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能够顺利升职固然是好的，而升不了的，员工也几乎没有申诉的机会；整个过程就是经理们在吵来吵去。不论是对于级别低的员工，还是级别高的。
其实每个经理都有经常用的senior。
有些是对方的能力真的很强，有些是因为比较搞得定客户，有些可能是因为跟自己特别的投缘，就会经常在某个项目上一直用这个senior做AIC，或者这个AIC就是从A1一直跟上来的。
几年下来，经理之间都形成了一定的默契，这个人是我的，那个人是你的，我要他的schedule，你不要和我抢。
所以在每年的小黑会上，每个经理自然都会为了“自己的人”火力全开，不光是正常的升职，还要尽量去争取能拿到top，因为top的薪水会比average高一些。而要拿到”top“的人，EPR中至少要有EE——超出期望。
有这样的员工吗？当然有，石晓娴就是。
还有，当年的季长青也是。
无论每年的标准是什么，硬性的还是软性的，是CPA过了几门，还是交上来的EPR中有几个EE，他都能满足。
他靠着众人的肯定拿到top，到他自己升了经理之后，对待员工的评价也自然是客观公平，绝不偏私。所有他写过的EPR，也都是实事求是，该怎样就怎样。
毕竟事务所员工的结构是金字塔型，A1最多，A2次之，越往上人越少，每次的小黑会都是从A1的评价开始，以senior3及以上结束。会程几乎持续一天，所有的和合伙人、经理和HR的负责人都必须出席，如果有人出差在外，通过电话会议或者网络视频，也一定要参加并且表达意见。
“好的——那我们现在要开始啦！还是从A1开始。”在Dylan一旁的HR负责人Sharon发话了。“按照工号顺序来吧——王洵。”
Sharon的话音刚落，会议室中央的投影上已经打出了王洵的入职照。这样就不会有人听到这个名字却想不起来谁——随着公司规模的扩大，员工的增多，不同级别没有一起做过项目的人确实有可能互相不知道名字，但是在公司见着就会觉得眼熟。
而每个经理对员工的印象，除了来自他们在自己项目上的表现，也会通过回到公司之后被抓来□□工的（不上schedule），或者就是处理复印、收传真、整理函证之类的零碎事情来判断。这些临时帮个小忙的，日理万机的经理们是有可能连名字也不问的。
王洵是Club的成员，各方面都得到经理们的肯定，有经理甚至打出了SEE，其他的也有EE，众口一词的夸奖，这小黑会一开始的氛围还真是难得的和谐。之后的几个人也都无惊无险的。
“下一个——简凌。”Sharon头都不抬，手指头还在笔记本键盘上继续敲击着。
一直都很严肃的经理和合伙人们此时嘴角都浮现出谜一样的微笑，看着薛景程。
“我回避，回避——”薛景程举起双手，放在胸前，自觉地从大会议室退了出去，临出门前还用求助的眼神看了眼季长青，季长青不置可否地笑了。
门刚被关上，高级经理陈克就忍不住发表他的意见：“这个薛景程啊——对简凌太纵容了！自己一个IPO排了简凌那么久，现场十几周不算，回公司也还要占着schedule，私心实在太明显。”
“我觉得做谁的项目倒是其次，关键还是态度啊，还有technical怎么样。如果AIC对她的工作都很认可，经理就算是薛景程又有什么关系呢？”和薛景程、季长青都是一届的经理魏巍说道。
“嗯，她做过我的四喜物流。除了有时候娇气一点，对工作环境和吃住的条件要求高一点，其他都还好。A1嘛，只要肯干活，不和客户发生什么冲突，就都说的过去啦！”
“就是——她注会今年也过了两门呢！”
季长青没想到大家对简凌的评价都还不错，本来还在为了如何美言而搜肠刮肚，要说的中肯而不让人觉得是有意偏袒，可不是件容易的事。毕竟除了在CLUB当实习生的时候，简凌还真没有做过他任何的项目。
“Schedule一空下来，就被薛景程book，当然有空看书复习咯！”陈克大有以一敌百的气势。
