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事儿你说奇怪不奇怪？从这么一个角度来说的话，倒是可以认为中国的确是一个比美国更适合营销手机的一个市场——毕竟中国人口太多太多了，手机这么一个东西又不是多贵重的玩意儿！所以等到中国人均收入上升到了一定程度了，那中国出个几千万甚至一亿人买或者华夏高科的，这是什么很奇怪的事儿么？而美国再牛逼也不可能有这种数据啊！美国人口总数就三亿人啊！
“所以我为贵公司设计的这么一个大屏幕的便携式娱乐中心呢，我个人觉得在欧美就发售这么两个颜色就可以了，在日本可以所有颜色都发售，在中国我们可以挑一些适合当地的颜色来发售……”这小日本对着贾鸿渐就侃侃而谈着。但是听到了这里，贾鸿渐却是稍微有点不满意了！为什么？一方面来说，这是设计师开始干涉营销了。当然了，不是说这绝对不对，本来设计师就是应该跟营销方面的人充分沟通，这样大家才能配合到一起。但是问题在于不代表这设计师就可以指点着营销的人怎么弄！而且另外一方面，不同市场发售不同的版本，这是日本公司经常干的事儿，而这事儿其实是挺操蛋的！
为什么？因为贾鸿渐前世有同事喜欢“索尼**”的手机，然后这索尼呢具体有个什么型号的手机贾鸿渐忘记了，但是本来这手机是有n种颜色的，在日本版里什么颜色都有，但是在中国市场里面，好几个颜色就是没有！这不是操蛋么？而他的那么一个同事就喜欢这么一个没有的颜色，最后就逼的没办法了，要么找黄牛要么干脆自己找时间带着家人去日本自由行一趟去亲自买手机去！这多操蛋？索尼公司凭什么要帮着消费者决定人家喜欢什么颜色？是，从某些程度上来说，准备的颜色多了还让索尼多出仓储费用什么的，可是换个角度来说，多卖掉一个颜色这索尼不也是赚钱么？这索尼怎么连送上门的钱都不赚呢？这样的公司不年年亏损，什么公司年年亏损？像是苹果说过什么黑白两色的手机哪个颜色的不能在哪个市场上出么？没有啊！
第三千四百四六章 秘密任务（）
所以在这么一个事儿上，贾鸿渐也算是看出来了这么一个小本子设计师的缺点了。不过没关系，贾鸿渐只是找他过来当设计师的，不是找他来当运营负责人的，所以并不用担心他怎么把华夏高科变成了类似索尼那样的企业。总体来说，这么一个设计师贾鸿渐还是挺满意的，虽然也有不满意的地方，但是这毕竟不在对方的工作职责之内，所以基本上也是可以无视的。既然觉得挺满意，那接下来当然就是谈待遇的事儿了。贾鸿渐给这哥们儿开出来一年50万美元的待遇，这小日本开心的不得了！要知道50万美元一年那就是600万日元一年啊！他之前在日本那边的时候，一年才480万日元的年薪好么！
日本那边哪怕是索尼，也是讲究年功序列的！那也是按照传统的规矩排着年龄来的！20多岁的时候，那就是拿20万日元一个月，到了30多岁的时候，就是30万日元一个月，40岁就是40万日元一个月，这玩意儿是绝对不可以改变的，人家日本那边比中国更加固执的讲究排资论辈，这就是公司里面最基本的一个道德伦理！所以按照这规矩来说，森则这小日本如今才41岁，要拿到600万日元的收入，那怎么都要到50岁了啊！这还有9年啊！这中间除非他是升职了或者其他什么，否则就必须等9年！当然了，要升职这事儿呢，那也是要排队！否则怎么叫年功序列？
而且这事儿看起来麻烦，实际上能够进入年功序列那已经是多少年轻人的奢望啊——在90年代中后期开始，日本的经济滞涨，就导致日本传统的终身雇佣制解体。这解体并不是说一下子就开除不少员工了。而是说首先就是采取了劳务派遣或者说临时工的这么一个制度了！很多年轻人进了公司，怎么都混不到正式工的地位，这就代表着不管怎么做都进入不了年功序列啊！这让年轻人直接就没有了上进心了好么！什么传统热血漫画里面主角只要努力就一定有好结果的这么一个想法直接就在这么一个时代的年轻人脑海里破产了。要不然日本的年轻人怎么越来越不求上进整天就喜欢萌啊什么的？他们喜欢萌那是为了治愈心中的伤！
