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与迟国平刚见完面，王简突然接到吴征的电话，说要和他见见面，聊一聊。吴征这次也获得了重用，当上了县委书记，可以说与王简不相上下，他从团市委下来才不到两年就提拔为县委书记，怎么说也是提拔的较快的了。
只是他现在感到不大高兴的是，市委给他配一个比较老成的县长，他的这个县长原来是苍马山的县长李步山，李步山当了两年县长没有提拔为县委书记，而且年龄也比吴征大好几岁，这次平调到东亭，他当然心里不大愿意，虽然他刚到东亭没有什么根基，但此人比较会玩人，比起吴征的稚嫩要成熟很多，所以很短时间内就与其他县领导打成一片了，搞得吴征很被动，所以吴征就有些苦恼，想和王简聊一聊，求得一些真经，也同时希望西亭和东亭县能联起手来共同发展，想借着西亭发展的东风加快东亭的发展。
两人联系，正好吴征也在市里，两人很快就见了面，虽然王简与吴征的关系一般，但必竟曾经是省委党校的同学，所以说见面还是显得很亲密的。而他这次之所能提拔，也是因为与迟国平的党校同学关系，否则一定是李步山提拔为县委书记，他还是当他的县长，但由于迟国平考虑方方面面的因素，才答应提拔他当县委书记的。
两人一见面，吴征就对王简诉苦道：“王简，当县长有当县长的难处，但当县委书记也有当县委书记的难处啊，你怎么样，是不是感觉很爽？”
王简听了呵呵一笑道：“这当官本来就是一件不是很爽的事情，我怎么会感觉爽，其实大家都一样，各有各的烦恼！”
吴征却笑着说道：“我听说那个吴其正在你的手下比猫还温顺，是不是真的？”
王简忙否认道：“你听谁说的？吴其正大小是个县长，我是很尊重他的，怎么会如你说和什么猫一样温顺，难道李步山在你的手下也是这样的？”
吴征马上叹了一口气道：“要是和猫一样就好了，可惜他根本不是一只猫，而是一只虎，整天想着与我争权，我多次想批评他一顿，但话到嘴边还是没有说出去，你说我这样是不是太优柔寡断了？”
吴征能和他说这种话，这说明他确实遇到难题了，否则怎么也不会把这种事情向他说出来，就像刚才他说吴其正像猫一样，自己还否认，怕别人知道了对他影响不好，而吴征能承认自己在与李步山的较量中优柔寡断，也算是有勇气。
“李步山怎么会这样？”王简表示惊讶。
吴征道：“还是他心里不平衡吧，由苍马县平调至我们县，他一定是不甘心，而且传言是我夺了他县委书记的位子，他能不对我有意见吗？迟书记也真是的，怎么能让他到我那里当县长！”
吴征不禁抱怨起迟国平了，虽然他感激迟国平重用他，但却是让李步山来当县长，确是有些难为他了，而迟国平这种安排不知是出于什么用意，也许是想故意看一看吴征的能力，因为他对吴征通过各种关系想当县长心里也是有所不满的，出于各方面的考虑他答应了，却是给吴征出了一个不小的难题。
“老吴，这事怎么能怪迟书记，你要自己想办法嘛！”王简为迟国平打抱不平道。
吴征忙说道：“我也不是怪他，只是发一下牢骚，你给我讲讲，怎么样才能让李步山服从自己的领导！”
听到吴征来向自己讨教，王简真不该说什么，因为他与吴征的情况完全不同，吴其正在自己面前根本够不成威胁，要让他来告诉吴征该怎么样做也是很为难。
“老吴，这种事得你自己来把握，我怎么能告诉你该怎么做！”王简不愿意回答。
吴征却说道：“你原来当县长的时候，把车世平搞得不轻，你现在倒过来想想，如果你是车世平你该怎么办？”
没想到吴征居然这样说，王简不禁笑了起来，想起当初自己与车世平斗法的经过，他觉得自己当初只所以能占到一定的地位，与他逐步掌握住县里的几名常委有关，但他感觉这不是主要的因素，因为如果他整天想着去如何拉拢那几名常委，什么事不干，别人迟早会离他而去，因此他当初只所以能拉拢到杨春峰几个常委，关键还是他来到西亭县后做了许多实事，没有碌碌无为，这才是他致胜的关键。
