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跟着后面的章奎眉飞色舞地凑到周瑞东旁边嘀咕起来了，“今天教官怎么像个教唆犯，套人家小姑娘的话，还拿人家家人说事，我看这姓罗的肯定被套牢啦，乖乖的落入教官的魔爪罗”
周瑞东想也没想，回了一句，“若是你，你怎么做？”
“没比这个办法更有效了，不过我会告诉姓罗的，这药是不是有效我可不清楚，哪像秦教官，先骗上船再说”章奎这厮完全没有背后说人坏话的觉悟，嗓门还真不小。
“章奎，你又在质疑你教官的判断了，我就断定这药一定有效，你有没有种就跟我赌上一回？”秦铠早听到这厮故意的质疑，章奎的质疑正常情况下确实没错，不过谁让咱是穿越的呢，跟我赌那可是铁定死翘翘。
“好啊，好啊，教官，那我就赌……肯定有效啦”章奎大声嚷嚷着，引来众人一片笑声。
回到福州，秦铠就跑去见丁日昌，一是请他题块济民药局的牌子，二是请他担任药局的名誉理事，这济民药局开诊之后，自然是挂着官面的，请动丁日昌这尊大神镇着，那可省却不少事情。
听到秦铠要开义诊，这多少让丁日昌有些郁闷，这小子那里来的那么些钱，自己这里连炮局的铁料款都没拨付呢，不过他可懒得管这些，炮局现在运作正常，而现在行的是济民的大事，这对公对民都是大好事，秦铠要借自己的牌子，就让他借嘛。
两天后，罗寿带着两个徒弟出现在药局了，他们很快被带到秦铠那里，戴维医生也被叫来了，他加入了秦铠的团队也有不少时间了，这次他终于发现这位睿智的秦大人准备兑现对自己的承诺。
秦铠拿出一份协议，罗寿此后将获得每月30两白银的酬劳，当然这高薪之外，是有着高强度的工作的，一份标明着“速效救心丸”的配方被交给了他，戴维需要和他配合，尽快组织起熟药铺的人把药丸试制出来，而西药原料早就让吴金贵从广州采购回来了。
他这段时间就在不停的到处摆开摊子，说实话，这让他经常想起后世商业中经常出现的盲目扩张，最后轰然倒闭的情形，现在到颇有一点那个味道，好在所有的商业行为都由何家在全力替他张罗，这让他再次深深的感激何兴。
这熟药局是他推出来的一个大幌子，作为一项便民济民的好事，这自然会获得丁日昌的大力支持，而隐藏在其后的，确实秦铠的低调布局，这一切并没有引起任何人的注意，甚至连将要直接负责操办的何家也没发现其中的关窍。
而几日后，当一份参劾秦铠的折子递上附件总督文山案头的时候，秦铠却依然毫不知情，他正在炮局里和何兴、孙复、徐国方、伍云几个管事的商议一件极其重要的大事。
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第22章 超时代的技术等级（）
【新期间，求票~~兄弟们，谢谢啦】徐国方一脸激动，秦铠的这个设想其实早就跟他吹过风了，今天总算提上议事日程了，他拿出一个厚厚的簿子，递给秦铠，“大人，炮局全部工匠176人都在这里了”
孙复、何兴和新来的伍云事先也知道一些今天商议的具体内容，这会儿眼睛都盯着那个簿子，秦铠示意伍云先看看，他整理了一下思路，把自己的想法具体再说了一遍。
“现在炮局里，大伙儿的薪酬和每个人的能力、付出都并不匹配，我让徐国方了解了一下厂子里所有工匠……嗯，这工匠的名称不好，以后都叫工人吧，所有工人的技术能力和以往的承担过的项目，我计划对所有工人按照能力、资历进行区分，多做多得，少做少的”。
“如何评测这技术水平的等级呢？”何兴率先提出了问题。
秦铠哈哈一笑，“这个我有一些想法，目前来说，比较直接的就是考试，日后还可以结合日常业绩、参与项目多少。”
徐国方、伍云两个都是此中老手，纷纷点头表示同意，考察的方式包括面试和测试，又依据不同工种进行了详细的分类，徐国方又提出，哪些个掌握多种操作能力的员工可以获取多项考核等级。