所以真的说起来，这一年税后50万美元的收入。那真心是非常不错的！而且按照贾鸿渐的说法来说，这森则都不用离开日本去美国或者中国生活，直接带着全家去关西的大阪那边报道就行了，甚至公司还可以给他安家费、搬家费什么的！这多好啊！不过另外一方面，这森则倒是学着美国人，想要跟贾鸿渐要一些股票期权什么的。这倒是让贾鸿渐颇为惊讶，因为这要股票期权什么的，那还真是美国员工比较喜欢要的玩意儿。东亚的员工还没有什么人提过这事儿！什么叫股票期权？其实说白了就是个别优秀的员工被公司奖励了一个权力——给公司交一笔钱以后，就形成了一个合同，规定了在一定时间期限内，按照确定的价格可以购入一定量的股票！说白了就是说员工表现的非常好，那么过个几年之类的就可以自己掏一部分钱便宜的购买公司的股票，然后成为公司的股东！
这么一个玩意儿还真是美国人比较喜欢，甚至美国员工喜欢这个甚于喜欢加工资之类的现金奖励！毕竟这么一个东东未来很可能是升值很厉害的！像是别的公司可能一个副总裁之类的，因为有了股票期权的奖励，拿着一点点的股票然后一年下来工资可能才百万美元，但是股票价格上涨就接近一千万美元！这不比工资来的多多了？虽然只是纸面的价格上涨了。但是什么时候都可以卖出啊！所以美国员工特别喜欢这玩意儿。但是这玩意儿贾鸿渐是肯定不会给的！他宁愿工资什么的给多点，宁愿各种福利给多点，甚至宁愿给分红的权利。也不给股票！他是中国人，他就喜欢股票都抓在自己手里，他不喜欢公司除了他家人之外还有什么别的股东！
而相对来说，中国的员工从来都没人想过要从老板手里抢股份——就算想大家也知道老板肯定不会给！所以这事儿到了最后呢，中国人还是愿意选择更现实的现金奖励！在这么一个事儿上，贾鸿渐当然是不会给这小日本股权了，所以最后谈判了一下之后，他给了对方0。5％股份的分红权，也就是以后如果股东要分红的话。他能够按照0。5％的股份来拿分红，但是却对股权没有一点点的控制能力。这么签下来了之后。接下来这小日本只要回去然后跟索尼那边打一个辞职报告就行，贾鸿渐这边是特许对方可以在一个月以后到位。对此这小日本也表示相当的感谢。毕竟他这么一来那对索尼也有了相当的一个交代了，他要辞职，一个月的时间也足够让他跟其他其他人进行交接什么的，这也足够意思了。
这边签下来了这么一个小日本之后，贾鸿渐其实还准备组建一个设计团队。毕竟以后这华夏高科要出的东西总是靠一个人来设计，这有点不靠谱。不过具体找人的事儿呢，就不用他这老板来弄了，毕竟接下来要找的人，那就是给这小日本当下属的，这难道还要贾鸿渐这大老板亲自出来找人么？绝对不用啊！不过说起来另外一个事儿，那就是接下来在弄的高档这么一个手机自然是不可能等着小日本森则过来之后再让他设计。等着这小日本过来呢，那都已经是什么时候了？人家过来上班就已经是一个月之后了，他在稍微拉一下自己的团队，这小半年之内没太多办法正经的做事儿都是正常的！毕竟是团队初立么，在这么一个情况下贾鸿渐还能怎么把重担交给人家？而且再说了，这么一个小日本找过来，不就是为了以后他贾鸿渐退休的时候，有个人能够帮忙公司设计么？
而贾鸿渐这边刚签下来了小日本作为设计总监的时候，在另外一边，乔布斯和艾维如今也兴致勃勃的弄着他们的平板——没错！虽然他们还没有定下来这么一个新产品到底是叫什么，可是他们现在那可是真心的在快速做着研发，而同时，这艾维还在乔布斯的直接领导之下，那带着一个秘密的小组跑到了远离硅谷的旧金山的港区去了。他们在港区里面租了一个仓库，然后一组人天天神神秘秘的就在里面弄着一些东西——不用说，这又是乔布斯这老家伙的主义！为了让公司里面的人都不知道艾维在开发啥玩意儿，这乔布斯简直是把防007的招数都弄出来了！
不过这