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“那算了，我还是要一份好了，我可没那么大的胃口。不过价钱可说好了，就一千万，多了一毛都没有，过一周，我派人去取，赶紧的准备好。看在我帮了你父亲一把的份上，你可不能拒绝。”陈有强说完，不给古行说话的机会。直接将电话给挂了。
古行苦笑着看着自己的手机，这是什么事儿啊。虽然说父债子还，可这也来得太快了吧？如果不是那些装备不需要自己地成本，这样的事情多几次，自己非倒闭不可。看来什么债都欠的。就是这人情债欠不得啊。
回到别墅。古行在见心阁跟迦叶、施锦华、张涛，这十字星三大负责人见了一个面。进行一次碰头会。
会前，古行先说明了这次讨论的几个要点。第一，先拿下三四月份中央一套新闻联播之后，十二套五秒广告中，正一和正二的位置。第二，宣传广告制作问题。第三，重新商定十字星员工工资待遇的问题。第四，成立十字星公司的原料采购部，建立时尚十字星的管理系统。第五，招聘精英人才，组建十字星市场开拓部。
在场的众人早就知道，这次商谈的事情肯定离不开为时尚十字星地手机宣传造势和销售安排。可没想到古行一开口就是拿下最贵的广告时间，而且还是一下拿两个，每天十秒五十九天的广告，广告费用可是四千万左右。
看到古行这个竟然的决定，在场的人都惊得直接说不出话来了。
“大家不用吃惊，事实上，我想这这款手机出厂价定位在三千元，问题应该不大吧？而我们的生产能力只有日产万部。在先期，这也许会有积压，可一旦打开国际市场，必然是供不应求。不管怎么说，全部卖掉是绝对没有问题的。而我想告诉大家的是，这些手机虽然很先进可他的全部成本加起来不足一千元。毕竟，我们需要的只是低级地制造材料。而很多东西，都是我们公司自行生产的。假设一部手机的净利润是2000元，一天一万部，我想知道我们的收入是多少？即使扣掉一些特殊原因，我们将收入减半，那么，也是一天一千万的收入，我想支持这样地广告支出，似乎并不是太沉重地负担吧？”古行笑着跟在场的人算了一笔帐。
“古行，每天一万部，一年下来就是三百六十万部，中国没有这么大地市场吧？”张涛想站起来，古行示意他坐着，说道。
“呵呵，关于中国的手机市场有多大，我可以负责人的告诉你，八年后的今天，中国至少有五亿人手里会拿着自己的一部手机。”古行死不休的说道。可古行也只是随口说道，具体是多少他也不知道。事实上，到八年后的2008年9月份，中国光电信用户就有六亿多。古行还是小瞧了中国的手机市场潜力。
“中国的手机市场是很大，可我们十字星可以从中抢占多少市场份额，就看我们接下来的表现了。我可以保证十字星的产品无论质量合适科技都是最好的。我需要的是最好的设计师，最好的市场营销队伍。我不但要抢占中国的手机市场，我们还要向海尔学习，走出国门，向西方市场进军。说实话，在产品上，我们比海尔更有竞争力和先天科技优势。我可以负责人的说，我们的产品有这个实力，可我还需要我的员工做好最后一道工序，把好最后一关，不合格的产品，禁止流出厂外，甚至非优等品，都不准给我上市。我的每一个部件都是最优质的，谁给我产出非优等品就给我深刻检讨。出了不合格产品，就给我卷铺盖回家。”古行的话越说越大声，在场的人都非常吃惊的看着古行，他们明显感受到了古行的变化。自信，开始在他身上显现，而且，众人都看到了古行的野心。这时候的古行第一次在四个核心管理人员面前表现出了一个企业统治者应有的杀伐决断的气质。
会议开的时间很长，因为有太多的事情和细节需要讨论。反倒是一开始最令人吃惊的央视广告事情占用的时间最少。因为，那个广告好多企业在争，任何企业都没有跟中央一套叫板的资格。只能人家说什么就是什么，要多少钱，就是多少钱。唯一能做的就是看谁财大气粗，可以拿到自己中意的广告。
