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可欠缺的部分呢！夜晚，当孙少平从宿舍走向区队办公楼准备下井的时候，一路上望着矿区
闪烁的灯火，望着满天繁密的星斗，猛然感到了一种突发的激动，以致都情不自禁地微笑起
来了。
第三十七章
第三十七章
………………………………………………………………………………………………………不久以后，孙少平出人意料地被提拔为班长。不过，不是在他原来干活的采煤一班，而
是到采煤二班去当班长。这个班老工人很少，大部分是新招来的协议工。
协议工可不是好领导的！他们一般合同期为三年，仍然保持农民身份，只不过在煤矿赚
三年工资罢了；因此，很多人对煤矿没什么主人翁感，反正三年后就又得回去当农民，能混
着赚几个钱就行了；别说为煤矿舍命，最好连一点皮也别擦破！
副区长雷汉义竭力推荐他当这个班长。理由倒不全是他吃苦精神强，而主要是说他能打
架，可能帅住这群踢腿骡子。区队其他领导都同意。也是！没有一种膘悍性，就别想当班长
——这向来是煤矿选择班长的传统条件之一。孙少平要调到采煤二班当班长的决定宣布后，
一班的人倒都觉得十分正常。这小子是当官的料，大家心服口服。
只是一班的蛮汉安锁子找区长哭了一鼻子，说他要跟少平到二班去当斧子工。锁子被少
平一顿老拳饱打之后，倒打成了真正的师兄弟。这个笨熊一样的家伙，现在舍不得离开孙少
平，他感到跟上少平既不受气，又很痛快，也不会被人捉弄——尽管他常捉弄人，但又生怕
别人捉弄他；要是井下被人捉弄可不是开玩笑的，常常意味着你得多流汗，甚至一个恶作剧
就得让你出点血！
少平也对这个愚兄有了些感情。在他的请求下，安锁子如愿以偿跟他到了二班。当然，
安师兄干活时为他卖力是没有疑问的；同时还可以帮他在掌了面上“镇压”某些调皮捣蛋的
协议工。当班长没几个好斧子工相帮，你就别想完成生产任务！
这煤矿上的班长和军队上的班长一样，实际上不是个啥官，只是个“上等列兵”罢了。
同样，又象军队上的班长一样，总是在最激烈的前线冲锋陷阵——这意味着要带头吃苦，带
头牺牲。
人数上，煤矿的班可比军队上的班大得多。孙少平领导的二班就有六十多人。其中协议
工占了百分之八十。他们就象部队刚入伍的新兵，需要锻炼才能适应战斗的要求。这无疑给
班长增加了大量的工作负担。
孙少平是个有文化的人，因此他尽量使自己把班长当得文雅一些。但在井下这种紧张激
烈，时时充满危险的劳动环境中，他一急，也不由满嘴脏话，骂骂咧咧。不过，他在实际工
作上很能体谅和关照人的态度，渐渐赢得了本班矿工们的尊重。权威是用力量和智慧树立起
来的。
这个班的协议工分别来自中部平原北边的三个县份，煤矿工人中老乡观念向来很重——
这是危险的生存环境所造成的。因此，协议工很快以县形成了三个“群体”。在井下，尽管
三个群体的人都打乱划分到各个巷上干活，但一有个紧急情况，各群体的人总是更关心自己
的老乡；而且三个群体间时有口角，甚至动不动就发生拳脚之战。当然，每个群体都有自己
的“领袖”。
作为班长，孙少平要统帅住所有这些人。他先狡猾地设法把三个群体的领袖人物分别团
结住。这三个人物是至关重要的！把他们帅住，就等于帅住了全部协议工。
另外，班里还有十几个正式工。他不怕这些人，因为他也是老工人了；井下掌子面上的
任何活，他都能拿得起放得下。在井下统辖人的最大资本，就是你要比别人干得更好，干得
更出色！
正因为如此，煤矿上的班长一般都胸有成竹，当得很有气派，生产环节上任何人捣一点
小鬼，也不会瞒过班长的眼睛。干技术活的人耍赖不干了？你不干老子干！但你也别想讨便
宜，上井后不给你小子报工，让你小子白下这趟井。班长手里握的是实权。矿工对矿上的领
导也不怎怯火，但怯火班长。班长有的是教训你的办法——你耍奸溜滑？今天给你把煤茬多
