按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
，所有的人和事都会自然而然的由她进行处理，她的那间办公室里就会从早到晚涌满了办事人员。虽然大家不喜欢刘晶晶那种铁面无私、斤斤计较的办事习惯，可也没有办法。那个江梦涵说她是撒切尔夫人那样的铁娘子，她很喜欢那样的称呼，慢慢的，南正资源的人都那样叫她了。
132。外来的和尚好念经（）
132。外来的和尚好念经
王大年对于公司的发展规划、经营管理、结构调整和人员任免都是凭自己的主观愿望出发，或者是一种家族式的私人性质的管理方式进行处理，或者说都是凭着自己惊人的判断、准确的定位、超人的前瞻和果断的决策所进行的，或者说是凭着一时的印象、主观的感觉和个人的爱好来进行衡量。所以刘晶晶才会笑话他：”你才是一个感性的女人。”
事实就是如此。那天上午，王大年把刘晶晶叫到他的办公室里，嘱咐她给坐在沙发上的一个穿着旧西服、裤子上没有裤线、头发蓬乱、神情有些沮丧和慌张的男人拿五十万的现金。同时还加了一句：”我知道你那里有的。”
刘晶晶很平静的问了一句：”什么用途？”
王大年的回答也很简单：”我的预支工资。”
刘晶晶转身离开，立马就去找了肖德培，得到的答复是不认识，而在梁冬清那里也得到了同样的答复，就知道来人既不是属于南正街的，也不是来自公司的关系户，就站在楼道里给王大年打了个电话，问的问题很简单：”那人看着面生。”
王大年的声音很低：”我也不过就是一面之交。”
刘晶晶吃了一惊，接着追问道：”那人要钱干什么？”
”我也不知道。”王大力的声音变得不耐烦了：”做生意可以吗？”
刘晶晶不放过他：”有抵押物吗？”
”我就是抵押物。”王家老五的声音变得严厉起来：”十分钟以内如果还没有把钱送过来，你就被解聘了。”
刘晶晶知道王大年的话是说给那个落魄的男人听的，自己的话说给那个罗汉听就是秉公办事，可是也知道那个”解聘”的话是虚张声势，可她不愿那么去试。她会按照王董的旨意去办，这个公司的人都会那样做，即使是一种错误也得去做，因为在南正资源，王大年就是一言九鼎，更重要的却是他经常会用事实证明自己的判断是正确的。
一个拉杆箱很容易就能把五十万的现金装进去，王大年不仅把刘晶晶刚刚给他买的那件罗蒙西服送给了那个来访者，还亲自勾肩搭背的送他乘电梯下楼。刘晶晶走到玻璃幕墙边看见李海打开了他的那辆价值两百多万的奥迪a8让那个感激不尽的客人进去，王大年站在路边露出他那善意的笑容，挥着手和那个人告别。
再见到王大年的第一面，刘晶晶肯定会提出那个无法理解的问题：”他究竟是谁？”
”男人的秘密可以吗？”可是看见刘晶晶眼里坚定而严厉的眼神，王董就实话实说了：”一个倒霉的山区县的交委主任，酒席上认识的。公路出现大面积凹陷和垮塌，有偷工减料的嫌疑，他自然脱不了干系，就引咎辞职了。活动了大半年也没得到复职的机会，老婆等不下去，把他扫地出门了。亲朋好友都避之不及，只好跑来向我求援了。”
”一个被免职的干部，原地复职和异地复职的最佳机会就是半年，过了这个村就没有那个店。你知不知道？这是官场的潜规则，你以为现在还有姜子牙那样的奇迹发生吗？不可能！不知多少人都盯着他空出来的那个位置呢。”刘晶晶**的在指责他：”他找你是因为走投无路子打狗有去无回。现在是市场经济，干什么都得讲究投资收益和回报，为什么其他人避之不及？就是因为知道他已经没有了利用价值，可你倒好，拱手送上五十万，还用公司的贵宾车接送，知不知道你的好心根本没有回报的可能？”
”那又怎么样？”王大年读的是杜荀鹤的《小松》：”自小刺头深草里，而今渐觉出蓬蒿。时人不识凌云木，直待凌云始道高。”
可惜，王大年没有看到凌云木的那一天。
刘晶晶那个又好看又现代的铁娘子就完全是用一种科学的、系统的、教科书式的现代工商管理模式来管理这家公司，恰恰就印证了那样一句名言：”外来的和尚好念经。”
