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李毅华整个上午都窝在办公室里没有出去，想给唐学谦的秘书许瑞打电话，昨天张恪将许瑞的联系方式都交给他们，只是昨天听苏朝东说张不过是名正读高三的学生，虽然是张知行的儿子，他就没有太当回事，将许瑞平的名片随手丢垃圾筒，不过他记住名片上的手机号码，这玩艺，看两眼，三四天时间里不会忘记。
李毅华感觉整个上午给那双锐利而深邃的眼神注视着。也就犹豫了一个上午没有打电话。直到苏朝东喊他一起去食堂吃中午饭，他才说道：“你先去，我手头还有一些事……”看着办公室里其他人都已离开，他拿起电话……
关机！许瑞平的手机怎么可能在这时间关机，还是说一直都很有自信的记忆力出了偏差？
虽然能查到市政府办地座机，但是这种不靠谱地事情还是打手机先联系一下比较好，他跑到三楼清算科外的走廊。几天不见人清理的垃圾筒今天偏偏清理得干净。
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唐学谦的办公室简洁得很。除了顶上天花的书架之外，只有角落里的两盆文竹。
看着耿建忠送资料来进来，张恪悠然自得的坐在唐学谦地对面，许瑞平倒是颇有本分地站起来帮耿建忠接了一下资料。
唐学谦对市政府办的人都没有太大的好感，没有将这些人清出市政府办已经是相当的容忍，他这次将教育局的耿建忠调来给他当秘书长，从教育局局长到市政府秘书长，文件上看是平级调动，对于有心经营仕途的人。却是凿实往前进了一步。
“小许你的手机一直没开机？”耿建忠问许瑞平。
“哦，”唐学谦抬起头，“我让他把手机关上的。”
耿建忠只是随口这么一问，他虽然是许瑞平的领导，但是许瑞平是唐学谦亲自挑进市政府地，他还能对许瑞平工作上的一点小失误横眉竖眼？听唐学谦这么说，心想或许有别的什么原因，许瑞平人明明在唐学谦办公室里，吃过中饭却告诉下面人说出去了，几个副秘书长都找不到他人。zuilu书院耿建忠没有多问。待唐学谦在文件上签好字，便走了出去。
唐学谦看了看手表，说道：“你说的时间快到了，这个李毅华会不会过来？”
“谁知道？只是一点小小的障碍。看起来像跟他玩了一个恶作剧。”张耸耸肩，“信合联社问题重重。要拿信合联社做底子组建城商行，要让信合联社真正的重生，而不是肤浅的仅从公司形式上改为小型商业银行，要跨越的障碍很多，管理上的工作可不是一般人可以胜任。”
唐学谦轻声叹息的摇了摇头，信合联社地问题真的很严重，海州市共有十二家城市信用社总资产仅十二亿，贷款规模不足五亿，不良贷款比例高42％，共有员工八百余人，按照商业银行定员定编的标准，超员近一倍，有些信用社为个人承包，如同自家小金库存，有些信用社几近破产，资料、档案也残缺不全。由于城市信用社一向以来都是地方能够直接掌握的融资工具，信用社地人事安排也都由地方直接领导，可以说信用联社与地方上盘根错节，仅仅要解决人员超编地问题，就绝不是一件轻松的活，要让城商行在这么个烂摊子上涅磐新生，当真不是一般人能够胜任。
挂在墙壁上地石英钟滴答滴的走着，已经过了约定的时间，许瑞平还想说张恪高估了这个李毅华的韧性，耿建忠敲门进来，说道：“唐市长，信合联社有个叫李毅华的过来，说是你这个点约他见面，我看了今天下午的安排，好像没有这回事……”
唐学谦笑了笑，问道：“他人还在外面？或许有什么事吧，小许你去叫他进来。”
耿建忠的话简明扼要，不过能听出李毅华找过来让他挡了一回，应是李毅华坚持，他才过来问一下。
李毅华在接待室心虚的手心冒汗，负责唐学谦日程安排的秘书长都说没见面的安排，他还坚持让耿建忠去问一下，那简直是一脚踏出悬崖外了。
许瑞平进来时，他并不认得许瑞平，只是欠着身子站起来，还只当耿建忠不耐烦
随便找个人赶他走。
“我是许瑞平，唐市长在他办公室等你。”