划一些，你小子干不完别想上井！
一般情况下孙少平不会这样对待他的属下，他继承了已故老班长王世才的“遗风”，主
要是用智慧和自己的实干精神来领导这群文盲的。他的师兄安锁子也卖命地帮助他。在掌子
面上。锁子随时都为他留心各方面的事情，象一条忠实的牧羊犬。安师兄无可争议是全班最
出色的斧子工。当然这家伙干活时仍保持不穿裤子的老传统。别看他平时笨手笨脚，棚顶架
梁时手脚的灵巧简直令人惊叹——这是在长期危险紧张的劳动中反复磨炼出来的本领。这位
光屁股大师兄在很短的时间内，就在协议工中带出了两个好样的斧子工。
孙少平领导的采煤二班立刻成为采五区乃至全矿出煤率最高的班。通过每日的报表，矿
领导也开始注意这个班的情况了。
随着夏季的临近，煤矿又面对一年一度的头疼问题，协议工要跑回家去收割自家责任田
的麦子。许多正式工也有这个问题。通常在麦收期间，煤矿就有一半人跑回家了，而且没有
多少人请假。有的人麦子收割完了，还迟迟地不返回矿上。用开除矿籍威胁吗？那就开除
呗，一半人开除了，你的矿还办不办？”
每到这个时候，也是矿领导最苦恼的时候，岂止是矿领导苦恼，局领导和煤炭部长高扬
文也苦恼；每年夏天这一两个月，全局的煤炭产量就必定大幅度下降！
中部平原地区的麦子六月初就进入了大收割期。
随着麦收时间的临近，煤矿的气氛开始变得混乱了。
孙少平的班也不例外，许多人在做偷跑回家的准备。
少平有点着急起来。如果他的协议工都跑回家去收割麦子，几乎就没人下井了；谁都知
道，他这个班主要是由协议工组成了。但是，停产对煤矿来说，如同火车到半路停开，是不
能允许的大事故，要是某天一个班不出煤，甚至会惊动了局领导。
他开始在寻找解决问题的办法……一天中班上井之后，他把中部平原三股人马的“领
袖”连同他的师兄安锁子，一起拉到了一个本矿区最有名的个体户饭馆里。他掏腰包请这些
人喝酒吃饭——其实他是想和这些人一块寻求解决他正熬煎的问题。
几个人喝得面红耳热时，少平就给“哥们”提出他面临的难题。
这几个人酒正喝到好处，一个个都自认是班长的生死朋友，便七嘴八舌开始给他出主
意。
他们说，其实许多协议工家里有的是劳力，本人根本没必要回去收麦；如果家里没啥劳
力，一般也不会来煤矿当协议工。大部分人都是想借此跑回去逍遥两天，因为谁都知道，在
这大混乱中不请假跑回家，矿上也不会怎处罚。有的纯粹是想回去抱两天老婆。当然，也有
确实存在困难的人，不回去不行……
“弟兄们看有没有什么好办法保勤呢？”少平问这几位“部落头领”。
大家的一致意见是：罚款。因为这些人来煤矿，都是为了几个钱；如果一罚款，那些没
必要回去的人就不回去了。
好办法！孙少平立刻和几位“头领”在饭桌上开始制定“土政策”：除过真正困难请假
的人，私自离矿一至三天，每天罚款五元；四至六天，降一级工半年，不给浮动工资；七至
九天，降一级工一年，不给浮动工资……制定完这项“土政策”，少平就去找区队领导，因
为这种惩处最后得要通过区队执行。另外他还想，如果在这段保勤期间，在惩处之外，同时
对出勤者实行额外奖励的办法，效果必定会更好。
当然，在惩处方面，要是有更严厉的条例就好了。
区队领导听了孙少平的想法后，都大为惊讶：想不到这小子不仅能打架，脑子的弯弯比
他们都多！
不过，这问题重大，区队决定不了，便随即将他的意见反映到了矿部。
孙少平的建议马上引起了矿长的重视。
矿长亲自带着几个矿领导，来到孙少平班里，和他一起研究这个问题并很快形成了一个
文件。此文件除过确定惩罚麦收期间私自回家的矿工外，还采纳了少平补充提出的保勤奖励
办法：保勤期间采掘一线人员井下出勤在二十一个（含二十一个）班每超一天奖三元，井下
一线二类人员出勤二十六个班，每超一天奖二元；对请假期满能按期返回无缺勤者，按正常
出勤对待，达到奖励条件的按百分之五十折算奖励。同时，对保勤期间区队