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没错！是8130！
黄来娣一个箭步冲出银行大门，大声唱起了那首唱了很多年的山歌：“阿妹想哥夜夜想，想哥想到饭不香，吃肉好比吃木头，吃饭好比吃米糠……”
不唱还好，这一唱黄来娣又想起了民办老师。
黄来娣心里在叹息：“杀千刀的，你现在在哪里呢？老娘现在有钱了！老娘现在一个月挣的钱在毛竹山要买好大一座吊脚木楼房子哩！你要是还回来，杀千刀的你现在跟着老娘享福哩！”
黄来娣领了8000多块钱的消息像长了腿的兔子，一下子就传遍了整个吴小丽中心。她立刻就成为了吴小丽中心的名人，伙伴们纷纷把羡慕的目光聚焦到了她身上，缠着她要她给他们分享做ABC的经验和心得。
“黄来娣在美国的ABC公司领了8000多块钱”的消息更是在黄来娣当年那帮捡垃圾的伙伴当中炸开了锅。
他们找到黄来娣住的地方——这地方当然已经不是天驰大桥的桥洞了，已经变成了一套一室一厅的出租房。
“你怎么就这么命好呢？一下子得了8000多块？这可够我们捡10来年哩！”一个捡垃圾的伙伴羡慕地看着黄来娣说，眼里放光。
“哎！老娘这钱还不知道怎么用哩！要是以后每个月都有这么多钱的话，那真是要吓死个人哩！”黄来娣用一种得了便宜卖乖的口气说。
“8000多不晓得够买多少斤肥猪肉？”一个捡垃圾的伙伴好奇地问道。
“买肥猪肉？”黄来娣问。
“你真是个乡巴佬！黄来娣现在还吃肥猪肉？人家现在吃瘦肉哩！”一个捡垃圾的伙伴笑骂了一句。
“才吃瘦肉？怕是吃鸡吃鸭都有的她吃哦！”一个伙伴说。
“这回怕是龙肉都能吃咧！”另一个附和了一句。
说到肥猪肉，黄来娣又想起了当年在菜市场捡别人丢掉的那些猪皮的事了。那时候黄来娣最大的愿望就是能和三个娃崽吃一餐饱饱的肥猪肉，但当时这个愿望总是想得出来得不到，现在别说是吃肥猪肉，就是吃瘦猪肉鸡肉鸭肉鱼肉一家四口人也吃不完这8000块钱哩！
第八章 同室操戈 6（1）
谭雪琪从吴小丽的中心窝了一肚子气回来后，好长一段时间都闷闷不乐，就决定针对阳春光的事情开个会，讨论一下下一步该如何对付吴小丽。
谭雪琪召集的是业绩在3万以上的领导人会议，她觉得这么重要的事情，普通的营销人员不适合参加。
谭雪琪朝台下扫了一眼，清了清嗓子说：“我们团队的阳春光跑到吴小丽团队的事情想必大家也都知道了吧？这件事说明了这样一个问题：商场如战场，落后就要挨打！现在吴小丽团队的势头很猛，我们绝对不能输给他们！我们必须把他们的气势压下去！现在天驰市的市场就这么大，直销公司又多，大家都在抢占这个市场瓜分这块蛋糕。特别是吴小丽他们的势头越来越猛，我们要是动作慢了的话，将来市场就是别人的了。现在吴小丽他们既然来抢我们的人，我们为什么就不能去抢他们的人？大家说对不对？”
“对！我们也去挖他们的人！”一个营业主任义愤填膺地说。
“我们不给他们点颜色看看，他们还以为我们好欺负呢！”另一个营业主任说。
谭雪琪摆了摆手，示意大家先不要说话。
“但是我们要讲究策略，蛮干是不行的。我们既要达到目的，又不要让他们抓住把柄告到公司去。你们可以告诉下面的人去吴小丽那里去邀约跟进一些有素质的新人过来，但不要说这是我的意思。”谭雪琪说，“当然这只是我的个人意见，供你们这些领导人参考，你们也是我们团队的重要领导人，相信你们也有自己的想法。”
这些领导人得到谭雪琪的授意后，就分头去做准备。
一场针对吴小丽的“挖墙脚行动”在ABC天驰市市场正式展开。
谭雪琪团队的人专门瞄准吴小丽团队中那些新加入或者是准备加入的人，因为这些人容易被他们说动。他们告诉对方说直销是一个团队的生意，谭雪琪的团队比吴小丽的团队好，在谭雪琪的团队，上业绩上级别的时候是互相帮助的，你在早期就算自己没有能力做级别，整个团队也会帮助你把级别做起来。那些被他们瞄准的人听到这一点往往会动心，因为他们以为直销真的像他们想象的那么简单，像谭雪琪团队的人游说的那么简单，只要把级别做上去了你就有钱了。他们哪里知道这级别也是有真假之别的，实实在在做上去的级别才有相应的奖金报酬，空头级别是没有钱领的。