“□□月份的时候在公司的人还是蛮多的，也不是CPA都过了两门，说明这个女生还是蛮有sence的。”季长青故作自然地顺着刚才的经理说，倒也反驳的陈克说不出话来。
“再看看下面的几份EPR。”Sharon冷淡的声音传来。
都是ME。
言下之意，再明显不过了。
“下一个——”Sharon歪着头斜眼扫视了半圈，右手晃了晃电脑的鼠标。“冉冉——”
季长青刚刚放松的身板瞬间紧张了起来，下意识地拎了拎西装外套的前襟，略微向前倾着身子，两肘支在桌子上，十指相抵搭起一座小小的尖塔。
“冉冉的大项目除了罗菁的WS，只有季长青的ZT建工——“sharon的话音刚落，冉冉的counselor安礼冰就开始介绍，“她的小项目不少，所以EPR份数也比较多。”
听到了自己的名字，季长青警觉地收回了看向大屏幕上照片的目光。
在DEP，每一个A1在入职时都会被分配一个A2作为buddy；一个高级审计员或者经理作为counselor，前者主要是给与新人“生活”上的照顾和分享，而后者更多的是工作上的建议和指导。
而每次小黑会之前，counselor都会就自己的counselee的表现跟各位经理提前沟通，有些小的问题会被解决掉，counselor也基本上对每个counselee的绩效心中有数了。
“大家都知道小项目比大项目更考验人，无论是抗压能力，还是technique，在这届A1里都是数的着的。”安礼冰继续说道，一旁的几个经理纷纷点头，一看便知是给冉冉至少打了EE。
“可是她的那个大项目——却是搞出了大阵仗啊！”一个尖锐刺耳的女声，大家一听便知是任雅菲，就是那个看到冉冉从FS回到公司，恨不得用眼睛从她身上剜下一块肉来的高冷女经理。
“A1嘛，有时候跟客户关系处理不好也正常。”安礼冰当然知道她指的是什么，但还是很维护冉冉。
“正常？”任雅菲的声音又高了8度。”她那叫正常？不要说A1，你在公司这么多年跟客户吵过架吗？”
“WS的几个外方高管确实是不太好沟通啊！“见安礼冰被噎到，WS项目的经理罗菁站出来帮腔。
“Carol你都忍得了，凭什么她一个Ａ１忍不了？”
“最后不也是他们先道歉嘛！”
“听说之后你们再回现场他们还是给脸色看，是不是？”任雅菲不依不饶。
“但是并没有比之前更糟啊！”
“这叫什么话？！”
季长青看着咄咄逼人的任雅菲，目光凌锐冰冷。再看看面无表情的Dylan；和一直保持着低头姿势的Sharon，终于按捺不住：
“那件事石晓娴第一时间就给每位经理发了邮件，来龙去脉不是都已经讲得很一清二楚了吗？”
坐在他旁边的，刚刚又回到会议室的薛景程听到这堪称平地惊雷的声音，眉头不禁一皱。
任雅菲也愣住了。
所有人都愣住了。
“现在的小朋友啊，都有个性的要命，我觉得对于冉冉的这种行为，公司应该要加以惩戒，否则以后人人都可以跟客户拍桌子了。”
“我也是这个意思！“任雅菲忙附和着陈克
“惩戒？“季长青的眼睛越过任雅菲，直勾勾地盯着陈克。”什么时候开始我们都要夹着尾巴做人了？客户大放厥词在先，她应对的不卑不亢，我不觉得有什么问题。”
“我们都不在现场。也不能就听信石晓娴的一面之词吧。”
“不相信石晓娴的，难道相信没去现场人的臆测吗？”季长青冷冷地看着任雅菲，厉声喝道。
任雅菲被他看的顿时气短。
“也许冉冉当时的处理没有问题，但是如果公司没有什么表示，我担心会对其他，包括以后入职的年轻员工造成一些负面的影响。”陈克假模假式地摸着下巴，放低了声调说道。“误认为公司鼓励、甚至赞赏这种行为。”
“我们做audit的，难道不是凭借专业素质和技能安身立命的吗？和客户之间不应该是平等的吗？有谁会认为我们要凌驾于客户之上？各自尽责，互相尊重，这种道理，还需要我说？”
季长青的强硬让气氛更显冷凝僵持，大家的脸色都不好看。
“你怎么这么护着她？”任雅菲嘀咕了一句，声音虽然不大，但是腰和肩膀拧来拧去的，生怕别人注意不