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有一些动漫字幕组，也正是因为字幕组的辛勤努力，才让各国的世界动漫爱好者能够观看没有语言隔阂的动漫。不过在现在为止，一般只有日本、美国的动漫才会有这样特殊的待遇，其他国家的动漫影响力还不足以让那些有爱的人花费时间精力做无私奉献。
不过这种情况在最近有所改变。《火凤燎原》这部三国动画在国内的影响力日益加大，而作品本身的优秀，也给那些来中国学习的留学生留下了深刻的印象，特别是像日本、韩国、泰国、越南等熟悉三国的留学生在观看了《火凤燎原》之后，对于本作那是赞不绝口。他们当中秉承独乐乐不如众乐乐，这种奉献精神的人，忍不住将这部中国动画，添加了本国的字幕翻译，制作成种子，放在自己国家的BT网站上。希望本国的动漫迷也能够欣赏这部优秀的动画片。
而那些国家的动漫迷，在看到《火凤燎原》动画版的种子的时候，还感觉很迷惑，不知道为什么有人会翻译一部来自中国的动画片。当时那些国家的动漫迷在看到这部动画的时候，都觉得很迷惑不知道他们国家的字幕组为什么要翻译一部来自中国的动画片。所以在第一时间里，下载的人数并不多，不过俗话说得好，好酒不怕巷子深，即便《火凤燎原》动画版在众多动画资源当中并不显得瞩目，但是当那些首批下载的动漫迷，在观看了这部动画片之后，立刻就被这部可以代表中国动画最高水准的《火凤燎原》给征服了。这除去陈某那拍案叫奇、精彩纷呈的剧情之外，精卫卡通所制作出来的动画画面那是居功至伟。毕竟对不少动漫迷来说，在不了解动画剧情的情况下，画面质量怎么样，将直接影响观众对这部动画的评价，而出自精卫卡通之手的《火凤燎原》单一动画画面质量来说，也绝对是业界一流，与目前正在日本播出的最新一部高达作品《高达∑》的画面质量难分伯仲，有能力让观众在第一世界就对动画产生好印象。
就这样，那些被《火凤燎原》征服的观众，又自发的为本片去做宣传，就这样一传十，十传百，慢慢的《火凤燎原》被更多其他国家的动漫迷所熟悉。
虽然从某种方面来说，精卫卡通为此遭受了一定的损失，不过与之相对的，这些国家的人通过《火凤燎原》的盗版，对中国动画的认识，产生了巨大改变。特别是一向以动漫自豪的日韩两国的动漫迷，在看了《火凤燎原》之后，再也不敢小觑中国动画。
“21世纪什么最重要？人才。”这句当年在影片《天下无贼》的对白，借助葛优之口，迅速成为国人当时津津乐道的谈资，不知道多少父母以及老师借这句告白，告诫自己的孩子、学生要好好学习，以至于以后能成为人才。
人才需要一个能发挥自己才能的地方，这个地方并不好找，以至于一些人才一辈子都没有找到这个地方。这就像韩愈所哀叹道的“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”
在中国动漫界最黑暗的一段时间里，许多动漫迷都没信心的说中国动漫界没有人才。其实并不实然，并非在中国找不到人才，而是没有一块能令人才发挥才能的地方。一匹千里马若果一直圈养在马厩，从不给它们以奔驰的地方，那么即便它有赤兔之能，也终究只能骈死于槽枥之间，不以千里称也。
因为大环境的原因，中国的动漫人才很少能获得能施展自己才能舞台，在那单调乏味的工作中，不少人甚至被抹掉了原先的灵性，逐渐麻木下来，以至于从人才退化成平凡人。这样的悲剧在中国动漫界并不少见。
不过现在中国动漫人才要大声欢呼了，因为在他们面前出现了一块能让自己充分发挥才能的地方，那就是由向骏飞创办的精卫卡通。
第二百一十二章
因为《火凤燎原》的大获成功再加上获得了广电X局的大力扶持，精卫卡通获得了自创立以来的最好发展时机，向骏飞毅然决定在这大好时机下，扩大公司规模。而这个消息随着精卫卡通对外发布的招聘启事公开出去之后，自然引发了国内动漫人才的最高程度关注。
