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其实下来基层任个一方诸侯，是大多数厅里面郁郁寡欢的处长们的向往之一。而我下来之后才真真切切地感受到了一方诸侯的好处。办公室比原来的大两倍，有专车和专职司机，手机也是公家给配的，打多少报多少，甚至还配有专职的秘书。
送走了伍副主任，我坐在大班椅上发呆，我不知道我这个位置还能坐多久，我又该如何处理我与何局的关系？何局与商厅之间也许是有些矛盾，那也是蒋厅引起的，那么我夹在中间能做些什么？是如商仪所安排的那样，借助各方的敌对势力把何局踢走，还是与何局友好共处，顺便润滑一下他与商厅的紧张关系呢？
大班台上的一盆万年青长得是铮铮铁骨，我正盯着它冥思苦想的时候，门外响起了敲门声。人进来了，我抬头一看是有游克，心里有了一丝踏实的感觉。我急需了解A局的一些情况，而游克大概是最好的情况来源了。
游克坐在了大班台前面的中班椅上，这是机关上下属谈工作的最常用的模式，如果来的是上级，那我就得赶快起身，与领导并排地坐到会客的沙发上了。
秘书在合适的时间出现，并给游克倒上了一杯茶。我这才发现，我的专职秘书竟然是位女同志，而且姿色也很出众。
游克便借机向我介绍：“这位小陶，是我们局去年分来的大学生，学的就是文秘专业，做秘书是专业对口啊，她听说张局长是一位才子，也拜读过你的很多文章，很是钦佩，主动向我们政治处提出要做你的专职秘书。”
我无奈地说道：“老游啊，你这是给我出难题啊！”
游克坏笑了一下，接着对小陶说：“小陶，我和张局谈点工作，你去把A局政工、人事工作的一些材料整理一下，做个汇总，好让张局了解一下情况。”
小陶乖巧地应了一声，退了出去。看着她的背影，我总觉得这小妮子骨子有股骚劲，她既有梅兰的女人味又有商仪的狡黠，若是加上宛儿的一点心机，斯斯的一些现实，若干年后大概也是一位巾帼不让须眉的角色。
门轻轻地被小陶关上了，游克便向我调侃道：“兄弟，你艳福不浅啊，有美人主动送上门来。”
我愠怒道：“你最好还是帮我换个秘书，我就是有心要做柳下惠，也挡不住一些人的疯言疯语啊。”
游克说：“这是何局的意思，小陶自己也很愿意。”
我苦笑道：“何局是想把我尽快拉下水吧。”
游克笑道：“你要是不下水的话，那可是惹了众怒啊，我今天来就是向你转达何局对这次A局公务员招录的一些意见。”
我说：“他是一把手，他决定了的事，我们照办就是了。”
游克说：“你我都是官家子弟，难道还不知道公务员招录的猫腻吗？现在中国讲究的是民主集中制，一把手不会再吃独食了。”
我问道：“怎么个民主集中制啊？”
游克说：“这次A局招考公务员，市里面给了200个名额，按照以往的惯例，何局占30个名额，四个副职个占20个名额，另外的30个名额由政治处调配给各个科室的科长们以及各分局的领导们，还有40个名额给市里面的主要领导以上厅里面的领导，这40个名额的分配也是由政治处来调配。剩下的20个名额按照规定择优录取。”
我问道：“具体又怎么操作呢？”
游克笑道：“你自己的名额你自己安排，有些领导的做法是通过中介介绍，广撒网，狠捞钱，比如说现在A局进一个公务员的黑市价是八万，中介收一万，你就收七万，要是名额有冲突，没帮别人搞定的还可以退款，这是江湖道义，基本上没有领导去坏这个规矩。另外和你关系好的亲戚朋友或上级领导给你打招呼，你自己看着办，该收的收一点，有利益交换的可以交换一下。但是现在很多领导都很现实，就算亲朋好友或者上级领导打招呼，该收的还得收，只是收少一点。如果是直接的上级打招呼，所用的名额可以在给上级领导的那40个名额里面调剂，其实直接的上级领导要帮人进队伍，也不会找我们这些副职，一般都是直接找何局，所以用人的名额是不会花在你的头上。”
我调侃道：“既然僧多粥少，我看不如搞招标吧，价高者得，免得领导们费尽心思，到处撒网。”