员工的待遇问题是一个比较敏感的问题，以前，十字星是没有条件，几乎是一刀切下来的。现在，商讨的结果是，每位员工的工资都分为五个部分：基础工资技术工资资历工资职位工资奖金。这次会上，众人只确定了东十字星分公司员工的基础工资为两千五。时尚十字星公司的员工基础工资为一千五。负责机械制造合金生产线制造的工人基础工资为两千。其他各办公室人员的基础工资为三千。可以说，这一次会议之后，整个十字星的公司待遇上了一个大台阶。而古行跟前的四个人，古行直接做主，将他们的公司提为年薪百万。
“古行，你给我这么多钱，我该怎么花啊？”施锦华从来没有想过自己可以赚这么多钱，不禁不敢相信的说道。
“也许用不了多久，很多国外的大公司会来挖你们墙角的，开的价钱肯定会比我给的高很多。甚至是很多倍。我希望你们记住我对你们的好就行了。我不是不想给你们更多，只是，我并不认为，你们需要更多的钱，如果谁需要的话，跟我说，提出你想要的工资价位，只要合理，我一定会答应的。”古行的目光一一扫过在场的诸人。
所有人都若有所悟，不再说话。
第二卷 打造超级电脑 第二百章 明抢
更新时间：2009…9…28 9：43：29 本章字数：3437
会议的最后，众人讨论了人员招聘的问题，说到这个问题，迦叶和施锦华都露出了松了一口气的深情，因为一直以来，她们两个都几乎忙的是连轴转，可想到古行和十字星公司现在正处于经济最紧张的时候，而且，古行对于自己都有着大恩，所以，一直没有说，在咬牙苦撑。现在看到十字星终于有了光明的前途，而古行也终于想到招兵买马了，顿时都露出松了一口气的表情。
这事，迦叶和施锦华自然是举双手支持，而且，双双愿意负责此事。而施锦华甚至拿出一套组建财务部的详细计划方案，古行接过来看了看，不禁苦笑，这施锦华看来是盼望这一天，盼望了很久了。按照这份方案下来，整个财务部差不多要不下百人。分为三大部分，财务处和监督处，复审处。财务处分为总财务处，下辖东、西、南、北、时尚五个十字星分公司的财务分处，以及以后有可能建立的新的分公司的财务处，负责公司所有财务支出收入的帐目。监督处则是监管所有帐目，每天进行查账和随机交叉对账，复审处则负责进行最后的核对工作。不过，古行看了施锦华的报告，感觉可行性很强，便同意了。
只不过，在最后，古行提出了要适量的吸纳一些刚毕业的大学生，让她们加入进来，培养一批自己的新血。也许一开始她们挑不起大梁，可时间一久，便可以成为栋梁，之所以想要大胆的启用大学生，古行也是从杨阳身上得到的启发，她自身就是一个刚毕业的学生，可她在海尔取得的成绩有目共睹。况且，现在毕业的大学生，还没到扩招的自己这一批。大学生的质量还是很高的。只不过财务这一块太过重要，大学生占地比例，不可能太高。
倒是迦叶负责的这一块，原料采购部，市场开拓部啊，这两块。可以大胆的启用新人。
迦叶和施锦华，暂时安排好未来一周的工作，便忙着去为自己的部门招兵买马去了。因为都是给自己挑兵选将，两人都是异常的用心。在人才交流中心，十字星地招牌一打出，便很多人围了上来。毕竟，这几天，报纸上到处都是十字星科技新手机的新闻。说什么技术超过西方发达国家水平等等。虽然相信的人不多，可这些忙着找工作的人，却也对这个十字星耳熟能详了。
再看到迦叶和施锦华开出的工资待遇。那简直是赤裸裸的诱惑，很多人甚至怀疑，这个十字星公司是不是什么骗子啊？现在工业不景气，十字星怎么能把工资开的这么高？不会真的有什么陷阱吧？所有招聘员工，基础工资三千，而且还有好几部分工资可以加。而且，十字星以前也没听说过啊。
结果造成围着迦叶和施锦华的人很多。可三天的时间，两个人一份简历愣是没收着。让两个人不禁是大感郁闷。这工资开高了，还成坏事了。以前来招工，月公司一千，一千五，投简历地人可海了去了。怎么现在变这样了？
经过张涛的不懈努力，终于拿到了3，4月份新闻联播后，天气预