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李恩华自嘲地笑了笑。看来范争强的突然垮台对他地影响太大了，以至于他在如何应对新主子的局面上有点乱了分寸。
赵长风回去后，琢磨了一下李恩华的话，觉得李恩华是在向他示好，只是示好的意图过于明显，有点不符合李恩华局长的身份。只是李恩华局长这样轻描淡写的放过他，就不担心范争强省长的态度吗？赵长风琢磨了半天，也想不通李恩华这样做地理由。
算了，不想了。赵长风把目光落在办公桌上厚厚的一叠报纸上，这才想到有两天没有看过报纸了。
赵长风拿过来今天上午的报纸。一下子头版的新闻吸引了。噢，原来如此啊！赵长风笑了起来，他终于知道李恩华态度转变的原因了。
这下赵长风彻底轻松起来，分析起范争强倒台，赵强上位对他带来的变化。不过赵长风也知道，他和赵强之间的关系只是一条经不起任何真实考验的虚线，现在赵强既然成为省机关事务管理局的分管领导，他必须要干出一番成绩才能引起赵强的注意。李恩华不是也交代他嘛，让他好好干，做出一番成绩吗？
其实业务部地工作非常简单。就是负责资金管理中心的资金的保值增值运营。这个工作说起来容易，但是做起来很难，因为有很多条条框框限制住资金运用的范围，所以业务部资金增值保值渠道非常有限。赵长风要想干出成绩，必须从资金的保值增值的运营上下功夫。
赵长风不由得沉思起来。包括赵长风在内。业务部一共有七名员工。除了赵长风外，另外还有一男一女两名副科长。男科长叫郑晓键，二十八九岁；女科长叫做蒋丽君，年龄三十出头。
这两个副科长对赵长风的态度很不一样。
蒋丽君戴着一副小巧的眼镜，看着文文弱弱的，但是对待赵长风就像是大姐姐对待弟弟一般，非常关心，在工作中也很配合赵长风，在业务部员工面前非常注意维护赵长风的领导形象。
郑晓键却是另外一副模样，虽然表面上对赵长风一口一个科长地叫着，但是对赵长风的话从来不放在眼里，每次在业务部会议上郑晓键都要和赵长风唱唱反调。
对于郑晓键的态度赵长风也是心知肚明。赵长风知道问题出在哪里，因为业务部原经理方大海出事被调走后，郑晓键一直渴望他能够扶正，担任业务部经理，毕竟郑晓键在业务部已经工作满五年了，按照正常组织程序，也该晋升成正科级了，如果没有外来的空降部队，只从资金管理中心内部提拔，郑晓键认为他百分之百能够成为业务部经理。可是没有想到却横向里杀出一个赵长风，郑晓键眼睁睁看着盛到盘子里的北京烤鸭长了翅膀飞到赵长风怀里，这怎么能不让郑晓键嫉恨？
第二卷 磨砺 第一百四十七章 政绩（二）
更新时间：2009…1…1 23：22：40 本章字数：2133
虽然郑晓键处处和赵长风做对，赵长风却没有理睬。赵长风认为，郑晓键根本不是和他一个数量级的对手，他在局里有李恩华和白长钢的支持，郑晓键和他根本就不在一个层次上，怎么竞争？
但是赵长风没有想到，郑晓键竟然背着他向刘茂才偷偷递交了一份报告，题目叫做《论述新形势下公积金增值新思路》。
现在，赵长风就坐在刘茂才的对面，看着郑伊健的报告。
“赵科长，你怎么看郑科长这份报告？”刘茂才端着茶杯，悠哉游哉地问着赵长风。
赵长风笑了，说道：“刘主任，怎么说呢？郑科长的出发点很好，但是却忽略了很多条条框框。”
刘茂才放下茶杯，说起另外一个话题：“赵科长，前两天局里召开中层干部会议，会议上一个突出的主题就是今后要对各部门领导实行政绩考核，要实行末位淘汰制。”
刘茂才说的政绩考核末位淘汰制赵长风这两天也隐约听说过一些，所谓末位淘汰制就是由局里成立考核办，每年负责对局机关各部门以及局直属单位进行一次政绩考核，凡是连续两年在政绩考核中处于最后两名的部门或者单位，对该部门或者该单位领导班子通报批评并亮黄牌警告，对领导成员发诫免通知书，对主要负责干部降职或就地免职。