游克笑着说：“用不着招标，这次的名额用不完，留到下次招考的时候再用嘛，反正那些名额都能换到钱，只是时间问题而已，再说，这名额可是水涨船高啊，说不定明年就涨到十万了，留着也生财啊！”
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正文 大国的命运
更新时间：2009…5…7 13：51：44 本章字数：2474
我说：“政府的官职搞招标，前朝也是有先例的，我就记得清朝的官就是可以捐的，价高者得，而这捐官的钱是要上缴国库的，既可以用来改善民生又可以用来充实军饷，但是现在这公务员的职位却被领导们私下叫卖，钱也进不了国库，甚至还往国外逃，这是在开历史的倒车啊！”
游克笑道：“你得给这个政府面子，要让领导和群众有个心理接受的缓冲期，但是如果把公务员招考完全搞成市场经济，那以后公务员的队伍的素质岂不是像那烂泥一滩！”
我冷笑道：“清朝招公职人员是泾渭分明的，要招高素质的人才，有科举制，要充实国库可以搞捐官。听说当年科举考试要舞弊，考生们还得和已经买通了的考官商量好了，在试卷里面作特定的暗号，据说这样操作都还有张冠李戴的事情发生，单单从这种舞弊的方式你就可以看出科举制的严格程度，哪里像今天，台底下放着一张内定好的名单，面试的考官们只要核对一下面试的考生的名字是否在名单上，按照既定好的标准打分就行了，这个分数加上笔试的分数恰好能够让考生入围。而当年就算是皇帝朱批考生们的试卷的时候都刻意地不去看考生的名字，以求公平公正，好为朝廷招纳贤才。你以为前朝的统治者们就不知道用笔试加面试的方法来招纳公职人员？他们正是看到了面试的弊端，才唯有用科举制度的那种看卷不看人的方法来招纳贤才，虽说科举制的八股文害人，我看公务员笔试里的申论也不见得高明许多，其实这还是一个套路。”
游克说：“那你有什么好的办法？”
我说：“只要在中央集权高度集中的国度，你所能用的最好的办法，前朝都已经用过了，比如我刚才说的招纳公职人员的时候用科举制和捐官制，科举制尽管有缺陷，但在权力高度集中的国家里，这是所用过的最好的办法，只看考生的试卷，尽量排除人为的因素，而且皇帝对科举的舞弊案处理得也是相当狠的，基本上是杀一儆百。统治者们会理所当然地认为一个国家招不到好人才，这个国家就会逐渐走向衰败，但这个观点其实是值得商榷的，这是在以人治为主的国家里才会产生的观点，其实政府作为管理国家的机器，她既要体现功能性的一面又要体现规范性的一面，真正的精英们是不需要进政府的，把过多的精英弄进政府，绝对是一个国家的损失，因为精英们真正要做的是在各行各业的领域发挥自己的才能，同时监督政府，给政府提合理的意见，他们也可以进智囊团，或者进入大学，培育下一代，为打造精英社会创造出良好的氛围。而政府的公职人员应该是在高透明的环境中，在强有力的社会监督下，在法律法规的框架内本分的工作。就算是国家的领导人，也不需要太高的智商，甚至被打造成权力中心的代表！在公民社会，国家领导人应该是各个利益集团的利益的最高调解者和分配者。”
游克说：“那你觉得中国的公务员招录制度的改革应该向哪个方向发展呢？”
我说：“大的体制不改革，小体制的改革始终是会无功而返的。当然你也可以学习前朝那样，搞捐官制和科举制，至少比起现在公务员的招录模式是要进步不少，但历史证明科举制和捐官制是弊端百出的，而且也没有给社会带来实质性的进步，这其实就是一种在不触及统治集团根本利益的前提下，在不改变中央集权高度集中的政权模式下的折中方案。这种方案还包括将体制内的民主发挥到极限的言官制度、谏官制度、问责制度、绩效制度，以及发动群众搞分化、搞揭秘、搞举报。历史苍凉地证明了这些举措都必将会使国家走向衰亡。如果当朝的统治者野心有限，打算玩个三四百年就不玩了，那么我确实没有什么话好说，如果想这个朝代历久常新，那就得不断地与时俱进地进行