现代企业制度是指以市场经济为基础，以完善的企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心，以公司企业为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。按照教科书上说，在运作规范化的企业组织中，企业的管理制度应是动态的，需要随着企业内外环境变化而有所改变、取舍或彻底变革。其目的是适应环境变化，调控企业行为，保证企业稳健、快速、健康运行。
上面那段话是说官样文章，而企业管理制度的实质却是为了约束企业员工一些不好的习惯和行为，同时根据本企业的现状来制定相关的一些条条框框，遏制和控制可能会给企业带来**影响和负面影响的事件发生。这样的管理制度是围绕企业的发展目标和企业文化而制定的，目的是为了把企业的员工行为和思想统一起来。
不可否认的是，经过刘晶晶运用现代管理模式的尝试在公司内部的一些改革逐渐展开，南正资源的经济效益和盈利的能力，以及员工素质都有一些提高和看得见的变化与改善，这也是肖德培乐于看见的，也是得到王大年的默许的，不过却在蒋红卫那里被泼了一盆冷水。那个如今身为主管生产的副总经理在生产部说过：”表面文章做做就行了，千万别伤筋动骨。以前没有公司治理，发展的速度似乎更快，要知道现代管理模式不仅仅只有一种。”
那句话传到刘晶晶的耳朵里，铁娘子听了有些不快，可不得不承认，这个看上去风风火火，大大咧咧的男人懂得的并不比她少。
在议论纷纷之中，关键的是梁冬清的那句话说的对：”有一个别无二心的铁娘子当经理人，像一个精明而吝啬的老板娘似的捂住钱袋子，大年哥就能坐享其成，何乐而不为？”
刘晶晶喜欢听见那样的话，没人的时候还会告诉那个**的男人：”别无二心是事实，可一点也不吝啬。”
”是吗？”梁冬清在表示怀疑：”有本事去和我**去！”
小金鱼也不甘示弱：”大年答应了，我就跟梁兄去！”
都知道是一句玩笑，谁也不会放在心里。
但同时不可否认的是，随着越来越多的、经过刘晶晶亲自挑选的职业经理人**到南正资源这个公司，随着越来越科学、越来越细分的管理细则的公布和实施，随着越来越向正式化、集约化、企业化、制度化和现代化的转变，就有越来越多的老员工被清理出公司总部，就有越来越多的年轻人担当起公司的中层领导岗位。
于是开始就有了些抱怨，也不可否认的是公司的凝聚力和向心力比以前大大的退步了，员工之间的关系也没有原来那样融洽了，甚至会因此发生**的争执和针锋相对。那个被公司的人背地里叫做小白脸的经营部副部长冯文超就和梁冬清就供销环节与物流方式进行过争执，激动之中就叫出了那个”日白佬”的称呼，梁冬清倒一点也不见怪，哈哈大笑的回答：”诸葛亮舌战群儒知不知道？***口若悬河听说过没有？那就是日白佬的鼻祖。做生意靠什么？除了诚信，就是鼻子下面的这张嘴。你以为一张脸蛋就能换来合同吗？那是骗涉世未深的小姑娘的，对那些知道深浅的娘们来说，你还是不够威猛！”
133。人才招聘会（）
133。人才招聘会
对于因为人事更迭、管理的变革引起的公司内部的混乱，刘晶晶认为这是正常的，企业在转轨的时候的过渡期间内的确如此。铁娘子在给王大力解释：”阵痛懂不懂？新旧转换的阵痛总是难免的，没有付出就没有收获。”
”改革开放都多少年了，还在阵痛吗？南正资源都已经上市了，还需要付出吗？我不懂你所说的什么正常，我只知道办任何事情都要做得心旷神怡、心情舒畅，这才有意思，否则那又是为了什么呢？”王大年在董事长办公室里阴沉着脸对刘晶晶说着：”我不同意你所做的那些调整，也不同意那些狗屁职业经理人偷梁换柱的建议，更不同意什么参与金属期货公司的设想。所有的变动从今天起作废！”
”凭什么？”刘晶晶