“理念！”王简想完之后冷不丁对吴征说了一句。
吴征不明所以地问道：“什么意思？”
王简解释道：“是理念，是我们的施政理念才能帮助我们立于不败之地，李步山如你所说，现在虽然还会拉拢人心，可是如果他不去积极地做事，整天想着与你为敌，他迟早会落败的，而你如果能抓住这个机会，坚持做事的理念，把一些人争取过来，时间一长，大家看到跟着李步山取得不了什么成绩，他们自然就会走到你这一边，到那个时候你还怕李步山不听你的指挥吗？所以，现在你最要紧的是你要有工作的思路，把各方面工作的安排妥当，只要把工作做好了，不但市委认可你，就是老百姓也会对你称赞有加，有了老百姓的支持，他一个李步山能有什么作为？”
第五百一十四章 家乡来人（）
第五百一十四章家乡来人
王简的一番话让吴征顿时有些顿悟，有些人总是把官场上的一些斗争认定为是权力斗争，其实其本质还是一种理念之争，也就是常说的路线之争吧，如果一个县委书记没有一个明确的施政理念，那么他在县里头就会像一个无头的苍蝇，今天布置一些工作，明天布置一些工作，看上去非常忙碌，其实他根本没有什么目标，长此以往人们就会无所适从，别人肯定就会渐渐与他离心离德。
作为施政理念，最重要的是两个，一个是发展理念，有没有发展的意识和本领，能不能带领全县实现经济的发展，人民的富足，这是取得人民群众信任的最根本的东西。另一个就是用人上的理念，如果一个县委书记来到一个地方，门以私进，官以贿成，把一个地方的用人机制搞得乱七八糟，那么他注定要失败，没有一个良好的用人理念，他第一个发展的理念就根本落实不了，所以在用人上一定坚持公平公正，让底下的人有所适从，有所希望，知道该怎么做才能获得升迁，这样才能让大家形成一种你追我赶的良性用人机制。
如果吴征能把握住这两个东西，李步山就是再厉害，他又能怎么左右了县里的局面？必竟他才是县委书记，掌握用人的大权，同时能带领全县干部群众发展经济，让人们过上幸福的生活，还有谁敢挑战他的权威？
可是如果吴征不能明白这其中的道理，仅仅陷进去那种权力之争，一心想着怎么样才能把李步山打压下去，这样的话就只能搞得两败俱伤，最后谁也得不到好处。
而庆幸的是吴征明白了其中的道理，并非常感谢王简对他的提醒，与王简话别之后，回到县里，就先与李步山吃了一顿饭，然后开始在全县大搞建设，重用提拔一些能干事会干事的人马，这样一来，他的威望就渐渐树立起来，有了威望之后，李步山就不得不小心一些，不敢与吴征再正面抗衡了。
与吴征告别之后，王简其实也在心里想着自己的事情，虽然现在吴其正并没有与他产生什么冲突，但凡事预则立，不预则废，必须事先考虑到这种可能性，为了防患于未然，他还是要做一些准备，现在他当了县委书记终于可以按照自己的施政理念来做一些事情了。
在他看来，现在第一步是，在县领导层全部调整完之后，就要对全县进行一个调整，他必须重用一些能干事会干事的干部，让他们进入到重要的工作岗位。对于这些人他不一刀切，无论年龄大小，只要愿意干事，肯干事，都要让他们担当重任，在全县上下形成一种能者上庸者下的用人局面。因此第一步他需要先调整各大局的领导，对一些工作不怎么样的局领导，让他们提前离开领导岗位，这其实是一项非常难的工作，因为这牵扯到他们切身的利益问题。因为他们是实职的领导干部，虽然他们不会干到退休才卸任，但一般来说他们也会在五十多岁的时候退下领导岗位，让出位子给新人。但是如果让他们再提前一点退下领导岗位的时候，他们肯定不干。
然而王简现在是要让能者上庸者下，就必须改变这种既成的先例，让一些不到五十多岁的干部也下来，这就难度大了。而只所以要让他们下来，那是因为需要安插在乡镇工