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午下班后，我刚要准备出去吃饭，接到了李顺的电话。
“哦也……秋桐当了正科级的集团领导了……当了有副处之名副处无级别的集团领导了。”李顺说。
我很奇怪李顺的消息如此灵通，说：“是的，上午刚公布的，你怎么知道的那么快！”
李顺哈哈大笑：“这有什么奇怪的，我靠，我的消息渠道多了，就这点鸟事还能瞒过我……妈的，真有意思，正科级的集团领导，什么狗屁玩意儿，要提拔就给弄个货真价实的副处，真他娘的恶心，既想让人家出力，还不舍得给个级别。”
我说：“副处级是要市委批准的，这次的提拔，是市委宣传部的部长建议集团内部自己搞的，是内部粮票……不过，这也是一个台阶，迈上这个台阶，下一步市委提拔副处级干部的时候，也有优势的。”
“嗯，这倒也是……看不出，秋桐还真像那么回事，在这个狗屁官场干的有模有样的……哎，秋桐这水平都能提拔，我要是混官场啊，说不定现在早就是你们集团的老大了……我要是成了你们集团的老大，我立刻提拔你当我的二当家的，我们把这个集团变成我们的黑社会集团，那该多爽。”
我哭笑不得：“你做梦吧！”
“是，我是做梦！嘿嘿……”李顺的口气听起来很开心，笑了半天，然后说：“你猜我现在在哪里？”
我说：“在国！”
“操——废话！继续猜——”
“在宁州！”
“错！”
“在星海！”
“错！”
“那我就猜不到了。”我说。
“我告诉你，我在北京，哈哈哈……”李顺大笑起来。
“你在北京干吗？”我说。
“去参加两会啊，去建言献策参政议政国家大事啊……”李顺继续笑着。
“呵呵……”我忍不住笑起来，李顺这鸟人不知天高地厚，什么都敢想敢说。
这么一笑，我猛然发觉，在我和李顺一起谈话的时候，我似乎从来没有笑过，不是不想笑，而是笑不出来。
“日——你笑了？你笑了！”李顺大惊小怪地叫起来：“操——我似乎从来没听到你在我耳边笑过，这次你竟然笑了。”
我不笑了。
“笑比哭好，笑了就好……你这一笑，我怎么觉得有些受宠若惊呢？”李顺说。
“少来了。”
“你猜我来北京到底是干嘛的？”李顺又说。
“不知道。”
“唉……你这么聪明的人怎么经常犯傻呢……我是为了白老板来北京的啊……哈哈……”李顺又大笑起来：“白老三这***正在恢复元气，我怎么能眼看着他有好日子过呢……我这次来北京，不打算捣鼓他偷税漏税的事了，那玩意儿捣鼓一次就行了，我要给他玩个新花样……
“知道不，我刚刚结交了一个北京的官二代，这是个纨绔子弟，别的不行，吃喝玩乐嫖赌毒样样在行，我第一次见面就直接出手送给他500万零花钱，直接就和这小子结成了哥们……我这几天别的没干，整天就陪他在京郊的几个场所花天酒地。”
“这和捣鼓白老三有什么关系？”我想不明白。
第1042章冤冤相报何时了
“嘿嘿……这你就不懂了……你就等着看好戏吧……按照我的计划，下一步，我非叫白老三不死也得扒层皮。”李顺的声音里又带着杀气：“你时刻给我关注着白老三在星海的几个战后重建项目，特别是那个夜总会，我听说他正在重新搞，而且搞的规模和档次比以前更大更高，要搞成东三省最豪华的娱乐场所。”
“嗯……”我答应着。
我没有明白李顺是如何打算的，但是我很明显地感觉到，李顺正在酝酿对白老三的新一轮攻击，而这次攻击，他似乎接受之前的教训，变了招数。
同时，这次攻击，似乎李顺的出手更狠，他似乎是要将矛头直接对准白老三本人。
挂了李顺的电话，想到刚刚结束不久的新春血战，想到死去的几十条人命，我的心里不由打了个寒噤。
我想起一句话：冤冤相报何时了！
或许，只有一方最终消失在这个世界上，这场争斗才会结束。
