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出的每一步在方向上都是正确的。心中怀有远大目标的人，与周围的人相比，总是会呈现出与众不同的思想境界，他们完全不同于那些没有目标的人——思想苍白、格调低下，生活质量低劣——他们的每一天、每一秒都在为一个高远的目标而奋斗的路上。因为心中怀有大志的人，他们往往会逐渐培养出一种良好的工作方法，养成一种理性的判断法则和工作习惯。
富有理想与有远景规划能力的人，喜欢不断地思索刺激进步的措施，并懂得将它们沉淀为某种特别有力的机制。
英国诗人华兹华斯说：“高尚的目标能切实地坚持，就能成就高尚的事业。”大目标促使人的生活特质更多地倾向于“干事业”，小目标使人的生活主要是为过日子。一个人之所以伟大，首先是因为他有伟大的目标。人们常说，伟人心中有蓝天，凡人心中有愿望。也正是这个道理。
任何持久不衰的激情都是需要理由来支撑的，那么想要成功的激情的理由无疑就是对事业的野心。拿破仑说不想当将军的士兵不是好的士兵；同样不想成为一个富人的创业者是不会获得大发展的。一个成功的富人会心胸宽广不计小事，这是因为他对自己的发展有宏伟的志向和野心，没时间在意那些小事。
野心是成就一个人的前提。野心够大，你也就有了容天下的胸襟，于是你更能容人之短，用人之长，在发展自己的过程中广得人和；野心够大，你也就有了不懈奋斗的动力，于是你可以吃得下别人吃不下的苦，吞下别人不能忍受的泪水；野心够大，你也就有了鸿鹄般的志向，于是你可以把握趋势不断前进，向着掌声和鲜花不断努力……人们常说，心有多大，舞台便有多大，要成功首先就要拥有一颗宏大的野心。你所有的成功都是根源于你那颗不安分的心。
三国时期天下纷乱，群雄并起，逐鹿中原。当初曹操、刘备、孙权、袁绍、刘表均有实力竞“标”。曹操的“标的”是：一统天下，坐领江山。他自称“胸怀大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志”。刘备的“标的”是：上报国家，下安黎庶。他三顾茅庐时对诸葛亮说：“汉室倾颓，奸臣窃命，备不量力，欲伸大义于天下。”虽然志向比曹操略差些，但也算得上盖世英雄。孙权属“继承父兄遗产”而得国，但也并非泛泛之辈。他在位期间，国力强盛，士民富庶，足与魏、蜀鼎立，偏安江东。反观河北袁绍就差多了。袁绍本身出自四世三公，起点高，名声大，拥数十万之众，谋臣无数，战将如云，也曾有兴汉灭贼之志，但徒有虚名，属“干大事而惜身，见小利而忘命”之辈，被称为“羊质虎皮”、“凤毛鸡胆”，为后世所唾笑。刘表则领荆襄之地，地沃利广，豪杰众多，但胸无大志，目光短浅，甘为井底之蛙，本有进取中原的绝好机遇，但他却以“吾坐据九郡足矣，岂可别图”而自足。
从上述例子可以看出，众人之中，曹操的目标最远大。正如史官赞诗所言：“曹公原有高光志，赢得山河付子孙。”正因为曹操宏大的野心，才有了后来的三国鼎立的局面。
高尔基说：“目标愈高远，人的进步就愈大。”不少人有这样的体会：当确定路程有10公里的时候，走到七八公里处便会因松懈而感到很累；但如果要求走20公里的路程的话，那么在七八公里处，正是斗志昂扬之时。所以说，目标远大，才能充分发掘你的潜能。
上个世纪60年代，为摆脱50年代的经济衰退，美国提出了登月计划。1961年，最乐观的科学家认为登月成功几率只有大概50％。《基业长青》的作者认为：“像登月计划一样，真正胆大包天的计划都明确、动人，是众志成城的重心，都会伴随着惊人的团队精神。”
1907年，亨利·福特提出了“我们要让汽车大众化”的伟大目标，打破了“汽车贵族化”神话，刺激公司员工奋力拼搏。1945年，沃尔玛超市的创始人萨姆·沃尔顿在阿肯色州创立第一家乡村小店时，他的第一个目标就是：5年之内小店要成为全州获利最大的杂货店。1952年，日本索尼通过目标管理研制出一种袖珍型的收音机，销售量打败了当时所有的大个的真空管收音机。所以，聪明的富人总是能比平庸的人站得高，看得远。