李毅华伸过去握手，膝盖都磕玻璃几角上，一阵响吓了他一哆嗦，只见装着半杯纯净水的一性次纸杯在玻璃几打了转，最终没有倒下来，他才舒了一口气，随许瑞平出了接待室往唐学谦的办公室走过来。这么一小段的路。他努力让自己平静下来，人生能几次这样的机会啊！
看着李毅华在接待室里承受很大的心理压力以致手足无措，走到市长办公室呼吸便细匀了，许瑞平心想这分淡定的工夫倒是不错。
张恪看见李毅华跟许瑞平进来，站起来笑着说：“昨天听李副主任详细的解释了信合联社目前存在地一些弊端，我都差不离转述给唐伯伯听了……今天是不是听听李副主任有什么好地解决之道？”后面一句话是扭头问唐学谦的。
唐学谦站起来，指着张恪身边的一张椅子。请李毅华坐下来；许瑞平去帮李毅华沏了一杯茶进来。zuilu书院
所有问题的纠结都在“政府控股权”上。按照国家的规定，组建城商行，地方政府可以拿财政预算资金投入，但是持股不得超过30％，地方上的做法通常的做法是拉地方上地国有企业入股，加上地方财政直接持股，变相地实现控股。
这些根本性的问题，李毅华自然插不上手，这涉及到参股股东与市里的博弈。锦湖、海裕、盛鑫承诺旗下企业不向城商行融资。并为城商行发展提供一定的存款支持，也限制市里直接从城商行调拨资金用于市政工程建设的比例，确保组建后的城商行以支持发展优质的海州民营企业为主的信贷方向，限制市里直接干预城商行的管理层人事调动，确保薰事会、监事会不成虚设，以及保证董事会成员对信贷审查地否决权，以及参股股东退出的机制等等，这种种条件，唐学谦是支持的，但是这些协议。不仅要市常委会议审议通过，还上报省政府、省银监会审议。
张恪他们想从李毅华嘴里听到是针对城市信用社目前的混乱管理有无有效而迅速的解决之道，所谓迅速，就是要快刀斩乱麻。比如说将近半数的冗员裁撤掉。比如说扭转眼下信用社公众服务意识低下的现状，这都是些阻力极大。需要管理者有魄力去解决好、却又不能让下面闹得沸沸扬扬的问题。
李毅华是聪明人，唐学谦不按常规的找到自己，绝对不希望看到一条中庸的解决信用社眼下困境地思路。他稍稍整理了一下思路，侃侃而谈：“……精简人员与绩效考核制度的推行，是信合联社眼下所迫切走的两条改制之路，精简人员，分定编、淘汰、裁员三步走，眼下信用社的押业务完全可以剥离给市公安局，仅这一项就可以精简近一百人，对那些年龄偏大，不适应业务发展地员工，按工龄彻底买断，然后实行末位淘汰制，不仅进一步压缩在职人员，更可以提高员工地业务水平与服务意识……”
张恪听李毅华说到这里，朝唐学谦笑了笑，说道：“这些处理方式还真不和谐，我有看过信用联社的人员定编情况，干部超编地情况更严重一些，我看到以后常到市政府串门的人员又会多一些了……”九六年好像也没有“建设和谐社会”这一说法。
能安排进信用联社干部编制的闲杂人等可比一般的国企工人难缠，有些人的社会活动能力很强也说不定。这些人往往是成事不足、败事有余，不将他们清理出去，实难有改头换面的管理整顿；要将他们清理出去，他们闹事的能力又让人头疼，很大程度还要看市里的支持力度。
唐学谦笑了笑，说道：“该有的阵痛，还是要忍受的。”
李毅华倒是放心了一些，继续说道：“……一边精简人员，一边将效绩考核制度逐步的推广开来，实业客户经理制度，将存、贷款利差化解为模拟利润，客户经理可以按比例提成，使得客户经理的收入与存款联系起来；柜台人员的工资收入也分解成基本工资、存款、业务量三部分，柜台人员若是主动拉来存款，可参照客户经理提成；分社主任，他们的收入必须与分社利润挂钩，将分社之间的收入差距拉大，即使年收入差距数十倍，也没有问题；联社管理人员与联社部门员工的收入，也要与全社利润挂钩，按岗位点值与全社利润完成情况计算收入。除此之外，在银行内控和组织架构上也实施改革和优化。
对会计、稽核、现金等主要业务实行集中、垂直化管理。特别是信贷审查管理……”
张恪合掌放在胸前，边听李毅华侃侃而谈，边思考着