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蒋为民不由得皱起了眉头，因为康有德的反对理由，说到了点子上。
李毅笑道：“还有一件重要的事情，汉语学院也是一项投资，我们不能长期的亏本下去，只要有收益的一天吧？这就需要一个懂得经济的厉害人才，最好的全面人才。”
蒋为民冷笑一声，说道：“又要懂学术，又要懂经济，还要懂管理，这样的人才，上哪里去找？我看咱们部门里，也没有几个这样的全才吧？就算是在座的诸位，又有谁敢说自己是这样的全才？”
何英笑道：“我觉得，也就李毅同志，堪可称得上这样的全才吧？”
蒋为民嘴角一抽，说道：“要不，李毅同志，你就把这个汉办的主任，给兼了吧？”
李毅淡然一笑：“我何德何能？国内数亿青年，比我厉害的，多如过江之鲫。还是另委贤能吧！”
康有德刚才侃侃而谈，自然是有所准备的，这时说道：“我倒觉得，教育出版传媒集团的总经理杨明生，能力很出众，既懂文化，又教经营，是个难得的全才。由他来管理汉语学院，应该是绰绰有余了。”
蒋为民道：“杨明生？这的确是个人才，可是，他要是离开了，那教育出版传媒集团，又由谁来执牛耳？”
康有德道：“就由副书记接任嘛！”
蒋为民道：“我看，还是语言文字应用研究所的刘乾坤同志合适一些。刘乾坤同志以前在外国留过学，还是国家公派的留学生，他有海外学习经验，由他来管理汉语学院，更加合适。”
看业，蒋为民心目中的人选，就是这个刘乾坤了。
奇怪的是，刘乾坤现在本就是所长，就算调任汉办主任，也不过是平级调动，蒋为民又何必如此执着呢？
李毅道：“我赞成有德同志刚才说的那句话，汉语学院，应该当成企业来抓，所以，这个汉办主任，应该懂一点文化，又要懂一点经济，最好还具有强大的开拓精神。既然咱们部里很难选出合适的人选，那为什么不到社会上公开招聘呢？”
“到社会上公开招聘？”蒋为民道：“开什么玩笑？这可是正司局级别的职务！”
李毅道：“我们思考问题，总是带着官本位的思维，其实，什么级别不级别的，很重要吗？反正就是一个事业单位嘛！只要他有能力，有才华，能够将汉语学院做好、做大、做强，那我们就应该支持他，应该重用他！”
何英接话道：“说得好，英雄不问出处嘛！汉语学院，既然是一项投资，是一个企业，那咱们完全可以面向社会招揽英才！国家足球队的总教练，还要招外援呢！我们又有何不可？”
李毅道：“社会上有的是知识型管理人才，公开招聘，肯定可以求得英才归。”
蒋为民摇手道：“不妥，不妥！这么重要的职位，怎么可以到外面去找人才？难不成，咱们这么大一个部门，连一个主任人才都没有吗？这不是笑掉大牙了吗？”
李毅道：“蒋部长，我坚持我的意见，如果想让汉语学院办活办好办强，最好的办法，就是外聘一个管理型人才。请认真考虑！”
第九卷 第二百七十一章 给你一个惊喜（）
李毅这是在逼宫吗？
蒋为民的脸色，瞬时变得难看起来。
李毅从来不管别人的脸色如何，他只问自己坚持得对否。
此刻，他在内心重复的问了一遍自己：我所坚持的，是否正确？
回答是肯定的。
那么，他就会坚持到底。
他看也不看蒋为民的脸，继续说道：“现在做什么事，都要从官本位的思想出发想问题和解决问题，这对社会的良性发展，是极为不利的。教授买官，学校也搞官职官权，文化人也在向官本位靠拢，这样的社会，只能产生官吏！不能产生其它高端的文化艺术！现在，我以为，就从咱们开始，就从汉语学院办公室主任这个职位开始，咱们不搞官本位这一套了！可不可以？”
蒋为民沉吟良久，没有讲话。
康有德刚才一直在慷慨陈词，此刻也归于沉寂。
李毅的话，不仅是一个教育部副部长的发言啊！