当然这一招对那些有思考能力的人是无济于事的。
这天，一个营业主任约了一个正准备加入吴小丽团队的老板级人物到谭雪琪的办公室，想借助谭雪琪的力量来游说他加入他们的团队。
这个老板在谭雪琪办公室一坐下，就开口问道：“谭经理，听说你们的团队比吴经理的团队要好？我想问问你们这边有什么好处呀？”
谭雪琪说：“我们主要是发挥整个团队的团结协作精神，大家互相帮助一起把ABC事业做大！”
“你们具体怎么样互相帮助呢？”
“比如像你这种老板型的人才，我们会相当重视，我们会发动整个团队来帮助你做业绩做级别！”
“怎么做？”
“你要想上营业主任、上高级营业主任甚至更高的级别，你可以拿出相应的钱来先把货打回来，然后我们就发动整个团队的人来帮助你卖，卖多少你就按照相应的奖金比例发钱给他们。”
“这样做虽然我的级别是上去了，但是我并没有得到相应的报酬呀？因为是别人帮我卖的业绩呀！”
“你的级别上去了报酬自然也会上去的。”
“报酬是按照你的市场业绩来计算的，并不是按照你的级别来计算的呀？如果光有级别没有业绩，ABC公司不会无缘无故给你报酬吧？如果我的级别是靠我买货别人帮我卖货做上去的，我发完别人的奖金我哪里还有什么钱？”
“其实就算你眼前没得到什么钱，但只要你的级别上去了，你的影响力大了，你跟进别人的时候就容易了。因为做直销是讲究影响力的。”
第八章 同室操戈 6（2）
“空有级别没有钱有什么影响力？我本来就没赚到什么钱，我总不能骗人家说我现在很有钱吧？”
“做直销有时候你必须要说一些善意的谎言的，其实你也是为了你的朋友好呀！你为了让他看懂直销这个生意，善意地骗他一下又何妨呢？”
“看来这一点我很难做到。我还是觉得吴经理他们那边的团队比较合适我发展。我已经了解过了，他们也是讲究互相帮助的团队精神，但是他们不是这样在业绩上互相帮助，而是在能力上和实战中互相帮助。比如我哪一方面的能力比较弱，他们团队会派出高手对我进行手把手的指导和经验传授，我约人去讲ABC的产品和机会，虽然我不知道怎么样讲，但是他们会帮我讲，讲完还会告诉我为什么要这样讲。我觉得这种互相帮助才是最重要的……”
“我们也可以为你提供这种帮助呀，但我们业绩和级别的互相帮助也是相当重要的呀！我们这种帮助让你的直销事业做得比较快！”
“我不这么看，我认为直销不是做一天两天就会做成功的事情，必须要求我们从事直销的人要有脚踏实地的精神去做，而不是靠一些虚的级别去自我陶醉或者诱惑别人。反正我现在也不是很缺钱的人，我并不是想要在直销行业赚一笔快钱，我只是想把直销当成自己的另外一个生意而已，就像你们做直销的人经常说的当一个备胎……”
那个老板说完就起身告辞了。
过了一段时间谭雪琪他们才发现，其实被他们从吴小丽团队挖来的那些人也没有他们想象中的那么好，并非是什么真正的人才。这些人对团队操纵上业绩上级别感兴趣，其实也证明他们是抱着一种投机心态来从事直销的，他们并不愿意为直销真正去付出辛苦劳动。这些人在做了一段时间发现直销并没有他们想象中的那么乐观后，就纷纷放弃了。即使勉强留下来的也成为了整个团队中的消极分子，整天说消极话“放毒”。
谭雪琪终于意识到，她这一招不仅没有起到瓦解吴小丽团队的作用，还等于为吴小丽进行了一次大换血，或者说清理毒瘤。把本来属于吴小丽团队的直销投机者大张旗鼓地吸收到她的团队，最后不但没有得到任何有价值的东西，而且还给团队带来了负面影响。
她更加恨起吴小丽来，她认为这都是因为吴小丽接收阳春光而引起的。
谭雪琪决定再想办法好好地教训教训