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沈淮坐下来，看着窗外的夜空，静谧而幽远。虽说没有跟陈丹、小黎见面，但看着床边上叠放整齐的衣裳，知道她们就在不远的隔壁熟睡，就有着说不出的安心。
虽说夜已深，沈淮还无暇睡下，钢厂的财务报告要看，还有一些书要读，这是每天必须要做的功课，还要写钢厂的改制方案。
交给徐溪亭、赵东他们做的整顿方案，还是主要从生产环节入手，是着眼于细处，但梅溪钢铁厂以及东华地区国营及集体企业的整体下滑，不是没有更深刻的原因。
沈淮这些年在钢厂工作，对国营企业的运营，感触很深
他想以整顿梅溪钢铁厂为楔机，把以前的一些想法以及这两年为考燕大博士生而学习经济学上的一些心得，整理出来。
铺开纸，想落笔时，沈淮发现还真是千头万绪。
国外很多经验，国内这时候还没有办法进行借鉴，国内经济政策也相对保守。九三年，国内连一部公司法都没有，这时候效仿国外的管理经验，搞所有权与经营权分离，必然会触动一些人的敏感神经。
要不要去做，沈淮也是很犹豫……
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很快，谭启平将到东华市担任新市委书记的消息就传开去，普通干部无法从中领会出太多玄机，但对吴海峰、高天河、陶继兴以及葛永兴等人来说，这则消息就足够决定他们接下来的行为了。
县里随后就专门就梅溪钢铁厂的整顿工作下发文件，强调整顿工作，要贯彻厂长负责制的精神，基本明确梅溪镇党政会议的权力仅限对梅溪钢铁厂长的监督上，而钢厂的生产安排、经营决策、机构设置以及管理人员任免，皆由厂长负责。
也就意味着，只要不撤消沈淮的钢厂厂长职务，钢厂的权力就集中到沈淮的手里，叫杜建以及其他镇领导没有干预钢厂的理由。
按说沈淮如此年轻，管理一座职工人数过八百、产值近亿元的企业，在管理上是很难叫人放心的。
不过谭启平对此也没有什么意见，他以前就认为沈淮下乡镇，相比较沈淮的家世背景，起点是实在有些低了，但能直接管理一家规模企业，只能说是一种补偿。
至于梅溪钢铁厂能不能得到有效的整顿跟改善，能不能得到拯救，谭启平还不会特别关心这个。梅溪钢铁厂的级别低，影响小，就算沈淮彻底做砸了，谭启平也不用担心会有什么大问题，牵连到他。
接下来的小半月，沈淮除了三五天跟谭启平汇报一次外，都在扎根在钢厂里。
镇上的事情，沈淮也极少理会，他让杜贵回到镇上，厂办主任的位子空出来，由赵东兼任，担任自己的助手，也照旧用邵征为司机。
杜贵回到镇上，沈淮还照旧让他继续担任企业办主任，不急着赶人。主要也是沈淮暂时还没有精力顾及其他镇属企业，只是让担任企业办副主任的郭全帮着他，把一些日常工作做起来，不叫杜贵又居中捣鬼的机会。
跟何清社，沈淮也顶多是三五天碰一下头，而杜建以及其他镇上领导，沈淮甚至跟他们连碰面的机会都没有。
说是把老宅租下来，家俱家电什么的都搬了过去，实际上正式到梅溪镇之后，沈淮都吃住在镇上，老宅那边一次都没有去过。
陈丹跟小黎都住镇上，沈淮也犯不着住老宅去；再说他住镇上，平时吃喝都在厂食堂，不过洗衣及收拾家务什么的，都可以赖给陈丹帮忙。
沈淮早出晚归，赶上重要的工段进行整顿，他与赵东他们就直接在车间的休息室里打个盹、睡一觉，跟实际跟陈丹、小黎也没有什么碰面的机会。
沈淮有手机，但陈丹几乎就没有主动打过沈淮的手机，有什么事情，都是在屋里留下字纸；以致沈淮有什么事情，也都习惯留张纸条跟陈丹说一下。
第六十章 初步的成效（）
职工培训是第一时间展开的，直接抄用市钢厂的培训教材。
市钢厂虽然现在的劳动纪律很散漫，但作为市里重点扶持的大型国企，表面工夫要比下面的乡镇企业漂亮得多。
