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等申海建最后汇报完毕以后，王简就做了总结发言，说道：“大家把每人的工作都讲了一下，请大家在会后根据自己分管的工作进一步贯彻落实，落实的进度及时向我汇报，以便我掌握工作的情况。另外，我梳理总结了一下，当前我们组织部门最重要的工作就是换届选举的工作，我们组织部要按照市委的统一部署作好工作上的指导，这方面世龙部长要辛苦一些，要时时靠上，按照时间和程序上的要求进行，现在我还不是换届选举工作领导小组的成员，海建部长也要跟上，你是负责党代表联络的，要配合好换届选举的工作。换届选举工作政治性强，责任重大，我要就这个问题向市委李书记和常委会进行正式汇报，等汇报完毕以后，大家都要紧张起来，顺利完成这项当前最中心的工作。”
王简针对当前的换届选举工作作了一个着重的强调，换届选举的动员马上就要开始了，从动员到正式地换届完成大概需要几个月的时间，原来的部长在刚刚成立换届领导小组的时候就出事了，他是换届领导小组的副组长，而王简来到这里之后，市委还没有重新研究换届工作领导小组的运行问题，所以他现在还不是领导小组的成员。
换届选举当然是一个十分重要的事情，任何人都马虎不得，王简的要求理所当然，没有人会提出反对的意见，他刚来到这里，就碰到了这样的事也是一个好的机会，否则总比没有什么事情做强，至少可以做出一点成绩，实现整个粤州市换届工作的顺利进行。
王世龙在王简说完之后，突然想到陈志立的事情，便直接说道：“王部长，换届工作非常重要，我看换届工作领导小组办公室的人员要加强，让小陈再过去帮忙怎么样？”
真没想到王世龙想利用这个机会把陈志立强行调到换届领导小组办公室那里去了，申海建一听就有些生气了，这个王世龙真是瑕疵必报啊，看陈志立和王简走在一起了，就想着把他调走，可是陈志立是王简找过去的，你现在故意提出这样的事情，王简能答应吗？
听到王世龙的要求，王简扫了一下他们，申海建一看就知道来机会了，他这是寻求外援呢，因为这种事情，他自己肯定不
好回答，即使好回答，也希望通过别人的口说出来啊。而王简事先也知道申海建与陈志立的关系好，想必得申海建得站出来给陈志立说话，所以那目光主要是放在申海建身上的。
“世龙部长，我觉得不怎么样，换届工作很重要，但是办公室的工作也很重要，王部长刚来，各方面都需要办公室来进行协调处理，而且现在杜海波请假，小梁又去学习了，只有小陈一个副主任在家，如果他再去换届领导小组办公室了，谁来服务王部长？再说换届工作领导小组也用不了那么多的人，如果人手不够，可以从其他的单位抽调人手，没有必要让小陈过去。”
申海建看了王世龙一眼，就主动反驳起来，让王简知道他与王世龙的关系应当不怎么和睦，现在就看付永新和卓子林是什么态度，这部里人员之间的关系自己就掌握差不多了。
果然，申海建一说完，还没等王世龙直接反驳，卓子林便道：“申部长，你不分管换届工作当然不知道人手缺不缺，我是深有体会的，我们干部处的同志现在就要分析各个县区的领导班子情况，做好换届选举的预案，忙得要死，现在缺的就是人手，办公室那边杜海波只是请假，不可能长期不来，小梁学习也不太紧，可以回来做好服务工作，小陈的能力很强，让他到换届工作领导小组办公室是合适的。”
阵线又明朗了，王简还是不动声色，他就是要看他们的表演，他们表演的越充分，自己才能越掌握实情，因此目光就落在付永新身上，然而付永新就是不说话，只顾记着东西，仿佛现在发生的事与他无关，看到他如此表现，王简还真有些佩服他，不站队不紧跟，这样的人才是奇才啊！
