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也就是说一个职工转入职工后，即便一直是销售店员，那么在计算工龄十年后，仅仅是员工的基本工资就会高达四千五百元以上。
除了这些收入外，职工最大的优势在于福利待遇上，职工在转为职工工龄五年以后，将会享受公司低价住房问题。
入职满五年的职工，将会享受以公司成本价一套十五平米的一居室的待遇；入职满十年公司一套二十平米的一居室，入职满十五年，公司一套三十平米的两居室。
当然，这些条件都是针对职工在本公司工作一辈子的条件下制定的，如果员工中途离职，那么公司将会收回这些房。子。并且原价退回员工所缴纳的房款。
以上是公司对于单身职工的住房待遇，但是鼓励公司职工尽量在本公司找职工谈恋爱结婚，所以公司特别制定办法。如果双方都是本公司职工，那么两人将在综合工龄满十年后。就会一套六十平米的两室一厅住房。
两人满十年工龄，是指两个人在公司的工龄加起来达到十年，也可以这样理解，如果一个人加入公司七年，而另外一个人三年，这样两个人结婚就算是十年工龄。
除了这些之外，在住房问题上还有一些条款和政策。考虑到咱们国。家都有老人将房。子传给子孙的习俗，所以体现公司职工在公司工作年限长而给的奖励，公司特别规定：
如果单人职工，在入职满十五年后。将可以以成本价购买公司给其的住房；如果是满二十年，那么公司的住房将会以百分之八十五的成本价出售给职工；满二十五年后，出售的价格是成本价百分之七十，满三十年是百分之五十成本价。
这样的规定，足够让公司对职工最好的保障和待遇。让那些即便是在公司几十年仍然是没有太高的升职机会的职工，能够获得房。子低价的奖励。。。。。。。。。。。。”
“卢小姐再等一下，我还有疑问。。。”
陈留听到这里，再次打断卢婷的话，看着云逸问道：
“云总。如果我们青山公司制定的员工待遇计划，都是以加入集团的工龄来算，这样会不会使得员工积极性下降，变成过去那样的大锅饭制度？还有，这样单纯的以工龄来划分，是不是会造成公司里面论资排辈现象出现，而忽略了真正有能力的员工？”
陈留的看法，会议室里这些中高层干。部们都有类似的意见，大锅饭的国企思维是很多干。部都极端讨厌的，那会使得一个企业丧失前进的动力。
“呵呵，陈总，这个问题之前我也考虑过了，这个工龄待遇问题只是确保基层的员工即便是不能升职，也不会使得生活和收入落在社会底层；其实我设计的嘴主要的待遇，还是靠着级别来实现的！”
云逸笑着对陈留等人解释了一番，转头头看了卢婷一眼，示意她往下念。
“关于公司职工待遇问题上，工龄工资只是一个最基本的待遇，未来公司实行的制度是有能力者上进的更快、待遇制度，根据云总提出的制度，青山集团职工未来分为以下级别：
普通店员为最低级别；
——五人以上店长或者组长或者大厅经理；
——五十人以上的员工经理、或者大城市城区经理、小城市公司经理。
——大城市经理，或者是单一省份经理职位；
——大区经理，按照地域划分的级别，比如华北、华南、华中这样的大区经理级别。
如果是特别优秀的员工，入职后因为工作能力突出，公司会根据其业绩和水平对其进行培训，而后任命其为当地的副店长或者店长，如果开拓新的城市销售区域，那么将会派遣这些能力突出的店长或者副店长出任新的城市店长。
按照不同级别员工之间的差别，给予的待遇也不同，除了基本工资和奖金外，体现在住房待遇上的差距更大，比如一般员工入职五年的是一套十五平米的一居室，而店长入职五年的则是二十平米。
而越往上体现的差距也就更大，五十人以上的城区经理或者小城市经理，入职五年就爱可以六十平米以上住房，满十年八十五平米，十五年一百二十平米。
