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慕容韩佳一愣。张子华地表现显然出乎他意料。不过稍微犹豫了一下就答应了：
“那……好吧！”
旺家城市快餐。张子华和慕容韩佳就坐在靠窗口地13号桌上。两人点好餐后谁也没有说话。气氛有点怪异。
“那个……慕容啊。有什么事情饭后说。现在先填饱肚子。”张子华笑着先开了口。眼睛便看向了窗外。他要逞此机会考虑一下去法国地行程。
慕容韩佳心中有些憋闷。刚刚心情平静了点准备开口说话就被张子华来上这么一句。嘴边地话硬是又给噎了回去。
张子华要了一份腰花木桶饭。不过他进餐还是那么有条不紊、不紧不慢。一勺一勺地精嚼细咽着。慕容韩佳要了一份罗宋汤和两块点心。很快就吃完了。看到张子华津津有味地吃着她也不好开口。只好耐着性子等待。
在等待的间隙，慕容韩佳心里不断的胡思乱想，她怎么也不能够把眼前这个气势威严，沉稳老练的男人和上次在同学集会上见到的那个猥琐男联系起来，可是事实就在眼前。
“难道这家伙属于那种严重‘气管炎’型男人？看上去又好像不像啊？难道有自虐倾向？……”慕容韩佳不停的在心里yy。
“好吧，我吃完了，说吧，找我有什么事情！”张子华说道，顺手拿起一张餐巾纸擦了擦嘴。
“哦，那个……上次那个……期货大会的事情我想你道歉！我……那个不对！”慕容韩佳期期艾艾的说道。
“哦？那个啊，没事，我不在意，花瓶男嘛！说明我至少外表还不错，哈哈……”张子华自嘲的说道，其实他心里根本就不太在意，因为以前那个杨军确实太混蛋了，别人说句花瓶男已经是很客气了。
“不过我还是希望杨总在工作中能够公私分明，那个……”慕容韩佳话锋一转终于回到了正题上。
张子华一愣，听小丫头这话是说我公私不分明啊，自己三番五次的挑衅我最后还是我公私不分明了？心中不禁有点火，可随即有想估计是子在上次大会上批得有点重了，这丫头心里有点压力，毕竟她也是新鸿飞的总裁，被自己那样狠批肯定会没面子。自己还是安慰一下她吧，于是开口说道：
“我知道上次开会的时候我口气有点重，没有很好的照顾到你的面子，这是我考虑不周希望你能谅解。不过我还是要对你说面子能当饭吃吗？你将要成为一家跨国公司总裁，你认为你现在合格吗？我那样说也是给你提个醒，你出生高贵，又一直身居高位，身边哪个不是把你夸得像花一样啊，听的好话太多了，造成了你心高气傲的个性，我给你泼泼冷水那是看到你还年轻，还很有前途，那是关心你……”
噗~~慕容韩佳一口水没喝下去硬又是吐了出来，弄得满桌都是，她慌忙用餐巾擦拭，脸色有些发红，刚才张子华最后一句话让把她给雷倒了，心里不停的嘀咕：“我还年轻？还很有前途？这话也太别扭了吧，你自己大学刚毕业好像比我还小几岁吧……”
“哦……不是……我的意思是那个……反正光听好话对你没好处。”张子华尴尬的说道，他也意识到自己失言了，好像现在自己比慕容韩佳更年轻哦。
“上次那个会议我们不说了，那个我没什么意见，你虽然口气比较重，但是对我和阿孝都一样，而且你说得确实有道理，是我们没做好。但是欧阳伯伯要你带我一起去法国考察，你为什么拒绝啊？你这分明是对我有成见嘛，要不就是嫌我是个累赘。”慕容韩佳委屈的说道，眼睛紧盯着张子华。
寂寞情绪有点低落啊，今天推荐太不理想了，和前面的距离拉远了很多。算了，看来这个榜要下周才会跟我有缘了。大家支持一下！
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正文 第三十七章 慕容韩佳的质问（下（求收推）
更新时间：2009…10…28 14：00：51 本章字数：2452
张子华一愣，心道：“原来她是对这个耿耿于怀啊！真是自尊心超强啊，冤枉啊！我真的没有什么其它的想法，我只觉得一个人够了嘛！”
