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大受刺jī后，唐绍仪当晚竟然毫无睡意，倒也想过好好歇息下，第二天仔细考虑来的，不过躺下后竟然根本睡不着，他索xìng起身通宵夜战之后，拟出了一份《海外商业体系管理》的计划，第二天又顶着双血红的眼睛修改完善了一天，到了傍晚时分，匆匆来见秦铠。
对于这厮的高效，也大大出乎秦铠的意料，看到唐绍仪两眼通红的模样，秦铠让人泡上浓茶给这家伙提提神，自己则仔细研究起这管理体系。看完之后，他心中也是暗暗叫绝，唐绍仪提出的在国内城里一个机构专mén负责海外事务，而且非常敏锐的分析了美国排华的情况，建议在中立国注册公司等一些列的方案不少于秦铠自己的设想都颇为相似。
而且更重要的是，这厮竟然对于人事分工的看都颇具眼光，甚至参照美国公司的董事制度，可以逐步由台前管理，转为收购当地企业，通过董事制度来cào控，从而合理的躲避华资公司的风险。
这些计划以秦铠后世的经验，显然都是具有可cào作xìng的，不过现在秦铠设计的分公司体系，无疑也是一种规避风险的做，只是带来的庞大的人力资源需求，现在是需要进行一下整合和细分的时候了。
很快秦铠了命令，成立马尾对外贸易管理部，目前的主管暂时由秦铠担任，副主管由何勇担任，而具体负责实务的是唐绍仪，此外还从马尾内部招募了10。这外贸部也算搭好了台子。
而当真正参与到马尾海外贸易中的时候，唐绍仪才算是真正死心塌地的信服了秦铠，这早已布下的庞大局面，这需要多大的能耐才能付诸实施，而且从各处分公司发来的消息几乎都是好消息，在这样的局面下，秦大人还是未雨绸缪……
而且现在才真正接触到马尾内部的经营的一些个信息，让他对于马尾的财政能力大感震撼，动不动就上百万的资金，而这些资金并不通过海路运回国，德国方面的资金更多的是购置各种设备和仪器，然后转运回来。
这下唐绍仪才领会到秦大人嘱咐他的一句话——“眼光要放远”
秦铠也下达过在美国购置设备，或者兼并工厂的指令，不过事后都被证实难以实施，休斯顿的杰弗森的影子公司现在贸易额增长飞快，而主要收益都于化工产，但是休斯顿当地的美国企业的产业模式甚至都比不上马尾，完全没有收购的价值。
所以他在通过施莱尔公使了解后，把他的目光转向了德国的同盟国奥匈帝国，所以美国方面获得的收益，则被转运往德国汉堡，那边的益思通公司的主持王晨煜正在筹划着一个大的计划。
英国方面的收益，秦铠当初制定的方案是希望能入股或者兼并英国的重工业企业，不过目前进展并不顺利，这些年，只要是稍有实力的英国公司，这获利能力都是惊人的，不说大型船厂，只要是造船企业，即便是只有商船研发能力的，都能获得大批的订单，显然，要兼并这么样的一家企业需巨额的资金。
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第148章 德意志工艺（）
第148章德意志工艺
德国汉堡港口西侧的土地上，这里有一家克虏伯钢铁公司分厂，今天，工厂里接手了一批年轻的中国工人，这是作为马尾与德方签订的技术培训计划内容之一，分批由中国马尾乘船来德国学习技术的工人，是由德国驻清国公使发起的一系列计划的附带jiāo易。
这批年轻的中国工人一共有33位，德国外jiāo部对于这项事务的安排并没有太多的兴趣，但是由于这关系到帝国几项非常重要的外jiāojiāo易，所以在安排上倒是尽心尽力，前前后后一共300名工人，被尽数送往帝国重要的工厂参加实习，一切流程都参照德国新工人。
对于帝国外jiāo部亲自jiāo办的这项任务，克虏伯钢铁公司分厂的卡恩经理也有些m不着头脑，不过他还是郑重其事的带了人事主管来接待这些中国工人。说实话，第一映像，卡恩对于这些看起来有些木讷、言语不多还拖着一条长辫子的东方人并没有太多好印象，出于对工作的负责，他才认真的一个一个询问了这些人的姓名。
