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“李毅如此年轻，却如此工于心计？”严和平的心也提了起来。
李毅的反常举动以及他的过人心计，让严和平嗅到了一丝浓郁的危险气息。
“李毅在西重集团里做什么？”严和平沉声问道。
郭金灿道：“李主任正在跟工人们聊天。一直都在车间里。我估计他知道什么了。严省长，我们得赶紧想办法，不然会越来越被动。”
严和平道：“李毅肯定已经从工人嘴里得到他想要的信息了！我们已经很被动了。”
郭金灿道：“严省长，你要不要过来一趟？”
严和平道：“你先顶着。事情还没有那么糟糕，李毅了解到的情况，顶多就是职工们并不知道集团即将改制的消息，我们可以找个借口搪塞……”当即对郭金灿耳提面命。
郭金灿听了连连点头。挂了电话，焦急的心便缓和下来了。
李毅定的时间已经到了，中央企改办的同志们都到车子处集合，将各自访问到的信息告诉给李毅。
大家采集到的信息，跟李毅访问所得差不多，工人们完全不知道集团即将改制和拍卖的消息。所有的工人都说工作很稳定，时不时的还要加班，工资也都很准时发放下来。
郑成泽道：“李主任，这里面果真有问题啊！这是一家正在盈利的企业啊，西川省为什么要制定那样的改制方案呢？”他职位较高，李毅一说要来西重集团，他就想到了李毅此行的目的。
李毅道：“现在还不好下结论，工人同志带给我们的，也只是一面之词，现在我们就去西重集团行政大楼，问问集团里的当权者们。”
众人刚走到办公大楼下面，郭金灿带着一群厂领导迎了下来。
“李主任，您的资料我都准备好了。”郭金灿笑道。
“欢迎李主任来西重集团视察工作，李主任，楼上请。”西重集团的一个负责人紧紧握住李毅的手，说道：“李主任，我们早就盼着您下来了。”
李毅道：“盼着我下来？”
“是啊，我们听说李主任在搞活企业这方面，有着独特的见解和非凡的能力，咱们西重集团，现在就像一条垂死挣扎的鱼，盼望甘霖一般，渴盼着李主任的拯救。”负责人一脸真诚的说道。
李毅道：“这便奇了怪了，我刚才在厂区转了一圈，感觉挺不错啊，一派欣欣向荣的景象！”
“哎呀，”负责人苦着脸道：“李主任，你有所不知啊，我们这都是在打肿脸充胖子呢！省里决定要改制，为了给买主一个好印象，这是我们故意制造出来的假象。”（。如果您喜欢这部作品，欢迎您来投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。）
第七卷 第一百零三章 斗心计（）
李毅道：“假象？”
“是啊，李主任。”西重集团的这位负责人端着一张苦瓜脸，说道：“一方面，是为了给买家一个好印象，让他们觉得咱们西重集团是一个好厂子，出高价前来收购，另一方面，我们也是为了不亏待职工。公司早就处于亏损状态了，但这么多的工人要吃饭啊，我们便从银行贷了一笔款子，用来维护正常的生产。”
李毅道：“西重集团，真的走到这一步了吗？这可是一家有着数十年历史的老厂。”
“早几年就不行了，从去年开始，就更加走下坡路，到今年，就完全是在撑着。要不然，省里也不会痛下决心，打算进行改制。实在是走投无路，不改制不行了啊！李主任，你是京城企改办的主任，我们厂的改制方案，还请您早日批复下来呢！”负责人道：“我们公司现在每拖一天，光还银行利息，就是一笔大支出！”
一边说着话，一边进了电梯，来到办公大楼的办公室里，大家坐下谈话。
李毅道：“买家看到你们公司生产效益这么好，他们就不疑惑吗？这么好的企业却要卖掉！”
“他们没有疑惑啊！他们看到我们的生产情况这么稳定，还特别高兴，以为贪了一个大便宜呢！”负责人笑道。
