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张子华神色平静，先不慌不忙的拿起面前的水杯喝了一口水，然后用目光看了慕容韩佳和欧阳孝一眼，才缓缓的开口：
“我先说一下，因为我刚来集团任职对很多具体情况还不熟悉，尤其是对将要合并的鸿飞家电和海燕家电的情况不熟悉，所以我下面的讲话只能从资源整合的一般性规律开始，从宏观上讲一下我的看法，至于细枝末节还需要我熟悉情况后才能提出自己的看法。”
利用这段开场白的时间张子华终于组织好了后面的语言，他已经决定不给慕容韩佳和欧阳孝留面子了，既然欧阳桐如此信任自己任命自己为副总裁自己就应该要负起责来，关键是张子华现在尽管生理年龄还很年轻，但在张子华内心深处慕容韩佳和欧阳孝都还只是两个初出道的菜鸟，只能算自己的后辈，对后辈严厉也算是一种提携嘛！
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正文 第三十一章 公司合并的问题（中求收推）
更新时间：2009…10…28 14：00：27 本章字数：2429
“我先针对慕容韩佳总经理的发言发表一下我的看法，任何公司的合并首先要解决的是人的问题，而要解决这个问题就先要理解我们这次合并的目标。
通过董事长的讲话大家都清楚了我们这次合并就是要增加公司的实力，让公司能够尽快上市实现融资。
但显然这只是短期的目标，我们最终的目的是要通过这次合并为收购欧赖尔做铺垫，所以我们在人力资源上的规划就不仅要考虑目前公司的运营，而且还考虑公司将来一旦鲸吞欧赖尔后新公司的运营。
显然慕容总经理就没有这方面的考虑，就拿市场总监这个职位来说，刚才慕容总经理推荐的人选虽然市场掌控能力很强，但是明显策划能力欠佳，而且最严重的是不了解国际市场的状况，这显然是不适合的。
CFO的人选就更加说不过去了，刚才慕容推荐的CFO人选从来就没有过跟投资银行打交道的经验，这对运作公司上市是非常不利的。
最后，在慕容的报告中体现出了一个非常不好的东西，那就是所谓的平衡。市场总监是中企集团的，人力资源总监就一定要是星火投资集团的，我们做人力资源管理是要让合适的人做合适的事，企业的人力资源管理不能向政府靠拢，那样的结局会很悲惨……
所以总体来说，我认为慕容的发言需要斟酌的地方还很多……
张子华的这段发言可谓是毫不客气，但是并不让人感觉到他有丝毫的狂妄，因为他说的每一句话都直接点到了命门，让很多人汗颜，也让很多人有了拨云见日之感。
慕容韩佳此时脸已经涨得通红，她的发言被张子华当众批得体无完肤，而自己根本就没有反驳的余地，一时汗颜、羞愧齐齐涌上心头，整个人已经到了崩溃的边缘。
欧阳孝的脸也变了颜色，慕容韩佳的发言被说得一无是处，那自己的呢？一时心中很是发虚，但内心深处又想听听张子华对自己的评价，这种奇异的心里不禁让他浑身焦躁，有点坐立不安。而张子华也没有结束的意思喝了一口水，又继续开口了：
“再说说二公子刚才的提议，不能不说二公子在这个提议上下了功夫，所提出的一些计划都有一定的道理，但是所有的计划我们首先必须考虑到可操作性，没有可操作性再好的计划就是几页废纸。
二公子刚才建议整合整个生产线。实现标准化生产。具体说来也就是在电视机生产方面由原海燕地车间负责生产真空显像管和线路板插件。而由原鸿飞车间负责生产电视机外壳和最后地组装。
这个计划咋一听非常地好。因为大家分工合作生产效率肯定会大幅提高啊。而且不用重复建设也可以降低成本啊。但是这个计划是不符合实际地。理由至少有三点：
第一、公司地合并并不是单纯上生产地合并。也包括营销渠道和品牌地重组。我们公司合并以后马上就把生产线整合了。那我们生产地产品究竟用什么品牌推向市场。用鸿飞以前地“小猫熊”还是用海燕以前地“海燕”。用任何一个都会有损失。
