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“李总，这微波菜开发青山市场的时候说一声，我们几家的食堂肯定进货！”马金贵开始有想法了。
“我的超市才是第一批，没账期，现款现结！”卢虎也看到商机。
李翰杰微笑着答复：“一视同仁，一视同仁！”
“这菜要是搁在食堂可是不便宜，你舍得？”崔静看到大多数都是肉菜，价格肯定不低。
“食堂办得好，会减少员工流动！”马金贵有自己的算法。
员工流动一直是困扰民营企业的一个难题，所以企业家们也都为留住员工绞尽脑汁，加钱肯定是个办法，可是成本太高了，资本家们不认可，所以打些提高其他方面省钱实惠的主意，伙食是笼络人心的福利，是很重要很直观的手段。
“对头！”大家都明白过来。“不知道会比食堂自己弄成本高多少？”周连山也担心成本问题，从另一方面说就是也有想法了。
“这个好办！”袁彤也喜好厨艺，所以有高招，“烩菜！红烧肉烩土豆、粉条、白菜、豆腐都行，红烧肉炖蘑菇烩白菜，清炖牛肉烩西红柿加汤，麻辣鸡块烩豆腐、油菜、豆芽儿”
看到土豪们这么强大的购买力，李翰杰后悔了：“王总，当初应该听你的，把厂子开在青山，地价便宜、劳动力便宜，还有市场！”
“你拉倒吧，在青山开就没你什么事儿了，方瑞丽准准儿的把业务抢走，毛儿都不给你剩！”王岩道，“那方瑞丽是一点儿油水也不会往外漏！”
李翰杰想到方瑞丽的精明强干，呵呵，还是吃饭喝酒吧！
回到宾馆，王岩重新拢账，总计收入现金92364万，赌石69块儿，明料13块儿。王亮他们也小有收获，跳“眼镜舞”每人收入1万块，肖月另得1万块编舞费，带着一群熊孩子去夜店消费了。
王岩趁大家都出去活动，嗖的一下穿越到以后3年内的各个时间段，查看黄金的价格走势，确定黄金价格还有一年左右的上涨时间，50％多的上涨空间。
然后找了一家网吧，打开黄金投资账户，找一个合理的介入点，将4个账户在1200米元/盎司左右全部填上多单，单笔最大交易额500盎司，实际上每笔只要5盎司的保证金，约6、7000米元，核成国币4万左右，王岩把资金全部下单，4000万国币约做多1000笔最大交易额，也就是50万盎司，然后就等着获取暴利了。
王岩靠在网吧舒适的靠背椅上盘算着：4千万获利50％，就是2千万，按资金杠杆比例100倍，那可是20亿！不对，这么大资金量不可能都在最高点出货，还有交易手续费、隔夜仓息等费用，怎么也得弄十几个亿吧？这十几个亿用来做点儿什么呢？先把包子厂开遍全国，再存一批高端翡翠原石保值，对了，儿子要上学、要结婚，总得花一大笔钱，要给张宏一大笔钱养老，至于父母？有自己的就有他们花的！对了，给父母买套别墅，佣人、保姆、花匠、保健医生都配齐了！
王岩靠着靠背椅越想越美，不知不觉中昏昏睡去！
昏昏然中，王岩做了一个美梦：时而驾舟于大海，龙虾、梭子蟹、大对虾、金枪鱼直往船上蹦，时而纵马大草原，放牧着羚羊，羚羊角比金子还珍贵，时而穿着滑雪板穿越在崇山峻岭，追逐着虎豹豺狼，时而又跟国际政要唇枪舌剑斗法儿，时而巡视着自己的高科技工厂手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。
第八十五章 师徒关系管理模式（）
玉雕展结束后，王岩让王嵩带着王亮他们跟着土豪们一起回青山，自己则留下来给李翰杰的食品厂进行指导。
王岩先将李翰杰招聘来的厨师进行选拔，过程很简单，只有两部分。
这些厨师都是40左右岁，来自于各大中饭店，在餐饮行业多年，有着丰富的经验，在餐饮行业激烈的竞争中，这些人体力不足以支撑大工作量及高温环境，又没有管理能力上升为厨师长、行政总厨之类的专业管理岗位，所以基本上只有两个出路，要么自己开个小饭店，要么降级到中小饭店做厨师。李翰杰按照王岩的计划招揽了一批这样的厨师。
