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旗呐喊，提供帮助，这就是一个很强大的力量，而这个力量就由叶凤灵来掌握，对他进行全力的支持，必竟叶凤灵有着自身的优势，再加上这个人才智库的力量，他的实力就会大大增强。
此外这样做还有一个好处，那就是能体现出他重视人才的思想，而一个领导者最重要的素质是什么？当然是用人，而用人的前提必须是对人才的重视，虽然他做出了很多的政绩，但是如果不会用人，就不可能走向高层，把人研究透了，才能把握大局，走向高位。
第二天，王简回到单位之后，就开始想这个事情，便把申海建叫了过来，问道：“老申，人才引进计划你搞得怎么样了？有没有进展？”
王简突然问起这个问题，申海建就有些措手不及，因为这段时间挺忙的，就没有多少时间来做这事，所以王简问到这个事情，他就有些支吾地道：“人才处那边正在做，也有了一些进展。”
王简并没有在意他的回答，而是说道：“人才引进计划是一个很重要的事情，你一定要办好，另外我们要成立一个半官机构的人才智库，就挂靠在我们组织部下面，不过没有编制，也没有经费，有民间的性质，是我的一个朋友向我建议的，到时候我让她过来找你，你做好这方面的辅助工作。”
申海建不懂王简是什么意思，但是王简这样要求，他照办就是，反正按王简的意思，没有编制没有经费，那就简单的多了。
见到申海建答应了，王简便说道：“组织部刚刚调整完人员，各方面关系还需要进一步理顺，那个石开宇调到党代表联系处，现在有什么情绪没有？”
一听到王简问到这个事情，申海建说道：“看样子他不大乐意，不过请王部长放心，如果他不好好工作，我一定会批评他的。”
王简想了一下道：“这次调整的人员当中只有他抵触情绪比较大，你要注意处理好，有什么事情及时向我汇报，如果实在不行，你提出新的调整意见，将他调出组织部得了。”
申海建一听要将石开宇调出组织部，心里便是一动说道：“王部长，我看不如将他调到其他部门得了，如果他心里不满会影响工作。”
王简点了点头道：“这个我知道，你再注意观察一下，我会考虑的。”
向申海建吩咐了一阵，然后申海建就走了，组织部实际上还并没有太理顺，下一步必须得将王世龙调出去才行，林元平的意思想让王世龙去当市南区的区委书记，但是不知道李达雄会不会同意？
（本章完）
第一千三百五十八章 人员调整方案（）
第一千三百五十八章人员调整方案
王简拿出了一揽子的换届选举人员调整方案，其中陈绍业被调整到市工信局当局长，原工信局长退居二线，王世龙被调整到市南区担任区委书记，赵清波被调整到市中区担任区委书记，原区委书记尤子玉被调整到市科技局担任局长，组织部农村组织处处长赵海被建议提拔为组织部副部长，付永新被建议提拔为副厅级副部长，成为常务副部长，申海建依然担任组织部长，不过被建议提拔为副厅级级别，石开宇被建议调整到市中区担任区委常委组织部长，离开组织部，其他的人员调整也一并提出一揽子计划，先交到李达雄手中进行审核。
看着王简交到自己手里的名单，李达雄半天沉默不语，陈绍业是按他的意思被调整走了，但是市南区的区委书记没有让赵清波干，而是让王世龙干了，对他控制市南区很有不利，而市南区在市里位置十分重要，这个名单有些不利于他啊。
想了一想，李达雄便看向王简，轻轻地说道：“王简同志，王世龙没有在县区工作过的经验，让他直接担任区委书记一职是否合适？”
听到李达雄的质疑，王简答道：“王世龙长期从事组织工作，对党务工作非常熟悉，并且担任副厅级干部很多年，让他担任区委书记一职可以胜任，如果李书记觉得他不适合在市南区任职，可以调整到其他县区去。”
李达雄想了想说道：“那让他担任市中区委书记吧，赵清波担任市南区委书记。”
