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中午，景翔开着自己家的车，送黎部长和我回家。在黎部长家的门口，他们从车上卸下了两个很沉的东西。有一个大的，我看见外面的图片是像带音响的录音机，那个小的，我没看清是什么。
黎部长又指着车里的另一个包装很好的东西，对景翔说：“那个，你拿回去。”
景翔点头。
我们再上班时，景翔说：“黎部长够意思！”
黎部长也说：“有钱别一个人花，一个人花就是病！”
顾主席出国的手续办下来了，去的是亚洲的几个小国，正好赶上很多单位开不出资的时候，有的职工有怨气，说，我们都快吃不上饭了，当官的还出去玩！
局里的其他主要领导也都出过国，去的是欧美国家，他们赶的时候好，内部形式还很安定，没有招来太多的抱怨。我在参加局里的一个会时，一个副局长从美国带回来的棉花糖给开会的每个人发了一块，我也吃了一块，和中国的棉花糖一个味。
顾主席让黎部长上他的办公室一趟。
七十六
黎部长回来时，颇为恼怒地说：“顾主席说要和我算算那笔费用是怎么花的……”
景翔说：“咱们不是算好了吗？你给他个总数呗。”
“我是按照咱们算的说了，他说让我列出个明细来，什么，怎么花的，算清楚。”
“你怎么跟他说的？”
“我算不明白呀！我说我想不起来了。他让我回来想，说想明白了，再告诉他。来来，你帮我想想，怎么跟他说。”
景翔在一张纸上列着单子。
黎部长探过头来说：“这个……这么写多不多呀？”
“不多，你按我写的说吧。”
景翔列完了，把单子给了黎部长。
黎部长说：“我自个得抄一遍。”
他抄完了，又像没底儿，问景翔：“我这么说行啊？”
“行，你说吧。”
没到五分钟，黎部长回来了，把单子往桌子上一扔，“又没通过！”
景翔说：“咋没过呢？”
“说我写的不对！”
“哪儿不对呀？”
“我也问他哪儿不对呀？他说就是不对！让我好好想想，到底是什么没写对。景翔，你再看看，哪儿不对。”
景翔拿过单子，“哪儿不对呀？”
“就是呀！我也没看出哪儿不对呀，他就是说不对，还不跟我说哪儿不对。闹不闹人哪！”
景翔又给改了给，黎部长抄好了，又去了。
这次回来得更快，我们一看他的脸色，就猜出来了，没过。
黎部长“呼通”一声，坐在了沙发上，眉头紧锁，猛吸着烟，说：“顾主席是咋的了？把单子给我扔地下了！说‘不对’！让我想明白了，再找他！”
下班的时间到了，黎部长说他先走了，下午，顾主席还和算帐。
黎部长走后，景翔说：“黎部长的嘴跟不上趟儿。要是我，两句话，顾主席就没话说了。”
“你说啥呀？”
“……那还用教哇！”
那笔帐算了两天，也没算清。
黎部长耷拉着脑袋说：“我不想在这干了，找个单位调走！干不下去了，怎么整也不对……”
到了晚上，他去了顾主席那里，回来后，情绪突然好起来，他对我俩说：“顾主席明天就走了，出国，明早七点，车来接他。我和他说了，我要送送他，顾主席挺高兴。明早上，我六点多就得来，我给他带几千钱块钱去。”
次日，黎部长来的比每天都早，手里还拎了个黑皮兜子，他去了顾主席那里。
顾主席出去了半个月，他回来后，黎部长与他的关系又好了，黎部长也不提不干的事了。
在机关会议上，顾主席说向大家汇报了他出国考察的情况。他这次是和其他企业的工会主席及省工会的领导去的。他说，韩国的传统文化保护的很好。比如，有个村子，政府给拨款，让村民们保持过去的生活状态，不让骑摩托，不让开车，不让用液化汽，现代化的东西不让用。村民生活虽然很不方便，但是可以得到丰厚的补偿，以此来吸引大量的游客。
再一个是说咱们省里的一个领导去了就找“小姐”，到了驻地，就搂上了负责接待他们的一位服务员，说，你跟我住一宿，我给你多少钱。服务员会点汉语，说，我不提供这项服务。顾主席说，她们的态度好，不跟你住，也不跟你翻脸，始终微笑。
他只说了这两项汇报内容，我也只记住了这两个。