之后两日，针对如何测试，如何划分技术水平，要考核哪些技能，秦铠授权徐国方和伍云从工人中抽调一批技术骨干进行了详细的讨论，通过整天三天辩论才制定出《马尾炮局技术等级考核第一版》。
当然，这场大讨论的内容和细节，全体工人很快就通过各种途径了解了，在这场大讨论中，这群往日被视作低人一等、呼来喝去的工匠，第一次感觉到自己手中掌握的技能受到如此的重视，这也大大激发了工人们的工作热情。
炮局里成立了由10名技术骨干组成考核小组，技术工人按照掌握的技能进行考核后，依据熟练程度和对理论的掌握程度进行综合评价，最终可获得学徒、初级技术工人、中级技术工、高级技术工人、特技技术工人。
另外针对有项目开发能力的骨干成员，在征得秦铠的同意下，由评审小组表决同意，一批骨干技术人员被授予了高级技师的等级，这当然是需要非常出色的工作业绩来评定的。
对于工程师这名称，徐国方等人也提出过异议，不过秦铠强调在英国、美国及泰西很多发达国家都成立的工程师协会，通过协会来倡导技术与科学的发展，他在合适的时候，也将创立纯技术性质的中国工程师协会。
这次的技术评定中，秦铠特别提出一个特别的评价标准，凡是技术工人，如果有发明创造、或者重要的技术革新，都将作为每年一次评定的重要参考，这是他对共和国一段时间内僵化的教育体制的一点反思。
共和国的教育在21世纪前虽然取得了巨大的成果，但是一些僵化教育体制下产生的结果却引起了举国有识之士的重视，那时代，全世界都认为中国学生最善于学习，他们能考出最好的成绩，交出最满意的答卷，但是成绩上的状元在科研创新上却未必有太大建树。
而后世对知识分子所谓的评级，也钻进了考试的怪圈，虽然在当时代，这未免不是一个相对公平的办法，但这无疑扼杀了几代青年人的创新意识，年轻人都在试题与标准答案间徘徊，一切答案之外的东西都被选择性的忽略了。
这个问题，每一代的有识之士都看到，却始终没有很好的解决办法或者方案，无数次的所谓试点、所谓改革只是水花镜月，不过这一切都在21世纪共和国的一位天才学者提出了《技术掌握和教育程度等级划分》的方案后才得到初步的解决。
这个方案中，关于之前所谓考证、职称、文凭之类的硬性指标都进行了转变，唯文凭论、唯证论被彻底打破，当然这不是否定文凭和证。不可否认，学校里学习成绩冒尖的学生肯定是善于学习的青年，是一种学习能力的体现，踏入社会后，这种比较优秀的学习能力可以带给你不少的优势。
学习能力优秀的青年，当然更容易在工作中尽早上手，并取得优势，但是不可否认，在那种考试唯一论的体制下，更多的有着专业潜质的人被无情的排除在外，而前世西方最著名的一个论断，天才再进一步即使偏执狂，可见执着的专业精神，是天才必不可少的因素之一。
更多本有潜质可以成为文学家、化学家、物理学家、生物学家……的青年，因为几张考卷而远离了心中的梦想，这在当时不得以的选择中被放弃的一代或者几代人，这不是自然选择和优胜劣汰，这一切源自不成熟的制度和规则。
秦铠制定的这个方案就是参考了后世新标准后，综合技术掌握能力、教育程度以及创新能力而制定的，这些标准很快就在炮局里进行了公布，各工种的工人都急切的了解着考验自己技术等级的办法，一场轰轰烈烈的技术学习在工人间展开了。
很快，由十名技术骨干组成的评审小组开始了炮局工人的技术等级评审，工人都依照顺序有组织的参与了对自己技术能力的考核，考核的内容都直接源于实践，工人们个个都跃跃欲试，这考出来可是真金白银兑现薪酬的。
一上来几个参加考核的工人都获得不错的成绩，其中更出现了一名中级技术工，这可是兑现为10两银子的薪酬，这名工人带着胜利的姿态走出考场，立刻引起众多工人的注意。
“刘大饼，考出中级技工啦，晚上可要请客喝酒哦”一个工人起哄道。
“切，做你的大头梦吧，刘大饼家婆娘的厉害