王岩先指定这些人每人做几道常见家常菜，以评判其口味习惯、手法、悟性。以王岩的观点，厨师的口味就是成品菜的口味，厨师口味能迎合大众，菜品口味就差不太多，至于对菜品的美观性，微波菜要求不高。这一关从17人中选出了5个。这5个人口味没的说，而且体力尚可，面相也忠厚老实。
正忙活着，刘侃的老爸刘金生打来电话，询问保送警官大学或刑警学院是否属实。
王岩给予肯定答复。刘金山千恩万谢的表示同意刘侃去警官大学。对于刘金生来说，虽然在青山他算小有实力，但是进警官大学并在皇城就业，而且是正式公务员，这种机会做梦都梦不到。
由此王岩想到应该给其他几个家长通个话，无论对方怎么选择，都应该先给人家一个正式、明确的信息。
结果，蔡文戈也同意蔡青锋去刑警学院。其他家长表示已有安排，但是对王岩都真诚的表示感谢，毕竟王岩给他们提供的是常人都不敢想的好事。
接下来，王岩就是和几个选出来的厨师分别谈话，用有针对性的话题了解每个人的性格、人品，挑选人品好、有忠诚度、服从性好的人，保证将来便于管理。王岩要的是能长期百分之百按流程执行的技术总监，所以重点考察稳定性、服从性、忠诚度。
看来李翰杰选人很有一套，经过筛选，王岩决定5个人全部留用！1个技术总监，1个技术副总监，3个技术监理，只要负责按王岩的生产流程、配方、标准进行菜品的技术传承，也就是学习王岩的制作方法，然后传授给生产工人，并对生产流程、成品质量进行监督。生产工人都是普通人，不用专业厨师，因为生产参数都非常细，所以用没受过训练的人比用受过别人训练的半吊子容易入手，也容易管理。为了技术保密，除了技术总监和副总监，每个人每个人负责不同的菜品，但是互相有交叉以便于替换。
经过一个星期的培训，既定菜单的内容培训完毕，技术总监丁春树、技术副总监于韦江在李翰杰的见证下向王岩正式投贴行拜师礼，算是王岩的正式弟子。王岩打算以后用这种传统方式培养、管理自己的得力助手，并且要用师徒关系作为一种管理模式。这种管理模式虽然被很多现代管理方法所替代，但是在人情上能极大的保持忠诚度，有利于企业稳定。
想到这一层，王岩又给带着岳父、老婆流连在皇城的阿东打电话叫过来，在岩昌大叔的见证下，正式投贴行了拜师礼，又把300万资金打给阿东，让他在腾冲自己开个赌石店，以经营赌石为主，兼营收购明料，冰种以上精品直接发给王岩，由王岩结账，其他明料发给有联系的珠宝商。收益五五分成。
刚刚处理好这些杂务，周连山电话又打进来：“王岩，坏事儿了，咱们在皇城这通折腾闹大了，听说惊动了省里，赶快回来，有事儿的话好及时弥补！”
周连山这人不错，这个人情记下了！王岩对这些土豪们也在逐一的观察、评判。
返回青山，王岩叫上马驰一起先跟肖宏及青山土豪团见了个面，帮马驰开拓一些人脉。他有个运作方案需要大家配合。至于惊动省领导的事，王岩相信大部分人都知道，只是别人的都不提这事儿，王岩也不好挑明。
觥筹交错间，肖宏提出先给土豪们定制承诺的玉雕，特别是硬挺高价的王金利和吴进发，要另赠一套特别上档次的作品。当场拿出13块金丝种翡翠，每块儿价值10万块钱左右，赠给每人一块，各人什么时候想雕成什么样儿的成品再找肖宏另议，王金利、吴进发另赠一块儿冰玻种秧苗绿翡翠，同样是什么时候想雕成什么样儿的成品再找肖宏另议。
王岩又提议趁着青山土豪团的天价翡翠热点再热炒一次，充分挖掘这次事件的附加值，提高各位企业家及企业的知名度。
土豪们都是大老粗，并不精于市场炒作，但是对王岩的提议极感兴趣。于是酒足饭饱之后，又去李春雷的茶楼继续商议。
马驰拥有强大的媒体人脉，提出一系列媒体资源供众人选择，这些人对广告媒体一知半解，由着王岩一言而定，只用互联网媒体。
马驰又提出，肖宏应该建个网站，把玉文化常识进行推广，如玉的种类、特点、档次、鉴别、保养等等；但