知道这个付永新是什么态度了，看到王世龙还要接着讲话，王简便抬手制止道：“好了，今天是让你们汇报工作，怎么还争起来了，人手的事大家可能都缺，也不是主要为我，世龙部长提出让小陈去换届工作领导小组也是好意，想把换届工作做好，不过现在还没有正式开始换届选举，也不能让小陈到了那边发挥不到作用，等正式选举开始再去也不迟，现在暂时让他呆在办公室，正好办公室有两位同志不在，让他顶一下，就这样定了。”
王简这番话，既给了王世龙的面子，又干脆利落地作了决断，这让申海建非常佩服，虽然王简没有肯定他的话，但是至少让小陈留了下来，这就是领导艺术啊，至于到了正式选举的时候，事情早已发生了变化，难道王世龙还能再让陈志立离开王简？如果他那样做就是不识时务了啊，这种政治上的机会稍逊即逝啊！
王世龙一看没戏，再在这个问题纠缠就没有意义了，这个申海建故意跟他顶上了，他不经过自己直接吩咐陈志立的事还没有跟他算呢！
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（本章完）
第一千三百四十四章 申海建的靠近（）
第一千三百四十四章申海建的靠近
部长碰头汇报会就开完了，王简转身离去，王世龙紧跟其后，一肚子的不高兴，申海建还是等到最后走了出去。
王世龙回到自己的办公室以后，想了想便拿起电话打给梁兴宝，让他抓紧回来，反正党校的学习也就那么回事，还是家里的工作重要，要是学习完职务却没抓住，那学习还有什么意思？
梁兴宝一听吓了一跳，没想到这刚出门学习没多长时间，部里的变化就挺快，什么都不要说了，抓紧回去吧。
申海建回到自己的办公室以后，考虑了以下今天与王世龙之间的争执，觉得自己还没有与王简建立真正的紧密联系，必竟他那样说也是为了他自身的利益，陈志立与他关系密切，王简也是知道的，而如果陈志立要想成为王简真正的身边人，就不可能和哪一个副部长之间关系太密切，除非他和这个副部长关系也非常密切才行。
得想法拉近与王简之间的关系啊。
申海建就想着要去王简办公室再汇报一下工作，但汇报什么却是值得一番思考，本来想向王简说一说王世龙不让陈志立给他写材料的事的，但是刚才与王世龙刚刚争执完，到王简办公室再说这样的事就显得他很狭隘了，会让王简看不起的，所以得想个更好的事情向王简汇报一下。
领导刚来这里，肯定想要做出一番成绩来，然而组织上的工作不好出什么亮点，他与经济上没有多少关系，而最能出亮点的工作肯定是经济工作。但是如果说没有一点亮点也不符合事实，比如他分管的人才工作，只要好好地去琢磨一番肯定会有一个好的成绩。
粤州市是一个开放性的大城市，人才流动非常频繁，但是与京城海江等城市相比，其对人才的吸引度还是差了很多，关键就是没有形成一套成熟的人才引进和培养机制，作为分管人才工作的副部长，他一直在研究这个问题，形成了一些想法，但是由于原来的部长对这一块并不太重视，再加上这也不是组织部长一个人重视能起到作用的事情，所以就没有实施。现在这新来的部长视野和想法肯定要比老部长厉害，如果向王简汇报以说不定能引起他的重视，从而赢得他的支持。
盘算了半天，申海建就走出办公室，然后就来到王简的办公室门前，想了想就敲开了门，王简就喊了一声进，他就把门打开走了进去。
一看到申海建过来找他，王简并没有什么特殊的表示，申海建就走到他的办公桌前，然后说道：“王部长，刚才汇报工作时还有一些不成熟的想法想向王部长汇报一下。”
一听到他这样说，王简就手一指道：“坐下说话，你有什么不成熟的想法，可以说来听听。”
受到王简的鼓励，申海建便开始侃侃而谈，说道：“事业要发展，人才是关键，我们粤州市虽然
是一个开放性的大城市，能吸引一些人才来到这里干事创业，但是吸引的人才层次不高，缺少为高层次人才服务的环境，比如没有给人