李毅道：“那你们的企改方案，拿到职代会上讨论过没有？我刚才跟那些职工们聊天。他们没有一个人知晓这个情况的。你们这是打算欺瞒他们吗？”
负责人坦然道：“李主任，你言重了。我们虽然没有通知所有的职工，但这个企改方案，还是召开过职工代表大会，大家进行过讨论和表决的。”
李毅道：“那职工们怎么都不知晓呢？”
负责人道：“当初召开职代会，每个车间只选了一两个代表出来参与，我们在职代会上再三叮嘱过他们，企改方案批复下来之前。叫他们不要说出去。这八字还没有一撇呢，我怕传出去后，会引发没必要的骚乱。”
郭金灿笑道：“李主任，的确是这么个情况，职代会是肯定召开了的，但出于稳定考虑，这才没有宣扬出去。”
李毅心里清楚。国企改制中，如果官商勾结甚嚣尘上。唯有职代会可能会成为阻止改制贪腐奥步的一道屏障。
但这也只是一种“可能”。
在实际的操作中。职代会看似是某些人侵吞国有资产的一道不可逾越的关隘，其实，对于那些老谋深算的家伙来说，职代会不过是他们把弄于掌股之间的一个玩偶。为拿下职代会这一关，他们可谓诡计百出，多的是歪门邪道来应付。
李毅缓缓说道：“那就把当初参加职代会的职工代表们再次请来，我有话问他们。”
负责人表情一滞。说道：“李主任，这……”
李毅虎着脸道：“有什么为难之处吗？”
负责人道：“时间隔了这么久。现在又是上班时间……”
李毅道：“你想说你找不到他们人了吗？你们难道没有按规定组织会议签到？也没有预备会议记录簿？”
负责人的额头也开始冒出冷汗来了。
李毅沉声道：“提交职代会表决的方案，必须提前10天发给职工代表。召开职工代表大会预备会议，组织职工代表审议的规定？你们身为公司高层领导，知不知道上面的那条规定？”
负责人道：“当时情况紧急，我们公司领导层即刻拿出议案后，就立马付诸表决。”
李毅道：“你们突击召开职代会，不给职工代表留有充分的征询本部门职工意见和独立思考的时间，这是违反组织纪律的行为！”
“李主任，是我们的错，我们当时操之过急了。”负责人擦了擦额头上的汗水，心想这个李主任年纪轻轻的，怎么有这么大的威仪啊！那双俊目一瞪，能把人吓个半死呢！
李毅道：“在涉及企业改革、改制、职工下岗分流等重大问题时，应采用无记名投票的形式表决。你们当初是采用的这种方式吗？”
负责人道：“是的，是的。”
李毅道：“你现在就去把你们能找到的职工代表给我找过来！我要当面问问他们！”
郭金灿道：“李主任说的话，你们听到没有？还磨蹭什么，还不快去！”说着话，对着那个负责人连使眼色。
那个负责人连声答应，起身离开。
李毅对职代会里存在的种种猫腻，也有所了解。
某些国企单位，为使职代会能够顺利通过厂长、经理的主张，避开职代会对其主席团的选举和主席团对职代会的组织职能，把职工代表大会渲染成由厂长经理给职工选出的代表开的一个会议，而非规定的“职工行使民主政治权力的一个组织形式”，或者干脆把职工代表大会混同于工会会员大会，由行政领导班子决定召开或不召开、何时召开职代会及其会议议程；由工会主席充当经理、厂长的替身，取代职代会主席团，违规主持会议和领导职代会届期内的所有活动。使职工代表在被蒙骗中丧失对职代会的主导权。
召开职代会时，厂里临时随意指派会议主持人；宣读方案后不组织代表审议，直接付诸表决；表决时不设投票箱，由主持人直接收票；不清点参会人数；不宣布发出票数和收回票数，马马虎虎地通过。一旦未能通过，还可当场宣布发现程序错误，表决无效。
西重集团的党委书记兼董事长孙政富率领一众手下赶了过来，向李毅问好，说要安排宴会，为李毅接风洗尘。
西重集团是一家大型国有企业，集团党委书记的职务，跟李毅的级别是一样的，都是正厅级别。
但李毅是从中央下来考察工作的领导，代表着中央，又是来监督调查西重集团企改