如果你想射下星星，你比较可能射到树上的小鸟；如果你想射下小鸟，你比较可能射到鸟儿栖息的树；如果你想射树，你比较可能射到的就是泥土了。中国有句古话：“法乎其上，得其中；法乎其中，得其下；法乎其下，得其无。”说的就是这个道理。
将人生的目标锁定在高位，这是一个富人都会有的思维；相反，平凡的庸人胸无大志、自甘平凡，他就将注定一生平平。气魄大方可成就大，起点高才能至高远。
世界上最贫穷的人，并非是身无分文的人，而是毫无远见的人。只有看到别人看不见的事物，才能做到别人做不到的事情。
4。因果思维：成与败，必有其因
世界上所有的事物，都不是独立存在的，每一个现象的形成，都有其原因。任何现象的发生，都是有道理的，不用觉得不可理喻或者奇怪。今天的现状是由过去所导致的，因为世界上没有一件事情的发生是偶然的，每一件事情的发生必有其原因。这是宇宙的基本定律。
任何事情的发生，都有其必然原因。有因才可能有果，有舍才会有得，有付出才能有回报，有耕耘才可能有收获。富人往往懂得如何去寻找失败的原因，而穷人则只会沉湎于失败的痛苦。
如果你做了份外事，就有了被赏识的机会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认并把握，那是因为机会总是乔装成“问题”的样子。当顾客、同事或者老板交给你某个难题时，也许正是递给你一个珍贵的机会。
卡尔是一名普通的职员，刚开始工作的时候，职位很低，但现在他已经成为老板的左膀右臂了，担任其下属一家公司的总裁。当有人问及卡尔快速升迁的秘密时，卡尔说秘密就在于“每天多干一点”。
每天下班后，所有的人都回家了，卡尔仍然会留在办公室里继续埋头工作，直到当天的工作结束为止。是的，没有人要求卡尔这样做，但他认为自己应该留下来，在老板需要时为他提供一些帮助。老板工作的时候，他就经常找文件、打印材料，而当初这些工作都是老板自己亲自来做的。当老板发现卡尔也在加班，似乎随时在等候吩咐时，老板就逐渐养成了召唤他的习惯……
老板为什么会养成召唤卡尔的习惯呢？因为卡尔自动留在了办公室里，使老板随时都可以看到他，并且诚心诚意地等候着为老板服务。这样做虽然卡尔当时并没有获得什么实质性的报酬，但却获得了前所未有的快速升迁。
所以，下一次当顾客、同事或你的老板要求你提供帮助，做一些份外的事情，就积极地伸出援助之手吧！每天多做一点，初衷也许并不是为了获得报酬，但往往获得的比付出的要更多。有些人做事似乎只重视结果，而罔顾了方法与过程。播的种子与播种的方法错了，又怎会收获理想的果实？成功肯定有方法，失败也一定有原因。懂得并运用因果法则，物质富裕、身心健康这种目标就会变得更容易得到。
当你看到任何现象的时候，都没有觉得其不可理喻或者奇怪的必要，因为事情的发生总是有其原因。世界上没有一件事情是偶然发生的，每一件事情的发生一定有其原因。这是宇宙的最根本定律。人的思想、语言和行为，都是“因”，都会产生相应的“果”。如果“因”是好的，那么“果”也会是好的；如果“因”是坏的，那么“果”也是坏的。人只要有思想，就必然会不断“种因”，至于是种“善因”还是“恶因”，就由人自己决定了。所以聪明的富人知道是什么原因阻碍自己失败，而平庸的人却看不到自己的失败的原因。
中国历史上最有影响的人物之一曾国藩小时候的天赋并不显得很高。有一天他在家读书，对一篇文章不知重复朗读了多少遍，却还是没能背下来。这时候家里来了一个贼，潜伏在他的屋檐下，希望等他睡着之后捞点好处。可是等啊等，就是不见他睡觉，还是翻来覆去地读那篇文章。贼人大怒，跳出来说：“你这种水平读什么书？”然后将那文章背诵一遍，扬长而去。那贼的记忆力真好，听过几遍的文章就能背下来，而且很勇敢，见别人不睡觉居然可以跳出来“