我们工会的干事有了很大的变化。
一个是蓝典，她是打字员。天秀曾用很瞧不起的语气说她：“打字员是工人编制。”但蓝典却比天秀先入了党。
天秀和我说：“你走了以后，蓝典和钟书记等几个人搞成了帮派，整天吃吃喝喝的。钟书记管入党的事，党委也有人，蓝典就入了党。”
天秀后来也入了党，但要比蓝典晚一批，这让天秀这个工作干将极为不悦。
蓝典被工会的部长们称为会花，这里的原因是她有一项特长——唱歌，很高很高的高音她都能唱上去。因此领导们一有活动，就要带上她助兴。这些事是不能让干事们知道的。黎部长在一次聚会后，把让蓝典陪领导们吃饭、喝酒的事说出来了，蓝典瞪了黎部长，黎部长也眼明，把嘴闭得严严的，不说了。
七十七
机关里的很多事是不透明的，别看大家都在上班，真正的猫腻是在工作之外，真正的较量也在工作之外，就连年终评选先进也不透明，评了谁，选了谁，常常是在云里雾里，被评选的人被告知了，也不能向外张扬。表扬是好事，可以鼓励大家向先进看齐。但在机关，评比和奖励像是背着人的，像见不得人的事，很怕别人知道，它使人不磊落。
蓝典不不仅唱歌好，为人处世也很了得。天秀说，她说不过蓝典。蓝典究竟怎么会说，我没见着，但蓝典通过这几年的修炼，也确实成了顾主席面前的红人。
还有一个是盈雅，她生完孩子后，从一个小女孩变成了一个风韵十足的少妇，她能放得开。在组织节目上，在舞场上，在宴会上，她都是个活跃的人物，她也修炼成八面玲珑的人物了。
颜如就是女工部干事，她是学绿化的，通过她父亲的关系，她调到了我们单位。抛开她父亲的关系不说，她自身也是个很要强的人，也能写各类办公文体文章了，工会的大型材料，好多已是她写了，包括顾主席在职代会上的工作报告。看着她准备带回家工作的一大堆材料，我也有些抑郁，那些工作曾经是由我来做的，现在，我却沾不了边，别人干的也很棒，也很出色。
蓝典是党员，天秀也是党员，颜如还不是，但已经是重点培养对象了，正在考验期。考验期尤为重要，如果在一年之内，表现很好，不出什么大的差错，基本上就能入党了。
局工会的干事中，党员多了，重点培养对象也多了，所以，这一项指标已不能看作评价工会干部的重要指标了。角逐的重点区域逐渐从这里移开了，移到了另外一个竞技场——个人能力的竞技、社会关系的竞争、人际关系的竞争上来，前者是明的，后者是暗的，是暗交易，不易为外人所知所觉。
每个人都不是全才，每个人都有特色，每个人都想把自己的特色发挥到极点，因为谁都知道，你不能拿你的弱项同他人的强项去比，但你完全可以拿你的强项同他人的弱项去比，你也完全可以比得过人家。用一位基层单位干部的话说是：“你们工会的干事都不简单！”
我遇到的几个领导有一个共同的特点是：你把工作做到位了，他们绝不会埋没你的成绩，不但当面夸，背后更是向人夸，能干哪，能吃苦哇，聪明啊等等，他们绝不惜自己的口才，我的名气与他们的一夸再夸是有很大的关系的，可以说，遇到他们是我的幸运。
天秀与我的境况就不同了，她有才，她的部长也有才，有句话叫文人相轻，他们两个谁也不服谁，作为干事的天秀，处境更为不利。她说，她在他的手下干了好几年，部长在外面从不夸她，还打压她。她很羡慕我，说黎部长在外面总是夸我。
我刚上班不到一个星期，上级就要一个我们部里的大材料，需立刻上报。从我写材料以来，我遇到这样的事太多了，这对我又是一个考验，我必须在规定的时间里赶出来，为了完成任务，中午，我没回家，没有休息，也没有吃饭，这才争取了时间，如期把它完成了。
黎部长知道了这个情况后，在下午的机关会议前，他向顾主席说了，他在给我表功。
顾主席说我：“不吃饭可不行！要不你回家吃饭去吧？”
我说不用，因为马上就要开会了，饿上一顿也不算什么。
下面的干事说的话却比顾主席还多。
天秀说：“黎部长，你也太不像话了！你的干事跟着你干，还挨着饿呢！”
颜如说：“