徐溪亭、赵东、徐闻刀以及潘成等从市钢厂跳出来的工程师，对市钢厂的培训教材很熟悉
。他们平时在市钢厂也承担起普通职工岗位技术的培训工作，到梅溪钢铁厂也是沾手即来，不需要什么过渡期。
赵东、徐闻刀、潘成等人，也通过培训，跟一线工人迅速熟悉起来。
劳动纪律及全厂消防及安全教育，作为最基本的培训，原计划只安排了三天。
不过，一线工人大体都通过考核，足足用了十天。还有几个人实在通不过，就给沈淮直接踢到镇政府综治办当环卫工人去了。
虽说职工的水平很参差不齐，但梅溪钢铁厂必须要承担起解决周围农村就业的责任来，有些问题必须要自身去消化。
利用夜间培训，要求严厉到苛刻的程度，是钢厂职工之前所没有经历的，但参加培训，就能补足这前三个月欠发的工资，通过考核后，还能以双倍工时计算加班工资，正式就岗再提两级工资，就算觉得很辛苦，职工们也没有什么好抱怨的。
钢厂的职工，什么时候见过双倍工时的加班工资？九三年，国内连一部正式的劳动法都没有。
要说有抱怨，就是胡志刚这一类的人。
胡志刚推荐担任特别助理，工资紧跟着上调了两级，但作为管理团队的预备成员，拿沈淮的说法，加班是他们对钢厂应当有的贡献。
故而二十六人的管理团队，几乎每天都要加班到十一、十二点，也轮流安排在钢厂值夜，然而一毛钱的加班工资都没有。
整个管理团队，除了全方面的参与生产整顿之外，还要负责培训普通工人的任务。自身的能力也有种种欠缺，需要边干边学，十分的辛苦，但在沈淮的铁腕治厂方针之下，要不想给踢出去局，大家就只能咬牙坚持。
钢厂目前员工严重人浮于事，产能的潜力也没有办法很快的就挖掘出来，不过沈淮还是不断通过徐溪亭、赵东、徐闻刀、潘成，甚至有时候通过熊文斌出面，从市钢厂拉人过来。
对市钢厂过来的工程师及技术工人，沈淮一律开出其在市钢厂收入双倍的基本工资。没有办法，梅溪钢铁厂的技术力量太薄弱，而要靠自身培养出足够多的合格工程师跟技工，需要相当长的时间。
市钢厂的年产量是梅溪钢铁厂的二三十倍，员工人数是梅溪钢铁厂的近十倍，中级以上的技工及工程师团队，有好几百人。这是市钢厂数十年积累下来的底子。
沈淮这时候不挖市钢厂的墙脚，挖谁的？
梅溪钢铁厂在东华钢铁行业里，情况很糟糕，然而就是因为轧车一事，很多在市钢厂得不到重用的技术人员及工程师，甚至不加工资，也愿意降格进梅溪钢铁厂。
差不多半个月的时间，梅溪钢铁厂三条生产线以及公用工程及机修仓库等部门，技术力量都得到很大的加强。
初步的生产整顿，交给徐溪亭、赵东他们，没有什么不放心的，沈淮虽然有参加，但他前期的主要精力，则是清理钢厂当前的财务状况。
九十年代初，三角债是企业所面临的一个顽症。
梅溪钢铁厂的钢材外销，之前叫万虎公司垄断，价格给恶意的压低，但也带来一个好处，就是梅溪钢铁厂所欠收的款项，主要都集中在万虎公司
也由于梅溪钢铁厂上流的炉料主要供应商，是跟市委书记吴海峰及周家密切相关的鹏悦贸易——鹏悦贸易想要从钢厂及时拿到货款，就会施加压力，督促万虎公司支付钢厂的压款。
实际上在沈淮接手梅溪钢铁厂时，万虎公司就压了钢厂不到两千万的款子。
万虎公司自然不会乖乖就把欠款都还上来，沈淮就指派一名副厂长专程每天都去万虎公司报道，堵住对方财务室跟经理室的门讨欠款。
万虎公司拖延归拖延，但也不可敢在谭启平赴任前夕闹出什么把柄给沈淮揪住，每次也象征性的批还十几二十万的欠款打发一下，不至于彼此闹僵，这也支撑住钢厂目前的生产资金需求。
在清理钢厂财务时，沈淮也看到，钢厂的财务工作在郭全与钱文惠的主持下，确实是钢厂唯一能叫他舒心的亮点。
不管关联企业如何通过种种手段吸食钢厂的血肉，钢厂内部的账目非常清楚，故而沈淮能以最快速度掌握钢厂的财务状况。
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