市中区一直不为李达雄所重视，而市南区的发展现在是蒸蒸日上，需要一个他信任的干部过去，原来尤子玉即是赵铭顺的人，而市南区也为赵铭顺控制，现在将市南区拿下来，市中区还是给赵铭顺好了，而对于赵铭顺和林元平来说，丢掉一个市南区但是能获得王简的支持，因为这样就不会让王简为难，从此两边相互照应，对他们有好处，而且市南区本来他们就控制得不怎么样，因为有赵清波在那，陈绍业也不是说的算了，现在陈绍业闹出了事端，硬保也是不可行，况且把陈绍业调到工信局也是不错的。
对于组织部的调整方案，李达雄也注意到了，看来王简对组织部的调整是非常重视的，不但调整了中层干部，这次还建议提拔两个副部长，调出一个处长，石开宇调到下面去其实也是提拔了，王简主要考虑到石开宇资历较深，与其留在组织部工作不力，不如提拔一下到下面担任职务去，这样石开宇也是高兴。
“名单基本这样定了吧，你们组织部先去考核一下，然后提交常委会研究。”李达雄便吩咐道。
听了李达雄的话，王简便立刻答应了，对于李达雄这个人，他还是不怎么喜欢与他亲近，总觉得他站得太高，离地面很远，就是他接触到的高层都没有他这种傲慢
，或许是性格使然，也许有别的原因，总之他一个省委常委兼任的市委书记，似乎在俯视其他的领导班子成员，但是除了他们，赵铭顺也是中管干部，他是动不了人家的，结果就是因为他的这种态度导致其他的领导班子成员渐渐跟赵铭顺走到了一起，否则哪能出现现在这种对立的情况，有了其他领导班子成员的支持，赵铭顺也渐渐生出将李达雄赶下来，然后取而代之的想法，要知道他和李达雄年龄差不多大，如果他成了市委书记，下一步就有可能接任省长的职务，但是如果李达雄上位了，那么他当省长的机会就没有了，所以这是他唯一的一次机会。
从李达雄那里出来，王简便安排组织部的人员进行干部考核，王世龙知道自己马上就要到下面担任区委书记，付永新知道自己将要成为组织部常务副部长，而申海建也知道自己要成为副厅级副部长，都是皆大欢喜的事情，就连石开宇也是很高兴，到下面就提拔为正处了，原来遭受贬谪的阴影一下子驱散了，顿时让他对王简产生一种感激之情出来，真是让他难以相信。
只是卓子林不大高兴，他的级别没动，但申海建却要把位置挪到了他的前面，除要提拔的赵海还排在他之后外，其他人都提拔了，就他没有提拔，心里就是很失落，这主要是因为他紧跟在王世龙的后面，不注意观察形势的结果，现在他终于付永新几次表态的涵义了，他这是在紧跟王简啊，他既不是倒向王世龙一方，也不是倒向申海建一方，而是倒向了王简！这才是人家的高明之处，跟谁也不如跟部长啊，只因为自己当初陷得太深，没有办法回头了。
有人欢喜有人愁，人生如此，官场上也是如此，王简安排人员下去考核，等考核结果出来以后，再提交常委会，这里面的人员名单并不是不变的，也有可能在考核时被考核下去，也有可能在常委会上被否决掉，反正是不一定的事情，但大部分应当是没有问题的，否则他们组织部就是吃干饭的了，提的建议没有个准确性。
忙完一天，王简又回到叶凤灵的住处，就把人才智库的事情又和她说了一遍，让她去组织部找申海建来筹措这个事情。
叶凤灵想了想道：“我直接出面不大好，我找一个人出面去联络这事，我在幕后指挥吧。”
王简想了想说道：“这样也好，你在这方面比我有经验，你可以提出来我听听。”
叶凤灵道：“我认识一个猎头公司的人，能力非常不错，我先把他吸纳到我们组织来，然后让他来做这个事情，当然他正常的工作我们是不干涉他的，这个相当于他的兼职，你看怎么样？”
王简想了一下，如果让人家专职做这事，必须得开薪水给人家，而组织部是不给这个人才智库一分钱的经费的，不过是一个民间组织，这个组织的吸引力在于存在
的意义，为政府机构提供建议和决策，可以影响到政府的行政行为，