按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
《超级公务员》
作者：水浒
作品相关
三江感言
上三江了！根据各位大大的既往经验，上了三江说明这部书得到了编辑大大的肯定，多少还有一点长处！
能有这点成绩，当然要感谢起点的诸位编辑老师！感谢ZENK老师、海豚老师、叶子老师的精心指点！
更要感谢关心这部书的每一位读者大大，感谢你们对《超级公务员》的打赏、收藏、推荐、催更、评价、点击！
光说不练假把式！作为一个写手来说，写出好看的故事才是对读者大大们最好的回报！接下来就看水浒的表现吧！让我们一起拭目以待，希望《超级公务员》能走的更远！
升官七字真言
小张，北京市属机关一普通科员，今年二十五岁，大学毕业，勤勤恳恳，兢兢业业，正一边工作，一边读研。
不必讳言，小张有一个说出来似乎有点不好意思但又天经地义挥之不去的终极理想，由科员起步，逐渐升至副科、正科、副处、正处。稍作喘息，再升为副局、正局。甚至，机会来了，可以升至副部、正部……
屈指算来，小张前面，还有长长的八级台阶，需要攀登。
小张能否爬得上去？今生今世，到底能够攀登到台阶哪一级？小张确实心里没底，也说不清楚。
现在好了，市场经济嘛，只要您需求什么，就会有人千方百计，满足您的需求。
以“一切满足读者需求”为己任的《南方周末》，日前正好刊出一篇题目叫做《官员如何升迁》的深度调查，给千千万万个小张这样怀着某种卑微平凡但也高尚远大理想的小小科员，提供了一条还算明晰的升迁路线图。
不过，恕我直言，《南方周末》编辑记者的水平，还是稍嫌稚嫩粗糙，文章虽然下了大量功夫，分析了近400名京城官员履历，对北京市委党校等专门研究干部制度的专家教授，作了采访，还仔细剖析了一份名为《领导干部成长规律研究》的学术论文，但是，毕竟，水平就是水平，该文记者缺乏高屋建瓴把握文章核心主旨的能力，不善删繁就简，去粗取精，亦不善概括归纳，提炼升华，所以，纵观全文，虽然洋洋洒洒达数千言，但观点纷繁，资料庞杂，读完之后，一头雾水，难得理出头绪也。
故，一向喜欢从事“第二种翻译”且曾经当过多年记者的老詹，不禁手痒，重操旧业，将此文仔细阅读，重新打散，浓缩，改写，以更方便更快捷因而也更通俗明白的方式，更好地服务于更多怀揣梦想的普通科员小张小李和小王们也。
中国，一个普通科员，怎样才能比较顺利地升迁至省部级？其中有何规律，有何路径，有何诀窍呢？
概要言之，以下数条，为快速升迁之必备条件也。
其一，年纪要轻。
当今中国，干部升迁是要划出一定杠杠的。比如，副处，一般35岁以下，副局，一般45岁以下，副部，一般55岁以下。所谓“一般”，其实就是杠杠，无特殊背景者，不可逾越也。条件大体相同，年纪轻者，自然占有先天之地利优势。所以，“南文”认为，要想升得快，您得早点跑，尤其要趁年轻之时，抓紧机会，拼命快跑。处级以前，最好铆足劲儿，嘣嘣嘣嘣，尽快跃上几个台阶。
其二，学历要高。
随着中国的日益现代化，对于官员的学历要求，越来越明显。过去，只要有基层工作经验，政绩比较突出，即使没有上过大学，只消到党校什么的弄个你知我知的准文凭，也就可以顺利过关。如今行情已变，学历走俏；不信您到政府机关看看，处长局长们递过来的名片，博士甚至博士后已是稀松平常。这也是前些年中青年官员们纷纷到这大学那学院“业余”读研读博的基本动因。
其三，岗位要多。
只在一个岗位工作，即使直线升迁，速度很快，也会留下遗憾，因为现代社会，行业分工日益明显，搞工业的也许不懂得创意产业，管文教的又没搞过现代农业。所以，岗位的轮换交叉，几乎是高层次干部必备条件之一。换言之，上级要求某领导换换工作岗位，即使平调，未作升迁，也可算是间接培养，提拔重用之前奏曲也。
其四，基层要下。
