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另据《红皮书》的记载，在回答一个提问者时，10个女人中有9个声称她们都受到了男性上司或同事的注意，而她们并不欢迎这种注意；75％被提问的妇女声称这种不受欢迎的进攻是“令人尴尬”、“粗俗的”或“欺负人的”；而且92％的人认为这个问题相当严重。
性骚扰问题也广泛地存在于香港社会。香港职工会联盟妇女委员会曾举行了一次问卷调查，在434份有效口卷中，有375人两年内在工作间被性骚扰，占被访人数的86％。
香港职工会联盟在对被指控涉及性骚事件的某机场零售连锁店的调查中发现，该店40多名现职或已离职的女性雇员中有25人表示自己曾经受过该店一名主任的性骚扰。该店的出纳部共有40多名雇员，其中29名负职雇员接受访问，也有11名已离职员工接受了调查，其中有22人反映曾受该店一名主任“语言性的骚扰”，目睹该名主任展示的“春宫图”或黄色刊物，被该主任触摸的有5人，被强吻的有1人。同时，该名主任还用其它方法对女性员工进行性骚扰。
性骚扰的形式可谓多种多样、五花八门，有调查显示，职业妇女主要受着以下五种形式的性骚扰：1。讲淫秽笑话；2。同事在工作时间内打色情电话；3。身体被不必要的接触或摩擦；4。被色迷迷的盯视；5。被猥琐地评头品足。调查还显示，大多数行业的性骚扰侵犯者为上司，其次是同事。
美国一些妇女问题专家在分析这一问题时认为，在今日美国乃至绝大多数西方国家，妇女在企业界、教育界、政府机构中的地位远不如男子。对职业女性进行“性骚扰”的多半又是她们的男性上司。这些遭受“性骚扰”的职业妇女为了保住饭碗，也为了今后的晋级、提薪，往往忍气吞声、委屈求全。这种软弱的态度导致她们的男上司有恃无恐、变本加厉，到最后情况只能变得更糟。据前述职工联调查，受性骚扰的370多名被访者中，只有4人曾投诉或报警，其余大部分采取回避逃跑方式。当然，这其中还有别的因素，大约有几种：害怕、惊慌，习惯了被性骚扰、不好意思或怕丑、不知可以做什么及觉得于事无补、怕麻烦等。调查显示，曾拒绝性骚扰的女性，有的受害者在事后被批评工作表现，有的工作量增多，有的升职受阻，有的被排挤，有的被调职、减少分红，有的失去在职培训或进修机会，乃至被解雇。
职业妇女在遭受性骚扰后在心理、情绪、健康等方面受到的损伤是不可忽视的。一位在工作处经常遭受性骚扰的妇女认为，自己工作表现之所以比旁人差，其主要原因是心理压力过重。心理学家也认为，性骚扰会对女性造成心理困扰，以致他们的自我形象低落，而常常责备自己，有的甚至把受骚扰的原因归咎于自身。
一些心理学家还对为什么性骚扰常常发生于上司和下属之间作了研究，他们认为性骚扰是父权社会的产物，是一种权力的展示。通过性骚扰行为，体现办公室是他的管辖地域，拥有内在的一切主权和治权，而雇员或下属附属于他，受他所控制。心理学家和妇权运动组织严正指出，女性因性骚扰而造成的严重的心理障碍，将使其工作表现或职业发展受到消极影响。
而从男性的角度而言，在办公室里搞桃色事件也是很不明智的。一方面，这会严重影响自己在公司内上下阶层人士心目中的形象，令人觉得你在利用本身的职权去讨下属的便宜。至于高级人士亦不高兴见到有人破坏团体的严肃气氛，至少不会委以重任，因为认为这种人太过感情用事，若竞争善于采用美人计，岂不是把组织的秘密都向人和盘托出？谁又肯重用这样的“危险分子”？
对“爱”说“不”要巧妙
圣人善假于物也。
—— 荀子
如今，“男人有钱就学坏”的俗语简直是越来越实事求是。好些稍微拥有一点权力或有了一点小钱的男人，即便家中已有妻儿老小，却依然会利用自己的有利条件，去追求、骚扰女同事，逼得多数女士不得不非躲即藏，要么递上辞呈一走了之，抛弃了打了多时的江山，要么只好消极应付，暗地里却烦恼不堪，就像周小姐这个样子：