就好比我和段祥龙，他死了，我和他的恩怨似乎也就没了。
想到段祥龙，我又想起冬儿收购回来的我的老公司，想到固执的冬儿，心里不由感到几分纠葛和烦乱。
说句心里话，我对自己的老公司是感情非常深的，在听冬儿说正在召回原来老员工的消息时，我几乎忍不住想回去看看，看看昔日跟着我打拼的老兄弟姊妹。我知道，他们一定都在热切地翘首盼望我回去。
可是，我能回去吗？我还回得去吗？
想到这里，我的心里突然感到了几分悲凉和凄冷。
下午，我和老黎坐在茶馆里安静地喝茶，老黎听我说了集团总裁助理的最终任命结果，还有我在关云飞和孙东凯之间捣鼓的那个猫腻。
听我说完，老黎呵呵笑了，看着我：“小子，你鬼点子不少啊……你能想出这个办法来打破僵局加领导决策的进程，不简单，我看你颇具有官场破局的潜质。”
“我没有，只是你提示暗示话启发了我而已。”我说。
老黎沉思起来，半天说：“官场其实往往就是这样，在权力的斗争，很多时候会出现僵局，似乎大家想进攻却又不想先迈出第一步，似乎大家都想防守却又担心对方先下手，似乎大家都在观察着对方却又看不清自己……同时，官场里的人都是相互制约的，既有权力的厮杀，又有短暂的合作，但是厮杀是主流，合作是插曲……
“而且，这合作也只不过是表面章，或者说是对大家都无伤大碍的交易……这就是官场人的制衡，官场制衡术，是一门高深的学问……一个能熟练掌握并运用好制衡术的人，必定是一个官场的常胜将军。”
我有些没听懂老黎的话，说：“你说的这些，和制衡有什么关系……到底什么才是官场的制衡之术。”
老黎端起水杯缓缓喝了两口，说：“说起制衡之术，我们在生活或多或少会有所涉及，也许你是因此而得福，官运亨通。但在很多情况下，这是一种很无力又很无奈的行政运行方式。很多人认为制衡之术源于庸之道，其实这恰恰是对庸之道的错误理解。
“庸一词源自于《庸》一书所提出的‘执其两端，用其于民’，其原意是应该注意事物过和不及的两个方面，采取正的办法实施于民众。庸的‘’是不偏不倚的意思，而不是当今很多人认为的‘折’之意。而官场盛行的制衡之术却在很大程度上是折主义的写照，这次你们集团提拔这个总裁助理的事件，说到底就是典型的这种主义。”
我专注地看着老黎。
老黎继续说：“比如你在单位兢兢业业，勤恳工作，工作能力和业绩一直出乎其类，拔乎其萃，各方面关系也都维护得不错。按道理，当年的先进个人应该给你。但领导考虑到你去年已经得过一次，为了照顾其他下属的情绪，表示自己对下属没有过分体恤之意，同时也是为了调动其他成员的工作积极性……
“总之，出于多方面的考虑，先进个人成为别人的囊之物。这时，你该怎么办？愤然而起，痛斥领导不公？如果这么做，那你这辈子基本上就见不到领导了。那么，面带微笑，从容认栽？也许这是很多人不得不采用的表现形式。虽然心里边苦涩一些，但惟有咬紧牙关，继续努力，希望领导龙颜大悦，对你深明大义之举牢记在心，他日必有恩赐。
“但问题是，后年的先进个人又被领导以同样的方式平衡出去了怎么办？在当前的很多事业单位，个人奖励就像接力棒一样传个遍，今年不得，后年必得，大家在心里虽然不满，却也没法公开地发泄。因为这种平衡于情于理似乎都说得通，且还蕴含着一股温馨的人情味。
“长期平衡下去的结果是没有人变得过于突出，也没有人显得过于糟糕，这对单位的整体发展不能说没有一点好处，但对个人的积极性未免会造成打击……这个例子其实只是制衡之术的基础，充其量算是平衡之术，但这种平衡之术却是我们日常生活经常遇到的。”
我不由点点头：“嗯……你说的非常有道理，非常贴合实际！”
老黎继续说：“再举一个例子：如果你在单位担任层领导而且表现突出，深受下属的拥护