而大城市经理，或者是单一省份经理职位，入住五年住房为八十五平米套房，十年一百二十平米住房，十五年一百八十跃层，二十年以上排屋或者别墅、、、、、、、、、”
“哗！”
“不是吧，大城市经理竟然别墅，乖乖这要是在京城或者上海，那一套别墅就价值千万啊！”
“哈哈，我现在也是一个大城市经理级别，是不是也又能一套别墅啊？”
当卢婷提到最后大城市经理职位的时候，好几个人都在那里兴奋的惊呼，比如负责京城的徐强，津门的张立生等人，这都是妥妥的大城市经理的级别啊。
“云总，这别墅给我们这样的城市经理，您这是真的？”
徐强有些不敢相信的看着云逸问道，他在京城工作这么多年，见到的即便是那些跨过大公司，比如摩根大通、微软、公司，也不过是给高管大面积的住房而已，别墅是绝无仅有的。
“呵呵，我不是从京城政、府那里要了几块地吗，东南西北围着整个城市三环地带四块地，其中在还定区的面积最大，三千多平米，在修建两栋占地面积都在七百平米的小高层之外，还剩下一千六百多平米的绿化面积。
正好可以在中间小公园边缘上，修建四栋占地面积两百平的三层小别墅，这样既不会使得小区绿化面积小，占地两百总面积六百平米的别墅也能有很大的绿化带，这不是别墅吗？”
云逸笑呵呵的说道，这规划图也是他考虑好的，占地三千平米的公司小区里能修建两座哥长五十米、宽十四米的小高层建筑，南北各一座，而在两座小高层中间则是一座面积很大的大树环绕的小公园，修建在小公园边上的四座别墅，虽然没有院子，可是却直接在公园边缘，比那些别墅好多了。
第一二八零章 青山集团员工待遇问题 下（）
听着云逸的讲述，他们一个个都感慨不已，他们在国内这行当内干了十几年几十年的，见到的外企、国企合资、民企多了去了，可是从来没有一个企业像是云逸麾下的青山集团待遇好。
实际上说起来，青山集团的待遇好还不足以让他们这样感慨，最主要的是云逸那自己手下的员工如此周密体贴入微的考虑，能够考虑到员工的方方面面，真正的把员工当成了自己的亲人朋友一般对待。
这样的精神和做法，也只有改革开放前极少的党员领。导干。部能够做到，如此有人情味充分为员工考虑，也只有这样做，才能建设一个凝聚力、向心力极为强大的公司，公司才能发展的更快。
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“除了这些之外，还考虑到公司员工的提拔问题，不让员工们觉得前途灰暗，公司还将作出规定：
一个员工在所在岗位上工作五年以后，公司将会考虑对其进行提拔考虑，除非是犯有很大的错误或者是实在是不能胜任更高一级的工作，不然一律都得进行提拔。。。。。。。”
卢婷这一番话一念出来，在会议室里造成的惊讶比刚才的惊讶还要大。
“卢婷小姐，麻烦你再等一下！”
又是陈留急急忙忙的喊停，卢婷习惯性的放下稿子坐下休息，陈留看着云逸，脸上带着很不解的神色问道：
“云总。虽然我知道您很有办法，可是我还是不知道，您这个条款是因为什么原因而这样规定的？
要知道。如果按照您这个规定，员工工作五年就得考虑提拔的问题。那么即便是不算是全国的员工数量，仅仅是京城这里将近一千名销售员工，五年后最起码就是要开一千百家店面才行。
如果是十年后，这些人在往上升一级，那么就是一千个区域经理，二十年后就是一千个城市经理。。。。。。。。。。。。。。。
这样下来，仅仅是京城这里的职工。我们要开设的店面和中层，恐怕就能将整个国。家铺满？我想问，咱们公司未来怎么可能有这么多的职位？”
“是啊云总，这一条我也是觉得不妥。如果人人都得升职的话，加上全国的员工数量，这个对我们造成的压力太大了，我们根本就做不到设置这些职位的！”
会议室里众人也