从外语学院毕业后，我进了一家外资公司。我的部门领导是个中国人，他对我很照顾，可以说是无微不至。可时间一长，我就感到有些隐忧。我发现领导关心我，是对我有某种难以启齿的需要。他是个有妻子的中年人，再说我也不爱他，顶多是感激罢了。
我拒绝了他的几次明显暗示，他从此就很冷落我，工作上也常挑剔我。还有几名女同事，有的同他关系很不正常，但受重用；有的同他公事公办，就总遭排挤。
我很清楚自己的处境，再拒绝他，这个部门就很难于下去；如果迎合他，肯定能得到很多好处。我不想丢掉这份工作，又不想卖身投靠。你说，我该怎么办呢？
像周小姐这样的例子如今在上班族中相当典型，很多女性都或多或少地与周小姐有过相似地遭遇。看来，与男上司处理好关系的确事关重大，也是一门学问。在此，我们不必过多抱怨这些男性上司们的个人品质（抱怨也没有用），因为我们根本不能指望他们都是正人君子，一点也不能，何况如果我们真碰上正人君于，说不定暗箭难防，处境还会更糟。
从某种意义上说，领导对下属拥有生杀予夺的权力。在这种情况下，你指望领导总是出以公心不偏不倚，实在是太理想化了。既然如此，领导对女下属的关照或冷落，当然也要取决于他个人的好恶。
领导对满意的男下属的要求，无非是忠诚，能干；对女下属除此之外，还要获得一种男人对女人拥有的满足。这种拥有欲有时候是很实在的，有时候仅仅是一种感觉。但无论是哪一种，领导一旦得到都会满足。这就使我们可能获得两全其美的结果，也就是说我们可以既得到领导的关照又不必付出太多的代价。
当领导对我们处处照顾时，我们必需清醒地意识到，领导并非对任何下属都是如此，所以接受时就不能太心安理得。否则领导会认为你接受了他的爱意，就有可能在什么时候说我爱你，喜欢你之类的话，那样你就无法周旋了，或者顺从，或者调离，别无选择。
但是你也不能拒绝领导的关怀，那样你将被领导视为异己份子，或提防，或压制永远得不到重用。
聪明的女性对领导的关心会照单全收，同时，抓住一切时机向领导表白，向领导示弱。她们总是很感激地说自己是个弱女子，生活在世上如何艰难。要不是遇上领导这样的父兄，师长，下场真是不堪设想。今后自己只有加倍努力工作，才能报答领导的知遇之恩。
大多数良知未泯的领导，听了女下属这样的表白，断不会对她再动邪念并且会一如既往地关怀她。这是因他们把领导的欲望升华为一种高尚的情操，你想一想，一个弱女子把领导当成恩人千恩万谢时，领导再产生邪念，那不就明显是乘人之危了吗。另外，把领导看成父兄，师长，从别一个方面满足了领导对下属的拥有欲。这样一来救民水火，普渡众生的伟大、高尚就占了主导地位。女下属也就可以放心地接受领导的各种关怀照顾了。
所以上上之策就是，既不坠人对方圈套，又不得罪他，更不会因而影响工作。
例如一位聪明地女编辑，就是这样对待领导“无微不至的关怀”的：单位某位领导对她相当体恤，甚至常常加班为她改稿，而她并没有失去什么，只是趁其他同事不在场时叫他一声大哥。她被领导娇纵得为所欲为，大有一人之下，全社之上的气概，可那位大哥领导也只是在心里默默爱着她就备感欣慰了。
作为女人，在社会上要有所作为，首先要掌握好与男人打交道的艺术。一个女人在社会上闯荡，几乎无法不遇到男人主动提供帮助，树欲静而风不止嘛！事实上女人也需要这种帮助。女人的成功与否，不在于是否接受男人的帮助，而在于是否能把帮助的动机升华。不能升华的，要么坠落，要么为男人所摈弃，能够升华的，则如鱼得水，左右逢源，如《上海一家人》中的李若男女士正是这类成功的典范。她把那几名如狼似虎的追求者最后都升化为血浓于水，手足情深了。
在这个男性中心的社会，女人的成功离不开男性的支持，更不要说男领导的支持了。男人与女人，也是水和舟的关系。处理得好，肯定是