要知道，此时的精卫卡通在国内的影响力之大也只有梦想工作室能够媲美，但是梦想工作室至从成立以来，其有关负责人就从来没有在公众面前露面过，更谈不上在招聘职员。所以即便那些有志于从事动画行业的人，想要加入梦想工作室也不得其门。而和梦想工作室相比，这精卫卡通可是看得见摸得着的正规动画公司，而精卫卡通至成立以来的发展势头之猛，也是大伙看在眼里的。
现在既然精卫卡通已经发出了招聘启事，那么这些想要实现心中抱负的有识之士们，又怎么肯轻易放过这次千载难逢的机会，不去应聘了。正是因为有这种前因后果，所以至精卫卡通正是发出招聘启事之后，那个人简历就如同雪片一样通过伊妹儿发送到精卫卡通。这些应聘者们有些是正在上学的大学生、有些是其他一些动画公司的员工，甚至还有是游戏、广告公司的员工。
为了在这些应聘者当中，挑选出最优秀的人才，向骏飞也没少操劳。因为在发布招聘启事的时候，就专门提醒过这些应聘者希望能看到他们自己创作出来的作品。当然这并不是说是要每一个应聘着自己独自创作一段动画，而是要这些应聘者在提交个人简历的时候，也能向公司展现出能体现个人价值的作品，这可以是一份有关精卫卡通的发展规划，也可以是自己写一份新作企划书，也可以是自己的电脑绘画作品。反正根据应聘岗位不同，要拿出令向骏飞信服的入社作品。只有这样，才能够有机会加入到精卫卡通这个大家庭里面来，而至于那些滥竽充数者，则只有请他们打道回府。
借助这次的招聘，精卫卡通公司的人数从原先的100来人，扩展到现在的400人左右。如果光论员工数目的话，精卫卡通已经丝毫不逊色于日本一线动画公司了。向骏飞这次之所以下决心招聘这么多名员工，就是希望能加快公司制作动画的速度。在这些年当中，精卫卡通平均一年还制作不出一部动画，虽然这主要是因为向骏飞有着精益求精的追求，但是作为一家以TV动画作为主营方向的动画公司来说，这样的速度是在是太慢了。
另外到目前为止，精卫卡通的动画都是由向骏飞担任导演。在公司发展前期，这么做并无可厚非，但是如果向骏飞不顾公司的发展速度，依然要事事恭亲的话，对于公司的长远发展是不利的。而且向骏飞的志向也不是仅仅要把精卫卡通打造成像吉卜力那样的动画工作室，而是希望能够将公司发展成像迪士尼那样的超大型动画企业。
而精卫卡通想要走到迪士尼公司那样的规模，那么单靠向骏飞一人的力量是远远不够的。这就好像是由宫崎骏所主导下的吉卜力，虽然也是世界闻名的动画工作室，但是论影响力却远不如迪士尼、梦工厂。当然，这并因为吉卜力所制作的动画电影比迪士尼、梦工厂所制作动画电影来得差，而是在于数量上的差距。
像迪士尼、梦工厂这样的动画规模的动画公司，一年至少要推出1…2部动画电影，而反观吉卜力，别说是一年推出一部动画电影，就是让它三年之内推出一部动画也是无法办到的。众所周知，一部动画电影从企划到上映的周期一般在五年左右，而在吉卜力，其动画电影一般都是由宫崎骏自己担任监督，这么一来动画推新速度自然十分缓慢，以至于观众在看完一部吉卜力动画之后，要等上好几年的时间才有机会去看新作。
而迪士尼、梦工厂这样公司内部就拥有数个动画工作组，每一个组负责一部动画片。虽然这些美国动画电影在制作周期上面并不比日本动画电影来得短，但是多个工作组的努力，保持着每年都有新作的诞生。
宫崎骏这位动画监督的名声在动画界是独一无二的，但是这却无法帮助吉卜力赢得像迪士尼、梦工厂那样的影响力，正是由此前车之鉴，向骏飞并不希望让精卫卡通走上吉卜力的老路，让人把自己与精卫卡通划上等号。
所以这次大规模招人，向骏飞还有一个目的，就是从精卫卡通内部选拔出一些具有动画导演天赋的人，然后给予他们机会，让他们也尝试去做动画导演。这些下去，不仅能够提高精卫卡通推出新作的速度，而且也能锻炼出一批优秀的动画导演，为公司的进一步发展奠定基础。
在经过认真考虑之后，向骏飞根据精卫卡通现有资源划分为A、B、C三个动画工作组，其中Ａ组由向骏飞自己带队，