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任超凡心中笑了一下，表面上却故作惊奇地反问：“李老，这茶叶难道真的很好吗？这是从化的一个石英矿的矿长送我的，一共送了五斤，我也不知道这茶叶的好坏。假如李老喜欢，回头我让人把剩余的三斤也给你送来。”
李景天自然不会被任超凡这小伎俩瞒过去，他笑着对任超凡说道：“好啊，你这个超凡，现在也学会和我耍心眼儿了。是不是欺负我老头子不明白这茶叶的行市啊？”
任超凡窃笑一声，却不敢搭话。李景天也无心和任超凡多做计较，端着茶杯往沙发一坐，正色对任超凡说道：“好了，超凡，现在我那个唠唠叨叨的老太婆不在了，我们可以继续刚才的话题了。你刚才说道要聘请中科院的院士干什么吗？”
“对啊，超凡，你再谈谈你的具体构想吧。让李老师给你参谋参谋。”王司长也饶有兴趣的说道。
任超凡这才把自己发现了冰魄这种神奇的新物质的事情告诉了李景天和王司长，不过他没将这冰魄原本是水龙之血的情况告诉他俩。他说道：“经过我的初步试验，发现这冰魄具备有几乎是无限大的比热，而冰魄的固化物又有很多神奇的特性。但是毕竟我不是专业研究材料学的，所以生怕将冰魄这么珍贵的物质利用不当，给糟蹋了，所以想中科院那些研究材料学的院士到任氏企业做一下研究，将冰魄的用途完全开发出来。”
听了任超凡的话，李景天沉吟了一下说道：“超凡，照你描述的样子，这冰魄确实有诸多神奇的地方。我估计不仅仅是在民用领域，即便是在军事领域或者太空航天领域这冰魄也大有用武之地。这冰魄不仅仅是上天赐予任氏企业的珍贵礼物，也是上天赐予Z国的神奇礼物。所以一定要好好研究一下这种神奇的物质。”
任超凡和王司长全神贯注地听着李景天为他们分析。
李景天喝了口茶，继续说道：“但是，你们任氏企业打算聘请多位中科院的院士想法我却不赞同。我个人认为，中科院的院士年纪都有些偏大，他们作为一个项目的领导者，提出项目研究的方向，作出项目研究的总体规划自然是没什么问题，但是如果让他们从事具体的研究工作一定不那么现实，毕竟他们的精力比不上年轻人了。所以我的建议是，任氏企业不需要聘请多位中科院院士，你只要聘请一位或者最多两位中科院院士作为冰魄材料研究项目小组的技术顾问就可以了。具体研究工作还是要到研究所或者大学中找一些硕士或者博士研究生来做就可以了。他们年纪大多在三十到四十岁之间，精力旺盛，上进心强，一定会出色完成冰魄材料的研究工作的。”
任超凡这才明白，原先那种希望名气越大的科学家多多益善的想法竟然是错误的，一个正常的项目研究小组还是要讲求不同知识层面的人才互相搭配才能构成一个非常有效的研究平台。于是他谦虚地问道：“李老，除了这个我还要注意什么？”
“还有一个就是控制项目小组的手段。”李景天早就不把任超凡当外人，他说起话来也不客气，“假如缺乏有效的控制项目小组的手段，那项目小组将来可能处于失控状态。”
任超凡第一次听到这方面的理论，感到非常新鲜，他摆出一副洗耳恭听的神态聆听李景天的教诲。
“假如在你的冰魄材料项目研究组中存在某一位专家具有不可替代性，就要提前做好各项工作，准备该专家离去的项目小组该怎么样进行后续研究。只有做好这些准备工作，才能完成冰魄材料项目研究小组的战略防范。”
李景天告诫任超凡说：“这位专家之所以成为唯一，想必在市场上重新聘用这样具有特殊才能的专家肯定很困难。如果该专家清楚了他在冰魄材料项目组的地位，即使不要求退出项目组，肯定会在薪资和工时等方面要挟项目组。所以你在建立冰魄材料项目组时必须未雨绸缪。”
听了李景天教授的话，任超凡有茅塞顿开之感，原来搞一个材料项目研究小组还有这么多讲究啊？他追问道：“李老，那按你的意思看，我在建立冰魄材料项目研究小组时该怎么样准备呢？”