让他很遗憾的是，这些中国人当中只有不到半成的人能说简单的德语，就连沟通都需要传译在一旁，这让他感到头痛不已，这实习最重要的就是沟通和jiāo流……这一点都无做到，天知道这些中国人来想干嘛？
不过好在，陪同这些工人前来的另一名身穿西服的俊朗中国男子倒是德语熟练的很，这下卡恩经理总算找到能沟通的对象，他特别把这些工人在语言上的问题提了出来，表示，如果没办解决的话，这些工人几乎不可能在工厂里完成实习过程。
陪同的自然是负责汉堡事务的王晨煜，他和王黎两个商量好了，以勃兰登堡——科隆为分界线，西面沿海的都归他安排，东面靠奥匈帝国的都归王黎安排今天是特地带着这批人来钢铁厂接洽实习事宜的。
这语言问题，确实是个**烦不过，王晨煜和卡恩经理jiāo谈后，他非常有信心的向对方保证，在一个月之内，这些语言的障碍将被克服
这批工人可是秦铠大人一再关照要安排好的，人员的挑选上就几乎到了严厉的程度，由厂子的主管提出名单，然后按照技术种类分成小组，再由马尾船政最严格的技术等级考核小组成员集体讨论，确定最后的名单，非但要有技术，还要有西学底子，当然，其中可能也偶尔有一些特例。
安排来德国培训，自然不是来享福、旅游的，他们都被就近安排在汉堡和柏林附近的工厂实习，基本都在繁华的城市外围，而居住条件、工作条件都是严格按照德方的安排来cào办的，他们和普通德国工人住在同一片的宿舍区。
当然这也可能引发一些矛盾，秦铠也是考虑过的，只是这时代，欧洲对远东的态度远比当时的美国要平和的多，这源于欧洲人在工业**后取得的巨大业绩，对于远东这个庞大帝国虽然有窥视之意，却还感觉完全没有吞并的能力，对中国人还保留着道义上的尊重，所以中国人在欧洲反而并不难生存。
所谓的辫子的烦恼，其实并不如想象中那样突出，毕竟这些工人大多数情况下活动的范围仅限于工厂内，初来时，德国人对于中国工人的辫子多少有些好奇，但是不久之后，他们就失去了关注这些的动力。
而德国正处于工业大发展的阶段，工厂的高强度劳动，这直接体现在那些德国工人对待中国实习生的态度上，他们并没有任何敌视的态度，更多的是不关心和陌生的隔阂，而克虏伯钢铁厂的卡恩经理在第一天lù面后，就把这些事务安排给了人事主管。
这些工人在出国只是已经分成三个小组，每组经过挑选，都安排了一名组长、一名副组长，在之后为期一年半的实习中，每天的实习后，由组长、副组长组织工人互相学习当天学到的技术和经验，然后组织工人们开展德语的对话学习
现在这批学员中，基本都是生产第一线的马尾毕业生和技术工人，他们对德语并未接触过，这语言就是他们要迈过的第一道坎
这一点上，王晨煜是深有体会的，他的德语是在来德国前和他的德国搭档约瑟夫学习的，一路的轮船上，他整天用狗屁不通的德语和约瑟夫聊天，聊得德国人不胜其烦，不过在这种jiāo流下，到了德国后，很快他的德语就能胜任日常的jiāo流了。
这一招自然被他用到了这些工人身上，没陪说话的，不要紧他立刻去和卡恩经理、人事主管聊聊，两套中国产的不锈钢暗纹餐具和一匹正宗东方手工丝绸的礼送上，双方的关系立刻融洽到的十分火候，之后的事情自然是水到渠成的得以解决……本来就是小事嘛
人事主管很快chu调了一批敦厚老实的德国工人与中国工人成为了邻居，德国工人对于这次突然的调动多少有些意见，不过很快就发现了其中的好处，中国人非常热情的邀请他们参加了中国美食的尝，外加远东的各式小礼、欧洲也很少见的香皂送上，这些德国人立刻发现了中国人的可爱之处。
很快，工人们之间的jiāo流变成了朋友间的闲聊，工人们原本结结巴巴的德语自然也就进步飞快，而随着中国人小礼攻势的深入，德国人对于这些中国人的看也有了一些新的变化。
他们迅速发现，原来这个身材不高，长相憨厚的中国工人，竟然有着天然的聪