他是在呐喊！
他要改变的，也不只是一个汉语学院办公室主任这个职位，而是一种根深蒂固的思想！
蒋为民也好，康有德也罢，他们也不仅是一个官员，更是一个文化人！
华夏的知识分子，不管官处何位，只要他还留存有华夏文明的血脉，就一定能明白李毅刚才所言的重要性。
最先开口的，还是蒋为民，他缓缓说道：“李毅同志，你是不是小题大做了？我们部里的一个汉语学院办公室主任，能承担你所讲的那种民族文化大任吗？”
李毅道：“总要有人迈出第一步吧？实际上，国家的改革，已经有意识的在改变这些了。政企分离。就有这个意思。国家要富强，企业要发展，就不能用官本位的思维去束缚它。企业人才就是企业人才。经济人才就是经济人才，学术人才就是学术人才。管理人才就是管理人才，只有各安其位，社会才能有序良性的发展。搞行政管理的，一定要他去做企业老总，他能做得好吗？”
这话发人深省！
康有德沉声道：“李毅同志这话，有如当头棒喝，把我打醒了啊！我觉得，他说得很对。官本位的思想。已经根植人心，想要改变，实在是很难，但只要我们尝试着去改变，总有一天，会有质的飞跃。”
蒋为民拧紧眉头，陷入沉思。
说实在话，他很不愿意李毅出风头，更不想点头同意李毅的话。
可是，李毅的话。又说得那么在理，字字句句，都能打动人心。
蒋为民也是一个老一辈的知识分子。他的骨子里，也是一个地地道道的文化人。他了解祖国五千年的文明史，也明白近代国家为什么会那么破败！
做为一个有理想、有文化良知的知识型领导人，蒋为民想的比一般人其实都要多。
文化型领导人的一个通性，那就是忧患感和民族自豪感。
现在李毅提到了一个最为重要的命题，不得不让蒋为民为之深思。
是坚持己见，和李毅斗争到底？还是选择理性的召唤，同意李毅的意见？
这本是一个极简单的选择题，但对蒋为民来说。却困难无比。
理性和感性的冲突，何去何从？
众人都在等待蒋为民做出决定。
蒋为民抬起头来。看了看大家，又将目光落在李毅身上。说道：“我三思之后，以为李毅同志的话，颇有见地。他毕竟是年轻人哪，能够看到我们看不到的层面。我很欣慰，在我思想的航向，出现偏差之时，李毅同志却能勇敢的站出来，指出我的不足之处，实在是难能可贵。我同意他的提议，汉语学院办公室主任这个职位的人选，就到社会上公开招聘吧！我相信，我们一定能找到合适的人选。”
李毅笑了笑，忍不住想为蒋为民鼓掌叫好。
是的，蒋为民或许过于耿直，有时很顽固，有时还表现得像个老小孩一般任性，但在大是大非的问题上，他总能审时度势，做出正确的选择。
而这，也正是李毅从政的魅力所在。
用自己正确的选择，去说服别人，影响别人。
李毅尤其佩服蒋为民那勇于承认自己错误的气概。
在盛怒之下，忽然冷静下来，承认自己的失误之处，并马上做出最为正确的判断和选择！
就算是李毅本人，只怕也很难做得到。
因为此事，李毅对蒋为民不由得高看了一眼。
蒋为民道：“虽然是面向社会招聘，但咱们的条件，也必须定得稍高一点，毕竟我们招的是一个司局级职位。”
他这话，又回到了官本位思想。
李毅苦笑一声，心想这种思想要想彻底改变，是何其之难啊！
蒋为民道：“硕士以上学历，最好有海外学习经历，至少精通一门外语，熟识国学知识，年纪嘛，三十五岁以上，五十岁以下，都可以吧！”
李毅道：“蒋部长提的条件，我全部同意。”
就算投桃报李也好，在这些小细节上，李毅现在也不能再反对蒋为民了。
蒋为民道：“此事得尽快抓紧进行。那么，副主任一职呢？大家有什么建议？我的想法是，主任是从外面招回来的，那么副主任最好是从本部门提拔。”
李毅道：“蒋部长说得对，副主任从本部门挑选，既