当时赵长风听到这个消息之后就将信将疑。林雷觉得在省机关事务管理局中实行这种残酷地末位淘汰制的可能性不大。因为省机关管理局人员背景很深，人际关系都很复杂。即使那个部门领导真地连续两年被评为倒数第一，局里领导也不见得能动真格的把这个部门领导拿下。
不过赵长风今天听刘茂才亲口说出来了，才知道局里真的对中层领导实行了政绩考核末位淘汰制。
这个政绩考核末位淘汰制是局里的三位局长商量出来的。因为赵强升任常务副省长之后，原来归范争强分管的厅局都归到赵强手下。这些厅局的领导们为了迎合赵强，在工作上搞了很多新花样出来。别的厅局都有了动作，省机关事务管理局自然不能落后，李恩华把白长钢、徐克猛等局主要领导召集在一起，最后研究出了这个政绩考核末位淘汰制的新办法。
按照局领导班子地说法，政绩考核末位淘汰制是一种激励形式。不过和正面激励不同，政绩考核末位淘汰制是从反面进行考核，从而督促某些部门和某些干部摆正自己的位置，认认真真踏踏实实的工作。
刘茂才原来在华风宾馆当领导时，整天迎来送往，和领导打交道，如何能不了解领导的心思？这个所谓的“政绩考核末位淘汰制”叫法虽然新颖。但是也是门神的鞭子…………吓鬼用的。
当然，刘茂才也知道，这门神地鞭子不光是吓鬼的，领导既然想出这个办法，当然有其中的妙处。
说是末位淘汰，需要连续两年最后两名才会被末位淘汰。实际工作中会出现这种情况吗？很难。一个部门如果第一年处于后两名，那么第二年使用浑身解数也要摆脱这尴尬的位置。不管是台面上的功夫还是台底下的功夫，总之是极少有可能在第二年依旧处在后两名的。所以末位淘汰，实际上是末位不淘汰。这种末位淘汰制既讨好了上级领导，赚足了改革创新的眼球。又避免真的对某个下属部门的官员动手，一面触动后面关系复杂地人际网。
但是，这个末位淘汰制在关键时刻也还是有作用的。比如领导看那个刺头不顺眼，那么就可以通过考核办连续两年让这个刺头在后两名呆着，这样领导就有了光明正大的理由把刺头给淘汰。刺头即使搬来身后的关系，领导也有说辞，这是早已经定好的末位淘汰制度啊，不是我不给你面子，是制度不给你面子。有了这个挡箭牌，虽然不免也要得罪刺头身后的关系。但是有一层缓冲在这里，不是硬邦邦地直接起冲突，就为日后的转圜留下了余地，不至于彻底闹翻，成为政坛上的死敌。
刘茂才正是知道这政绩考核末位淘汰制的种种妙处。了解领导的良苦用心。所以才更加重视这个政绩考核末位淘汰制来。因为常在河边走，哪能不湿鞋？经常在领导手下工作。能保证永远不得罪领导？万一什么时候不小心得罪了领导，被领导穿上了小鞋，连续两年末位被淘汰掉，到时候可以欲哭无泪啊。即使找人活动，那不也是欠下一个天大地人情？与其这样，何不未雨绸缪，提前做好工作，在政绩考核中不落在后两位呢？这样至少不会给领导以堂而皇之的把柄在手吧？
所以刘茂才就决定要在资金管理中心中政绩为先。那么资金管理中心政绩考核的主要指标是什么呢？就是资金管理中心管理的资金的增值效率，也就是说，如何使资金管理中心地资金快速增值。在这个时候，业务部副经理郑晓键送来一份《论述新形势下公积金增值新思路》地报告，可正投刘茂才的口味。只是刘茂才见赵长风不怎么感冒，所以就转而谈起了政绩考核地末位淘汰制。
“赵科长，局考核办可是给我们资金管理中心定下了考核目标，指出今年资金增值幅度不能低于去年。”刘茂才说道：“我刚了一下报表，去年资金增值幅度为百分之十七，可是现在已经是八月份了，今年也经过了大半，资金的增幅才达到百分之七，还剩下四个月，如何达到百分之十七的幅度？”
第二卷 磨砺 第一百四十八章 新兴行业
更新时间：2009…1…2 0：40：52 本章字数：2230
赵长风知道，刘茂才的意思是倾向于郑晓键的所谓新思路，所以才抛出来局里新出台的末位淘汰制的。
那么郑晓键的新思路是什么呢？就是动用资金管理中心的资金投入股市。
九五年的时候，由于期货市场兴起，大量资本进入期货市长追逐暴利，这段