李景天粲然一笑，他用手抚了一下他花白的头发，笑着对任超凡说道：“这个准备工作其实也不难。你只要做好以下几点就好了。”
“第一，建立完善的文档控制制度。核心专家在材料研究项目小组的开会纪要、个人总结、工作成果必须按时上交文档及时存档。”
“第二，建立双备份制度。为核心专家配备一位研究领域相近的助手，他们一起工作、学习。如果一个助手不够，配一个小组作为他的助手。”
“第三，建立期权制度，完工以后才能兑现。超凡，你刚才不是说要在任氏企业中引进期权奖励制度吗？其实你可以先在冰魄材料研究项目小组中率先试行期权制度。”
李景天说道：“具备特殊才能的专家加入你的冰魄材料研究项目小组，必有所求。期权制度应该是最好的选择。你可以规定，在冰魄材料项目研究小组工作到一定的期限后，就可以获得一定的期权奖励。到时候即使某个专家想离开材料项目研究小组，当他考虑到期权时，也许会改变自己的决定。即使他不改变自己的决定，执意打算离开，但是至少他也会担任项目组的临时顾问，直至期权可以兑现的时间。”
他笑着对任超凡说道：“只要做好上面三条措施，到时候即使有专家退出项目小组，你的项目小组因为工作文件存档、接班人准备就绪、临时顾问这三者条件都具备，项目研究继续向前应该不成问题。”
李景天这一席话让任超凡连连点头叹服。王司长也伸出大拇指说道：“李老师果然是宝刀不老啊。考虑问题仍然这么周全，超凡能有您老亲自指点，真是难得的福分啊。”
李景天摆手说道：“小王，你就别往我脸上贴金了，我只不过是仗着自己有点经验在倚老卖老。倒是你正年富力强，多提携一下超凡。”
任超凡自然懂得打蛇随棍上的道理，他接着李景天的话茬说道：“对啊，王大哥，你可要把你的经验心得多多传授给我啊。”
王司长也不好多说什么，再说什么谦虚的话可能会惹李景天生气呢。于是他就向李景天说道：“李老师，我今天就在你面前班门弄斧一回吧。”
李景天笑着说：“小王，你少罗嗦，快点说吧，你对超凡的设想有什么看法？”
王司长略一沉思，将字句在心中斟酌一下，就对任超凡说道：“超凡，刚才李老师给你说了冰魄材料研究项目小组的问题。那我就给你说一说你刚才提到的打算在适当的时候在企业推行期权激励机制的问题吧。”
王司长说道：“最近我一直在研究Z国高技术中小企业中开始兴起的期权激励制度这个现象。据我所知道，企业推行期权激励制度的初衷是解决所有人对职业经理的管理和监督问题，减少职业经理的道德风险，因此，长期激励主要是针对高级管理人员。但是，我国科技企业却将期权激励看作留住关键人才的重要手段，尤其是民营性质的高新技术公司，更愿意尝试类似的股权激励制度。员工普遍持股计划是最近几年比较流行的做法，已经或希望实施员工普遍持股计划的公司，一般来说其最直接的目的就是稳定员工队伍，尤其是稳定已经熟悉业务和理解企业核心价值观的员工。”
“从任氏企业目前的现状来看，实行不实行期权激励制度似乎无关紧要。因为任氏企业的硅酸锆和亚光釉在市场上处于垄断地位，可以不断从市场上攫取高额的利润回报。因此任氏企业的待遇在同行业中属于一个非常高的水平，企业内的员工不会轻易跳槽。但是，假如市场情况发生变化，在某种情况下任氏企业失去了在市场上的垄断地位，产品回报率降低到一个非常低的水平，那么任氏企业还可能用高薪来拴住员工的心吗？”
“所以从企业长远发展的角度来看，施行期权激励制度未尝不是任氏企业一个正确的战略抉择。”
“随着任氏企业的不断发展壮大，超凡不可能再象现在这样事必亲躬了，你没有精力也没有必要继续事必亲躬的做法。今后在任氏企业中，你更多的只是扮演一个股东，一个监督人的角色，而企业的具体事务必然由企业的管理层来负责，这也是国际上大公司通行的一贯做法。”
“而你在对管理层合理的授权后，怎么样才能保证管理层的利益和你的也就是股东的利益相一致呢？比较好的办法就是实行期权激励制度。在实行了期权激励制度之后，企业的管理层利益和企业股