基层虽然级别不高，但一个基层就是一个小社会，任务非常艰巨，情况十分复杂。上面千条线，下面一根针，作为基层一把手，既要应付好上级各种检查评比，年终考核，又要随时与左邻右舍互相较劲，干出实绩，还要处理好随时随地可能发生的各种突发事件。这对干部综合素质的考验与锻炼，远非坐机关朝九晚五喝茶看报纸可比。如今，凡提拔省部级及以上更高级别干部，必须有基层工作经验，这已成为不成文的规定。所以，部长去干省委书记，倘若年纪尚有余地，则被视为前途无量也。同理，某某年轻能干的官员，突然从机关下到基层主事，人们几乎可以看到他仕途的下一步甚至下两步，倘若不出意外的话。
其五，班子要强。
你进入什么样的班子，就会有什么样的前途。这也已经成为当今官c一个通例。往往是，某一地区或某一部门，因为业绩突出或其他原因，干部升迁很快，反过来，因为干部升迁很快，又会有更多优秀干部被派到此一地区或部门，加之曾经升迁的更大的干部，又会有意无意喜欢提拔曾经工作过部门或地区的干部，于是，形成良性循环，出现马太效应，越是出干部的地方，越是多出干部，越是不出干部的地方，越是出不了干部。
其六，领导要爱。
主政一方且掌握着干部升迁大权的主要领导，其经历和喜好，不可避免地决定了某一时期官员的升迁命运。干部方针虽然都是“德才兼备”四字，但何谓德，啥叫才，不同领导有不同的判别标准。一般而言，一把手如果是“草根”出身，往往偏重实践型干部，如果是“海归”，自然会喜欢专业型干部。上有所好，下必甚焉。这常常也会在一个地区和部门形成连锁效应。
其七，机会要巧。
常言道，来早了不如赶巧了。无论任何标准，总要落到头上才能作数。有时，机会恰巧碰到您头上，真是想躲都躲不掉。反过来，某一标准一旦错过，下一标准恐怕就很难再有您的份了。这样的例子。非常之多。比如，首都北京，前一发展阶段，因为“草根派”官员解决具体问题的本事非常强，维稳、拆迁都得靠他们，所以，在京城“由穷变富”阶段，他们的升迁机会较多。但是，北京一天天发展，在“由富变现代”的阶段，这样的官员，升迁机会就会大大减少。又如，某一部门领导因为贪污受贿“双规”撤职，另一部门领导前去接任，此一部门缺额需要填补，您单位一把手奉调前往，于是，您这副手成为唯一接任者，当了一把手，级别也就再上层楼，这只能说是机缘巧合，与您个人努不努力，没多少关系。反之，一把手和您年纪差不多，既无突出业绩升迁，亦无大的劣迹下去，您就只有放平心态，耐心等待，切不可着急上火，更不可轻举妄动。
以上七要，可谓科员升迁至省部级之“七字要诀”也。但一条一条冷静分析，那些个条件，可不是单单凭借您自个儿努力奋斗埋头苦干就可达到的呢。年纪轻了，学历高了，可惜轮的岗位不多，又没机会下基层，或者，碰不上很强的班子，遇不到器重您的领导，而一次次升迁机会，恰巧或者说不巧又与您擦肩而过，那你咋办？还活不活了？
活，当然是要活的，而且，要活得坦坦荡荡，平平静静，快快活活。
行文至此，不由想起一位级别相当高的领导总结此生经历说过的一句话：尽人事，听天命，顺其自然。
愿将此一格言，送给千千万万勤勤恳恳兢兢业业正做着好梦的小张小李和小王们。
更新致歉说明
首先拜谢催更、打赏、评价、收藏、推荐、点击《超级公务员》的各位兄弟姐妹！
刚刚开学，水浒担任的又是高三班主任，每天早六点到晚十点半，没有一点干私活的时间，只能放学后加班，任务比较重！所以更新较少！难以爆发！实在抱歉！！！！！
水浒码字牛速，当然是蜗牛速！这一段也是一个过渡章节，水浒码的也没有**，正调整中！
但水浒保证，从明天起，每天两更是有保证的！
再次感谢大家的厚爱！
关于龙套，请报名
各位大大：
有打算在《超级公务员》里出场的，请在“星河春村儿”大大的帖子里跟帖。此贴已经置顶！
职位，特点，性格自己设计，
反正角色都行。
从道上的老大，到省级官员，不论有什么爱好，一律满足！
以示郑重，特开单章！！！！
关于女记