展，此外还有必不可少的朋人自身生理心理研究、实用化技术研究等等。
技术部、学部和工部的压力都很大。
“到底该如何解决，女仆长大人，你需要给我们一个明示，现在各种技术都处于快速发展的初期，任何一个技术都会需要大量人手，只要努力，就会获得大量成果。可问题是，每一个技术都很诱人，取舍之间，不是我们这些技术员能够轻易决定的。”
这才是问题的关键。
取舍从来都不是好决定的，女仆长曾经作为蝶舞长老女仆时就已经清楚地认识到了，但现在这一个取舍，显然不是她能够轻易决定的。
在会议室接受了长达三个小时的诉苦之后，一直耐着性子一句不漏地听完这几位部长的发言，女仆长沉默了半个小时。
而在这半个小时中，走位的部长和下属们都只是冷静地等待。他们也并非一定要对方此时就给出答复，那太过强硬了。但有了问题就需要解决，所以他们需要女仆长至少给出一个具有实际性的回复，而不是‘我会汇报给族长，对此作出详细考虑的’之类的回答。
半晌，当红日升上最顶端时，女仆长终于停止了敲击桌面，疲惫地抬起头来。
“这样吧，各部门立刻对各种问题进行汇总，既然问题那么多，我们索性做一个部级的《亟待处理问题汇