所以公司合并后我们首先要做地是整合营销渠道和整合品牌资源。我们参加董事会地是知道鸿飞和海燕合并了。但是消费者知道吗？我们马上就把电视机地品牌改了以前支持我们地消费者大部分就会流失掉。
第二、整合生产线地操作难度是很大地。以前鸿飞和海燕生产地电视机差异还是很大地。我们用地芯片和元器件都有很大地不同。我们冒然整合生产线万一我们地生产线不兼容怎么办？
重新引进新设备重组生产线？重组生产线是按鸿飞以前地标准引进还是按海燕以前地标准引进？而且我们以后还要收购欧赖尔。欧赖尔也有他自己地标准。我们现在要按他们地标准重组生产线吗？还有重组生产线需要集团投入多少资金？
第三、时间问题，我们的目标是明年年底实现上市，但是这个时候我们重组生产线要多长时间？重组过程中怎么保证产量？万一产量不够导致利润降低我们能完成预订的融资目标吗？这些在二公子的计划中都没有考虑，所以这个计划是有问题的。
当然二公子刚才还有几个建议也是很有问题的，今天我讲得也不少了，加上我还不是很了解鸿飞和海燕的情况，今天就讲这么多，大家参考一下，谢谢大家！”
张子华讲话结束后并没有任何掌声，会议室死一般的寂静，一群雄赳赳气昂昂满怀**憧憬未来的人被张子华这一瓢冷水淋了个透心凉。
欧阳桐神色凝重，本质上来说欧阳桐是经营企业起家的，对资本运作和整合资源本不能算资深，刚才张子华的一段话可谓句句扎在要害上，尤其刚才提到的生产线整合的问题，经营企业出身的人他怎么能不明白其中的利害呢？
欧阳孝脸上的神色极其古怪，看着眼前这个比自己还小很多的年轻人侃侃而谈，眼光之老辣、考虑问题之全面真是自己生平仅见，关键是他想不通如此年轻的人怎么会有这么丰富的企业运营经验，有些话没有经验是绝对说不出来的。
他本是非常高傲的人，一直自诩为同龄人中的翘楚，但是在张子华面前他感觉自己就像个小学生。
慕容文脸上还是古井不波，但是心中却是无比震撼，他也是资本运作的高手，当然早就看出了慕容韩佳和欧阳老二建议的不成熟。
只是他生性不喜欢多说话，也就没有当即给出意见，准备单独再跟他们沟通，但是对张子华也有如此功底，慕容文就不能不震惊了，他才多大啊，比韩佳都小几岁啊，很多地方比自己都老到，难道真是所谓的天才？“看来欧阳桐提拔他做副总裁果然不是偶然啊，很多细节的地方让自己都有点汗颜啊。”慕容文心里暗道。
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正文 第三十二章 公司合并的问题（下求收推）
更新时间：2009…10…28 14：00：37 本章字数：2469
冯天书和马诸君脸上也很难看，此时他们内心只有汗颜，同样是副总裁跟张子华比自己就是酒囊饭袋，这小子打出生就研究金融和企业营运吗？
怎么看都还只是个乳臭未干的小子怎么就如此老辣呢？他们心里是百思不得其解。
此时心情最复杂的就是慕容韩佳了，她一直从骨子里看不起张子华，张子华懦弱、草包的形象已经深深的印在了她的心里，可就是这个懦弱草包不仅让她在投资市场上两次铩羽而归，而且在今天的大会上张子华更是把她的计划批得体无完肤，自己连丝毫的反击机会都找不到，无论是风险投资，股票投资，期货投资，资本运作甚至是公司运营张子华所表现出来的成熟和老辣让慕容韩佳都只能高山仰止。
慕容韩佳感觉自己就像个小丑，自己一直都认为别人是个草包，到头来发现真正的草包原来是自己，这真是个巨大的讽刺！心高气傲的慕容韩佳终于第一次体会到了“山外有山，天外有天”这句话的含义。
“好了，杨总说得非常好，他这个警钟敲得非常及时，看来我们的工作还有很多细节的地方都没有考虑周到。公司合并是一个非常复杂的过程，怎样才能够做到“1＋1》2”这并不容易，不过我们今天开会的主要目的就是要大家各抒己见从而发现问题，所以大家也不要沮丧，有问题不可怕，有问题说明我