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他也是新官上任，总得有点作为才是。不过冷水煮青蛙的策略虽好，却也有一个缺点，那就是太慢，如果执行者自己都不能坚持下去，最后很容易无疾而终。好在吴放歌不是这样的人。
尽管是冷水煮青蛙，但如果只一味的强调作风纪律，机关作风，也容易遭人反感，同时还得提高福利待遇才行。五局原本就是个多余单位，几次都差点被精简掉，现在能在财政领一份人头费就不错了，至于其他的福利待遇则是想也别想。好在福利待遇并不只是金钱，吴放歌从两个方面暂时解决了部分福利问题，一是机关人员的职级待遇，二是单位老干部子女的就业问题。这两个问题虽然不需要投入很多钱，但确实需要投入不少的精力，搭进不少的面子。光这两项工作就把局政治处忙了一个团团转。吴放歌要的就是这个结果，等政治处提出‘人手不足时’吴放歌就恰时的提出‘大政治处’的理念，要求增加政治处的人员编制，职级待遇，又从其他处室抽调了一批人过来帮忙。
政治处的人虽然一下子就成了整个局里最忙碌，纪律执行最严格的地方，开始也有几个人抱怨，但是后来就没了，原因也有两条：第一是吴放歌让他们觉得自己是有权力的人，是能掌控别人未来命运的人，这一点从精神上满足了人人都有的权力yù和控制yù；第二是首先解决的他们的职级待遇，从福利上满足了他们。一时间，吴放歌和政治处的张处长成了最要好的‘朋友’。
要提高全局人员的职级待遇，首先就要清理以前的职级档案，这个工作量也非常的大，吴放歌也跟着加班加点了好几天，并且sī人出钱给大家宵夜，后来白局长也坐不住了，也来看望了加班的同志们一两回。这一清理果然清理出了问题：这里面有以前该解决的职级没解决的，还有不改解决的不知怎么地解决了的，加起来居然有十几起。这可是大事，因为机关干部的工资和津贴都是跟职级紧密挂钩的。白局长得知后，急的不得了，先命令对清理结果严格保密，又召开局务会讨论。可是机关里哪里藏得住秘密？很快这个消息就在全局里传开了，弄的人心惶惶，那些该解决没解决的自然是愤愤不平，那些不改解决解决了的又担心重重。吴放歌见机会到了，就在局务会上提出解决建议：为该解决而没有解决的，要尽快予以纠正，对于不该解决解决了的最好淡化处理，错事错办。至于这个消息绝对不能再扩散了，不然对大家都没好处。
白局长一干人觉得这个办法是目前最好的解决方法了，于是就召开了中层干部参加的扩大会议，把这个精神传达了下去，并且特别声明，一定要保密，若是泄lù了出去，大家的级别什么的都要受影响。结果效果出奇的好，全局干部一听这牵涉到切身利益，居然个个都乖的跟顺毛驴一样，连平时最爱传递小道消息的几个人都对此事坚决缄口。
接下来局党组成员会同政治处主任，人事科长等干部，单独和那些不该解决职级而解决了的干部谈话，谈话时还由其主管处长领着，那话的意思就是，本来你的职级是不该解决的，按理改撤销，但是考虑到……什么什么的，还是给你保留，并且不影响以后的晋升。弄得这帮子人感恩流涕。就这样，也没多花一分钱，就把这帮家伙给驯服了，好像是受了多大的恩惠一般。而另一部分该解决没解决的就麻烦一些，毕竟是人家吃亏在先。于是就分了几步走，一还是和上一bō人一样谈话，但是以稳定情绪为主；二还是为这些人的职级问题奔bō了一番，只是遗留问题太多，虽说是合情合理的事，却不能一次xìng解决完，颇有点僧多粥少的意思。
这可咋办呢？这次还没等吴放歌出主意，白局长就得意地在会议上说：“这个简单啊，搞**测评。”
这确实是个转移矛盾，解决问题的好办法。不管你有多委屈，上头就给这么几个名额，你没办法吧？下来搞**测评，你没评上去是你人缘不好，我们的工作可是做到位了的，别怪我们。
果然解决职级福利的第一步就这么圆满的完成了，而且为后来的职级评定起了一个好头。白局长对此十分得意，对吴放歌也器重起来，比起之前套路般的客气，总算是多了几分真诚