“别，别，慕容，这个你是误会了，我没有这个意思，只是我这次是暗地里考察，没必要带很多人。而且你也知道目前我们最重要的工作就是鸿飞和海燕合并的事情，你作为公司总裁你走了谁来掌舵啊！”张子华说道，这个问题还是有必要澄清，不然因为这么一件小事情被人说公私不分那也太冤了。
“哦，原来是那样啊……那个……”慕容韩佳见张子华说得如此诚恳，心里虽然有点不信，不过也不好意思再纠缠这个问题了，再说张子华说得有道理，公司合并的事情也确实离不开自己。
“只是……那个……你这次去多久啊，我那个……还有些东西不是很了解想找你帮帮忙！”慕容韩佳期期艾艾的说道，她一向是眼高于顶，初次开口请教别人确实还让她有点不适应。
张子华暗暗点了点头，慕容韩佳确实很不错，虽然个性有点好强，但是对工作的态度确实很认真，心高气傲是不错，但是也算是比较好学，这一点欧阳几兄弟拍马都赶不上，既然她问到了自己还是跟她说一点吧。
“慕容啊，实话实说你的才华还是很不错的，你主要缺乏的是经验，以至于你做事情总是找不到关键点，一天忙得晕头转向，事情又没有做好。我现在就跟你讲讲合并应该怎么着手，相信凭你的基础和悟性应该很快就能挑起这个大梁。”
慕容韩佳一听马上来了精神，张子华确实说到了点子上，这段时间自己确实有点无处发力的感觉，只觉得一团糟，人是累到了，但是事情根本就没有进展。
看到慕容韩佳正在仔细凝听，张子华继续往下说道：
“其实公司合并后的资源整合关键点就是人的问题，说到底就是要先做好人力资源的合理布局。为什么这么说呢？
打个比方吧，公司合并后我们肯定要整合营销渠道，公司内面对营销最了解的是谁？不用说肯定不是你，也不是欧阳孝，而是原鸿飞的营销总监或者原新飞的营销总监，你要做的事情就是要先找个合适的营销总监然后让他放手去做，你只把把关就行了，这样不仅你省事了，而且结果比你自己做还要好。
不过道理虽然简单，但是并不容易做好，上次你的提议就是例子。如何才能做好呢？你要先了解人的心理，还是说刚才这个例子吧：
公司合并后无论是鸿飞还是海燕营销部肯定都会有些动荡。因为他们地前途还没有着落啊。所以即使他们在一起办公肯定都会有他们自己地小圈子。人人心里都有小九九。这个时候你还不能轻易动手去整合渠道。你要先把内面地事情做好。所以第一步你就是要稳定人员。把该裁地全部裁掉。留下来地打散后再重新分下去。
然后你再把以前两个公司营销部老大拉到一起推心置腹跟他们谈谈。你可以任命其中能力强地一个为正。另一个为副。告诉他们公司这次整合地目标。让他们看到自己地前途。把他们地关系拉近后。就可以用他们地力量来稳定人心。
第三。你就是要跟新任营销总监商量。跟他说公司可以拿点钱要他多组织一些活动。目地就是要让两家人通过不断地了解渐渐地把隔阂都消除掉。
第四。你要做地是制定激励政策。激励政策胡萝卜大棒都要有。要用激励政策把大家地注意力转移到工作上来。淡化合并地概念。让他们没有太多心思去搞小团体。
这些都做完了。对具体渠道如何整合就可以开始了。渠道整合方案根本不用你自己拿主意要营销部地人提方案。每个分部门提一套。要让他们有点竞争。他们心定了。又有了激励。肯定都想在新东家面前表现表现啊。所以你肯定能够得到满意地方案。
等营销渠道整合完成了。你再考虑公司地目标。公司不是要做一家国际化地跨国公司吗？现任营销总监可能不适应公司发展要求了。这个时候你就可以找你认为合适地营销总监取代他。这样操作整个整合过程就会非常平稳。不会造成大地动荡。
至于其它的方面的整合。道理也是一样，记住先从人着手，先清理纯洁队伍，然后从他们中间找个领头的，让这个领头的出头安抚大家，你只是配合他拨一些经费给他，帮他颁布些激励政策，最后才是替换……
总之就像放风筝一样，你只要把线抓在手中就行了，具体的事情放手让别人干，不要什么都亲自去操作
……
好了，上面说了人力资源的合理分配，公司合并还有那些关键点呢？
要回答这个问题你首先就要了解公司合并后哪些人的利益最先受影响，答案显而易见，那就是原鸿飞和原海燕的供应商和代理商，所以第二个关键