第三十六章 公私难兼顾
和解决职级待遇问题相比，解决单位老职工子女就业问题难度更大，开始是吴放歌和政治处的几个人跑tuǐ，后来白局长和其他两个副局发现这是提高威信的好机会，也跟着跑，也就算他们跑断了tuǐ，搭尽了人情，也才仅仅解决了两三个事业编制。虽然效果不太好，但是在吴放歌的大力宣传下，这犹如一针强心剂，给了五局上下希望，让他们觉得这一届领导班子是愿意，也能够为大家解决一些实际问题的。在这个前提下再逐渐的加强纪律管理，阻力就轻了许多。
折腾完了政治处，吴放歌又把矛头对准了办公室。他一共做了三项工作。第一项是门面。
五局由于经费紧张，上届领导就把一搂的办公室全都腾了出来，改装成了门面。在财政拨款只能保证人头费的情况下，其他的费用就只能从门面出租的收入里面找了。虽然也给全局职工嘴chún上抹了一点糖，又抛去了迎来送往的消耗，其他的钱去了哪里，谁也说不清楚，五局干部职工对此意见也很大。
对于这一块，吴放歌不敢怎么大动。毕竟白局长才熬成了婆婆，你就敲了人家的好处，怎么也说不过去。于是只是清理了以前的旧账，也没公开，只是明了一个低，然后整顿的出租户，把一些不适合的出租户都撵走了，比如一家灯光粉红的发廊，一家做蛋糕的。前者影响国家机关形象，后者整天把办公楼熏得奶油气。然后又招进了几家‘清爽’的店家，并且经白局长和局党委会同意后，第一次公布了账目。
第二是加强宣传报道，把办公室宣传科几个年轻人指溜的团团转，用他的话说：“三分工作，七分宣传，光埋头苦干是不够滴。一定要打响五局的招牌。”吴放歌原本就在媒体有些老关系，反正现在又不用他动笔写，只是请来几个传媒的老朋友给大家上了几节培训课，然后又请吃了几顿饭，问题就解决了。五局的名字也开始逐步再度出现在报端杂志和广播上。
第三是整理档案，五局的档案室，简直就是个旧仓库，三个档案员，常年不上班，弄的是一团糟。吴放歌调整了档案员的工作，自己也抹袖子亲自上阵，费了差不多两个月的功夫，总算是把档案室弄整齐干净了，至于其他的工作，还得慢慢来。
原本吴放歌还想整顿一下车辆和司机，可是这一块整起来动静太大，那些司机个个都有来路，而吴放歌对于车辆这一块也不太熟，所以就暂时先放下了。
另外还有一件事非常的重要，那就是工作要做好，又不能抢了白局长的风头，毕竟功高震主啊，所以呢要先突出白局长的领导和核心地位，在通过他来达成自己的目标，在这点上，既不能着急，也不能放松，关键是要把握好一个度。
通过一段时间的工作，吴放歌终于明白了一件事：当领导不容易啊，特别是想当个做点事的领导，好事坏事暂且不论，都得左右逢源，上下兼顾，劳心劳力，虽说名里利里也能捞到不少好处，可最终也是落得个身心疲惫，真不知道为什么还有那么多人乐此不疲，想来着做官和吸毒有着同样的道理，那就是都会上瘾。在中国做官，在时间上是公sī不分的，时间长了，连公事sī事也逐渐的分不清了，他们都搅合在一起最终成为了一个坚实的整体，难怪有些领导退休之后一下就感到失落无比，因为他早已经在漫漫的官场生活中，把自己的一切都mí失了。
越是在工作上抽不出身来，吴放歌就越想念自己的新房子和lù台上的花花草草，可一周的大部分时间里，等他回去时就已经半夜了。不过这样一来，每天半夜在五楼的活动室，放上一曲西洋歌曲选段，在跑步机上慢跑十来分钟，然后再去看看lù台上的花草蔬菜，再或者靠在躺椅上静静的冥想，所有的这一切，倒成了他一天之中最恬静舒适的时光了。
那有蓉自从就任吴放歌的‘管家’后，行事很低调，除了购买生活必需品外和探望父母孩子外，平时基本不出门的。而且自从吴放歌经常回来住后，每天是一定要等到他回来的，吴放歌对此曾开玩笑说：“真没看出你是这个秉xìng的。不过还是不要等了，你又不是我媳fù儿。”
那有蓉则说：“做你媳fù我老了些，至多也就